Overgangsregeling. Het te zijner tijd in de onderneming te hanteren systeem zal voorzien zijn van overgangs-/garantieregels waarin onder andere is bepaald dat de invoering van een nieuwe structuur niet zal leiden tot verlies van inkomen. In dat kader zal ook aandacht worden besteed aan eventuele afspraken over het toekomstige perspectief dat werknemers in thans voor hen geldende individuele salarisschalen kunnen hebben, waarbij onderstaande garantiebepalingen in acht genomen zullen worden.
Overgangsregeling. De werknemer die op 1 januari 1999 45 jaar of ouder is, en voor wie op 31 december 1998 op basis van de oude wet een langere opzegtermijn geldt, behoudt deze opzegtermijn zolang hij in dienst blijft van werkgever. Indien voor deze werknemer op basis van de nieuwe wet een langere opzegtermijn gaat gelden, dan is de nieuwe wet van toepassing.
Overgangsregeling. Indien het laatstverdiende salaris van werknemer hoger ligt dan het maximum van de nieuwe schaal, ontvangt werknemer het maximum salaris behorend bij de nieuwe schaal, aangevuld met een salaristoeslag. Deze salaristoeslag is het verschil tussen het laatstverdiende salaris en het maximum van de nieuwe salarisschaal. Werknemer ontvangt deze salaristoeslag zolang hij is ingedeeld in deze functieschaal. De salaristoeslag wordt geïndexeerd met de algemene cao- verhogingen en maakt tevens onderdeel uit van de grondslag voor berekening van de vakantietoeslag, eindejaarsuitkering en het pensioengevend inkomen. Indien werknemer een andere functie gaat verrichten die is ingedeeld in dezelfde schaal, dan blijft de salaristoeslag behouden. Indien werknemer een functie gaat verrichten die is ingedeeld in een hogere schaal, dan vervalt de salaristoeslag. Indien werknemer een functie gaat verrichten die is ingedeeld in een lagere schaal, dan is op de bovengenoemde salaristoeslag de demotie van toepassing zoals hiervoor beschreven. Indien werknemer door invoering van de Hay-methodiek er in salarisperspectief op achteruit gaat, geldt de volgende overgangsregeling. Werknemer komt gedurende een periode van maximaal vier jaar na het jaar waarin hij het maximum salaris behorend bij de nieuwe salarisschaal heeft bereikt, in aanmerking voor de salarisverhoging tot het maximum van de voor de invoering van de Hay-methodiek van toepassing zijnde salarisschaal van werknemer.
Examples of Overgangsregeling in a sentence
Bij ingang voor 1 april 2018: Zie Overgangsregeling 7 van dit reglement.
Indien de Overgangsregeling Invoering RUVA aan individuele werknemers rechten toekende die inmiddels in individuele aanspraken zijn omgezet, blijven deze in het kader van deze cao onverminderd van kracht.
Overgangsregeling 1 Voor deelnemers die op 31 december 2005 deelnamen in het Fonds en voor wie per 1 januari 2006 dit pensioenreglement van toepassing is geworden.
Naar keuze van de werknemer kan de verkoop van roostervrije dagen, inclusief de extra roostervrije tijd voor ouderen als genoemd in artikel 22 lid 6, worden aangewend ter gehele of gedeeltelijke compensatie van de door de werknemer verschuldigde premie in het kader van de Overgangsregeling VUT.
Op de per 31 december 2012 opgebouwde premievrije aanspraken blijven de regels van de Overgangsregeling Individueel Pensioensparen (Bijlage 3 bij dit reglement) voor zover nog relevant van toepassing.
More Definitions of Overgangsregeling
Overgangsregeling. Voor de PT1 en PT2 die zijn ontstaan vóór 1 januari 2008 gelden de afspraken die op het moment van toekennen van deze toeslagen van toepassing waren.
Overgangsregeling. Voor predikanten die in strijd met de geldende traktementsregeling (g)een huisvestingsvergoeding ontvangen wordt in overleg met predikant, gemeente en de personeelsfunctionaris zo nodig een overgangsregeling vastgesteld. De overgangsregeling geldt niet met terugwerkende kracht.
Overgangsregeling medewerkers geboren vóór 1 februari 1963 én in dienst vóór 31 januari 2016, zijn vanaf hun 55ste vrijgesteld van werken na 19.00 uur.
Overgangsregeling. Geneeskundige ggz tot 18 jaar valt onder de Jeugdwet. Die kent andere regiebehandelaars dan de zorgverzekering. Als het nodig is dat een behandeling ook na uw 18e verjaardag nog doorloopt bij de deze regiebehandelaar dan mag de zorgaanbieder de behandeling voortzetten voor maximaal 365 dagen (1 jaar) na uw 18e verjaardag. Het moet gaan om een regiebehandelaar met een postmasterregistratie in het register van Stichting kwaliteitsregister Jeugd (SKJ) of BIG-register (doorgaans een orthopedagoog of een zorgaanbieder die als kinder- en jeugdpsycholoog NIP is ingeschreven in het verenigingsregister van het Nederlands Instituut van Psychologen). Deze zorgaanbieder hoeft in dat geval niet over een Kwaliteitsstatuut te beschikken. De voortzetting van de behandeling moet zijn gericht op afsluiting of overdracht.
Overgangsregeling. De werknemer behoudt zijn op 31 december 2015 reeds ingevolge artikel 27, eerste lid sub c CAO toegekende leeftijdsdagen, met dien verstande dat indien hij er voor kiest gebruik te maken van deze regeling hij de leeftijdsdagen waarover hij op grond van deze overgangsregeling nog beschikt inlevert. Voor de tekstuele wijzigingen van de CAO ten gevolge van deze afspraak zie
Overgangsregeling. Basisverzekering
Overgangsregeling. Werknemers die op 31 december 2014 de leeftijd van 49 jaar hebben, ontvangen tussen de 50 en 56 jaar twee extra dagen en na 56 jaar is de nieuwe regeling van toepassing. Werknemers die op 31 december 2014 de leeftijd van 48 jaar hebben, ontvangen tussen de 50 en 56 jaar één extra dag en na 56 jaar is de nieuwe regeling van toepassing. Met ingang van 1 januari 2015 geldt voor de werknemer die op of na 1 januari 2015 In dienst treedt bij de werkgever dat hij: - 7 jaar voorafgaand aan het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd 3 extra vakantiedagen ontvangt; - 5 jaar voorafgaand aan het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd 5 extra vakantiedagen ontvangt; - 4 jaar voorafgaand aan het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd 7 extra vakantiedagen ontvangt; - 3 jaar voorafgaand aan het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd 8 extra vakantiedagen ontvangt; - 2 jaar voorafgaand aan het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd 9 extra vakantiedagen ontvangt; - 1 jaar voorafgaand aan het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd 10 extra vakantiedagen ontvangt.