Overdracht volgende jaren. Een werknemer die in de onmogelijkheid is om de jaarlijkse vakantiedagen op te nemen in het vakantiejaar, kan het saldo aan dagen wettelijke vakantie op 31 december overdragen en opnemen op ten laatste 31 december van het 2e kalenderjaar na het vakantiejaar (bv 31/12/2026 als het gaat over wettelijke vakantiedagen van vakantiejaar 2024). De redenen van arbeidsonderbreking waarbij een overdracht mogelijk is, zijn: • arbeidsongeval en beroepsziekte • ongeval en ziekte • moederschapsrust • omgezette moederschapsrust (bij hospitalisatie of overlijden van de moeder) • profylactisch verlof • geboorteverlof • adoptieverlof • verlof voor pleegzorg (maximum 6 dagen per jaar voor bepaalde formaliteiten en contacten) • (langdurig) pleegouderverlof De werkgever past deze overdracht in overleg met de werknemer onverminderd toe, op voorwaarde van een geldige attestatie van de afwezigheid. Voor bedienden geldt: het saldo aan wettelijke vakantie zal in dit geval uitbetaald worden op december van het vakantiejaar, wat maakt dat de opname in de volgende 2 kalenderjaren in praktijk onbetaald zal zijn. Voor arbeiders geldt: het vakantiegeld is in beheer bij de RJV, wat maakt dat de opname in de volgende 2 kalenderjaren onbetaald door de werkgever zal zijn.
