Overgang SOP naar FPU Voorbeeldclausules

Overgang SOP naar FPU. 1. Vanaf de maand waarin de werknemer de 61-jarige leeftijd bereikt is de werknemer, die gebruik maakt van de regeling als bedoeld in artikel L-B-1 lid 1 en 2, verplicht gebruik te maken van de mogelijkheid tot deeltijd uittreding op basis van de FPU voor ten minste de omvang als waarvoor de werknemer gedurende het jaar voorafgaande aan zijn 61e verjaardag zijn betrekkingsomvang heeft verminderd conform artikel L-B-1. 2. Indien de werknemer pas na het bereiken van de 61-jarige leeftijd de werktijd wenst te verminderen komt hij niet meer in aanmerking voor de SOP-regeling. Hij kan gebruik maken van de FPU om werktijd te verminderen. Dit geldt niet voor de werknemers welke vallen onder de regeling uit artikel L-B-7.

Overgang SOP naar FPU. 1. De werknemer verbindt zich schriftelijk om na afloop van de periode van deelname aan de SOP-regeling zoals bedoeld in artikel M-2-a, lid 2 gebruik te maken van de FPU-regeling voor de gehele betrekkingsomvang. 2. Voor de werknemer die al voor 1 mei 2003 gebruik maakte van de SOP-regeling en op wie de voorwaarden van de in de overgangsregeling opgenomen suppletieregeling van de regeling Flexibel Pensioen en Uittreden (FPU) van toepassing zijn, geldt dat deze verplicht is, om vanaf de maand nadat hij de 61-jarige leeftijd bereikt heeft, gebruik te maken van de mogelijkheid tot deeltijduittreding op basis van de FPU voor ten minste de omvang als waarvoor hij gedurende het jaar voorafgaande aan zijn 61-jarige leeftijd, zijn betrekkingsomvang heeft verminderd. 3. Voor de werknemer die al voor 1 mei 2003 gebruik maakte van de SOP-regeling en op wie de voorwaarden van de in de overgangsregeling opgenomen suppletieregeling van de regeling FPU niet van toepassing zijn, geldt dat hij verplicht is om met ingang van de maand dat hij de 62-jarige leeftijd heeft bereikt, gebruik dient te maken van de mogelijkheid tot deeltijduittreding op basis van de FPU voor tenminste de omvang als waarvoor hij gedurende het jaar voorafgaande aan zijn 62-jarige leeftijd, zijn betrekkingsomvang heeft verminderd. a. De werknemer die op 1 april 1997 50 jaar of ouder, maar nog geen 55 jaar is en die al voor 1 mei 2003 gebruik maakte van de SOP-regeling, zal éénmalig de mogelijkheid geboden worden de periode waarin gebruik gemaakt wordt van de regeling, te verlengen met een maximum van 17 maanden, tot de leeftijd waarop gebruik gemaakt kan worden van de FPU-regeling, met toekenning van de zogenoemde verhoogde FPU uitkering op grond van artikel 5 van het FPU-reglement. De werknemer die gebruik maakt van deze verlenging verbindt zich schriftelijk om na afloop van deze periode gebruik te maken van de FPU-regeling voor de gehele betrekkingsomvang. b. Als de keuze voor verlenging gemaakt wordt, zal over de nog resterende periode waarin gebruik gemaakt wordt van de SOP-regeling de aangepaste eigen bijdrage van 4% bij 12,5 % werktijdvermindering, respectievelijk 9% bij 25 % werktijdvermindering gelden. De nieuwe eigen bijdrage gaat in op de eerste dag van de maand waarin de werknemer de 60-jarige leeftijd bereikt. Deze verhoogde eigen bijdrage is niet van toepassing op de werknemers zoals genoemd in artikel M-2-d, derde lid. c. Voor de werknemer die gebruik maakt van de mogelijkheid zoals geno...