De Bieder Voorbeeldclausules

De Bieder. De Bieder is een naamloze vennootschap naar Nederlands recht en is statutair gevestigd te Amsterdam. De Bieder staat genoteerd op NYSE Euronext Amsterdam. De Bieder staat ingeschreven in het handelsregister van de Kamer van Koophandel onder nr. 9048032. De raad van bestuur van de Bieder bestaat uit twee personen: de bestuursvoorzitter drs X.X.X. xx Xxxxx en drs G.P. Hettinga. De raad van commissarissen van de Bieder bestaat uit de volgende personen: drs X.X. xxx xxx Xxxx, prof. dr X.X. xxx Xxxxx en drs J.H. Pontier. Het maatschappelijk kapitaal van de Bieder bedraagt EUR 7.280.000 en bestaat uit 700.000 aandelen A met een nominale waarde van elk EUR 1,40, 3.500.000 aandelen B met een nominale waarde van elk EUR 1,40 en 1.000.000 aandelen C met een nominale waarde van elk EUR 1,40. De aandelen A van de Bieder zijn aandelen op naam. De aandelen B en C luiden ter keuze van de houder, aan toonder of op naam. De Bieder heeft per datum van het Biedingsbericht een geplaatst kapitaal van EUR 1.645.956,20 bestaande uit 799.031 aandelen B (beursgenoteerd) en 297.468 aandelen A (op naam) en 79.183 Cumulatief Preferente Aandelen C (beursgenoteerd). Per datum van het Biedingsbericht heeft de Bieder vier aandeelhouders met een belang groter dan 5%. Dit betreffen (conform de AFM-meldingen): - 3L Capital Holding B.V. (X.X.X. xx Xxxxx) met een belang van 47,93% ; - Delta Lloyd N.V. met een belang van 11,52%; - World Wide Investments B.V. (W.A.F.G. Vermeend) met een belang van 8,91%; - J.P. Visser met een belang van 5,02%. De Bieder is niet bekend met enig belang van Fornix in het kapitaal van de Bieder. Van een dergelijk belang is ook geen melding gedaan bij de AFM, zodat een eventueel belang van Fornix niet groter is dan 5% van het geplaatste kapitaal van de Bieder. Voor wat betreft Delta Lloyd N.V., World Wide Investments B.V. en J.P. Visser zijn de belangen weergegeven, zoals deze blijken uit de registers die de AFM aanhoudt. Omdat de Bieder niet op de hoogte is van eventuele wijzigingen in het aantal aandelen na de meest recente melding door Delta Lloyd N.V. ,World Wide Investments B.V. of J.P. Visser, kan zij geen mededeling doen over het precieze belang dat op het moment van publicatie van dit Biedingsbericht door hun gehouden wordt. 3L Capital Holding BV houdt 499.300 aandelen. Per datum van het biedingsbericht komt dit overeen met 42,5%.
Sample 1
De Bieder. De Bieder wordt bestuurd door een college van zaakvoerders van ten minste twee leden die zijn aangesteld door de algemene vergadering van aandeelhouders voor een periode van maximaal zes jaar. Momenteel bestaat het college van zaakvoerders van de Bieder uit twee leden: Xxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxxx (Chief Accounting Officer of KLA-Tencor) 2013
Sample 1
De Bieder. Elex, die verbonden is met de xxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx, bezit tezamen met hem op de datum van dit Prospectus, rechtstreeks of onrechtstreeks, 20.791.362 aandelen van Epiq. Op heden is het aandeelhouderschap van Epiq als volgt verdeeld: Elex 18.840.395 79,21% Xxxxxx Xxxxxxxxxx 1.950.967 8,20% International Finance Corporation 800.000 3,36% Free float 2.195.228 9,23% De xxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx controleert de vennootschap Elex en is aldus een verbonden persoon met de Bieder. Het Bod moet dus niet slaan op de aandelen in het bezit van de heer Xxxxxxxxxx, overeenkomstig artikel 3, 1° van het Koninklijk Besluit. De heer Xxxxxxxxxx zal zijn 1.950.967 aandelen van Epiq overdragen aan Elex buiten het Bod aan een prijs van 1,75 euro. Naar aanleiding van het Bod heeft Xxxx de intentie om de participatie in Epiq volledig te consolideren. De betaling van deze prijs zal geschieden door een verrekening via de rekening courant die bestaat tussen Elex en Xxxxxx Xxxxxxxxxx. Deze rekening courant wordt vergoed met een vlottende interestvoet van Euribor 3 maanden + 2%, hetgeen overeenkomt met normale marktvoorwaarden. Op de datum van het Prospectus bedroeg de Euribor 3 maanden 0,893%. De rekening courant zal aangepast worden op dezelfde datum als de betaaldatum van het Bod, dit wil zeggen 10 september 2010. De vlottende interestvoet wordt twee dagen voor de betaling vastgelegd, dit wil zeggen 8 september 2010. International Finance Corporation heeft geen intentie kenbaar gemaakt met betrekking tot een eventuele inbreng van haar Epiq aandelen in het Bod omdat dit soort verklaringen in strijd is met haar interne reglementeringen. De Bieder handelt noch voor rekening, noch in naam van een derde en heeft zich, op de datum van het Prospectus, er niet toe verbonden de verworven Aandelen over te dragen op éénder welke manier aan een derde.
Sample 1
De Bieder. De Bieder is een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid naar Nederlands recht en is statutair gevestigd te Wassenaar. De Bieder is opgericht op 28 augustus 2008. Alle geplaatste aandelen in het kapitaal van de Bieder worden gehouden door Drs. X.X.X. xx Xxxxx. De Bieder staat ingeschreven in het handelsregister van de Kamer van Koophandel onder nr. 27324927 en is statutair gevestigd te Wassenaar (2242CE). De enige statutair directeur van de Bieder is Drs. X.X.X. xx Xxxxx. De Bieder heeft geen raad van commissarissen. Het maatschappelijk kapitaal van de Bieder bedraagt EUR 18.000 en bestaat uit 18.000 gewoon aandelen met een nominale waarde van elk EUR 1,00. Alle aandelen van de Bieder zijn aandelen op naam. Alle geplaatste aandelen in het kapitaal van de Bieder worden momenteel gehouden door Drs. X.X.X. xx Xxxxx. Op de Buitengewone Algemene Vergadering van Aandeelhouders van 24 september 2008 zijn de volgende leden van de Directie en de Raad van Commissarissen afgetreden: Xxx. X. xxx Westen (bestuurder), Mr. Th.X. Xxxxxx, Xxx. Ir. B.M.A. Xxxxxxxxx en Xx. X.X. Xxxxxxxxx Toussaint (commissarissen). In verband met de extra werkzaamheden die de Raad van Commissarissen als geheel heeft verricht in het kader van de management buy out en in het kader van het openbaar bod zijn de vergoedingen voor de Raad van Commissarissen voor de periode van 1 januari 2008 tot en met 24 september 2008 door de aandeelhoudersvergadering vastgesteld op 15.000 euro. Voorts is aan de xxxx X.X. Xxxxxxxxx Toussaint in dit kader een aanvullende vergoeding toegekend van € 25.000. Op de Buitengewone Algemene Vergadering van Aandeelhouders van 24 september 2008 zijn Drs. X.X.X. xx Xxxxx alsmede Drs. G.P. Hettinga benoemd tot lid van de Raad van Bestuur, alsmede is de Drs. X.X. xxx xxx Xxxx benoemd tot lid van de Raad van Commissarissen.
Sample 1
De Bieder. 2.1 Recente ontwikkelingen De persberichten van de Bieder zijn beschikbaar via xxx.xxxxx0.xxx/xxxxxxxxxxxxx/ 2.2.1 Enkelvoudige en geconsolideerde jaarrekening van Bieder De enkelvoudige en geconsolideerde jaarrekening van Xxxxxx per 31 december 2015 zijn beschikbaar op xxx.xxxxx0.xxx/xxxxxxxxxxxxx/ 3 informatie over de Doelvennootschap
Sample 1
De Bieder. De bestuurders van de Bieder zijn gekend als zaakvoerders in Luxemburg. De Bieder wordt bestuurd door één of meerdere zaakvoerders. Indien verschillende zaakvoerders werden aangewezen, dan zullen ze een college vormen, samengesteld uit één of meerdere categorie A zaakvoerder(s) en door één of meerdere categorie B zaakvoerder(s). De zaakvoerders worden aangewezen voor een onbepaalde periode en kunnen op elk moment afgezet worden. Momenteel bestaat het college van zaakvoerders van de Bieder uit vier leden: Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx Zaakvoerder categorie B onbepaald Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx categorie A onbepaald Xxxxxxx xx Xxxx Xxxxxxxxxxx categorie A onbepaald Xxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx categorie B onbepaald
Sample 1
De Bieder. Hij of zij die een bod uitbrengt, hetzij een eenmalig bod waarbij de bieder zelf het vorige bod verhoogt, hetzij via het systeem van de automatische biedingen, waarbij de bieder het systeem biedingen laat genereren tot een op voorhand door de bieder vastgesteld plafond. De prijs waaraan de opbiedingen kunnen beginnen.
Sample 1
De Bieder 
Sample 1Sample 2Sample 3See All (8)

Related to De Bieder

  • Wijzigingen op initiatief van de Ondernemer De Ondernemer is gerechtigd om, in de periode die begint bij ondertekening door de Verkrijger van de onderhavige overeenkomst en eindigt bij de oplevering in de zin van deze Algemene Voorwaarden, die wijzigingen in het bouwplan aan te brengen, waarvan de noodzakelijkheid bij de uitvoering blijkt, mits deze wijzigingen geen afbreuk doen aan waarde en / of kwaliteit en / of uiterlijk en / of aanzien en / of bruikbaarheid van de woning; deze wijzigingen zullen in dat geval geen der partijen enig recht geven tot het vragen van vergoeding van mindere of meerdere kosten. De Ondernemer zal de wijzigingen schriftelijk, en bij voorkeur middels aangetekende brief, binnen een redelijke periode kenbaar maken aan de Verkrijger.

  • Verplichtingen van de ondernemer bij herroeping 1. Als de ondernemer de melding van herroeping door de consument op elektronische wijze mogelijk maakt, stuurt hij na ontvangst van deze melding onverwijld een ontvangstbevestiging. 2. De ondernemer vergoedt alle betalingen van de consument, inclusief eventuele leveringskosten door de ondernemer in rekening gebracht voor het geretourneerde product, onverwijld doch binnen 14 dagen volgend op de dag waarop de consument hem de herroeping meldt. Tenzij de ondernemer aanbiedt het product zelf af te halen, mag hij wachten met terugbetalen tot hij het product heeft ontvangen of tot de consument aantoont dat hij het product heeft teruggezonden, naar gelang welk tijdstip eerder valt. 3. De ondernemer gebruikt voor terugbetaling hetzelfde betaalmiddel dat de consument heeft gebruikt, tenzij de consument instemt met een andere methode. De terugbetaling is kosteloos voor de consument. 4. Als de consument heeft gekozen voor een duurdere methode van levering dan de goedkoopste standaardlevering, hoeft de ondernemer de bijkomende kosten voor de duurdere methode niet terug te betalen.

  • Identiteit van de ondernemer Artikel 3 -

  • Diefstal van het verzekerde motorrijtuig De schade die voortvloeit uit de betrokkenheid van het verzekerde motorrijtuig nadat personen door diefstal, geweldpleging of heling de macht erover hebben verkregen, is uitgesloten.

  • WAT BIEDEN WE JOU? Je komt terecht in een organisatie waar je een bijdrage kan leveren aan de maatschappij. Samen anticiperen we op evoluties en behoeften die actueel zijn in de samenleving. • Je krijgt een contract van onbepaalde duur. • Je krijgt een salaris op basis van vastgelegde salarisschalen. Er zijn verschillende factoren die het salaris bepalen, jouw individuele situatie heeft ook invloed. Je kan alvast een kijkje nemen op onze salarissimulator en onderstaande informatie gebruiken: o niveau van de functie: B o graad: 1 o salarisschaal: B111 • De manager kan ervoor kiezen om ook je relevante beroepservaring mee te nemen in de berekening van je salaris. Zowel ervaring in de privé als in de openbare sector komen hiervoor in aanmerking. • Jouw aanbod van extralegale voordelen: o Maaltijdcheques (€7 per gewerkte dag waarvan €5,91 wordt betaald door de werkgever en €1,09 door de werknemer via een maandelijkse inhouding op het nettoloon) o Professionele kinderopvang tijdens de schoolvakanties in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) voor kinderen tussen 3 en 14 jaar o Gratis openbaar vervoer van en naar je werk of een fietsvergoeding voor je woon- werkverkeer. Je hebt de keuze uit verschillende flexibele vervoersformules, of een combinatie, waarbij de Vlaamse overheid de meest duurzame verplaatsingen het meest stimuleert. o Hospitalisatieverzekering o Aanvullend pensioen • Je kan verschillende bijscholingen, vormingen of opleidingen volgen binnen de Vlaamse overheid. Daarnaast kan je zelf aan de slag om jouw loopbaan onder de loep te nemen, hiervoor reiken we verschillende tools aan. • Wij hechten veel belang aan de werk- privébalans van onze werknemers. Je krijgt 35 dagen vakantie per jaar en bovendien kan je in alle rust genieten van de eindejaarsfeesten want je bent vrij tussen kerstdag en Nieuwjaar! • Je activiteit bepaalt je werkplek. Bij de meeste functies kan je dus zowel op kantoor, van thuis uit of op een satellietkantoor werken. • Je inwerkperiode bestaat uit 3 maanden. • Werk je al binnen de Vlaamse overheid? Bekijk zeker de bijkomende informatie in de voetnoot1. Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid?

  • De arbeidsovereenkomst Lid 1 Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden vastgelegd. Van de getekende arbeidsovereenkomst behouden werkgever en werknemer ieder een exemplaar. Lid 2 In deze schriftelijke arbeidsovereenkomst moeten de volgende bepalingen worden opgenomen: • de aard van het dienstverband; • de duur van het dienstverband; • de jaarurennorm indien van toepassing conform Artikel 18; • bij een deeltijddienstverband: de wekelijkse arbeidsduur; • in welke functie de werknemer bij het aangaan van de overeenkomst werkzaam zal zijn; • de aard van de werkzaamheden; • het loon; • alle overeengekomen toeslagen; • dat de cao van het Hoveniersbedrijf op de arbeidsovereenkomst van toepassing is; • andere onderwerpen waarover partijen regeling wensen. Lid 3 Indien een structurele wijziging optreedt in het niveau van de werkzaamheden, dient de arbeidsovereenkomst te worden aangepast. Lid 4 Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan schriftelijk een wederzijdse proeftijd worden overeengekomen van maximaal 2 maanden. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden, indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor meer dan 6 maanden en maximaal 2 jaar. Het is niet toegestaan een proeftijd af te spreken voor contracten voor bepaalde tijd die korter zijn dan 6 maanden. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst dient te blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang de proeftijd duurt. Zie voor de wettelijke regeling bijlage IX. Lid 5 De cao heeft het karakter van een minimum-cao. Dat betekent dat met de individuele werknemer van de cao afwijkende afspraken mogen worden gemaakt, mits deze voor de werknemer ten minste gelijkwaardig zijn aan hetgeen bij cao is bepaald. De afwijkende afspraken dienen schriftelijk te worden vastgelegd en door beide partijen te worden getekend en maken deel uit van de arbeidsovereenkomst. Bepalingen in de arbeidsovereenkomst welke voor de werknemer in negatieve zin afwijken van de cao zijn nietig.

  • Facultatieve uitsluitingsgronden indien de aanbestedende overheid met elk passend middel aantoont dat de kandidaat of inschrijver de verplichtingen op het vlak van het milieu-, sociaal en arbeidsrecht heeft geschonden;

  • Veiligheidsmaatregelen Memoriseer de Veiligheidscode en noteer deze nergens in een makkelijk herkenbare vorm op om het even welke drager. Deel deze niet mee aan eender welke derde, ook niet aan familieleden, uw bank of politie. - Noteer in geen geval uw Veiligheidscode in of op het Toestel, zelfs niet in codevorm. - Wees discreet bij het invoeren van uw Veiligheidscode. - Kies onmiddellijk een andere Veiligheidscode wanneer u vermoedens hebt dat het vertrouwelijk karakter niet meer gegarandeerd is en verwittig de Bank (zie punt 5). - Laat het Toestel en de middelen voor activatie, inloggen en ondertekening niet onbeheerd achter (bv. werkplek, voertuig, hotel of andere feitelijk voor het publiek toegankelijke ruimten). - Sluit de sessie af met knop “afmelden” zodra een sessie beëindigd is en laat het Toestel tijdens een sessie niet onbewaakt achter, ongeacht de reden. - Laat je Xxxxxxx niet gebruiken door derden zolang je aangemeld bent in de Dienst. - Zorg ervoor dat je enige gebruiker bent van het Toestel wanneer je de functie lezen van digitale vingerafdruk of gezichtsherkenning activeert en registreer enkel je eigen vingerafdruk of gezicht.

  • Uitkering bij arbeidsongeschiktheid 1. Werkgever zal ingeval van aantoonbare arbeidsongeschiktheid, vanaf de 1e dag van arbeidsongeschiktheid gedurende maximaal 2 jaar het op basis van de wettelijke verplichting tot loondoorbetaling verschuldigde loon aanvullen tot: 100% gedurende de eerste 6 maanden van arbeidsongeschiktheid; 90% gedurende de daaropvolgende 6 maanden van arbeidsongeschiktheid; 85% gedurende de daaropvolgende 12 maanden van arbeidsongeschiktheid; van het voor de werknemer geldende brutoloon. Hierbij geldt voor de werknemer de resultaatverplichting dat er sprake is van aantoonbare actieve re-integratie naar redelijkheid en billijkheid. Indien de werknemer arbeidsongeschikt wordt door een bedrijfsongeval vult de werkgever -gedurende maximaal twee jaar- het loon van de werknemer aan tot 100% van het voor de werknemer geldende brutoloon. Bovenstaand schema geldt in dat geval niet. Als voorwaarde daarbij geldt dat uit onderzoek van de Arbeidsinspectie blijkt dat er sprake is van verwijtbaarheid aan de zijde van de werkgever. 2. Het voor de werknemer geldende brutoloon zoals bedoeld in lid 1, is het gemiddelde van het door de werknemer gedurende de 13 weken onmiddellijk voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid verdiende brutoloon met inbegrip van genoten toeslagen en betaling van structureel overwerk doch met uitzondering van vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. 3. Het bepaalde in de voorgaande leden van dit artikel is niet van toepassing, indien en voor zover de werknemer ter zake van zijn arbeidsongeschiktheid een vordering tot schadevergoeding kan doen gelden jegens derden. In dat geval zal de werkgever een voorschot op de schadevergoeding verstrekken ter hoogte van het in de voorgaande leden bedoelde brutoloon of -aanvulling. De werknemer is verplicht op daartoe strekkend verzoek aan de werkgever door middel van een akte van cessie zijn aanspraken jegens derden op vergoeding van schade aan de werkgever over te dragen. Dit echter niet tot een hoger bedrag dan het bedrag van de in de voorgaande leden bedoelde doorbetaling van loon. Na de cessie kunnen de voorschotten niet meer worden teruggevorderd. 4. Werkgever kan één wachtdag inhouden bij iedere derde en volgende ziekmelding van de werknemer in enig kalenderjaar, mits de OR of de PVT hiermee instemt en mits bovendien de OR of de PVT heeft ingestemd met een verzuimbegeleidings-plan, met inachtneming van de wettelijke minimale loondoorbetalingsplicht bij ziekte. Deze instemmingsbevoegdheid komt toe aan de personeelsvertegenwoordiging in ondernemingen waarin geen OR of PVT aanwezig is, of aan de betrokken werknemers-verenigingen in ondernemingen waar geen ondernemingsraad aanwezig is terwijl de onderneming hiertoe wel wettelijk verplicht is. Bij ziekmelding als gevolg van chronisch ziek zijn kunnen geen wachtdagen worden ingehouden. 5. In geval van chronisch ziek zijn komt de mogelijkheid tot het inhouden van wachtdagen volgens voorgaand lid te vervallen. Het dient toetsbaar en onomstotelijk vast te staan dat er sprake is van chronisch ziek zijn. Ingeval van onduidelijkheid is er een toetsing mogelijk via de bedrijfsarts / Arboarts. Voor het definiëren van het begrip “chronisch ziek” wordt aansluiting gezocht bij de studie die daar van overheidswege (onderzoek eigen risico zorgverzekering) naar wordt verricht.

  • Lijfsieraden Sieraden, inclusief horloges, die zijn vervaardigd om op of aan het lichaam te dragen en die geheel of ten dele bestaan uit (edel)-metaal, gesteente, mineraal, ivoor, (bloed)koraal of andere dergelijke stoffen alsmede parels. Onder deze begripsomschrijving vallen eveneens de lijfsieraden, die aan de oorspronkelijke bestemming zijn onttrokken, zoals bijvoorbeeld de lijfsieraden die als beleggingsobject worden beschouwd.