Wettelijke vakantie. In elk kalenderjaar heeft de werknemer recht op vakantie van 4 keer de overeengekomen arbeidsduur per week met behoud van salaris, IKB en toelage(n). Bij een voltijdsdienstverband is dit 144 uur per jaar.
Wettelijke vakantie. Je hebt recht op 4-maal je overeengekomen arbeidsduur per week, per gewerkt uur bouw je daardoor 0,0768 uur vakantie op. 2.
Wettelijke vakantie. De duur van de wettelijke vakantie en het vakantiegeld worden bepaald door: • de prestaties van het voorgaande jaar; • het verdiende loon van het voorgaande jaar.
Wettelijke vakantie. 1. Onverminderd en met inachtneming van het ter zake bepaalde in het Burgerlijk Wetboek heeft de voltijds werknemer in elk kalender- jaar recht op 20 dagen (vanaf 1 januari 2007: 160 uren) wettelijk vakantietegoed.
Wettelijke vakantie. De duur van de wettelijke vakantie van arbeiders en bedienden wordt bepaald in functie van de effectief gewerkte en gelijkgestelde dagen in het vakantiedienstjaar. Voor de bedienden : Aantal gewerkte en daarmee gelijkgestelde maanden, eventueel bij verschillende werkgevers aantal verlofdagen Zesdagenweekstelsel Vijfdagenstelsel 1 2 2 2 4 4 3 6 5 4 8 7 5 10 9 6 12 10 7 14 12 8 16 14 9 18 15 10 20 17 11 22 19 12 24 20 De jaarlijkse vakantie dient overeenkomstig de wettelijke (Art. 63 e.v. K.B. 30 maart 1967, K.B. 28 juni 1971) en reglementaire bepalingen ter zake genomen te worden. Dit houdt ondermeer in : dat het verlof moet worden genomen en toegekend binnen de 12 maanden die op het vakantiedienstjaar volgen; dat voor gezinshoofden de vakantie bij voorkeur zal toegekend worden tijdens de schoolvakantie; dat werknemers van minder dan 18 jaar oud recht hebben op 3 opeenvolgende weken, en de oudere werknemers op 2 opeenvolgende weken gedurende de periode tussen 1 mei en 31 oktober; Op andersluidend verzoek van de betrokken werknemer kan zowel van de duur als van het tijdstip der vakantie worden afgeweken; dat minstens 1 volledige week aaneengesloten vakantie moet genomen en toegekend worden. In geval van individueel verlof moet de datum van het hoofdverlof zo vlug mogelijk aangevraagd of bekendgemaakt worden aan de werkgever of zijn aangestelde. Dit verlof dient dan ook vervolgens te worden goedgekeurd door de werkgever. De snipperdagen, d.w.z. een verlofperiode van minder dan 5 opeenvolgende dagen, moeten minstens 3 werkdagen op voorhand worden aangevraagd. Wanneer de werkorganisatie door het verlof te zeer zou verstoord worden, behoudt de werkgever of zijn aangestelde zich het recht voor niet op de verlofaanvraag in te gaan. Indien in één en dezelfde periode te veel werknemers vakantie hebben aangevraagd, zal bij de toekenning ervan voorrang gegeven worden rekening houdend met volgende criteria : datum van aanvraag; familiale en sociale omstandigheden; anciënniteit. Gelet op de activiteit van THE FRONTLINE COMPANY kunnen de werknemers tijdelijk tewerkgesteld worden op een zaterdag, zondag of feestdag naar aanleiding van manifestaties van alle aard, onder meer jaarbeurzen, salons, markten, en gelijkaardige evenementen en dit in overeenstemming met artikel 66,26° van de Arbeidswet van 16 maart 1971.
Wettelijke vakantie. Wij zullen u tijdig inlichten wanneer uw poetsfee/poetsman vakantie neemt. Wenst u tijdens dit verlof een vervanging, gelieve ons dan tijdig te verwittigen. We doen ons uiterste best om voor vervangende hulp te zorgen maar we kunnen dit niet garanderen.