Common use of Overleg met vakbond bij reorganisatie Clause in Contracts

Overleg met vakbond bij reorganisatie. a. De werkgever zal bij overname, overdracht van zeggenschap of fusie van het bedrijf, inkrimping van de activiteiten, sluiting dan wel een reorganisatie anderszins, waarbij meer dan tien werknemers betrokken zijn, overleg voeren met de vakbonden. Dit laat onverlet de bevoegdheden van de Ondernemingsraad dan wel Personeelsvertegenwoordiging. Wanneer de plannen gevolgen hebben voor de werknemers zal de werkgever in overleg met de vakbond een sociaal plan opstellen. b. Bij de toepassing van deze bepaling blijft het bepaalde in de Wet op de Ondernemingsraden, de Wet Melding Collectief Ontslag en de SER-Fusie- gedragsregels onverminderd van kracht.

Overleg met vakbond bij reorganisatie. a. De werkgever zal bij overname, overdracht van zeggenschap of fusie van het bedrijf, inkrimping van de activiteiten, sluiting dan wel een reorganisatie anderszins, waarbij meer dan tien werknemers betrokken zijn, overleg voeren met de vakbonden. Dit laat onverlet de bevoegdheden van de Ondernemingsraad Ondernemings- raad dan wel Personeelsvertegenwoordiging. Wanneer de plannen gevolgen hebben voor de werknemers zal de werkgever in overleg met de vakbond een sociaal plan opstellen. b. Bij de toepassing van deze bepaling blijft het bepaalde in de Wet op de Ondernemingsraden, de Wet Melding Collectief Ontslag en de SER-Fusie- gedragsregels onverminderd van kracht.

Overleg met vakbond bij reorganisatie. a. De werkgever zal bij overname, overdracht van zeggenschap of fusie van het bedrijf, inkrimping van de activiteiten, sluiting dan wel een reorganisatie anderszins, waarbij meer dan tien werknemers betrokken zijn, overleg voeren met de vakbonden. Dit laat onverlet de bevoegdheden van de Ondernemingsraad dan wel Personeelsvertegenwoordiging. Wanneer de plannen gevolgen hebben voor de werknemers zal de werkgever in overleg met de vakbond een sociaal plan opstellen. b. Bij de toepassing van deze bepaling blijft het bepaalde in de Wet op de Ondernemingsraden, de Wet Melding Collectief Ontslag en de SER-Fusie- Fusie-gedragsregels onverminderd van kracht.

Overleg met vakbond bij reorganisatie. a. De werkgever zal bij overname, overdracht van zeggenschap of fusie van het bedrijf, inkrimping inkrim- ping van de activiteiten, sluiting dan wel een reorganisatie anderszins, waarbij meer dan tien werknemers betrokken zijn, overleg voeren met de vakbonden. Dit laat onverlet de bevoegdheden bevoegdhe- den van de Ondernemingsraad dan wel Personeelsvertegenwoordiging. Wanneer de plannen gevolgen hebben voor de werknemers zal de werkgever in overleg met de vakbond een sociaal plan opstellen. b. Bij de toepassing van deze bepaling blijft het bepaalde in de Wet op de Ondernemingsraden, de Wet Melding Collectief Ontslag en de SER-Fusie- Fusie-gedragsregels onverminderd van kracht.

Overleg met vakbond bij reorganisatie. a. De werkgever zal bij bij overname, overdracht van zeggenschap of fusie van het bedrijfbedrijf, inkrimping van de activiteiten, sluiting dan wel een reorganisatie anderszins, waarbij waarbij meer dan tien werknemers betrokken zijnzijn, overleg voeren met de vakbonden. Dit laat onverlet de bevoegdheden van de Ondernemingsraad Ondernemings- raad dan wel Personeelsvertegenwoordiging. Wanneer de plannen gevolgen hebben voor de werknemers zal de werkgever in overleg met de vakbond een sociaal plan opstellen. b. Bij Bij de toepassing van deze bepaling blijft blijft het bepaalde in de Wet op de Ondernemingsraden, de Wet Melding Collectief Ontslag en de SER-Fusie- gedragsregels onverminderd van kracht.

Overleg met vakbond bij reorganisatie. a. De werkgever zal bij bij overname, overdracht van zeggenschap of fusie van het bedrijfbedrijf, inkrimping van de activiteiten, sluiting dan wel een reorganisatie anderszins, waarbij waarbij meer dan tien 10 werknemers betrokken zijnzijn, overleg voeren met de vakbondenvakverenigingen. Dit laat onverlet de bevoegdheden van de Ondernemingsraad dan wel Personeelsvertegenwoordiging. Wanneer de plannen gevolgen hebben voor de werknemers zal de werkgever in overleg met de vakbond vakvereniging een sociaal plan opstellen. b. Bij Bij de toepassing van deze bepaling blijft blijft het bepaalde in de Wet op de Ondernemingsraden, de Wet Melding Collectief Ontslag en de SER-Fusie- gedragsregels onverminderd van kracht.