Opzetten controleaanpak Voorbeeldclausules

Opzetten controleaanpak. Binnen de VIC is er per proces een controleaanpak vastgesteld (zie bijlagen). Bij het opzetten van een nieuwe controle gaan concern control en de proceseigenaar in gesprek om gezamenlijk tot een controleaanpak te komen. De volgende vragen komen bij het opstellen van een controleaanpak aan de orde: • Wat staat er in het normenkader/toetsingskader aan wetten en regels? • Welke maatregelen ten aanzien van misbruik en oneigenlijk gebruik (M&O) zijn voor de controle relevant? • Hebben we vanuit de externe accountantscontrole en de VIC-controle eerdere bevindingen rondom het proces en hoe staat het met de follow up van de verbeteracties? • Is het proces beschreven? • Werkt het proces ook daadwerkelijk conform de beschreven opzet? • Is de interne controle voldoende m.b.t. getrouwheid en rechtmatigheid? • Wat zijn de belangrijkste risico’s en hoe worden deze beheerst? • Zijn voldoende beheersmaatregelen genomen in de applicaties waarvan het proces gebruik maakt? Vanuit het perspectief van de accountant zijn general IT controls en applicationcontrols van belang en de accountant voert daar ook controlewerkzaamheden op uit. Wij zullen verkennen welke rol wij naar de toekomst toe voor onszelf hierin zien. • Is de managementinformatie uit het proces betrouwbaar en toereikend? • Welke controleaanpak (organisatiegericht en/of een gegevensgericht) is nodig? Alleen een organisatiegerichte aanpak, wetende dat het proces/systeem niet voldoet aan de eisen van de accountant, is onvoldoende.

Related to Opzetten controleaanpak

  • Nevenwerkzaamheden 1 De werknemer zal omvang en inhoud van aan zijn werk en professionaliteit gerelateerde nevenwerkzaamheden melden. Hij zal geen werkzaamheden verrichten die het vervullen van zijn functie en het belang van de werkgever aantoonbaar schaden. De werknemer is verplicht vergoedingen van derden voor werkzaamheden verricht door de werknemer gedurende werktijd dan wel vergoedingen voor het gunnen van werkzaam- heden aan die derden, dan wel enige andere vergoeding die door derden wordt betaald in verband met enige relatie met de arbeidsovereenkomst met de werkgever, af te dragen aan de werkgever voor zover de werkgever hem niet schriftelijk van deze verplichting ontheffing heeft verleend.

  • Veiligheid en gezondheid a. De werkgever draagt er zorg voor dat de omstandigheden waaronder wordt gewerkt optimaal veilig en gezond zijn. De werkgever voert een arbobeleid op basis van een op schrift gestelde risico-inventarisatie en evaluatie.

  • Deelbaarheid 11.1. Indien één of meer bepalingen van deze Overeenkomst niet rechtsgeldig blijkt en/of blijken te zijn zal de Overeenkomst voor het overige van kracht blijven. Partijen zullen over de bepalingen die niet geldend zijn overleggen, teneinde een vervangende regeling te treffen die wel rechtsgeldig is en zoveel mogelijk aansluit bij de strekking van de te vervangen regeling.

  • OMVANG VAN DE AANBESTEDING II.1.1) Benaming

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling.

  • Wijziging, uitleg en vindplaats van de voorwaarden 1. Ingeval van uitleg van de inhoud en strekking van deze algemene voorwaarden, is de Nederlandse tekst daarvan steeds bepalend.

  • Algemene bepalingen inzake kosten voor alle gewesten – lastens de verkoper De verkoper dient het saldo van de kosten en erelonen van de verkoop te dragen, evenals de kosten van de overschrijving, de kosten van de ambtshalve inschrijving, van een eventuele grosse en van de akten van kwijting, opheffing en eventuele rangregeling.

  • Haalbaarheid 6.2 DAS informeert u over de haalbaarheid van uw zaak en overlegt met u over de aanpak. DAS kan ook besluiten de verlening van rechtsbijstand (voor een deel) over te dragen aan een deskundige die niet bij DAS werkt. Zo iemand noemen we een externe deskundige. U machtigt DAS om opdrachten namens u te geven.

  • SOORT AANBESTEDENDE DIENST Regionale of plaatselijke instantie

  • Gevonden voorwerpen 16.1 In het gebouw en aanhorigheden van het horecabedrijf verloren of achtergelaten voorwerpen, die door de gast worden gevonden, moeten door deze zo spoedig mogelijk bij het horecabedrijf worden ingeleverd.