Overgangsregeling bovenwettelijke vakantie-uren Voorbeeldclausules

Overgangsregeling bovenwettelijke vakantie-uren. In afwijking van artikel 7.1.1 CAO hebben werknemers die voor 1 januari 2012 in dienst zijn getreden bij een werkgever zoals bedoeld in artikel 1.3.1 CAO en die sinds 2012 50 jaar of ouder zijn, recht op de volgende vakantie-uren: Werknemers die geboren zijn op of tussen 1 januari 1958 en 31 december 1962 50,4 144 194,4 Werknemers die geboren zijn op of tussen 1 januari 1953 en 31 december 1957 57,6 144 201,6
Sample 1Sample 2Sample 3See All (16)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Overgangsregeling bovenwettelijke vakantie-uren. In afwijking van artikel 7.1.1 hebben werknemers die voor 1 januari 2012 in dienst zijn getreden bij een werkgever zoals bedoeld in artikel 1.3.1 CAO en die in de loop van 2012 50 jaar of ouder zijn, recht op de volgende vakantie-uren: Leeftijd Boven- wettelijk Wettelijk Xxxxxx Werknemers die geboren zijn op of tussen 1 januari 1958 en 31 december 1962 (in 2013 van 51 t/m 55 jaar) 50,4 144 194,4 Werknemers die geboren zijn op of tussen 1 januari 1953 en 31 december 1957 (in 2013 van 56 t/m 60 jaar) 57,6 144 201,6 Werknemers die geboren zijn op of tussen 1 januari 1948 en 31 december 1952 (in 2013 van 61 t/m 64 jaar) 64,8 144 208,8
Sample 1

Related to Overgangsregeling bovenwettelijke vakantie-uren

  • Geschillenregeling en toepasselijk recht 1. Indien bij gerechtelijke uitspraak een of meer artikelen van deze voorwaarden ongeldig worden verklaard, zullen overige bepalingen van deze algemene voorwaarden volledig van kracht blijven en zullen ZorgSom en Opdrachtgever in overleg treden teneinde nieuwe bepalingen ter vervanging van de nietige, dan wel vernietigde bepalingen overeen te komen, waarbij zoveel mogelijk het doel en strekking van de nietige, dan wel vernietigde bepalingen in acht worden genomen.

  • Toepasselijk recht en bevoegdheid Deze overeenkomst wordt beheerst door het Belgisch Recht. Elk geschil met betrekking tot de uitvoering of de interpretatie van deze overeenkomst behoort tot de exclusieve bevoegdheid van de Belgische rechtbanken.

  • Toepasselijk recht en geschillenregeling a. Op deze overeenkomst is het Nederlandse recht van toepassing

  • Toepasselijke bepalingen Op de verhouding tussen de werkgever en de werknemer is van toepassing de geldende Xxx Xxxxxxxxxx- zorg, verder te noemen ‘cao’, en de van toepassing zijnde wettelijke bepalingen, voor zover daarvan niet in de arbeidsovereenkomst of de van toepassing zijnde cao rechtsgeldig is afgeweken.

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling.