Overgangsrecht Functie-ordening en Belonen en beoordelen. 1. Tot het moment van invoering van de nieuwe beloningssystematiek, maar uiterlijk tot 1 januari 2006 geldt dat het salaris van de werknemer bij indiensttreding in redelijkheid en met inachtneming van de opgebouwde werkervaring vastgesteld wordt aan de hand van één van de salarisbedragen die in bij de functie behorende aanloop-of maximumschaal of schalen voorkomen en wordt per maand uitbetaald. a. Indien tengevolge van de toepassing van het functiewaarderingssysteem een lagere functieschaal van kracht wordt blijft het uitzicht op het maximum salarisbedrag van de functieschaal, zoals vastgelegd in de arbeidsovereenkomst, bestaan. (garantieschaal) b. De werknemer die valt onder lid a kan er ten opzichte van zijn oude situatie in doorloopsnelheid binnen zijn functieschaal niet op vooruit gaan. c. De werknemer doorloopt achtereenvolgens zijn huidige functieschaal volgens het normpercentage behorend bij deze schaal en wordt beoordeeld op basis van zijn huidige functieschaal. Als het laagste aanloopjaar van de garantieschaal is bereikt blijft de beoordeling conform de functieschaal en geldt het normpercentage behorende bij de garantieschaal. · Hogeschool van Amsterdam · Hogeschool IPABO Amsterdam/Alkmaar · Amsterdamse Hogeschool voor de Kunsten · Xxxxxx Xxxxxxxx Academie · Hogeschool van Arnhem en Nijmegen · ArtEZ Hogeschool voor de kunsten · Hogeschool INHOLLAND · Avans Hogeschool · NHTV internationale hogeschool Breda · Saxion Hogescholen · Iselinge, educatieve faculteit · Hogeschool Xx Xxxxx, Opleiding voor sociale beroepen (opgenomen door XxX) · Aeres Groep · Christelijke Hogeschool Ede · Fontys Hogescholen · Design Academy Eindhoven · Hogeschool Drenthe · Christelijke Hogeschool De Driestar · Haagse Hogeschool/TH Rijswijk · Hotelschool Den Haag, Internationale Hogeschool voor Hotelmanagement · Hogeschool van Beeldende Kunsten, Muziek en Dans, Den Haag · Hanzehogeschool Groningen · Hogeschool Zuyd · Pedagogische Hogeschool 'de Kempel' · Hogeschool Xxxxx Xxxxx/ Onderwijscentrum Twente · HAS Den Bosch · STOAS Hogeschool · Christelijke Hogeschool Nederland · Noordelijke Hogeschool Leeuwarden · Hogeschool Leiden · Hogeschool Rotterdam · Codarts, Hogeschool voor de Kunsten · Hogeschool van Utrecht · Hogeschool voor de Kunsten Utrecht · Hogeschool Domstad Katholieke lerarenopleiding basisonderwijs · PC Hogeschool 'Marnix Academie', lerarenopleiding basisonderwijs · Hogeschool Larenstein / Van Hall Instituut · Hogeschool Zeeland · Hogeschool Helicon onderwijs vanuit antroposofie · Hogeschool Xxxxxxxxxx · Gereformeerde Hogeschool · Katholieke PABO Zwolle De ondergetekenden: ................................... (naam rechtspersoon) als instellingsbestuur van ................................... (naam hogeschool/hogescholen) gevestigd te (vestigingsplaats) ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door ................................... (voornamen en achternaam) ................................... (functie) hierna te noemen 'de werkgever' en ................................... (voornamen en achternaam) wonende te (woonplaats) aan de (adres) geboren te (geboorteplaats) op (geboortedatum) hierna te noemen 'de werknemer' zijn overeengekomen als volgt: De werknemer is met ingang van ... (datum indiensttreding dan wel laatste functiewijziging) werkzaam als (één functiebenaming). De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor - onbepaalde tijd als bedoeld in artikel D-2 van de cao-hbo 2007-2010 met een proeftijd van twee maanden* - bepaalde tijd met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als bedoeld in artikel D-3 van de cao-hbo 2007-2010en eindigt op (datum)* - bepaalde tijd als bedoeld in artikel D-4 van de cao-hbo 2007-2010 en eindigt op (datum) met een proeftijd van maximaal twee maanden* Partijen hanteren voorzover noodzakelijk een opzegtermijn op basis van artikel Q-2 lid 3 van de cao-hbo 2007-2010. (* = doorhalen wat niet van toepassing is) De functieschaal behorende bij de functie is….. Het salaris bij een volledige betrekkingsomvang is ….. (loonpeil ……). Het salaris wordt per kalendermaand uitbetaald, in de maand mei verhoogd met de vakantie-uitkering en in de maand december verhoogd met de structurele eindejaarsuitkering als bedoeld in artikel H-1 van de cao- hbo 2007-2010. De uitkering op grond van artikel T-4, lid 2, vindt maandelijks plaats. Voor zover van toepassing vindt met inachtneming van artikel H-3 van de cao-hbo 2007-2010 de jaarlijkse salarisverhoging plaats in…… De overeengekomen arbeidsduur op jaarbasis bedraagt .. (breuk: 1,0 of 0,..) normbetrekking en de feitelijke arbeidsduur van de werknemer bedraagt , overeenkomstig artikel J-2 van de cao-hbo 2007-2010, ……uur per week op basis van een werkpatroon van 8 uur per dag * * De standaard werkdag is 8 uur, tenzij werkgever en werknemer ander overeenkomen. De vakantieaanspraak van de werknemer wordt berekend met inachtneming van hoofdstuk J van de cao- hbo 2007-2010. Werkgever en werknemer zullen bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst de bepalingen ter zake zoals opgenomen in de cao-hbo 2007-2010 in acht nemen. Werkgever sluit voor werknemer een pensioenverzekering af bij Stichting Pensioenfonds ABP. Overige bepalingen: (bijvoorbeeld concurrentiebeding, verhuisplicht of overeengekomen werkdagen) Op deze arbeidsovereenkomst zijn de cao-hbo 2007-2010 en zijn rechtsopvolgers van toepassing, inclusief alle aanvullingen en wijzigingen die deze cao ondergaat. Op deze overeenkomst is eveneens van toepassing, de Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Hoger Beroepsonderwijs (BWRHBO) en de Ziekte en arbeidsongeschiktheidsregeling Hoger beroepsonderwijs (ZAHBO) Deze overeenkomst vervangt alle eerdere arbeidsovereenkomsten die tussen de werkgever en de werknemer zijn overeengekomen. Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en ondertekend op .… 20.. te ........ .......................... ............................ werkgever werknemer Functieschalen Aanloopsalarissen schaal norm% 01-okt- 07 1,30% Overgangssituatie Structurele situatie M.i.v M.i.v M.i.v M.i.v M.i.v M.i.v minimum maximum 01-jan- 06 01-jan- 07 01-jan- 08 01-jan- 09 01-jan- 09 01-jan- 09 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 2,7% 3,1% 3,0% 2,9% 3,0% 2,8% 2,6% 2,5% 3,4% 3,4% 2,8% 2,2% 2,2% 2,4% 2,5% 2,7% 2,8% 2,8% 1384,98 1415,07 1446,19 1478,35 1535,41 1646,42 1871,54 2141,28 2356,04 2356,04 3029,33 3680,85 4216,16 4425,73 4800,24 5203,81 5641,61 6197,68 1646,42 1815,52 1981,51 2088,37 2196,27 2301,05 2537,59 2870,60 3246,15 3566,72 4162,21 4733,85 5135,33 5641,61 6197,68 6810,80 7484,10 8224,84 1316,50 1349,71 1397,43 1508,44 1725,27 1980,48 1955,58 1955,58 2605,02 3276,24 3752,43 3894,55 3959,91 4220,31 4535,70 4982,84 1359,05 1390,17 1443,09 1554,09 1774,03 2034,43 2035,46 2035,46 2690,09 3357,16 3844,76 4000,38 4200,60 4501,46 4852,11 5330,38 1402,62 1433,74 1489,77 1600,77 1822,78 2087,33 2115,34 2115,34 2775,15 3438,08 3938,13 4107,23 4319,90 4641,51 5009,80 5503,63 1402,62 1433,74 1489,77 1600,77 1822,78 2087,33 2196,27 2196,27 2859,19 3519,00 4030,46 4213,06 4440,25 4782,61 5167,51 5676,88 2276,14 2276,14 2944,26 3599,92 4123,83 4319,90 4560,60 4922,66 5325,19 5850,13 4679,91 5063,75 5483,92 6024,42 Functieschalen Aanloopsalarissen schaal norm% 01-jan- 08 nominaal Overgangssituatie Structurele situatie M.i.v M.i.v M.i.v M.i.v M.i.v M.i.v minimum maximum 01-jan- 06 01-jan- 07 01-jan- 08 01-jan- 09 01-jan- 09 01-jan- 09 Functieschalen Aanloopsalarissen schaal norm% 01-okt- 08 1,00% Overgangssituatie Structurele situatie M.i.v M.i.v M.i.v M.i.v M.i.v M.i.v minimum maximum 01-jan- 06 01-jan- 07 01-jan- 08 01-jan- 09 01-jan- 09 01-jan- 09 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 2,7% 3,1% 3,0% 2,9% 3,0% 2,8% 2,6% 2,5% 3,4% 3,4% 2,8% 2,2% 2,2% 2,4% 2,5% 2,7% 2,8% 2,8% 1423,07 1453,46 1484,89 1517,37 1575,00 1673,56 1900,94 2173,37 2379,60 2379,60 3059,62 3717,66 4258,32 4469,99 4848,24 5255,85 5698,03 6259,66 1687,12 1857,92 2025,57 2133,49 2242,47 2334,74 2573,65 2909,99 3278,61 3602,39 4203,83 4781,19 5186,68 5698,03 6259,66 6878,91 7558,94 8307,09 1353,91 1387,45 1435,64 1534,21 1753,20 2010,97 1975,14 1975,14 2631,07 3309,00 3789,95 3933,50 3999,51 4262,51 4581,06 5032,67 1396,88 1428,31 1481,76 1580,31 1802,45 2065,46 2055,81 2055,81 2716,99 3390,73 3883,21 4040,38 4242,61 4546,47 4900,63 5383,68 1440,89 1472,32 1528,91 1627,46 1851,69 2118,88 2136,49 2136,49 2802,90 3472,46 3977,51 4148,30 4363,10 4687,93 5059,90 5558,67 1440,89 1472,32 1528,91 1627,46 1851,69 2118,88 2218,23 2218,23 2887,78 3554,19 4070,76 4255,19 4484,65 4830,44 5219,19 5733,65 2298,90 2298,90 2973,70 3635,92 4165,07 4363,10 4606,21 4971,89 5378,44 5908,63 4726,71 5114,39 5538,76 6084,66 Functieschalen Aanloopsalarissen schaal norm% 01-okt- 09 1,00% Overgangssituatie Structurele situatie M.i.v M.i.v M.i.v M.i.v M.i.v M.i.v minimum maximum 01-jan- 06 01-jan- 07 01-jan- 08 01-jan- 09 01-jan- 09 01-jan- 09 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 2,7% 3,1% 3,0% 2,9% 3,0% 2,8% 2,6% 2,5% 3,4% 3,4% 2,8% 2,2% 2,2% 2,4% 2,5% 2,7% 2,8% 2,8% 1437,30 1467,99 1499,74 1532,54 1590,75 1690,30 1919,95 2195,10 2403,40 2403,40 3090,22 3754,84 4300,90 4514,69 4896,72 5308,41 5755,01 6322,26 1703,99 1876,50 2045,83 2154,82 2264,89 2358,09 2599,39 2939,09 3311,40 3638,41 4245,87 4829,00 5238,55 5755,01 6322,26 6947,70 7634,53 8390,16 1367,45 1401,32 1450,00 1549,55 1770,73 2031,08 1994,89 1994,89 2657,38 3342,09 3827,85 3972,84 4039,51 4305,14 4626,87 5083,00 1410,85 1442,59 1496,58 1596,11 1820,47 2086,11 2076,37 2076,37 2744,16 3424,64 3922,04 4080,78 4285,04 4591,93 4949,64 5437,52 1455,30 1487,04 1544,20 1643,73 1870,21 2140,07 2157,85 2157,85 2830,93 3507,18 4017,29 4189,78 4406,73 4734,81 5110,50 5614,26 1455,30 1487,04 1544,20 1643,73 1870,21 2140,07 2240,41 2240,41 2916,66 3589,73 4111,47 4297,74 4529,50 4878,74 5271,38 5790,99 2321,89 2321,89 3003,44 3672,28 4206,72 4406,73 4652,27 5021,61 5432,22 5967,72 4773,98 5165,53 5594,15 6145,51 Functieschalen Aanloopsalarissen schaal norm% 01-jul-10 2,40% Overgangssituatie Structurele situatie M.i.v M.i.v M.i.v M.i.v M.i.v M.i.v minimum maximum 01-jan- 06 01-jan- 07 01-jan- 08 01-jan- 09 01-jan- 09 01-jan- 09 1 2 3 4 2,7% 3,1% 3,0% 2,9% 1471,80 1503,22 1535,73 1569,32 1744,89 1921,54 2094,93 2206,54 1400,27 1434,95 1444,71 1477,21 1490,23 1522,73 1490,23 1522,73 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 3,0% 2,8% 2,6% 2,5% 3,4% 3,4% 2,8% 2,2% 2,2% 2,4% 2,5% 2,7% 2,8% 2,8% 1628,93 1730,87 1966,03 2247,78 2461,08 2461,08 3164,39 3844,96 4404,12 4623,04 5014,24 5435,81 5893,13 6473,99 2319,25 2414,68 2661,78 3009,63 3390,87 3725,73 4347,77 4944,90 5364,28 5893,13 6473,99 7114,44 7817,76 8591,52 1484,80 1586,74 1813,23 2079,83 2042,77 2042,77 2721,16 3422,30 3919,72 4068,19 4136,46 4408,46 4737,91 5204,99 1532,50 1634,42 1864,16 2136,18 2126,20 2126,20 2810,02 3506,83 4016,17 4178,72 4387,88 4702,14 5068,43 5568,02 1581,26 1683,18 1915,10 2191,43 2209,64 2209,64 2898,87 3591,35 4113,70 4290,33 4512,49 4848,45 5233,15 5749,00 1581,26 1683,18 1915,10 2191,43 2294,18 2294,18 2986,66 3675,88 4210,15 4400,89 4638,21 4995,83 5397,89 5929,97 2377,62 2377,62 3075,52 3760,41 4307,68 4512,49 4763,92 5142,13 5562,59 6110,95 4888,56 5289,50 5728,41 6293,00 Legenda = het aanloopsalaris dat in het betreffende jaar gebruikt kan worden voor werknemers die vanaf 1 januari van dat jaar in dienst treden en die nog niet voldoen aan de voor een volwaardige invulling van de functie passende vereisten. = niet van toepassing = aanloopsalaris dat nog van toepassing kan zijn voor de werknemer die vanwege een onvoldoende beoordeling geen verhoging van het salaris naar het volgende aanloopjaar toegekend heeft gekregen Voor bovenstaande functieschalen zijn het minimum en het maximum salarisbedrag in de cao vastgelegd. De doorloopsnelheid naar het maximum van de functieschaal wordt bepaald op grond van de uitkomst van de jaarlijkse beoordeling. Voor iedere functieschaal is er een normpercentage vastgesteld. Een goede beoordeling leidt tot een stijging van het salaris met het voor de betreffende functieschaal geldende normpercentage. Het normpercentage wordt berekend over het maximum van de schaal. Bij de invoering van de nieuwe beloningsstructuur per 1 januari 2006 wordt tijdelijk uitgegaan van de volgende aanloopjaren: • voor de schalen 1 tot en met 2: geen aanloopjaren • voor de schalen 3 tot met 8: maximaal 3 jaar • voor de schalen 9 tot en met 14: maximaal 5 jaar • voor de schalen 15 tot en met 18: maximaal 7 jaar Vanaf 1 januari 2009 geldt de structurele situatie met de volgende aanloopjaren: • voor de schalen 1 tot en met 2: geen aanloopjaren • voor de schalen 3 tot en met 8: maximaal 1 jaar • voor de schalen 9 tot en met 14: maximaal 2 jaar • voor de schalen 15 tot en met 18: maximaal 3 jaar
Appears in 1 contract
Samples: Collective Labor Agreement
Overgangsrecht Functie-ordening en Belonen en beoordelen. 1. In bijlage XIV is een verwijzing naar de artikelen opgenomen welke betrekking hebben op de overgangsmaatregelen bij invoering functieordening en beoordelen en belonen. Dit zijn de vroegere artikelen F-1, leden 2 tot en met 5, H-3 tot en met H-5, hoofdstuk N alsmede de bijlagen III, IIIA, IIIB en IV. Deze artikelen en bijlagen zijn van kracht tot het moment van invoering van de nieuwe beloningssystematiek, maar uiterlijk tot 1 januari 2006.
2. Tot het moment van invoering van de nieuwe beloningssystematiek, maar uiterlijk tot 1 januari 2006 geldt dat het salaris van de werknemer bij indiensttreding in redelijkheid en met inachtneming van de opgebouwde werkervaring vastgesteld wordt aan de hand van één van de salarisbedragen die in bij de functie behorende aanloop-of maximumschaal of schalen voorkomen en wordt per maand uitbetaald.
a. Indien tengevolge van de toepassing van het functiewaarderingssysteem een lagere functieschaal van kracht wordt blijft het uitzicht op het maximum salarisbedrag van de functieschaal, zoals vastgelegd in de arbeidsovereenkomst, bestaan. (garantieschaal)
b. De werknemer die valt onder lid a kan er ten opzichte van zijn oude situatie in doorloopsnelheid binnen zijn functieschaal niet op vooruit gaan.
c. De werknemer doorloopt achtereenvolgens zijn huidige functieschaal volgens het normpercentage behorend bij deze schaal en wordt beoordeeld op basis van zijn huidige functieschaal. Als het laagste aanloopjaar van de garantieschaal is bereikt blijft de beoordeling conform de functieschaal en geldt het normpercentage behorende bij de garantieschaal. · Hogeschool van Amsterdam · Hogeschool IPABO Amsterdam/Alkmaar · Amsterdamse Hogeschool voor de Kunsten · Xxxxxx Xxxxxxxx Academie · Hogeschool van Arnhem en Nijmegen · ArtEZ Hogeschool voor de kunsten · Hogeschool INHOLLAND · Avans Hogeschool · NHTV internationale hogeschool Breda · Saxion Hogescholen · Iselinge, educatieve faculteit · Hogeschool Xx Xxxxx, Opleiding voor sociale beroepen (opgenomen door XxX) · Aeres Groep · Christelijke Hogeschool Ede · Fontys Hogescholen · Design Academy Eindhoven · Hogeschool Drenthe · Christelijke Hogeschool De Driestar · Haagse Hogeschool/TH Rijswijk · Hotelschool Den Haag, Internationale Hogeschool voor Hotelmanagement · Hogeschool van Beeldende Kunsten, Muziek en Dans, Den Haag · Hanzehogeschool Groningen · Hogeschool Zuyd · Pedagogische Hogeschool 'de Kempel' · Hogeschool Xxxxx Xxxxx/ Onderwijscentrum Twente · HAS Den Bosch · STOAS Hogeschool · Christelijke Hogeschool Nederland · Noordelijke Hogeschool Leeuwarden · Hogeschool Leiden · Hogeschool Rotterdam · Codarts, Hogeschool voor de Kunsten · Hogeschool van Utrecht · Hogeschool voor de Kunsten Utrecht · Hogeschool Domstad Katholieke lerarenopleiding basisonderwijs · PC Hogeschool 'Marnix Academie', lerarenopleiding basisonderwijs · Hogeschool Larenstein / Van Hall Instituut · Hogeschool Zeeland · Hogeschool Helicon onderwijs vanuit antroposofie · Hogeschool Xxxxxxxxxx · Gereformeerde Hogeschool · Katholieke PABO Zwolle De ondergetekenden: ................................... (naam rechtspersoon) als instellingsbestuur van ................................... (naam hogeschool/hogescholen) gevestigd te (vestigingsplaats) ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door ................................... (voornamen en achternaam) ................................... (functie) hierna te noemen 'de werkgever' en ................................... (voornamen en achternaam) wonende te (woonplaats) aan de (adres) geboren te (geboorteplaats) op (geboortedatum) hierna te noemen 'de werknemer' zijn overeengekomen als volgt: De werknemer is met ingang van ... (datum indiensttreding dan wel laatste functiewijziging) werkzaam als (één functiebenaming). De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor - onbepaalde tijd als bedoeld in artikel D-2 van de cao-hbo 2007-2010 2005 met een proeftijd van twee maanden* - bepaalde tijd met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als bedoeld in artikel D-3 van de cao-hbo 2007-2010en 2005 en eindigt op (datum)* - bepaalde tijd als bedoeld in artikel D-4 van de cao-hbo 2007-2010 2005 en eindigt op (datum) met een proeftijd van maximaal twee maanden* Partijen hanteren voorzover noodzakelijk een opzegtermijn op basis van artikel Q-2 lid 3 van de cao-hbo 2007-20102005. (* = doorhalen wat niet van toepassing is) De functieschaal behorende bij Bij indiensttreding is het salaris gelijk aan schaal ... regelnummer van de functie is….. Het salaris bij een volledige betrekkingsomvang is ….. (loonpeil ……)salarisschalen conform de cao- hbo 2005. Het salaris wordt per kalendermaand uitbetaald, in de maand mei verhoogd met de vakantie-vakantie- uitkering en in de maand december verhoogd met de structurele eindejaarsuitkering als bedoeld in artikel H-1 van de cao- cao-hbo 2007-20102005. De uitkering op grond van artikel T-4, lid 2, vindt maandelijks plaatsfunctieschaal behorende bij de functie is ... (functieschaal). Voor zover van toepassing vindt Als datum voor de eerste periodieke verhoging geldt met inachtneming van artikel H-3 van de cao-hbo 2007-2010 de jaarlijkse salarisverhoging plaats in…… 2005 (datum). De overeengekomen arbeidsduur op jaarbasis bedraagt .. (breuk: 1,0 of 0,..) normbetrekking en de feitelijke gebruikelijke arbeidsduur van de werknemer bedraagt , overeenkomstig artikel J-2 van de cao-hbo 2007-2010, …….. uur per week op basis van een werkpatroon van 8 uur per dag * * De standaard werkdag is 8 uur, tenzij werkgever en werknemer ander overeenkomendag. De vakantieaanspraak van de werknemer wordt berekend met inachtneming van hoofdstuk J van de cao- hbo 2007-20102005. Werkgever en werknemer zullen bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst de bepalingen ter zake zoals opgenomen in de cao-hbo 2007-2010 2005 in acht nemen. Werkgever sluit voor werknemer een pensioenverzekering af bij Stichting Pensioenfonds ABP. Overige bepalingen: (bijvoorbeeld concurrentiebeding, verhuisplicht of overeengekomen werkdagen) Op deze arbeidsovereenkomst zijn de cao-hbo 2007-2010 2005 en zijn rechtsopvolgers van toepassing, inclusief alle aanvullingen en wijzigingen die deze cao ondergaat. Op deze overeenkomst is eveneens van toepassing, de Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Hoger Beroepsonderwijs (BWRHBO) en ), de Ziekte en arbeidsongeschiktheidsregeling Hoger beroepsonderwijs (ZAHBO) ), en de Ziektekostenregelingen HBO (ZHBO), delen A en B. Deze overeenkomst vervangt alle eerdere arbeidsovereenkomsten die tussen de werkgever en de werknemer zijn overeengekomen. Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en ondertekend op .… 20.. te ........ .......................... ............................ werkgever werknemer Functieschalen Aanloopsalarissen schaal norm% 01-okt- 07 1,30% Overgangssituatie Structurele situatie M.i.v M.i.v M.i.v M.i.v M.i.v M.i.v minimum maximum 01-jan- 06 01-jan- 07 01-jan- 08 01-jan- 09 01-jan- 09 01-jan- 09 Per 1 juli 2005 Bij de leeftijd van Bedrag bij volledige aanstelling 22 jaar of ouder 134,29 21 jaar 120,86 20 jaar 107,43 19 jaar 94,00 18 jaar 80,57 17 jaar 67,14 16 jaar 67,14 15 jaar 67,14 Schaal 1 Schaal 2 Schaal 3 Schaal 4 Schaal 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 2,7% 3,1% 3,0% 2,9% 3,0% 2,8% 2,6% 2,5% 3,4% 3,4% 2,8% 2,2% 2,2% 2,4% 2,5% 2,7% 2,8% 2,8% 1384,98 1415,07 1446,19 1478,35 1535,41 1646,42 1871,54 2141,28 2356,04 2356,04 3029,33 3680,85 4216,16 4425,73 4800,24 5203,81 5641,61 6197,68 1646,42 1815,52 1981,51 2088,37 2196,27 2301,05 2537,59 2870,60 3246,15 3566,72 4162,21 4733,85 5135,33 5641,61 6197,68 6810,80 7484,10 8224,84 1316,50 1349,71 1397,43 1508,44 1725,27 1980,48 1955,58 1955,58 2605,02 3276,24 3752,43 3894,55 3959,91 4220,31 4535,70 4982,84 1359,05 1390,17 1443,09 1554,09 1774,03 2034,43 2035,46 2035,46 2690,09 3357,16 3844,76 4000,38 4200,60 4501,46 4852,11 5330,38 1402,62 1433,74 1489,77 1600,77 1822,78 2087,33 2115,34 2115,34 2775,15 3438,08 3938,13 4107,23 4319,90 4641,51 5009,80 5503,63 1402,62 1433,74 1489,77 1600,77 1822,78 2087,33 2196,27 2196,27 2859,19 3519,00 4030,46 4213,06 4440,25 4782,61 5167,51 5676,88 2276,14 2276,14 2944,26 3599,92 4123,83 4319,90 4560,60 4922,66 5325,19 5850,13 4679,91 5063,75 5483,92 6024,42 Functieschalen Aanloopsalarissen schaal norm% 01-jan- 08 nominaal Overgangssituatie Structurele situatie M.i.v M.i.v M.i.v M.i.v M.i.v M.i.v minimum maximum 01-jan- 06 01-jan- 07 01-jan- 08 01-jan- 09 01-jan- 09 01-jan- 09 Functieschalen Aanloopsalarissen schaal norm% 01-okt- 08 1,00% Overgangssituatie Structurele situatie M.i.v M.i.v M.i.v M.i.v M.i.v M.i.v minimum maximum 01-jan- 06 01-jan- 07 01-jan- 08 01-jan- 09 01-jan- 09 01-jan- 09 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 2,7% 3,1% 3,0% 2,9% 3,0% 2,8% 2,6% 2,5% 3,4% 3,4% 2,8% 2,2% 2,2% 2,4% 2,5% 2,7% 2,8% 2,8% 1423,07 1453,46 1484,89 1517,37 1575,00 1673,56 1900,94 2173,37 2379,60 2379,60 3059,62 3717,66 4258,32 4469,99 4848,24 5255,85 5698,03 6259,66 1687,12 1857,92 2025,57 2133,49 2242,47 2334,74 2573,65 2909,99 3278,61 3602,39 4203,83 4781,19 5186,68 5698,03 6259,66 6878,91 7558,94 8307,09 1353,91 1387,45 1435,64 1534,21 1753,20 2010,97 1975,14 1975,14 2631,07 3309,00 3789,95 3933,50 3999,51 4262,51 4581,06 5032,67 1396,88 1428,31 1481,76 1580,31 1802,45 2065,46 2055,81 2055,81 2716,99 3390,73 3883,21 4040,38 4242,61 4546,47 4900,63 5383,68 1440,89 1472,32 1528,91 1627,46 1851,69 2118,88 2136,49 2136,49 2802,90 3472,46 3977,51 4148,30 4363,10 4687,93 5059,90 5558,67 1440,89 1472,32 1528,91 1627,46 1851,69 2118,88 2218,23 2218,23 2887,78 3554,19 4070,76 4255,19 4484,65 4830,44 5219,19 5733,65 2298,90 2298,90 2973,70 3635,92 4165,07 4363,10 4606,21 4971,89 5378,44 5908,63 4726,71 5114,39 5538,76 6084,66 Functieschalen Aanloopsalarissen schaal norm% 01-okt- 09 1,00% Overgangssituatie Structurele situatie M.i.v M.i.v M.i.v M.i.v M.i.v M.i.v minimum maximum 01-jan- 06 01-jan- 07 01-jan- 08 01-jan- 09 01-jan- 09 01-jan- 09 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 2,7% 3,1% 3,0% 2,9% 3,0% 2,8% 2,6% 2,5% 3,4% 3,4% 2,8% 2,2% 2,2% 2,4% 2,5% 2,7% 2,8% 2,8% 1437,30 1467,99 1499,74 1532,54 1590,75 1690,30 1919,95 2195,10 2403,40 2403,40 3090,22 3754,84 4300,90 4514,69 4896,72 5308,41 5755,01 6322,26 1703,99 1876,50 2045,83 2154,82 2264,89 2358,09 2599,39 2939,09 3311,40 3638,41 4245,87 4829,00 5238,55 5755,01 6322,26 6947,70 7634,53 8390,16 1367,45 1401,32 1450,00 1549,55 1770,73 2031,08 1994,89 1994,89 2657,38 3342,09 3827,85 3972,84 4039,51 4305,14 4626,87 5083,00 1410,85 1442,59 1496,58 1596,11 1820,47 2086,11 2076,37 2076,37 2744,16 3424,64 3922,04 4080,78 4285,04 4591,93 4949,64 5437,52 1455,30 1487,04 1544,20 1643,73 1870,21 2140,07 2157,85 2157,85 2830,93 3507,18 4017,29 4189,78 4406,73 4734,81 5110,50 5614,26 1455,30 1487,04 1544,20 1643,73 1870,21 2140,07 2240,41 2240,41 2916,66 3589,73 4111,47 4297,74 4529,50 4878,74 5271,38 5790,99 2321,89 2321,89 3003,44 3672,28 4206,72 4406,73 4652,27 5021,61 5432,22 5967,72 4773,98 5165,53 5594,15 6145,51 Functieschalen Aanloopsalarissen schaal norm% 01-jul-10 2,40% Overgangssituatie Structurele situatie M.i.v M.i.v M.i.v M.i.v M.i.v M.i.v minimum maximum 01-jan- 06 01-jan- 07 01-jan- 08 01-jan- 09 01-jan- 09 01-jan- 09 1 2 3 4 2,7% 3,1% 3,0% 2,9% 1471,80 1503,22 1535,73 1569,32 1744,89 1921,54 2094,93 2206,54 1400,27 1434,95 1444,71 1477,21 1490,23 1522,73 1490,23 1522,73 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 3,0% 2,8% 2,6% 2,5% 3,4% 3,4% 2,8% 2,2% 2,2% 2,4% 2,5% 2,7% 2,8% 2,8% 1628,93 1730,87 1966,03 2247,78 2461,08 2461,08 3164,39 3844,96 4404,12 4623,04 5014,24 5435,81 5893,13 6473,99 2319,25 2414,68 2661,78 3009,63 3390,87 3725,73 4347,77 4944,90 5364,28 5893,13 6473,99 7114,44 7817,76 8591,52 1484,80 1586,74 1813,23 2079,83 2042,77 2042,77 2721,16 3422,30 3919,72 4068,19 4136,46 4408,46 4737,91 5204,99 1532,50 1634,42 1864,16 2136,18 2126,20 2126,20 2810,02 3506,83 4016,17 4178,72 4387,88 4702,14 5068,43 5568,02 1581,26 1683,18 1915,10 2191,43 2209,64 2209,64 2898,87 3591,35 4113,70 4290,33 4512,49 4848,45 5233,15 5749,00 1581,26 1683,18 1915,10 2191,43 2294,18 2294,18 2986,66 3675,88 4210,15 4400,89 4638,21 4995,83 5397,89 5929,97 2377,62 2377,62 3075,52 3760,41 4307,68 4512,49 4763,92 5142,13 5562,59 6110,95 4888,56 5289,50 5728,41 6293,00 Legenda = het aanloopsalaris dat in het betreffende jaar gebruikt kan worden voor werknemers die vanaf 1 januari van dat jaar in dienst treden en die nog niet voldoen aan Leeft. Bedrag Leeft. Bedrag Leeft. Bedrag Leeft. Bedrag Leeft. Bedrag j15 668 j15 682 j16 668 j16 682 j16 697 j16 713 j17 668 j17 682 j17 697 j17 713 j17 740 j18 801 j18 819 j18 836 j18 855 j18 888 j19 935 j19 955 j19 976 j19 998 j19 1036 j20 1068 j20 1091 j20 1115 j20 1140 j20 1184 j21 1202 j21 1228 j21 1255 j21 1283 j21 1332 Bovenstaand patroon wordt doorlopen tot de voor een volwaardige invulling van de functie passende vereisten. = niet van toepassing = aanloopsalaris dat nog van toepassing kan zijn voor maand waarin de werknemer die vanwege een onvoldoende beoordeling geen verhoging van de 22-jarige leeftijd bereikt. Vanaf 22 jaar geldt het salaris naar het volgende aanloopjaar toegekend heeft gekregen Voor bovenstaande functieschalen zijn het minimum en het maximum salarisbedrag in de cao vastgelegd. De doorloopsnelheid naar het maximum van de functieschaal wordt bepaald op grond van de uitkomst van de jaarlijkse beoordeling. Voor iedere functieschaal is er een normpercentage vastgesteld. Een goede beoordeling leidt tot een stijging van het salaris met het voor carrièrepatroon behorend bij de betreffende functieschaal geldende normpercentage. Het normpercentage wordt berekend over het maximum van de schaal. Bij de invoering van de nieuwe beloningsstructuur per 1 januari 2006 wordt tijdelijk uitgegaan van de volgende aanloopjaren: • voor de schalen 1 tot en met 2: geen aanloopjaren • voor de schalen 3 tot met 8: maximaal 3 jaar • voor de schalen 9 tot en met 14: maximaal 5 jaar • voor de schalen 15 tot en met 18: maximaal 7 jaar Vanaf 1 januari 2009 geldt de structurele situatie met de volgende aanloopjaren: • voor de schalen 1 tot en met 2: geen aanloopjaren • voor de schalen 3 tot en met 8: maximaal 1 jaar • voor de schalen 9 tot en met 14: maximaal 2 jaar • voor de schalen 15 tot en met 18: maximaal 3 jaarmaximumschaal.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Labor Agreement
Overgangsrecht Functie-ordening en Belonen en beoordelen. 1. Tot het moment van invoering van de nieuwe beloningssystematiek, maar uiterlijk tot 1 januari 2006 geldt dat het salaris van de werknemer bij indiensttreding in redelijkheid en met inachtneming van de opgebouwde werkervaring vastgesteld wordt aan de hand van één van de salarisbedragen die in bij de functie behorende aanloop-of maximumschaal of schalen voorkomen en wordt per maand uitbetaald.
a. Indien tengevolge van de toepassing van het functiewaarderingssysteem een lagere functieschaal van kracht wordt blijft het uitzicht op het maximum salarisbedrag van de functieschaal, zoals vastgelegd in de arbeidsovereenkomst, bestaan. (garantieschaal)
b. De werknemer die valt onder lid a kan er ten opzichte van zijn oude situatie in doorloopsnelheid binnen zijn functieschaal niet op vooruit gaan.
c. De werknemer doorloopt achtereenvolgens zijn huidige functieschaal volgens het normpercentage behorend bij deze schaal en wordt beoordeeld op basis van zijn huidige functieschaal. Als het laagste aanloopjaar van de garantieschaal is bereikt blijft de beoordeling conform de functieschaal en geldt het normpercentage behorende bij de garantieschaal. · Hogeschool van Amsterdam · Hogeschool IPABO Amsterdam/Alkmaar · Amsterdamse Hogeschool voor de Kunsten · Xxxxxx Xxxxxxxx Academie · Hogeschool van Arnhem en Nijmegen · ArtEZ Hogeschool voor de kunsten · Hogeschool INHOLLAND · Avans Hogeschool · NHTV internationale hogeschool Breda · Saxion Hogescholen · Iselinge, educatieve faculteit · Hogeschool Xx Xxxxx, Opleiding voor sociale beroepen (opgenomen door XxX) · Aeres Groep · Christelijke Hogeschool Ede · Fontys Hogescholen · Design Academy Eindhoven · Hogeschool Drenthe · Christelijke Hogeschool De Driestar · Haagse Hogeschool/TH Rijswijk · Hotelschool Den Haag, Internationale Hogeschool voor Hotelmanagement · Hogeschool van Beeldende Kunsten, Muziek en Dans, Den Haag · Hanzehogeschool Groningen · Hogeschool Zuyd · Pedagogische Hogeschool 'de Kempel' · Hogeschool Xxxxx Xxxxx/ Onderwijscentrum Twente · HAS Den Bosch · STOAS Hogeschool · Christelijke Hogeschool Nederland · Noordelijke Hogeschool Leeuwarden · Hogeschool Leiden · Hogeschool Rotterdam · Codarts, Hogeschool voor de Kunsten · Hogeschool van Utrecht · Hogeschool voor de Kunsten Utrecht · Hogeschool Domstad Katholieke lerarenopleiding basisonderwijs · PC Hogeschool 'Marnix Academie', lerarenopleiding basisonderwijs · Hogeschool Larenstein / Van Hall Instituut · Hogeschool Zeeland · Hogeschool Helicon onderwijs vanuit antroposofie · Hogeschool Xxxxxxxxxx · Gereformeerde Hogeschool · Katholieke PABO Zwolle De ondergetekenden: ................................... (naam rechtspersoon) als instellingsbestuur van ................................... (naam hogeschool/hogescholen) gevestigd te (vestigingsplaats) ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door ................................... (voornamen en achternaam) ................................... (functie) hierna te noemen 'de werkgever' en ................................... (voornamen en achternaam) wonende te (woonplaats) aan de (adres) geboren te (geboorteplaats) op (geboortedatum) hierna te noemen 'de werknemer' zijn overeengekomen als volgt: De werknemer is met ingang van ... (datum indiensttreding dan wel laatste functiewijziging) werkzaam als (één functiebenaming). De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor - onbepaalde tijd als bedoeld in artikel D-2 van de cao-hbo 2007-2010 met een proeftijd van twee maanden* - bepaalde tijd met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als bedoeld in artikel D-3 van de cao-hbo 2007-2010en eindigt op (datum)* - bepaalde tijd als bedoeld in artikel D-4 van de cao-hbo 2007-2010 en eindigt op (datum) met een proeftijd van maximaal twee maanden* Partijen hanteren voorzover noodzakelijk een opzegtermijn op basis van artikel Q-2 lid 3 van de cao-hbo 2007-2010. (* = doorhalen wat niet van toepassing is) De functieschaal behorende bij de functie is….. Het salaris bij een volledige betrekkingsomvang is ….. (loonpeil ……). Het salaris wordt per kalendermaand uitbetaald, in de maand mei verhoogd met de vakantie-uitkering en in de maand december verhoogd met de structurele eindejaarsuitkering als bedoeld in artikel H-1 van de cao- hbo 2007-2010. De uitkering op grond van artikel T-4, lid 2, vindt maandelijks plaats. Voor zover van toepassing vindt met inachtneming van artikel H-3 van de cao-hbo 2007-2010 de jaarlijkse salarisverhoging plaats in…… De overeengekomen arbeidsduur op jaarbasis bedraagt .. (breuk: 1,0 of 0,..) normbetrekking en de feitelijke arbeidsduur van de werknemer bedraagt , overeenkomstig artikel J-2 van de cao-hbo 2007-2010, ……uur per week op basis van een werkpatroon van 8 uur per dag * * De standaard werkdag is 8 uur, tenzij werkgever en werknemer ander overeenkomen. De vakantieaanspraak van de werknemer wordt berekend met inachtneming van hoofdstuk J van de cao- hbo 2007-2010. Werkgever en werknemer zullen bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst de bepalingen ter zake zoals opgenomen in de cao-hbo 2007-2010 in acht nemen. Werkgever sluit voor werknemer een pensioenverzekering af bij Stichting Pensioenfonds ABP. Overige bepalingen: (bijvoorbeeld concurrentiebeding, verhuisplicht of overeengekomen werkdagen) Op deze arbeidsovereenkomst zijn de cao-hbo 2007-2010 en zijn rechtsopvolgers van toepassing, inclusief alle aanvullingen en wijzigingen die deze cao ondergaat. Op deze overeenkomst is eveneens van toepassing, de Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Hoger Beroepsonderwijs (BWRHBO) en de Ziekte en arbeidsongeschiktheidsregeling Hoger beroepsonderwijs (ZAHBO) Deze overeenkomst vervangt alle eerdere arbeidsovereenkomsten die tussen de werkgever en de werknemer zijn overeengekomen. Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en ondertekend op .… 20.. te ........ .......................... ............................ werkgever werknemer Functieschalen Aanloopsalarissen schaal norm% 01-okt- 07 1,30% Overgangssituatie Structurele situatie M.i.v M.i.v M.i.v M.i.v M.i.v M.i.v minimum maximum 01-jan- 06 01-jan- 07 01-jan- 08 01-jan- 09 01-jan- 09 01-jan- 09 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 2,7% 3,1% 3,0% 2,9% 3,0% 2,8% 2,6% 2,5% 3,4% 3,4% 2,8% 2,2% 2,2% 2,4% 2,5% 2,7% 2,8% 2,8% 1384,98 1415,07 1446,19 1478,35 1535,41 1646,42 1871,54 2141,28 2356,04 2356,04 3029,33 3680,85 4216,16 4425,73 4800,24 5203,81 5641,61 6197,68 1646,42 1815,52 1981,51 2088,37 2196,27 2301,05 2537,59 2870,60 3246,15 3566,72 4162,21 4733,85 5135,33 5641,61 6197,68 6810,80 7484,10 8224,84 1316,50 1349,71 1397,43 1508,44 1725,27 1980,48 1955,58 1955,58 2605,02 3276,24 3752,43 3894,55 3959,91 4220,31 4535,70 4982,84 1359,05 1390,17 1443,09 1554,09 1774,03 2034,43 2035,46 2035,46 2690,09 3357,16 3844,76 4000,38 4200,60 4501,46 4852,11 5330,38 1402,62 1433,74 1489,77 1600,77 1822,78 2087,33 2115,34 2115,34 2775,15 3438,08 3938,13 4107,23 4319,90 4641,51 5009,80 5503,63 1402,62 1433,74 1489,77 1600,77 1822,78 2087,33 2196,27 2196,27 2859,19 3519,00 4030,46 4213,06 4440,25 4782,61 5167,51 5676,88 2276,14 2276,14 2944,26 3599,92 4123,83 4319,90 4560,60 4922,66 5325,19 5850,13 4679,91 5063,75 5483,92 6024,42 Functieschalen Aanloopsalarissen schaal norm% 01-jan- 08 nominaal Overgangssituatie Structurele situatie M.i.v M.i.v M.i.v M.i.v M.i.v M.i.v minimum maximum 01-jan- 06 01-jan- 07 01-jan- 08 01-jan- 09 01-jan- 09 01-jan- 09 Functieschalen Aanloopsalarissen schaal norm% 01-okt- 08 1,00% Overgangssituatie Structurele situatie M.i.v M.i.v M.i.v M.i.v M.i.v M.i.v minimum maximum 01-jan- 06 01-jan- 07 01-jan- 08 01-jan- 09 01-jan- 09 01-jan- 06 07 08 09 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 2,7% 3,1% 3,0% 2,9% 3,0% 2,8% 2,6% 2,5% 3,4% 3,4% 2,8% 2,2% 2,2% 2,4% 2,5% 2,7% 2,8% 2,8% 1423,07 1453,46 1484,89 1517,37 1575,00 1673,56 1900,94 2173,37 2379,60 2379,60 3059,62 3717,66 4258,32 4469,99 4848,24 5255,85 5698,03 6259,66 1687,12 1857,92 2025,57 2133,49 2242,47 2334,74 2573,65 2909,99 3278,61 3602,39 4203,83 4781,19 5186,68 5698,03 6259,66 6878,91 7558,94 8307,09 1353,91 1387,45 1435,64 1534,21 1753,20 2010,97 1975,14 1975,14 2631,07 3309,00 3789,95 3933,50 3999,51 4262,51 4581,06 5032,67 1396,88 1428,31 1481,76 1580,31 1802,45 2065,46 2055,81 2055,81 2716,99 3390,73 3883,21 4040,38 4242,61 4546,47 4900,63 5383,68 1440,89 1472,32 1528,91 1627,46 1851,69 2118,88 2136,49 2136,49 2802,90 3472,46 3977,51 4148,30 4363,10 4687,93 5059,90 5558,67 1440,89 1472,32 1528,91 1627,46 1851,69 2118,88 2218,23 2218,23 2887,78 3554,19 4070,76 4255,19 4484,65 4830,44 5219,19 5733,65 2298,90 2298,90 2973,70 3635,92 4165,07 4363,10 4606,21 4971,89 5378,44 5908,63 4726,71 5114,39 5538,76 6084,66 09 09 Functieschalen Aanloopsalarissen schaal norm% 01-okt- 09 1,00% Overgangssituatie Structurele situatie M.i.v M.i.v M.i.v M.i.v M.i.v M.i.v minimum maximum 01-jan- 06 01-jan- 07 01-jan- 08 01-jan- 09 01-jan- 09 01-jan- 09 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 2,7% 3,1% 3,0% 2,9% 3,0% 2,8% 2,6% 2,5% 3,4% 3,4% 2,8% 2,2% 2,2% 2,4% 2,5% 2,7% 2,8% 2,8% 1437,30 1467,99 1499,74 1532,54 1590,75 1690,30 1919,95 2195,10 2403,40 2403,40 3090,22 3754,84 4300,90 4514,69 4896,72 5308,41 5755,01 6322,26 1703,99 1876,50 2045,83 2154,82 2264,89 2358,09 2599,39 2939,09 3311,40 3638,41 4245,87 4829,00 5238,55 5755,01 6322,26 6947,70 7634,53 8390,16 1367,45 1401,32 1450,00 1549,55 1770,73 2031,08 1994,89 1994,89 2657,38 3342,09 3827,85 3972,84 4039,51 4305,14 4626,87 5083,00 1410,85 1442,59 1496,58 1596,11 1820,47 2086,11 2076,37 2076,37 2744,16 3424,64 3922,04 4080,78 4285,04 4591,93 4949,64 5437,52 1455,30 1487,04 1544,20 1643,73 1870,21 2140,07 2157,85 2157,85 2830,93 3507,18 4017,29 4189,78 4406,73 4734,81 5110,50 5614,26 1455,30 1487,04 1544,20 1643,73 1870,21 2140,07 2240,41 2240,41 2916,66 3589,73 4111,47 4297,74 4529,50 4878,74 5271,38 5790,99 2321,89 2321,89 3003,44 3672,28 4206,72 4406,73 4652,27 5021,61 5432,22 5967,72 4773,98 5165,53 5594,15 6145,51 Functieschalen Aanloopsalarissen schaal norm% 01-jul-10 2,40% Overgangssituatie Structurele situatie M.i.v M.i.v M.i.v M.i.v M.i.v M.i.v minimum maximum 01-jan- 06 01-jan- 07 01-jan- 08 01-jan- 09 01-jan- 09 01-jan- 09 1 2 3 4 2,7% 3,1% 3,0% 2,9% 1471,80 1503,22 1535,73 1569,32 1744,89 1921,54 2094,93 2206,54 1400,27 1434,95 1444,71 1477,21 1490,23 1522,73 1490,23 1522,73 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 3,0% 2,8% 2,6% 2,5% 3,4% 3,4% 2,8% 2,2% 2,2% 2,4% 2,5% 2,7% 2,8% 2,8% 1628,93 1730,87 1966,03 2247,78 2461,08 2461,08 3164,39 3844,96 4404,12 4623,04 5014,24 5435,81 5893,13 6473,99 2319,25 2414,68 2661,78 3009,63 3390,87 3725,73 4347,77 4944,90 5364,28 5893,13 6473,99 7114,44 7817,76 8591,52 1484,80 1586,74 1813,23 2079,83 2042,77 2042,77 2721,16 3422,30 3919,72 4068,19 4136,46 4408,46 4737,91 5204,99 1532,50 1634,42 1864,16 2136,18 2126,20 2126,20 2810,02 3506,83 4016,17 4178,72 4387,88 4702,14 5068,43 5568,02 1581,26 1683,18 1915,10 2191,43 2209,64 2209,64 2898,87 3591,35 4113,70 4290,33 4512,49 4848,45 5233,15 5749,00 1581,26 1683,18 1915,10 2191,43 2294,18 2294,18 2986,66 3675,88 4210,15 4400,89 4638,21 4995,83 5397,89 5929,97 2377,62 2377,62 3075,52 3760,41 4307,68 4512,49 4763,92 5142,13 5562,59 6110,95 4888,56 5289,50 5728,41 6293,00 Legenda = het aanloopsalaris dat in het betreffende jaar gebruikt kan worden voor werknemers die vanaf 1 januari van dat jaar in dienst treden en die nog niet voldoen aan de voor een volwaardige invulling van de functie passende vereisten. = niet van toepassing = aanloopsalaris dat nog van toepassing kan zijn voor de werknemer die vanwege een onvoldoende beoordeling geen verhoging van het salaris naar het volgende aanloopjaar toegekend heeft gekregen Voor bovenstaande functieschalen zijn het minimum en het maximum salarisbedrag in de cao vastgelegd. De doorloopsnelheid naar het maximum van de functieschaal wordt bepaald op grond van de uitkomst van de jaarlijkse beoordeling. Voor iedere functieschaal is er een normpercentage vastgesteld. Een goede beoordeling leidt tot een stijging van het salaris met het voor de betreffende functieschaal geldende normpercentage. Het normpercentage wordt berekend over het maximum van de schaal. Bij de invoering van de nieuwe beloningsstructuur per 1 januari 2006 wordt tijdelijk uitgegaan van de volgende aanloopjaren: • voor de schalen 1 tot en met 2: geen aanloopjaren • voor de schalen 3 tot met 8: maximaal 3 jaar • voor de schalen 9 tot en met 14: maximaal 5 jaar • voor de schalen 15 tot en met 18: maximaal 7 jaar Vanaf 1 januari 2009 geldt de structurele situatie met de volgende aanloopjaren: • voor de schalen 1 tot en met 2: geen aanloopjaren • voor de schalen 3 tot en met 8: maximaal 1 jaar • voor de schalen 9 tot en met 14: maximaal 2 jaar • voor de schalen 15 tot en met 18: maximaal 3 jaar
Appears in 1 contract
Samples: Collective Labor Agreement
Overgangsrecht Functie-ordening en Belonen en beoordelen. 1. Tot het moment van invoering van de nieuwe beloningssystematiek, maar uiterlijk tot 1 januari 2006 geldt dat het salaris van de werknemer bij indiensttreding in redelijkheid en met inachtneming van de opgebouwde werkervaring vastgesteld wordt aan de hand van één van de salarisbedragen die in bij de functie behorende aanloop-of maximumschaal of schalen voorkomen en wordt per maand uitbetaald.
a. Indien tengevolge van de toepassing van het functiewaarderingssysteem een lagere functieschaal van kracht wordt blijft het uitzicht op het maximum salarisbedrag van de functieschaal, zoals vastgelegd in de arbeidsovereenkomst, bestaan. (garantieschaal)
b. De werknemer die valt onder lid a kan er ten opzichte van zijn oude situatie in doorloopsnelheid binnen zijn functieschaal niet op vooruit gaan.
c. De werknemer doorloopt achtereenvolgens zijn huidige functieschaal volgens het normpercentage behorend bij deze schaal en wordt beoordeeld op basis van zijn huidige functieschaal. Als het laagste aanloopjaar van de garantieschaal is bereikt blijft de beoordeling conform de functieschaal en geldt het normpercentage behorende bij de garantieschaal. · Hogeschool van Amsterdam · Hogeschool IPABO Amsterdam/Alkmaar · Amsterdamse Hogeschool voor de Kunsten · Xxxxxx Xxxxxxxx Academie · Hogeschool van Arnhem en Nijmegen · ArtEZ Hogeschool voor de kunsten · Hogeschool INHOLLAND · Avans Hogeschool · NHTV internationale hogeschool Breda · Saxion Hogescholen · Iselinge, educatieve faculteit · Hogeschool Xx Xxxxx, Opleiding voor sociale beroepen (opgenomen door XxXHU) · Aeres Groep · Christelijke Hogeschool Ede · Fontys Hogescholen · Design Academy Eindhoven · Hogeschool Drenthe · Christelijke Hogeschool De Driestar · Haagse Hogeschool/TH Rijswijk · Hotelschool Den Haag, Internationale Hogeschool voor Hotelmanagement · Hogeschool van Beeldende Kunsten, Muziek en Dans, Den Haag · Hanzehogeschool Groningen · Hogeschool Zuyd · Pedagogische Hogeschool 'de Kempel' · Hogeschool Xxxxx Xxxxx/ Onderwijscentrum Twente · HAS Den Bosch · STOAS Hogeschool · Christelijke Hogeschool Nederland · Noordelijke Hogeschool Leeuwarden · Hogeschool Leiden · Hogeschool Rotterdam · Codarts, Hogeschool voor de Kunsten · Hogeschool van Utrecht · Hogeschool voor de Kunsten Utrecht · Hogeschool Domstad Katholieke lerarenopleiding basisonderwijs · PC Hogeschool 'Marnix Academie', lerarenopleiding basisonderwijs · Hogeschool Larenstein / Van Hall Instituut · Hogeschool Zeeland · Hogeschool Helicon onderwijs vanuit antroposofie · Hogeschool Xxxxxxxxxx · Gereformeerde Hogeschool · Katholieke PABO Zwolle De ondergetekenden: ................................... (naam rechtspersoon) als instellingsbestuur van ................................... (naam hogeschool/hogescholen) gevestigd te (vestigingsplaats) ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door ................................... (voornamen en achternaam) ................................... (functie) hierna te noemen 'de werkgever' en ................................... (voornamen en achternaam) wonende te (woonplaats) aan de (adres) geboren te (geboorteplaats) op (geboortedatum) hierna te noemen 'de werknemer' zijn overeengekomen als volgt: De werknemer is met ingang van ... (datum indiensttreding dan wel laatste functiewijziging) werkzaam als (één functiebenaming). De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor - onbepaalde tijd als bedoeld in artikel D-2 van de cao-hbo 2007-2010 met een proeftijd van twee maanden* - bepaalde tijd met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als bedoeld in artikel D-3 van de cao-hbo 2007-2010en 2010 en eindigt op (datum)* - bepaalde tijd als bedoeld in artikel D-4 van de cao-hbo 2007-2010 en eindigt op (datum) met een proeftijd van maximaal twee maanden* Partijen hanteren voorzover noodzakelijk een opzegtermijn op basis van artikel Q-2 lid 3 van de cao-hbo 2007-2010. (* = doorhalen wat niet van toepassing is) De functieschaal behorende bij de functie is….. Het salaris bij een volledige betrekkingsomvang is ….. (loonpeil ……). Het salaris wordt per kalendermaand uitbetaald, in de maand mei verhoogd met de vakantie-uitkering en in de maand december verhoogd met de structurele eindejaarsuitkering als bedoeld in artikel H-1 van de cao- hbo 2007-2010. De uitkering op grond van artikel T-4, lid 2, vindt maandelijks plaats. Voor zover van toepassing vindt met inachtneming van artikel H-3 van de cao-hbo 2007-2010 de jaarlijkse salarisverhoging plaats in…… De overeengekomen arbeidsduur op jaarbasis bedraagt .. (breuk: 1,0 of 0,..) normbetrekking en de feitelijke arbeidsduur van de werknemer bedraagt , overeenkomstig artikel J-2 van de cao-hbo 2007-2010, ……uur per week op basis van een werkpatroon van 8 uur per dag * * De standaard werkdag is 8 uur, tenzij werkgever en werknemer ander overeenkomen. De vakantieaanspraak van de werknemer wordt berekend met inachtneming van hoofdstuk J van de cao- hbo 2007-2010. Werkgever en werknemer zullen bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst de bepalingen ter zake zoals opgenomen in de cao-hbo 2007-2010 in acht nemen. Werkgever sluit voor werknemer een pensioenverzekering af bij Stichting Pensioenfonds ABP. Overige bepalingen: (bijvoorbeeld concurrentiebeding, verhuisplicht of overeengekomen werkdagen) Op deze arbeidsovereenkomst zijn de cao-hbo 2007-2010 en zijn rechtsopvolgers van toepassing, inclusief alle aanvullingen en wijzigingen die deze cao ondergaat. Op deze overeenkomst is eveneens van toepassing, de Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Hoger Beroepsonderwijs (BWRHBO) en de Ziekte en arbeidsongeschiktheidsregeling Hoger beroepsonderwijs (ZAHBO) Deze overeenkomst vervangt alle eerdere arbeidsovereenkomsten die tussen de werkgever en de werknemer zijn overeengekomen. Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en ondertekend op .… 20.. te ........ .......................... ............................ werkgever werknemer Functieschalen Aanloopsalarissen schaal norm% 01-okt- 07 1,30% Overgangssituatie Structurele situatie M.i.v M.i.v M.i.v M.i.v M.i.v M.i.v minimum maximum 01-jan- 06 01-jan- 07 01-jan- 08 01-jan- 09 01-jan- 09 01-jan- 09 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 2,7% 3,1% 3,0% 2,9% 3,0% 2,8% 2,6% 2,5% 3,4% 3,4% 2,8% 2,2% 2,2% 2,4% 2,5% 2,7% 2,8% 2,8% 1384,98 1415,07 1446,19 1478,35 1535,41 1646,42 1871,54 2141,28 2356,04 2356,04 3029,33 3680,85 4216,16 4425,73 4800,24 5203,81 5641,61 6197,68 1646,42 1815,52 1981,51 2088,37 2196,27 2301,05 2537,59 2870,60 3246,15 3566,72 4162,21 4733,85 5135,33 5641,61 6197,68 6810,80 7484,10 8224,84 1316,50 1349,71 1397,43 1508,44 1725,27 1980,48 1955,58 1955,58 2605,02 3276,24 3752,43 3894,55 3959,91 4220,31 4535,70 4982,84 1359,05 1390,17 1443,09 1554,09 1774,03 2034,43 2035,46 2035,46 2690,09 3357,16 3844,76 4000,38 4200,60 4501,46 4852,11 5330,38 1402,62 1433,74 1489,77 1600,77 1822,78 2087,33 2115,34 2115,34 2775,15 3438,08 3938,13 4107,23 4319,90 4641,51 5009,80 5503,63 1402,62 1433,74 1489,77 1600,77 1822,78 2087,33 2196,27 2196,27 2859,19 3519,00 4030,46 4213,06 4440,25 4782,61 5167,51 5676,88 2276,14 2276,14 2944,26 3599,92 4123,83 4319,90 4560,60 4922,66 5325,19 5850,13 4679,91 5063,75 5483,92 6024,42 Functieschalen Aanloopsalarissen schaal norm% 01-jan- 08 nominaal Overgangssituatie Structurele situatie M.i.v M.i.v M.i.v M.i.v M.i.v M.i.v minimum maximum 01-jan- 06 01-jan- 07 01-jan- 08 01-jan- 09 01-jan- 09 01-jan- 09 Functieschalen Aanloopsalarissen schaal norm% 01-okt- 08 1,00% Overgangssituatie Structurele situatie M.i.v M.i.v M.i.v M.i.v M.i.v M.i.v minimum maximum 01-jan- 06 01-jan- 07 01-jan- 08 01-jan- 09 01-jan- 09 01-jan- 09 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 2,7% 3,1% 3,0% 2,9% 3,0% 2,8% 2,6% 2,5% 3,4% 3,4% 2,8% 2,2% 2,2% 2,4% 2,5% 2,7% 2,8% 2,8% 1423,07 1453,46 1484,89 1517,37 1575,00 1673,56 1900,94 2173,37 2379,60 2379,60 3059,62 3717,66 4258,32 4469,99 4848,24 5255,85 5698,03 6259,66 1687,12 1857,92 2025,57 2133,49 2242,47 2334,74 2573,65 2909,99 3278,61 3602,39 4203,83 4781,19 5186,68 5698,03 6259,66 6878,91 7558,94 8307,09 1353,91 1387,45 1435,64 1534,21 1753,20 2010,97 1975,14 1975,14 2631,07 3309,00 3789,95 3933,50 3999,51 4262,51 4581,06 5032,67 1396,88 1428,31 1481,76 1580,31 1802,45 2065,46 2055,81 2055,81 2716,99 3390,73 3883,21 4040,38 4242,61 4546,47 4900,63 5383,68 1440,89 1472,32 1528,91 1627,46 1851,69 2118,88 2136,49 2136,49 2802,90 3472,46 3977,51 4148,30 4363,10 4687,93 5059,90 5558,67 1440,89 1472,32 1528,91 1627,46 1851,69 2118,88 2218,23 2218,23 2887,78 3554,19 4070,76 4255,19 4484,65 4830,44 5219,19 5733,65 2298,90 2298,90 2973,70 3635,92 4165,07 4363,10 4606,21 4971,89 5378,44 5908,63 4726,71 5114,39 5538,76 6084,66 Functieschalen Aanloopsalarissen schaal norm% 01-okt- 09 1,00% Overgangssituatie Structurele situatie M.i.v M.i.v M.i.v M.i.v M.i.v M.i.v minimum maximum 01-jan- 06 01-jan- 07 01-jan- 08 01-jan- 09 01-jan- 09 01-jan- 09 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 2,7% 3,1% 3,0% 2,9% 3,0% 2,8% 2,6% 2,5% 3,4% 3,4% 2,8% 2,2% 2,2% 2,4% 2,5% 2,7% 2,8% 2,8% 1437,30 1467,99 1499,74 1532,54 1590,75 1690,30 1919,95 2195,10 2403,40 2403,40 3090,22 3754,84 4300,90 4514,69 4896,72 5308,41 5755,01 6322,26 1703,99 1876,50 2045,83 2154,82 2264,89 2358,09 2599,39 2939,09 3311,40 3638,41 4245,87 4829,00 5238,55 5755,01 6322,26 6947,70 7634,53 8390,16 1367,45 1401,32 1450,00 1549,55 1770,73 2031,08 1994,89 1994,89 2657,38 3342,09 3827,85 3972,84 4039,51 4305,14 4626,87 5083,00 1410,85 1442,59 1496,58 1596,11 1820,47 2086,11 2076,37 2076,37 2744,16 3424,64 3922,04 4080,78 4285,04 4591,93 4949,64 5437,52 1455,30 1487,04 1544,20 1643,73 1870,21 2140,07 2157,85 2157,85 2830,93 3507,18 4017,29 4189,78 4406,73 4734,81 5110,50 5614,26 1455,30 1487,04 1544,20 1643,73 1870,21 2140,07 2240,41 2240,41 2916,66 3589,73 4111,47 4297,74 4529,50 4878,74 5271,38 5790,99 2321,89 2321,89 3003,44 3672,28 4206,72 4406,73 4652,27 5021,61 5432,22 5967,72 4773,98 5165,53 5594,15 6145,51 Functieschalen Aanloopsalarissen schaal norm% 01-jul-10 2,40% Overgangssituatie Structurele situatie M.i.v M.i.v M.i.v M.i.v M.i.v M.i.v minimum maximum 01-jan- 06 01-jan- 07 01-jan- 08 01-jan- 09 01-jan- 09 01-jan- 09 1 2 3 4 2,7% 3,1% 3,0% 2,9% 1471,80 1503,22 1535,73 1569,32 1744,89 1921,54 2094,93 2206,54 1400,27 1434,95 1444,71 1477,21 1490,23 1522,73 1490,23 1522,73 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 3,0% 2,8% 2,6% 2,5% 3,4% 3,4% 2,8% 2,2% 2,2% 2,4% 2,5% 2,7% 2,8% 2,8% 1628,93 1730,87 1966,03 2247,78 2461,08 2461,08 3164,39 3844,96 4404,12 4623,04 5014,24 5435,81 5893,13 6473,99 2319,25 2414,68 2661,78 3009,63 3390,87 3725,73 4347,77 4944,90 5364,28 5893,13 6473,99 7114,44 7817,76 8591,52 1484,80 1586,74 1813,23 2079,83 2042,77 2042,77 2721,16 3422,30 3919,72 4068,19 4136,46 4408,46 4737,91 5204,99 1532,50 1634,42 1864,16 2136,18 2126,20 2126,20 2810,02 3506,83 4016,17 4178,72 4387,88 4702,14 5068,43 5568,02 1581,26 1683,18 1915,10 2191,43 2209,64 2209,64 2898,87 3591,35 4113,70 4290,33 4512,49 4848,45 5233,15 5749,00 1581,26 1683,18 1915,10 2191,43 2294,18 2294,18 2986,66 3675,88 4210,15 4400,89 4638,21 4995,83 5397,89 5929,97 2377,62 2377,62 3075,52 3760,41 4307,68 4512,49 4763,92 5142,13 5562,59 6110,95 4888,56 5289,50 5728,41 6293,00 Legenda = het aanloopsalaris dat in het betreffende jaar gebruikt kan worden voor werknemers die vanaf 1 januari van dat jaar in dienst treden en die nog niet voldoen aan de voor een volwaardige invulling van de functie passende vereisten. = niet van toepassing = aanloopsalaris dat nog van toepassing kan zijn voor de werknemer die vanwege een onvoldoende beoordeling geen verhoging van het salaris naar het volgende aanloopjaar toegekend heeft gekregen Voor bovenstaande functieschalen zijn het minimum en het maximum salarisbedrag in de cao vastgelegd. De doorloopsnelheid naar het maximum van de functieschaal wordt bepaald op grond van de uitkomst van de jaarlijkse beoordeling. Voor iedere functieschaal is er een normpercentage vastgesteld. Een goede beoordeling leidt tot een stijging van het salaris met het voor de betreffende functieschaal geldende normpercentage. Het normpercentage wordt berekend over het maximum van de schaal. Bij de invoering van de nieuwe beloningsstructuur per 1 januari 2006 wordt tijdelijk uitgegaan van de volgende aanloopjaren: • voor de schalen 1 tot en met 2: geen aanloopjaren • voor de schalen 3 tot met 8: maximaal 3 jaar • voor de schalen 9 tot en met 14: maximaal 5 jaar • voor de schalen 15 tot en met 18: maximaal 7 jaar Vanaf 1 januari 2009 geldt de structurele situatie met de volgende aanloopjaren: • voor de schalen 1 tot en met 2: geen aanloopjaren • voor de schalen 3 tot en met 8: maximaal 1 jaar • voor de schalen 9 tot en met 14: maximaal 2 jaar • voor de schalen 15 tot en met 18: maximaal 3 jaar
Appears in 1 contract
Samples: Collective Labor Agreement