| OVEREENKOMEN VAN HET SALARIS Voorbeeldclausules

| OVEREENKOMEN VAN HET SALARIS. 1 De werkgever en de werknemer komen een salaris overeen, dat staat in de salaristabel die hoort bij de functieschaal. 2 De werkgever en de werknemer kunnen 1 schaal lager dan de functieschaal overeenkomen. Dat kan als de werknemer nog niet voldoet aan eisen van ervaring, geschiktheid en bekwaamheid. 3 a De salaristabel is per 1 januari 2021: Periodiek 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0 1633 1671 1714 1762 1814 1934 2170 2484 2756 2973 1 0000 0000 0000 1841 1900 2022 2261 2584 2874 3111 2 1712 1784 1855 0000 0000 0000 0000 0000 0000 3249 3 1753 1840 1926 1998 2073 2198 2444 2785 3108 3388 4 1794 1896 1997 0000 0000 0000 2536 2886 3226 3526 5 1835 1952 2067 2155 2246 2375 2627 2987 3343 3665 6 1875 2007 2138 2234 2333 2462 0000 0000 0000 3803 7 0000 0000 0000 2313 2419 2551 0000 0000 0000 3941 8 1957 2120 2279 2392 2505 2639 2902 3289 3696 4080 9 1998 2176 2350 2470 2592 2727 2993 3390 3813 4218 10 2039 2232 2421 2548 2678 2815 3085 3490 3931 4356 11 2080 2288 2492 2627 2765 2904 3176 3591 4048 0000 XX. Lid 5 is van toepassing. periodiek 10A 11 11A 12 13 14 15 16 17 18 0 3277 3561 3920 4279 4777 5075 5457 5843 6466 7167 1 3419 3708 4067 4426 4921 5249 5658 6078 6719 7439 2 3560 3856 4214 4572 5066 5424 5860 6312 6972 7711 3 3703 4003 4361 0000 0000 0000 6061 6548 7225 7984 4 3844 4150 4508 4861 5354 5772 6263 6782 7479 8256 5 0000 0000 0000 5005 5499 5947 6465 7017 7732 8528 6 4128 4446 4797 5149 5643 6121 6667 7252 7985 8800 7 4270 4591 4941 5294 5788 6296 6868 7487 8239 9073 8 4411 4735 5086 5438 5932 6471 0000 0000 0000 9345 9 4552 4880 5230 5583 6076 6644 7271 7957 8745 9617 10 4691 5024 5374 5727 6221 6819 7473 8191 8998 9889 11 4831 5169 5519 5872 6365 6994 7675 8426 9252 10162 NB. Lid 5 is van toepassing.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (9)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
| OVEREENKOMEN VAN HET SALARIS. 1 De werkgever en de werknemer komen een salaris overeen volgens de salaristabel in lid 2, die hoort bij de functieschaal in lid 3. 2 a De salaristabel is per 1 januari 2021: Ervaringsjaar/Periodiek 5 6 7 8 9 10 Aanloopbedrag 1 1963 2004 2046 2100 2380 2783 Aanloopbedrag 2 0 2100 2162 2237 2516 2913 Aanloopbedrag 3 0 0 0 2380 2649 3052 0 2046 2237 2310 2516 2783 3125 1 2100 2310 2380 2583 2849 3207 2 2162 2380 2449 2649 2913 3283 3 2237 2449 2516 2714 2982 3349 4 2310 2516 2583 2783 3052 3420 5 2380 2583 2649 0000 0000 0000 6 2449 2649 2714 2913 3207 3562
Sample 1Sample 2Sample 3See All (4)
| OVEREENKOMEN VAN HET SALARIS. 1 De werkgever en de werknemer komen een salaris overeen volgens de salaristabel in lid 2, die hoort bij de functieschaal in lid 3. 2 De salaristabel is per 1 januari 2024: Ervaringsjaar/ 5 6 7 8 9 10 Periodiek Aanloopbedrag 1 2437 2482 2529 2589 2899 3347 Aanloopbedrag 2 0 2589 2658 2741 3050 3491 Aanloopbedrag 3 0 0 0 2899 3198 3645 0 2529 2741 2822 3050 3347 3726 1 0000 0000 0000 3125 3420 3818 2 2658 2899 2977 3198 3491 3902 3 2741 2977 3050 3270 3568 3975 4 2822 3050 3125 3347 3645 4055 5 2899 3125 3198 3420 3726 4136 6 2977 3198 3270 3491 3818 4212 7 3050 3270 3347 3568 3902 4282 8 3125 3347 3420 3645 3975 4353 9 3198 3420 3491 3726 4055 4424 10 3270 3491 3568 3818 4136 4496 11 0 3568 3645 3902 4212 4576 12 0 0 3726 3975 4282 4654 13 0 0 3818 4055 4353 4726 14 0 0 3902 4136 4424 4795 15 0 0 3975 4212 4496 4863 Uitloopbedrag 1 3420 3726 4136 4424 4654 5006 Uitloopbedrag 2 0 0000 0000 0000 4795 5155 Uitloopbedrag 3 0 0 0 4795 4937 5313 De salaristabel is per 1 oktober 2024: Ervaringsjaar/ 5 6 7 8 9 10 Periodiek Aanloopbedrag 1 2467 2513 2560 2621 2935 3388 Aanloopbedrag 2 0 2621 2691 2775 3089 3535 Aanloopbedrag 3 0 0 0 2935 3238 3691 0 2560 2775 2857 3089 3388 3773 1 2621 2857 2935 0000 0000 0000 2 2691 2935 3014 3238 3535 3951 3 2775 3014 3089 3311 3612 4025 4 2857 3089 3164 3388 3691 4105 5 2935 3164 3238 3463 3773 4188 6 3014 3238 3311 3535 3866 4265 7 3089 3311 3388 3612 3951 4335 8 3164 3388 3463 3691 4025 4407 9 3238 3463 3535 3773 4105 4479 10 3311 3535 3612 3866 4188 4552 11 0 3612 3691 3951 4265 4633 12 0 0 3773 4025 4335 4712 13 0 0 3866 4105 4407 4786 14 0 0 3951 4188 4479 4855 15 0 0 4025 4265 4552 4924 Uitloopbedrag 1 3463 3773 4188 4479 4712 5068 Uitloopbedrag 2 0 3951 4335 4712 4855 5219 Uitloopbedrag 3 0 0 0 4855 4998 5379 3 Het functiewaarderingssysteem in artikel 3.1 lid 2 geldt niet. De waardering van de functies is als volgt: a balletbegeleider: functieschaal 5; b docent: functieschaal 8; c consulent: functieschaal 9. 4 De werkgever kan junior- of seniorfuncties invoeren. De werkgever houdt daarbij rekening met lid 3. De werkgever stelt de functiebeschrijving en de functiewaardering vast.
Sample 1Sample 2
| OVEREENKOMEN VAN HET SALARIS. 1 De werkgever en de werknemer komen een salaris overeen, dat staat in de salaristabel die hoort bij de functieschaal. 2 De werkgever en de werknemer kunnen 1 schaal lager dan de functieschaal overeenkomen. Dat kan als de werknemer nog niet voldoet aan eisen van ervaring, geschiktheid en bekwaamheid. 3 a De salaristabel is per 1 januari 2020: Salarisschaal 0 1601 1638 1680 1728 1778 1896 2127 2435 2702 2914 1 1638 1693 1749 1805 1863 1982 2217 2533 2817 3050 2 0000 0000 0000 1882 1947 2069 2307 2632 2932 3185 3 1718 1804 1888 1959 2032 2155 2396 2731 3047 3321 4 1758 1859 1957 2036 2117 2242 2486 2829 3162 3457 5 1799 1914 2027 2113 2202 2328 2575 2928 3277 3593 6 1839 1968 2096 2190 2287 2414 0000 0000 0000 3728 7 1879 2023 2165 2267 2371 2500 2755 3126 3508 3863 8 1919 2078 2235 2345 2456 2587 2845 3224 3623 3999 9 1959 2133 2304 0000 0000 0000 0000 0000 0000 4135
Sample 1
| OVEREENKOMEN VAN HET SALARIS. Lid 3 nieuwe salaristabellen op basis van akkoord. - Lid 7 nieuw artikel voor de situatie dat het WML-uurloon hoger wordt dan € 14 - Oude lid 7 en 8 geschrapt (waren oude afspraken uit de vorige cao)
Sample 1
| OVEREENKOMEN VAN HET SALARIS. Lid 2 aangepast op basis van akkoord.
Sample 1
| OVEREENKOMEN VAN HET SALARIS. | SALARISVERHOGING
Sample 1
| OVEREENKOMEN VAN HET SALARIS. Artikel 3.4 Salarisverhoging
Sample 1
| OVEREENKOMEN VAN HET SALARIS. 1. De werkgever en de werknemer komen een salaris overeen, dat staat in de salaristabel die hoort bij de functieschaal. 2. De werkgever en de werknemer kunnen 1 schaal lager dan de functieschaal overeenkomen. Dat kan als de werknemer nog niet voldoet aan eisen van ervaring, geschiktheid en bekwaamheid. 3. De werkgever volgt de salaristabel van de CAO Gemeenten (zie onderstaande de tabel per 1 januari 2024) inclusief toekomstige wijzigingen.
Sample 1

Related to | OVEREENKOMEN VAN HET SALARIS

  • Toepassing van de salarisschalen 1.1 Het schaalsalaris van de vakvolwassen werknemer wordt éénmaal per jaar en wel op 1 januari, opnieuw vastgesteld. Tussentijdse herzieningen vinden slechts plaats bij indeling in een andere functiegroep op grond van het bepaalde in artikel 8 leden 1.3, 1.5.1 en 1.5.2, alsmede ten aanzien van werknemers, die op grond van het in artikel 8 lid 1.2 bepaalde nog in een lagere functie zijn ingedeeld dan met hun functie overeenkomt. 1.2 Het schaalsalaris zal met ingang van 1 januari na de datum van indiensttreding met 1 schaalperiodiek worden verhoogd, indien de indiensttreding heeft plaatsgevonden vóór 1 juli en werknemer voldoet aan de eisen conform het beoordelingsgesprek. Voor de werknemers waarvan de functie is ingedeeld in functiegroep 10 tot en met 13 wordt deze verhoging expliciet gekoppeld aan de uitkomst van het nader te ontwikkelen beoordelingsgesprek. Voor de medewerkers die per P1 2025 ingedeeld zijn in Korn Ferry geldt het volgende: Voor de werknemer waarvan de functie op basis van de KF-methode is ingedeeld, zijn de salarisaanpassingen zoals vastgesteld in dit artikel (kopje salarisaanpassing) ook van toepassing. Per P1 januari 2025 zal de salarisaanpassing nog steeds afhankelijk zijn van de beoordelingsscore, maar daarbij geldt echter een wijziging in de volgende afspraken als volgt: • Beoordeling wordt volgens het Performance Management systeem uitgevoerd, dat is goedgekeurd door de Centrale Ondernemingsraad van Cosun. Hierin worden de afspraken over het functioneren en de persoonlijke ontwikkeling vastgelegd; • Werknemer heeft één keer per jaar een beoordelingsgesprek; • De salarisaanpassing op 1 januari van enig jaar is afhankelijk van de beoordelingsscore en de salarispositie in de salarisschaal volgens onderstaande voorbeeld matrix. Indien een verhoging van de periodieken wordt overeengekomen met de vakbonden, dan zal deze procentuele stijging ook voor iedere werknemer van toepassing zijn in combinatie met de beoordeling van de prestatie, deze verhogingspercentages worden aan de hand van een salarisgroei matrix vastgelegd in de cao en zijn derhalve voor eenieder inzichtelijk. Voorbeeldmatrix bij een 3% indexatie: Salarispositie binnen de salarisband* Beoordelings- score <85% 85%-115% 115% - 125% >125% 3 6,5% 5,0% 3,3% 3,0% 2 5,0% 4,0% 3,2% 3,0% 1 3,3% 3,0% 3,0% 3,0% *De positie binnen de band wordt gemeten ten opzichte van het midden van de salarisband, ook wel mediaan genoemd. De mediaan en de salarisband wordt vastgesteld op basis van de jaarlijkse salarisonderzoeken. 1.3 Ingeval van een bevordering op of na 1 juli, kan bij wijze van uitzondering de toekenning van de schaalperiodiek één jaar later plaatsvinden dan per de eerstvolgende 1 januari. 1.4 De vastgestelde salarissen worden uiterlijk op de laatste werkdag van de betalingsperiode betaalbaar gesteld. 1.5 Jeugdigen, die met goed gevolg een opleiding tot bedieningsvakman hebben voltooid, worden de betalingsperiode daaropvolgend ingeschaald in functiegroep III.

  • Fysiotherapie en oefentherapie Cesar/Mensendieck U heeft recht op fysiotherapie en oefentherapie Cesar/Mensendieck. Hieronder leest u om welke zorg het gaat en welke voorwaarden er voor het recht op deze zorg gelden.

  • Beëindiging van het dienstverband 1. Op de beëindiging van de arbeidsovereenkomst zijn de bepalingen 3.21 van deze cao onverminderd van toepassing. 2. Bij beëindiging of wijziging van de subsidie verstrekt op basis van de brede impuls combinatiefuncties, c.q. de subsidievoorwaarden, als gevolg waarvan de betrekking komt te vervallen, eindigt de arbeidsovereenkomst van de combinatiefunctionaris van rechtswege.

  • NETTOBOEKWAARDE PER EINDE VAN HET BOEKJAAR GECUMULEERDE WAARDEVERMINDERINGEN OP VORDERINGEN PER EINDE BOEKJAAR

  • Meerwaarden per einde van het boekjaar Waardeverminderingen per einde van het boekjaar Xxxxxxxx tijdens het boekjaar Geboekt Teruggenomen Verworven van derden Afgeboekt na overdrachten en buitengebruikstellingen Overgeboekt van een post naar een andere (+)/(-)

  • Kunt u de overeenkomst opzeggen als wij de prijzen van de aanvullende zorgverlening wijzigen? Als wij de prijzen aanpassen van de aanvullende zorgverlening die u zelf betaalt, mag u dat deel van de overeenkomst, die de aanvullende zorgverlening regelt en waarvan de prijzen verhoogd zijn, opzeggen met ingang van de datum waarop de hogere prijzen gelden.

  • Gebruik van het voertuig 1. De verhuurder verhuurt uitsluitend oude voertuigen, zogeheten ‘young-/oldtimers’, voor recreatief, ludiek of promotioneel gebruik. De voertuigen van verhuurder worden goed onderhouden en verkeren – zeker gezien de leeftijd – in prima staat. De voertuigen voldoen aan de geldende technische eisen, maar wijken qua comfort en rij eigenschappen af van hetgeen gangbaar is bij moderne voertuigen en het verkeer in de huidige tijd. Huurder dient hiermee bij het huren van een voertuig rekening te houden. 2. Huurder is verplicht zich voor vertrek met het voertuig te legitimeren. 3. Xxxxxxx doet op verzoek van de verhuurder bij vertrek opgave van de reisbestemming. 4. Huurder realiseert zich dat het voertuig wat betreft snelheid en eigenschappen minder geschikt is voor gebruik op de autosnelweg. Partijen staat een recreatief gebruik voor ogen en huurder is gehouden om waar mogelijk gebruik te maken van de secundaire wegen. 5. Huurder dient op zorgvuldige wijze met het voertuig om te gaan. 6. Huurder is verplicht erop toe te zien dat de verplichtingen en verboden van deze algemene voorwaarden door bestuurder, passagiers en andere bestuurders of gebruikers van het voertuig worden nageleefd. Huurder is aansprakelijk voor alle gevolgen van gedragingen en nalaten van gebruikers en passagiers van het voertuig, ook indien deze niet de instemming van huurder hadden. 7. Huurder is ervoor verantwoordelijk dat alle bestuurders beschikken over de bevoegdheid en de gesteldheid die voor het besturen van het voertuig is vereist. 8. Personen dienen ten minste een jaar in het bezit te zijn van een geldig rijbewijs om het voertuig te mogen besturen, en leeftijd van 21 jaar te hebben bereikt voor de aanvang van de huurperiode, tenzij uitdrukkelijk schriftelijk anders overeengekomen. 9. Het is de huurder niet toegestaan meer mensen in, op of met het voertuig te vervoeren dan waarvoor de verhuurder toestemming heeft gegeven, daarbij zal de huurder in geen geval het maximaal aantal volgens het kentekenbewijs toegestane aantal personen overschrijden. 10. Huurder dient ingeval van meerijdende kinderen te zorgen voor een degelijk kinderzitje. Een kind neemt in elk geval wél één beschikbare plaats in het voertuig in. 11. De verhuurder geeft voor vertrek een instructie aan de eerste bestuurder en meerijdende inzittenden. 12. De verhuurder is op geen enkele wijze aansprakelijk voor schade, verlies of diefstal van eigendommen van de huurder die samenhangen met het gebruik van het voertuig tijdens de huurperiode. Dit geldt tevens voor eigendommen die door huurder in een afgesloten (gedeelte van het) voertuig worden bewaard. 13. Het is de huurder alsmede eventuele andere bestuurders, gebruikers een passagiers ten strengste verboden in het voertuig te roken. 14. Alleen wanneer de huurder daartoe de geldende toeslag heeft betaald, is het toegestaan huisdieren in het voertuig te vervoeren. De huurder dient alle redelijke en logische voorzorgsmaatregelen te nemen om eventuele beschadiging aan het voertuig door huisdieren te voorkomen. 15. Huurder dient (bij meerdaags verhuur) alle vloeistoffen en de bandenspanning op het vereiste niveau te (laten) houden en controleert met regelmaat het oliepeil. 16. Huurder dient voor het voertuig geschikte brandstof te tanken. 17. De verhuurder behoudt te allen tijde het recht om in geval van strijd met voorgaande bepalingen, het voertuig in te vorderen en/ of een of meer bestuurders verder gebruik te ontzeggen. 18. Het is huurders niet anders dan met toestemming van de verhuurder toegestaan het voertuig door te verhuren aan derden.

  • Wat doen wij als wij met u een overeenkomst hebben? 5.1 Als wij een overeenkomst met u hebben, willen wij u op de afgesproken startdatum elektriciteit en/of gas gaan leveren. Om op tijd te leveren, geeft u ons toestemming om onder andere de volgende dingen te doen. • Wij beëindigen uw overeenkomst met uw oude energieleverancier. • Verhuist u? Dan melden wij u aan bij de netbeheerder voor een nieuwe aansluit- en transportovereenkomst op uw nieuwe adres. Wij zeggen voor u de bestaande transportovereenkomst met uw netbeheerder op het oude adres op. 5.2 Wanneer uw toestemming volgens de wet noodzakelijk is en de gegevens nodig zijn voor het aan u kunnen leveren van elektriciteit en/of gas dan, (a) geeft u ons toestemming om bij uw netbeheerder het volgende op te vragen: • de gemiddelde hoeveelheid elektriciteit en/of gas die in de laatste jaren op het adres is verbruikt en de bijbehorende meterstanden; • gegevens over de overeenkomst met uw oude leverancier zoals de datum waarop de overeenkomst eindigt, de opzegtermijn en wie uw oude leverancier is; • gegevens over het type aansluiting en over uw meter; (b) geeft u ons toestemming om gegevens over uw overeenkomst met ons, te verstrekken aan uw netbeheerder.

  • Overeenkomst van opdracht Deze overeenkomst wordt beschouwd als een overeenkomst van opdracht zoals bedoeld in artikel 7: 400 e.v. van het Burgerlijk Wetboek. Partijen bij de uitvoering van de overeenkomst

  • De medeveiler aan wie het goed wordt toegewezen, heeft dezelfde verplichtingen als elke andere koper Hij is gehouden de gehele koopprijs te betalen zonder dat hij schuldvergelijking kan inroepen. Commandverklaring door de medeveiler is niet toegelaten.