Common use of Ouder wordende werknemer Clause in Contracts

Ouder wordende werknemer. 1. De werkgever zal bevorderen dat de werkbelasting voor de werknemer bij het vorderen van zijn leeftijd zodanig is dat hij zijn ervaring en capaciteiten zoveel mogelijk kan blijven benutten in een daarmee overeenkomende functie en door de wekelijkse arbeidsduur 10 jaar voorafgaand aan de geschatte AOW-gerechtigde leeftijd van werknemer - conform de website van de Sociale Verzekeringsbank - geleidelijk te verminderen. 2. De ouder wordende werknemer heeft recht op leeftijdsuren. Deze uren, in combinatie met de roostervrije uren, zijn bedoeld om de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur te verminderen en daarmee te zorgen voor hersteltijd. a. In de volgende tabel is het aantal uren weergegeven waarop de voltijdwerknemer recht heeft; deeltijdwerknemers naar rato. De eerste toekenningsdatum is de eerste dag van het kwartaal volgend op die waarin de werknemer zijn geschatte AOW-gerechtigde leeftijd minus 10 jaar bereikt. Aanpassing van de leeftijdsuren vindt jaarlijks plaats op de eerste dag van het kwartaal volgend op die waarin de werknemer verjaart. b. De leeftijdsuren en roostervrije uren conform artikel 4.1, lid 2 van deze CAO, worden op de eerste dag van ieder kwartaal toegekend. De leeftijdsuren en roostervrije uren dienen in dat kwartaal te worden opgenomen. Opname van de uren wordt door de werkgever en de werknemer in onderling overleg vastgesteld. De kwartaaltoekenning van de roostervrije uren gaat in vanaf het moment dat voor het eerst een volledig kalenderjaar deze regeling van toepassing is. Niet opgenomen leeftijdsuren en roostervrije uren vervallen op de laatste dag van het kwartaal, tenzij er sprake is van een uitzonderlijke situatie (ter toetsing tussen werknemer, leidinggevende en P&O) waarbij de uren niet konden worden opgenomen. c. De deeltijdwerknemer kan vanaf 1 januari 2021 deelnemen aan deze regeling. De deeltijdwerknemer die op deze datum binnen 10 jaar de geschatte AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, heeft naar rato recht op het aantal uren conform de tabel in lid 2a. d. De voltijdwerknemer die op 31 december 2020 aanspraak kon maken op de dan geldende regeling behoudt het recht op het aantal leeftijdsuren (112 uur per jaar / 28 uur per kwartaal) tot de AOW- gerechtigde leeftijd wordt bereikt. Deze leeftijdsuren en roostervrije uren dienen per kwartaal te worden opgenomen. Het afstand doen van 1 bovenwettelijke vakantiedag komt te vervallen. Indien de voltijdwerknemer in deeltijd gaat werken, vervalt dit recht en is vanaf het opvolgende kwartaal de tabel onder lid 2a van toepassing. e. Voor de voltijdwerknemer die tot en met kalenderjaar 2025 zijn geschatte AOW-gerechtigde leeftijd minus 10 jaar bereikt, is de volgende overgangsregeling van toepassing. Deze overgangsregeling geldt in plaats van de leeftijdsuren zoals opgenomen in de tabel in lid 2a. Jaar Totaal aantal Leeftijdsuren in 10 jaar Opbouw / toekenning Leeftijdsuren Toelichting 2021 960 10*96 1e t/m 10e jaar: 96 uur/jaar 2022 / 2023 816 2*24 + 8*96 1e en 2e jaar: 24 uur/jaar 3e t/m 10e jaar: 96 uur/jaar 2024 / 2025 688 2*24 + 2*32 + 6*96 1e en 2e jaar: 24 uur/jaar 3e en 4e jaar: 32 uur/jaar 5e t/m 10e jaar: 96 uur/jaar f. De werknemer heeft het recht om te kiezen voor deelname aan deze regeling. Wanneer de werknemer hier niet voor kiest, vervallen de roostervrije uren aan het einde van het kalenderjaar. 3. Van de bepalingen in artikel 9.2 kan door werkgever en werknemer niet worden afgeweken.

Ouder wordende werknemer. 1. De werkgever zal bevorderen dat de werkbelasting voor de werknemer bij het vorderen van zijn leeftijd zodanig is dat hij zijn ervaring en capaciteiten zoveel mogelijk kan blijven benutten in een daarmee overeenkomende functie en door de wekelijkse arbeidsduur 10 jaar voorafgaand aan de geschatte AOW-gerechtigde leeftijd van werknemer - conform de website van de Sociale Verzekeringsbank - geleidelijk te verminderen. 2. De ouder wordende werknemer heeft recht op leeftijdsuren. Deze uren, in combinatie met de roostervrije uren, zijn bedoeld om de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur te verminderen en daarmee te zorgen voor hersteltijd. a. In de volgende tabel is het aantal uren weergegeven waarop de voltijdwerknemer recht heeft; deeltijdwerknemers naar rato. De eerste toekenningsdatum is de eerste dag van het kwartaal volgend op die waarin de werknemer zijn geschatte AOW-gerechtigde leeftijd minus 10 jaar bereikt. Aanpassing van de leeftijdsuren vindt jaarlijks plaats op de eerste dag van het kwartaal volgend op die waarin de werknemer verjaart. b. De leeftijdsuren en roostervrije uren conform artikel 4.1, lid 2 van deze CAOcao, worden op de eerste dag van ieder kwartaal toegekend. De leeftijdsuren en roostervrije uren dienen in dat kwartaal te worden opgenomen. Opname van de uren wordt door de werkgever en de werknemer in onderling overleg vastgesteld. De kwartaaltoekenning van de roostervrije uren gaat in vanaf het moment dat voor het eerst een volledig kalenderjaar deze regeling van toepassing is. Niet opgenomen leeftijdsuren en roostervrije uren vervallen op de laatste dag van het kwartaal, tenzij er sprake is van een uitzonderlijke situatie (ter toetsing tussen werknemer, leidinggevende en P&O) waarbij de uren niet konden worden opgenomen. c. De deeltijdwerknemer kan vanaf 1 januari 2021 deelnemen aan deze regeling. De deeltijdwerknemer die op deze datum binnen 10 jaar de geschatte AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, heeft naar rato recht op het aantal uren conform de tabel in lid 2a. d. De voltijdwerknemer die op 31 december 2020 aanspraak kon maken op de dan geldende regeling behoudt het recht op het aantal leeftijdsuren (112 uur per jaar / 28 uur per kwartaaljaar) tot de AOW- AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt. Deze leeftijdsuren en roostervrije uren dienen per kwartaal te worden opgenomen. Het afstand doen van 1 bovenwettelijke vakantiedag komt te vervallen. Indien de voltijdwerknemer in deeltijd gaat werken, vervalt dit recht en is vanaf het opvolgende kwartaal de tabel onder lid 2a van toepassing. e. Voor de voltijdwerknemer die tot en met kalenderjaar 2025 zijn geschatte AOW-gerechtigde leeftijd minus 10 jaar bereikt, is de volgende overgangsregeling van toepassing. Deze overgangsregeling geldt in plaats van de leeftijdsuren zoals opgenomen in de tabel in lid 2a. Jaar Totaal aantal Leeftijdsuren Opbouw leeftijdsuren Aantal leeftijdsuren in 10 jaar Opbouw / toekenning Leeftijdsuren Toelichting 2021 960 10*96 1e t/m 10e jaar: 96 uur/jaar 2022 / 2023 816 2*24 + 8*96 1e en 2e jaar: 24 uur/jaar 3e t/m 10e jaar: 96 uur/jaar 2024 / 2025 688 2*24 + 2*32 + 6*96 1e en 2e jaar: 24 uur/jaar 3e en 4e jaar: 32 uur/jaar 5e t/m 10e jaar: 96 uur/jaar f. De werknemer heeft het recht om te kiezen voor deelname aan deze regeling. Wanneer de werknemer hier niet voor kiest, vervallen de roostervrije uren aan het einde van het kalenderjaar. 3. Van de bepalingen in artikel 9.2 kan door werkgever en werknemer niet worden afgeweken.

Ouder wordende werknemer. 1. De werkgever zal bevorderen dat de werkbelasting voor de werknemer bij het vorderen van zijn diens leeftijd zodanig is dat hij zijn deze diens ervaring en capaciteiten zoveel mogelijk kan blijven benutten in een daarmee overeenkomende functie en door de wekelijkse arbeidsduur 10 jaar voorafgaand aan de geschatte AOW-aow- gerechtigde leeftijd van de werknemer - conform de website van de Sociale Verzekeringsbank - geleidelijk te verminderen. 2. De ouder wordende werknemer heeft recht op leeftijdsuren. Deze uren, in combinatie met de roostervrije uren, zijn bedoeld om de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur te verminderen en daarmee te zorgen voor hersteltijd. a. In de volgende tabel is het aantal uren weergegeven waarop de voltijdwerknemer recht heeft; deeltijdwerknemers naar rato. De eerste toekenningsdatum is de eerste dag van het kwartaal volgend op die waarin de werknemer zijn de geschatte AOWaow-gerechtigde leeftijd minus 10 jaar bereikt. Aanpassing van de leeftijdsuren vindt jaarlijks plaats op de eerste dag van het kwartaal volgend op die waarin de werknemer verjaart. b. De leeftijdsuren en roostervrije uren conform artikel 4.1, lid 2 van deze CAO, worden op de eerste dag van ieder kwartaal toegekend. De leeftijdsuren en roostervrije uren dienen in dat kwartaal te worden opgenomen. Opname van de uren wordt door de werkgever en de werknemer in onderling overleg vastgesteld. De kwartaaltoekenning van de roostervrije uren gaat in vanaf het moment dat voor het eerst een volledig kalenderjaar deze regeling van toepassing is. Niet opgenomen leeftijdsuren en roostervrije uren vervallen op de laatste dag van het kwartaal, tenzij er sprake is van een uitzonderlijke situatie (ter toetsing tussen de werknemer, leidinggevende en P&OHR) waarbij de uren niet konden worden opgenomen. c. De deeltijdwerknemer kan vanaf 1 januari 2021 deelnemen aan deze regeling. De deeltijdwerknemer die op deze datum binnen 10 jaar de geschatte AOWaow-gerechtigde leeftijd bereikt, heeft naar rato recht op het aantal uren conform de tabel in lid 2a. d. De voltijdwerknemer die op 31 december 2020 aanspraak kon maken op de dan geldende regeling behoudt het recht op het aantal leeftijdsuren (112 uur per jaar / 28 uur per kwartaal) tot de AOW- gerechtigde leeftijd wordt bereikt. Deze leeftijdsuren en roostervrije uren dienen per kwartaal te worden opgenomen. Het afstand doen van 1 bovenwettelijke vakantiedag komt te vervallen. Indien de voltijdwerknemer in deeltijd gaat werken, vervalt dit recht en is vanaf het opvolgende kwartaal de tabel onder lid 2a van toepassing. e. Voor de voltijdwerknemer die tot en met kalenderjaar 2025 zijn geschatte AOW-gerechtigde leeftijd minus 10 jaar bereikt, is de volgende overgangsregeling van toepassing. Deze overgangsregeling geldt in plaats van de leeftijdsuren zoals opgenomen in de tabel in lid 2a. Jaar Totaal aantal Leeftijdsuren in 10 jaar Opbouw / toekenning Leeftijdsuren Toelichting 2021 960 10*96 1e t/m 10e jaar: 96 uur/jaar 2022 / 2023 816 2*24 + 8*96 1e en 2e jaar: 24 uur/jaar 3e t/m 10e jaar: 96 uur/jaar 2024 / 2025 688 2*24 + 2*32 + 6*96 1e en 2e jaar: 24 uur/jaar 3e en 4e jaar: 32 uur/jaar 5e t/m 10e jaar: 96 uur/jaar f. De werknemer heeft het recht om te kiezen voor deelname aan deze regeling. Wanneer de werknemer hier niet voor kiest, vervallen de roostervrije uren aan het einde van het kalenderjaar. 3. Van de bepalingen in artikel 9.2 kan door werkgever en werknemer niet worden afgeweken.