Overgangsregeling opzegtermijnen. Was je op 31 december 2004: - bij je huidige werkgever voor onbepaalde tijd in dienst; - en was je toen 45 jaar of ouder; - en is de huidige opzegtermijn van je werkgever korter dan de wettelijke opzegtermijn op 31 december 2004? Dan geldt - in afwijking van de huidige wettelijke opzegtermijnen - de langere wettelijke opzegtermijn op 31 december 2004 voor je werkgever. Deze langere opzegtermijn bedraagt tenminste zoveel weken als je arbeidsovereenkomst na je meerderjarigheid in hele jaren heeft geduurd, met een maximum van 13 weken. Deze termijn wordt verlengd met een week voor elk vol jaar, dat je na het bereiken van je 45-jarige leeftijd bij je huidige werkgever op grond van een arbeidsovereenkomst werkzaam bent geweest, ook met een maximum van 13 weken.
Overgangsregeling opzegtermijnen. In afwijking van de wettelijke opzegtermijnen, geldt voor jou een overgangsregeling als je vóór 1 januari 1954 geboren bent. De opzegtermijn is dan 13 weken, verhoogd met een week extra voor elk jaar dienstverband. De maximale opzegtermijn is 26 weken.