ORGANISATIE VAN DE VEILING Voorbeeldclausules

ORGANISATIE VAN DE VEILING. 3.1 De AUCTIM Partner kan op ieder ogenblik, gedurende de veiling, indien zij dit noodzakelijk acht, een minimumbod invoeren, de verkoopbieding stopzetten, de kavels samenvoegen, splitsen, opnieuw aanbieden of kavels inhouden. 3.2 De AUCTIM Partner kan, indien nodig en ongeacht of het bod aan de bieder wordt toegewezen, de kopers of bieders contacteren en hen verzoeken hun solvabiliteit aan te tonen. De AUCTIM Partner kan hiervoor de koper of bieder verzoeken een waarborg tot 50 % van de koopsom of andere zekerheidsstelling te betalen voor de periode van de veiling. Bij niet-toekenning van het bod aan de koper of bieder, zal de waarborg worden terugbetaald zonder enige vergoeding of interest voor de periode van de gestelde waarborg. 3.3 De veilingen geschieden bij wijze van voorlopige toewijzing, definitieve toewijzing of definitieve toewijzing met minimumprijs. Bij veilingen onder voorlopige toewijzing zal het hoogste bod slechts worden aanvaard en de kavel slechts worden toegewezen na akkoord van de verkoper, die de kavel alsnog kan inhouden. Bij veilingen onder definitieve toewijzing worden de kavels automatisch toegewezen aan de hoogste bieder. Bij veiling onder definitieve toewijzing met minimumprijs worden de kavels enkel toegewezen aan de hoogste bieder indien zijn/haar bod de meegedeelde minimumprijs overschrijdt. Indien deze minimumprijs niet is behaald, worden veilingen onder definitieve toewijzing met minimumprijs behandeld als veilingen onder voorlopige toewijzing. Indien de veilingen onder definitieve toewijzing met minimumprijs en/of onder voorlopige toewijzing niet leiden tot een toewijzing van de kavels, kan er na het sluiten van de veiling alsnog een onderhandse verkoop plaatsvinden. Bij dergelijke onderhandse verkoop na veiling verhoogt de AUCTIM Partner, na akkoord van de bieder en de verkoper, het hoogste bod tot de nieuw overeengekomen koopsom. In elk van de bovenstaande gevallen zijn deze algemene voorwaarden en de betreffende bijzondere voorwaarden integraal van toepassing. 3.4 In elk geval behouden de AUCTIM Partner en/of de gerechtsdeurwaarder zich het recht voor om een bod van een eventuele bieder te weigeren wegens gegronde redenen, waaronder begrepen maar niet beperkt tot, het niet voldoen aan de gestelde waarborg zoals bepaald in artikel 3.2, de mogelijke insolvabiliteit van de bieder, het ontbreken van een ernstig bod, een kennelijke vergissing door de AUCTIM Partner of de verkoper, of enige schending van de algemene of bijzon...
ORGANISATIE VAN DE VEILING. De organisatie, voorbereiding en de volledige tenuitvoerlegging van de veiling berusten bij de notaris.
ORGANISATIE VAN DE VEILING. 1. De organisatie, voorbereiding en volledige tenuitvoerlegging van de Veiling berusten bij de Deurwaarder. 2. De Deurwaarder maakt de voorgenomen Veiling bekend. Hij stelt gegadigden en andere belanghebbenden in de gelegenheid tijdig vóór de Veiling van de inhoud van de veiling- en biedingsvoorwaarden kennis te nemen, verstrekt Biedingsbiljetten en geeft, desgevraagd, nadere informatie omtrent de gang van zaken en de door de Koper verschuldigde belasting en kosten. 3. De Deurwaarder is bevoegd om vóór en tijdens de Veiling al die maatregelen te nemen die, naar zijn oordeel, noodzakelijk zijn voor een ordelijk verloop van de verkoop bij Veiling bij opbod. Dit omvat de bevoegdheid, ook zonder opgave van redenen: o een Bod niet als zodanig te erkennen o een of meer Gegadigden c.q. Bieders van de Veiling uit te sluiten o de Veiling te schorsen, uit te stellen of af te gelasten. 4. De Deurwaarder stelt vast of er bij het uitbrengen van het Bod een zodanige vergissing is gemaakt dat, naar het oordeel van de Deurwaarder, de Bieder niet aan het uitbrengen van zijn Bod gehouden kan worden. 5. Het oordeel van de Deurwaarder omtrent datgene wat zich tijdens de Veiling afspeelt en de uitleg of de toepassing van de Veilingvoorwaarden tijdens de Veiling is beslissend. 6. De Deurwaarder maakt van het verhandelde tijdens de Veiling proces- verbaal op. Daaruit blijkt tevens van de gedane Biedingen, door middel van verwijzing naar de aangehechte Biedingsbiljetten en/of door vermelding daarvan in het proces-verbaal. 7. De Deurwaarder is gerechtigd (video)opnamen met beeld en geluid te maken voorafgaand aan, tijdens en na afloop van de Veiling en deze (video)opnamen naar eigen goeddunken te gebruiken en openbaar te maken. 8. Voor alles wat de Veiling betreft, kiezen de daarbij betrokken partijen (waaronder uitdrukkelijk Gegadigden, Bieders, Koper en Verkoper) woonplaats op het kantoor van de Deurwaarder.
ORGANISATIE VAN DE VEILING. 3.1. De Veilinghouder maakt bekend op welke dagen en uren het een Veiling ` houdt. 3.2. De Veiling wordt gehouden in het Venduehuis der Notarissen aan de Xxxxxxxxxxx 0 xx ‘x-Xxxxxxxxxx, of op een andere door de Veilinghouder te bepalen plaats of op de website van Veilinghouder. 3.3. De Veilinghouder geeft op de door hem te bepalen wijze kennis van de te veilen Zaken. 3.4. De Veilinghouder beslist over de wijze van veilen. 3.5. De Veilinghouder heeft het recht om een ieder van het bieden op een Zaak uit te sluiten, dan wel één of meerdere biedaccounts te blokkeren. Daarnaast mag Xxxxxxxxxxxxx als voorwaarde voor deelneming aan de Veiling een aanbetaling, bankgarantie of andere zekerheden aan Bieder vragen. 3.6. De Veilinghouder heeft het recht om een ieder een biedlimiet op te leggen, waardoor Xxxxxx tot een door Veilinghouder te bepalen bedrag kan meebieden op een Veiling. Bij een door Bieder gewenste verhoging van deze biedlimiet kan Veilinghouder om aanvullende gegevens met betrekking tot kredietwaardigheid verlangen, alsmede een borg verlangen die betaald moet zijn op de derdenrekening van Veilinghouder alvorens de biedlimiet verhoogd kan worden. 3.7. Een te veilen Zaak valt onder de Margeregeling tenzij anders vermeld. Dit betekent dat geen BTW berekend wordt over de Hamerprijs, en dat de BTW niet separaat op de factuur vermeld wordt.
ORGANISATIE VAN DE VEILING. 3.1. De Veilinghouder maakt bekend op welke dagen en uren hij een Veiling houdt. 3.2. De Veiling vindt plaats op de locatie van de Veilinghouder of op een andere door de Veilinghouder te bepalen plaats of op de website van de Veilinghouder. 3.3. De Veilinghouder geeft op de door haar te bepalen wijze kennis van de te veilen Zaken. 3.4. De Veilinghouder beslist over de wijze van veilen. 3.5. De Veilinghouder kan een ieder van het Bieden op een Zaak uitsluiten, of het biedaccount blokkeren. Daarnaast kan de Veilinghouder als voorwaarde voor deelneming aan de Veiling een aanbetaling, bankgarantie of andere zekerheden aan de Bieder vragen. 3.6. De Veilinghouder kan een ieder een biedlimiet opleggen, waardoor de Bieder tot een door Veilinghouder te bepalen bedrag kan meebieden op een Veiling.
ORGANISATIE VAN DE VEILING. Artikel 2.
ORGANISATIE VAN DE VEILING. De organisatie, voorbereiding en de volledige tenuitvoerlegging van de Veiling berusten bij de Notaris.
ORGANISATIE VAN DE VEILING. 3.1. De Veilinghoudster maakt bekend op welke dagen en uren zij een Veiling ` houdt. 3.2. De Veiling wordt gehouden in het Venduehuis der Notarissen aan de Nobelstraat 5 te ’s-Gravenhage of op een andere door de Veilinghoudster te bepalen plaats of op de website van Veilinghoudster. 3.3. De Veilinghoudster geeft op de door haar te bepalen wijze kennis van de te veilen Zaken. 3.4. De Veilinghoudster beslist over de wijze van veilen. 3.5. De Veilinghoudster heeft het recht om een ieder van het Bieden op een Zaak uit te sluiten, dan wel het biedaccount te blokkeren. Daarnaast mag Xxxxxxxxxxxxxxx als voorwaarde voor deelneming aan de Veiling een aanbetaling, bankgarantie of andere zekerheden aan de Bieder vragen. 3.6. De Veilinghoudster heeft het recht om een ieder een biedlimiet op te leggen, waardoor de Bieder tot een door Veilinghoudster te bepalen bedrag kan meebieden op een Veiling. 3.7. Een te veilen Zaak valt onder de margeregeling tenzij anders vermeld.
ORGANISATIE VAN DE VEILING. 3.1 MOYERSOEN NV zorgt voor de organisatie, voorbereiding en uitvoering van zowel de live openbare veiling, de live webcast openbare veiling, de online veiling als de verkoop. De toewijzing gebeurd door de gerechtsdeurwaarder en/of MOYERSOEN NV. 3.2 MOYERSOEN NV kan de identiteit van de bieders via externe databanken nagaan en kan de authenticiteit van de gegevens bij registratie onderzoeken. 3.3 MOYERSOEN NV is niet aansprakelijk indien door technische onvolkomenheden niet kan worden geboden en de veiling en/of verkoop hierdoor wordt verhinderd. MOYERSOEN NV en/of de gerechtsdeurwaarder zal in een dergelijk geval besluiten de kavels toe te wijzen of terug in de veiling te plaatsen. 3.4 MOYERSOEN NV kan op ieder ogenblik, gedurende de veiling of Verkoop, indien zij dit noodzakelijk acht, een minimumbod invoeren, de verkoopbieding stopzetten, de kavels samenvoegen, splitsen, opnieuw aanbieden of kavels inhouden. 3.5 MOYERSOEN NV en/of de gerechtsdeurwaarder heeft het recht een bod van een eventuele bieder te weigeren zonder hier een reden voor op te geven. In geval van een geschil over een bod, heeft de gerechtsdeurwaarder de uiteindelijke beslissing. 3.6 Alle veilingen geschieden onder toezicht van de gerechtsdeurwaarder, welke toezicht houdt op de veiling, de gedane biedingen en toewijzingen. De gerechtsdeurwaarder stelt dan krachtens de geldende wettelijke bepalingen een Proces‐verbaal op van de openbare verkoop.

Related to ORGANISATIE VAN DE VEILING

  • Organisatie 1. In het geval dat de stralingsbeschermingsdeskundige niet in dienst is van de vergunninghouder, maar wordt ingehuurd, zijn de taken, verantwoordelijkheden, bevoegdheden en de omvang van de tijdsbesteding vastgelegd in een contract.

  • Bij de concentratie betrokken organisaties 1.1 Organisatie 1

  • POSITIE IN DE ORGANISATIE Rapporteert aan Geeft leiding aan

  • Hoe gaan wij om met beeldmateriaal voor voorlichting over onze organisatie? Voor onze brochures of website worden soms foto's of ander beeldmateriaal gemaakt. Als wij gebruik willen maken van foto's of video's waarin u voorkomt, zullen wij daarvoor altijd eerst afzonderlijk uitdrukkelijke toestemming aan u vragen.

  • Organisatorische positie De Woonbegeleider ressorteert hiërarchisch onder de leidinggevende van de afdeling waarbinnen de functie is gepositioneerd. De Woonbegeleider geeft zelf geen leiding. Resultaatgebieden Hulpvraag inventariseren • Verzamelt in de thuissituatie informatie over de cliënt en de leefomgeving, brengt daarmee de situatie, de hulpvraag en/of behoeften en mogelijkheden van de cliënt in beeld; • Vormt zich een beeld van de hulpvraag, behoefte en mogelijkheden; • Verstrekt informatie, bijvoorbeeld over de werkwijze van de hulpverlening; • Verwijst cliënten zo nodig extern door. Resultaat: Hulpvraag en/of behoeften en mogelijkheden geïnventariseerd, zodanig dat op basis van de verzamelde gegevens een analyse en woonbegeleidingsplan kan worden opgesteld. Woonbegeleidingsplan opstellen • Stelt een diagnose, waarbij de hulpvraag wordt geanalyseerd en de mogelijkheden van een behandelaanbod worden nagegaan, rekening houdend met de mogelijkheden en het niveau van functioneren van de cliënt, eventueel in overleg met interne en/of externe disciplines; • Stelt in overleg met de cliënt een woonbegeleidingsplan op waarin aangegeven is wat het doel is, hoe dit bereikt kan worden en wat de evaluatiemomenten zijn; • Verwijst cliënten door, bijvoorbeeld in gevallen waar buiten de eigen discipline vallende specialistische hulp nodig is; • Indiceert andere voorzieningen en instellingen. Resultaat: Woonbegeleidingsplan opgesteld, zodanig dat de hulp- en dienstverlening, ook door een functionaris die het plan niet heeft opgesteld, efficiënt en adequaat kan worden verleend. Woonbegeleidingsplan uitvoeren • Begeleidt de cliënt adequaat en efficiënt zowel kort- als langdurend, waarbij de functionaris erop gericht is functies van de cliënt in stand te houden, te veranderen, te verbeteren of te herstellen, of invloed uit te oefenen op persoonlijk en sociaal functioneren; • Geeft cliënt inzicht in financiële situatie onder andere door inventarisatie van inkomsten, uitgaven en schulden; • Adviseert de cliënt, bijvoorbeeld over zijn of haar bestedingspatroon. Verstrekt bijvoorbeeld leefgeld ten behoeve van budgetbeheer en begeleidt de gedragsverandering met betrekking tot het huishoudelijk management; • Verleent overige concrete diensten, zoals begeleiden naar instanties, formulieren invullen en brieven schrijven in naam van de cliënt; • Verstrekt informatie over regelingen en voorzieningen; • Betrekt de leefomgeving zo nodig bij de uitvoering van het plan; • Adviseert cliënt, bijvoorbeeld over mogelijke handelswijzen bij instanties; • Informeert cliënt over mogelijke oorzaken van materiële en/of immateriële problemen; • Geeft trainingen om sociale en praktische vaardigheden te vergroten; • Bemiddelt bij conflicten en belangentegenstellingen; • Rapporteert over de verrichte werkzaamheden ten behoeve van de cliënt en zijn omgeving; • Verricht bijbehorende administratieve werkzaamheden; • Gaat contact aan en onderhoudt dit met andere hulpverleners, instanties en organisaties in het kader van de directe hulpverlening op lokaal niveau; • Evalueert het woonbegeleidingsplan en stelt dit zo nodig bij. Resultaat: Woonbegeleidingsplan uitgevoerd, zodanig dat het doel op een inzichtelijke en methodische manier (bijna) is behaald.

  • Algemene verplichtingen van de werknemer 1. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven is. 2. De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 3. De werknemer is mede verantwoordelijk voor de orde, de veiligheid en zedelijkheid in het bedrijf van de werkgever. Hij is gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn onderneming. 4. De werknemer zal zich onthouden van seksuele intimidatie, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e van de Arbeidsomstandighedenwet. 5. De werknemer is gehouden zich te gedragen naar het eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 39. 6. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden kan de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagen. 7. Het is de werknemer zonder schriftelijke toestemming van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derden, liggende in de sfeer waarin het bedrijf van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichten. 8. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge van de dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, grondstoffen, bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekking. 9. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen waarbij deze CAO en het eventueel geldende arbeidsreglement van toepassing worden verklaard.

  • Wat zijn de gevolgen als u een wijziging in uw medewerkersbestand niet of te laat doorgeeft? We willen uw melding van een nieuwe medewerker binnen een maand ontvangen. Ontvangen we uw melding niet of te laat, dan is deze medewerker niet verzekerd. Dat betekent dat u een eventuele aanvulling die we aan deze medewerker verlenen, aan ons moet terugbetalen. We verlenen deze aanvulling alleen als we daartoe verplicht zijn op grond van de Pensioenwet. Ontvangen we uw melding van een nieuwe medewerker na een maand of later alsnog? Dan nemen we hem in de module op vanaf de datum dat hij in dienst is getreden, of – als dat later is – vanaf de ingangsdatum van de module. Vanaf die datum bent u ook premie verschuldigd voor deze medewerker. De dekking van de module gaat echter pas in op het moment dat hij is aangemeld.

  • Algemene verplichtingen van de werkgever 1. De werkgever verplicht zich deze cao naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid te zullen nakomen. 2. De werkgever verbindt zich geen werknemers in dienst te nemen of te houden op voorwaarden die in strijd zijn met het in deze overeenkomst bepaalde. 3. De werkgever zal met iedere werknemer schriftelijk een individuele arbeidsovereenkomst aangaan, waarin verwezen wordt naar deze cao. a) In het kader van de verplichtingen die voortvloeien uit de SER-fusiegedragsregels, dient de werkgever, indien hij tot de overweging is gekomen: ❑ een fusie aan te gaan; ❑ een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of de personeelsbezetting ingrijpend te herzien bij het nemen van zijn beslissingen de sociale gevolgen te betrekken. Daartoe zal de werkgever de vakvereniging zo spoedig mogelijk informeren omtrent de voorgenomen plannen. De werkgever zal ernaar streven collectieve ontslagen zoveel mogelijk te voorkomen. Tezamen met de vakvereniging zal door de werkgever aandacht worden besteed aan : ❑ het tijdstip waarop de ondernemingsraad voor het uitbrengen van een advies wordt ingelicht; ❑ het tijdstip waarop de betrokken personeelsleden worden geïnformeerd; ❑ het tijdstip en de wijze waarop het gehele personeel wordt geïnformeerd. b) Indien de werkgever verwacht dat bepaalde ontwikkelingen de omvang van de werkgelegenheid in de onderneming in gevaar zullen brengen, zal hij de vakbond zo spoedig mogelijk hiervan op de hoogte brengen en voor overleg uitnodigen. In dit overleg zal inzicht verschaft worden in aard, mogelijke gevolgen en mogelijke opvang van de werknemers ten gevolge van die ontwikkelingen. In overleg met de vakbond zal de termijn worden afgesproken waarop de OR en de werknemers zullen worden ingelicht. 5. De werkgever zal bevorderen dat in de onderneming gelijke kansen ten aanzien van de arbeid voor mannen en vrouwen aanwezig zullen zijn, met name zal daarbij gedacht worden aan: werving, selectie, opleiding, loopbaanbegeleiding en promotie. 6. Bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst ontvangt de werknemer daarvan een schriftelijke bevestiging. De schriftelijke bevestiging moet tenminste inhouden: ❑ de datum van indiensttreding; ❑ de te vervullen functie en de daarbij behorende functiegroep; ❑ het beginsalaris; ❑ dat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde dan wel voor bepaalde tijd is aangegaan; ❑ de wekelijkse arbeidsduur indien deze afwijkt van artikel 5 lid 1; ❑ verwijzing naar deze cao voor de overige arbeidsvoorwaarden. 7. De werknemer dient zich schriftelijk te verenigen met het in lid 6 bedoelde geschrift. 8. Kaderleden van de vakorganisatie worden in hun loopbaan binnen werkgever niet benadeeld vanwege hun vakbondswerkzaamheden. In het geval van beëindiging van het dienstverband, zal werkgever overleg voeren met de bezoldigde vakbondsbestuurder van het betreffende kaderlid, alvorens over te gaan tot beëindiging van het dienstverband. In het geval van beëindiging van het dienstverband wegens een dringende reden, zal werkgever de betrokken vakbondsbestuurder onverwijld informeren. 9. De kaderleden die deelnemen aan het cao-overleg krijgen faciliteiten om te communiceren met de leden van de betrokken vakorganisatie. 10. De werkgeversbijdrage wordt conform de AWVN-bijdrage regeling uitgevoerd. 40% zal worden toegekend aan vakbond ABW en 60% zal worden toegekend aan vakbond FNV.

  • Wat zijn de gevolgen als u gevraagde informatie niet of te laat doorgeeft? Hebben we uw verzamelloonstaat of een onderbouwing van uw medewerkersbestand aan u gevraagd en deze niet op tijd ontvangen? Dan schorten we de dekking van deze verzekering op. Dat betekent dat we geen vergoeding betalen, zolang we de gevraagde informatie niet hebben ontvangen. Zodra we deze informatie wel hebben ontvangen, betalen we de vergoeding weer uit. Hebben we de dekking opgeschort en ontvangen we de gevraagde informatie ondanks herinneringen nog steeds niet? Dan kunnen we de verzekering beëindigen. Als we dat doen, beëindigen we ook de verzuimbegeleiding en re-integratie.

  • Passen we de premie aan bij wijzigingen in uw medewerkersbestand? We passen uw premie aan als de verzekerde loonsom binnen uw verzekering wijzigt. Dit kan gebeuren doordat: - nieuwe medewerkers bij u in dienst treden; - medewerkers uit dienst treden; - het salaris van een of meer verzekerden verandert. We berekenen voor deze aanpassing een wijziging in de premie. Deze brengen we in rekening bij uw eerstvolgende naverrekeningstermijn. Welke naverrekeningstermijn we met u hebben afgesproken staat op uw polisblad. Deze premiewijziging geeft u niet het recht om de verzekering te beëindigen. Het premiepercentage passen we niet aan door deze wijzigingen in het medewerkersbestand. Wijzigt het medewerkersbestand door (gedeeltelijke) overname van een ander bedrijf, fusie, splitsing van uw bedrijf of doordat u een deel van uw bedrijf verkoopt? Dan passen we het premiepercentage wel aan. U krijgt dan een offerte van ons. Gaat u niet akkoord met de wijziging van uw premiepercentage? Dan willen we deze mededeling binnen een maand, nadat we u geïnformeerd hebben over de wijziging, van u hebben ontvangen. De verzekering eindigt dan op de datum waarop uw risico gewijzigd is.