Overgangsregeling Inconveniëntentoeslag Voorbeeldclausules

Overgangsregeling Inconveniëntentoeslag. Tot de datum waarop de resultaten van ORBA van kracht worden, blijft de regeling van de inconveniëntentoeslag van kracht. • Op de datum waarop de resultaten van ORBA van kracht worden: o vervalt de huidige regeling inconveniëntentoeslag; o worden de bedragen van de inconveniëntentoeslag niet meer verhoogd; o verandert de inconveniëntentoeslag die aan individuele werknemers wordt uitgekeerd in een Persoonlijke Toeslag (PT). • Ten aanzien van deze Persoonlijke Toeslag geldt het volgende: o de Persoonlijke Toeslag wordt nimmer hoger; o de Persoonlijke Toeslag wordt uitsluitend in de volgende gevallen verminderd: − indien de functie van een werknemer, als gevolg van functiewaardering zodanig wordt ingedeeld, dat de werknemer een hoger maandinkomen gaat ontvangen, dan wordt de Persoonlijke Toeslag verminderd met het bedrag van de stijging van het maandinkomen, met dien verstande dat PT niet wordt verminderd met meer dan 50% van het bedrag van de stijging van het maandinkomen; − in geval de functiehouder wordt overgeplaatst (promotie maakt) en als gevolg daarvan een hoger maandinkomen gaat ontvangen, dan wordt de Persoonlijke Toeslag verminderd met het bedrag van de stijging van het maandinkomen, met dien verstande dat PT niet wordt verminderd met meer dan 50% van het bedrag van de stijging van het maandinkomen;

Related to Overgangsregeling Inconveniëntentoeslag

  • Overgangsbepaling Artikel 25 Tekenparagraaf

  • Overgangsregeling 1 Die werknemer die volledig gebruik heeft gemaakt van het recht ingevolge artikel M-2 van de cao-hbo 2012-2013 kan geen aanspraak maken op de regeling Werktijdvermindering Senioren.

  • Uitvoeringsduur, uitstel van oplevering en schadevergoeding wegens te late oplevering 32.1. Indien de termijn, waarbinnen het Werk zal worden opgeleverd, is uitgedrukt in werkbare Werkdagen, worden dagen als onwerkbaar beschouwd, wanneer daarop door niet voor rekening van de Opdrachtnemer komende omstandigheden gedurende ten minste 5 uren door het grootste deel van de arbeiders of machines niet kan worden gewerkt.

  • Begripsbepaling In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder:

  • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De werknemer treedt in dienst voor onbepaalde tijd tenzij artikel D-3 of artikel D-4 van toepassing is.

  • WAT DOEN WIJ MET UW PERSOONSGEGEVENS? 12.1 Als u een verzekering wilt aanvragen of wijzigen, vragen wij om uw persoonsgegevens en eventuele andere gegevens. Deze gegevens gebruiken wij om met u een verzekeringscontract te kunnen sluiten en om dat contract te kunnen onderhouden. We gebruiken de gegevens ook om fraude te bestrijden en om u op de hoogte te houden van onze producten en diensten. Deze laatstgenoemde activiteiten vinden in principe plaats via uw reis- of verzekeringsadviseur. Op de verwerking van de persoons- gegevens is de gedragscode ‘Verwerking Persoonsge- gevens Financiële Instellingen’ van toepassing. Hierin staan de rechten en plichten van partijen bij de verwerking van gegevens genoemd. De volledige tekst kunt u opvragen bij het informatiecentrum van het Verbond van Verzekeraars, Xxxxxxx 00000, 0000 XX Xxx Xxxx, telefoon (000) 000 00 00.

  • Risicobeperking a. Indien concrete omstandigheden of ontwikkelingen, zoals aard en omvang van het schadeverloop, verzekeraar tot het oordeel brengen dat toekomstige schade kan worden voorkomen of beperkt door het nemen van risicobeperkende maatregelen door verzekeringnemer, heeft verzekeraar het recht het nemen van deze maatregelen voor te schrijven.

  • Bescherming van uw persoonsgegevens Bij het uitvoeren van uw verzekeringen verwerken wij uw persoonsgegevens. Wij doen dit in overeenstemming met de wet- en regelgeving, zoals de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). In de privacyverklaring op onze website leest u hier meer over. Ook leest u in de privacyverklaring welke rechten u heeft. Als u vragen heeft over de omgang met uw persoonsgegevens, dan kunt u deze richten aan de functionaris voor de gegevensbescherming. Kijk voor meer informatie op de pagina over privacy op onze website.

  • Toepasselijk recht en geschillenregeling 1. Het Nederlands recht is op deze overeenkomst van toepassing.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.