Common use of Overleg Clause in Contracts

Overleg. a. Werkgever en de werknemersorganisatie(s) verbinden zich met elkaar in overleg te treden over hun gemeenschappelijke belangen en die der onderscheiden partijen wanneer één der partijen dit gewenst acht en in ieder geval zo spoedig mogelijk nadat één der partijen bekend is geworden met ontwikkelingen en/of te nemen dan wel genomen maatregelen, welke van invloed kunnen zijn op hun gemeenschappelijke belangen en die der onderscheiden partijen. Ten aanzien van die zaken die tot dusver in overleg zijn geregeld, maar niet in de CAO zijn vastgelegd, zullen geen regelingen worden getroffen dan nadat hierover met de werkgeversorganisatie(s) overeenstemming is bereikt. b. Werkgever zal de werknemersorganisatie(s) in de gelegenheid stellen zich mede een oordeel te vormen over de gang van zaken in het bedrijf met het oogmerk een positieve bijdrage te leveren aan de ontwikkelingen op korte en langere termijn, een en ander zoals nader geregeld in Bijlage 19. 2. In geval van het voornemen tot overdracht door werkgever van belangen aan derden, tot fusie, samenwerking, afvloeiing van een deel van het personeel, sluiting of verplaatsing van het gehele, dan wel delen van het bedrijf en soortgelijke ontwikkelingen, zal werkgever met inachtneming van tenminste de SER-fusie- gedragsregels en onverkort de bevoegdheden van de Ondernemingsraad ter zake, de werknemersorganisatie(s) hieromtrent zo tijdig en volledig mogelijk inlichten, voor zover een en ander van invloed is op de positie van de werknemers en in elk geval de gevolgen op sociaal gebied voor de werknemers, met inachtneming van het gestelde in de CAO, in overleg regelen.

Overleg. a. Werkgever en de werknemersorganisatie(s) verbinden zich met elkaar in overleg te treden over hun gemeenschappelijke belangen en die der onderscheiden partijen wanneer één der partijen dit gewenst acht en in ieder geval zo spoedig mogelijk nadat één der partijen bekend is geworden met ontwikkelingen en/of te nemen ne- men dan wel genomen maatregelen, welke van invloed kunnen zijn op hun gemeenschappelijke belangen en die der onderscheiden partijen. Ten aanzien van die zaken die tot dusver in overleg zijn geregeld, maar niet in de CAO zijn vastgelegd, zullen geen regelingen worden getroffen dan nadat hierover met de werkgeversorganisatie(swerknemersorganisatie(s) overeenstemming is bereikt. b. Werkgever zal de werknemersorganisatie(s) in de gelegenheid stellen zich mede een oordeel te vormen over de gang van zaken in het bedrijf met het oogmerk een positieve bijdrage te leveren aan de ontwikkelingen op korte en langere termijn, een en ander zoals nader geregeld in Bijlage 19. 2. In geval van het voornemen tot overdracht door werkgever van belangen aan derden, tot fusie, samenwerking, afvloeiing van een deel van het personeel, sluiting of verplaatsing van het gehele, dan wel delen van het bedrijf en soortgelijke ontwikkelingen, zal werkgever met inachtneming van tenminste de SER-fusie- gedragsregels en onverkort onver- kort de bevoegdheden van de Ondernemingsraad ter zake, de werknemersorganisatie(s) hieromtrent zo tijdig en volledig mogelijk inlichten, voor zover een en ander van invloed is op de positie van de werknemers medewerkers en in elk geval ge- val de gevolgen op sociaal gebied voor de werknemersmedewerkers, met inachtneming van het gestelde in de CAO, in overleg regelen.

Overleg. a. Werkgever en de werknemersorganisatie(s) verbinden zich met elkaar in overleg te treden over hun gemeenschappelijke belangen en die der onderscheiden partijen wanneer één der partijen dit gewenst acht en in ieder geval zo spoedig mogelijk nadat één der partijen bekend is geworden met ontwikkelingen en/of te nemen ne- men dan wel genomen maatregelen, welke van invloed kunnen zijn op hun gemeenschappelijke belangen en die der onderscheiden partijen. Ten aanzien van die zaken die tot dusver in overleg zijn geregeld, maar niet in de CAO zijn vastgelegd, zullen geen regelingen worden getroffen dan nadat hierover met de werkgeversorganisatie(swerknemersorganisatie(s) overeenstemming is bereikt. b. Werkgever zal de werknemersorganisatie(s) in de gelegenheid stellen zich mede een oordeel te vormen over de gang van zaken in het bedrijf met het oogmerk een positieve bijdrage te leveren aan de ontwikkelingen op korte kor- te en langere termijn, een en ander zoals nader geregeld in Bijlage 19. 2. In geval van het voornemen tot overdracht door werkgever van belangen aan derden, tot fusie, samenwerking, afvloeiing van een deel van het personeel, sluiting of verplaatsing van het gehele, dan wel delen van het bedrijf en soortgelijke ontwikkelingen, zal werkgever met inachtneming van tenminste de SER-fusie- gedragsregels en onverkort on- verkort de bevoegdheden van de Ondernemingsraad ter zake, de werknemersorganisatie(s) hieromtrent zo tijdig en volledig mogelijk inlichten, voor zover een en ander van invloed is op de positie van de werknemers medewerkers en in elk geval de gevolgen op sociaal gebied voor de werknemersmedewerkers, met inachtneming van het gestelde in de CAO, in overleg over- leg regelen.

Overleg. a. Werkgever en de werknemersorganisatie(sa) verbinden zich met elkaar in overleg te treden over hun gemeenschappelijke belangen en die der onderscheiden partijen wanneer één der partijen dit gewenst acht en in ieder geval zo spoedig mogelijk nadat één der partijen bekend is geworden met ontwikkelingen en/of te nemen dan wel genomen maatregelen, welke van invloed kunnen zijn op hun gemeenschappelijke belangen en die der onderscheiden partijen. Ten aanzien van die zaken die tot dusver in overleg zijn geregeld, maar niet in de CAO zijn vastgelegd, zullen geen regelingen worden getroffen dan nadat hierover met de werkgeversorganisatie(s) overeenstemming is bereikt. b. Werkgever De werkgever zal de werknemersorganisatie(s) in de gelegenheid stellen zich mede een oordeel te vormen werknemersorganisatie desgewenst tenminste éénmaal per jaar informatie verschaffen over de algemene gang van zaken in het bedrijf met het oogmerk de onderneming, teneinde de werknemers- organisaties in de gelegenheid te stellen zich daarvan een positieve beeld te vormen en een bijdrage te leveren aan de ontwikkelingen op korte en langere lange termijn. Hierbij zullen de volgende gedragsre- gels door partijen in acht worden genomen: 1. Werkgever zal aan de werknemersorganisaties informatie geven over de algemene gang van zaken binnen de onderneming, te weten, de ontwikkelingen die zich in het afgelopen jaar hebben voorgedaan en de planning op korte en lange termijn. Hierbij zullen, naast de financiële, economische en sociale aspecten, de werkgelegenheid, het investeringsbeleid en mogelijk daaruit voortvloeiende technologische ontwikkelingen (zoals bijvoorbeeld automati- sering en mechanisering) bijzondere aandacht krijgen. Jaarlijks zal de werkgever desver- langd aan de werknemersorganisaties gegevens ter beschikking stellen betreffende de samenstelling van het CAO-personeel, met inbegrip van de verhouding van werknemers met wie een en ander zoals nader geregeld in Bijlage 19arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd respectievelijk voor onbepaalde tijd is gesloten. 2. Werkgever zal de werknemersorganisaties in de gelegenheid stellen hun wensen en bezwa- ren kenbaar te maken, alsmede hem voorstellen te doen, en zal, met behoud van zijn ver- antwoordelijkheid voor het ondernemingsbeleid, een advies van de werknemersorganisaties terzake van zijn overwegingen betrachten. b) In geval van het voornemen tot overdracht door de werkgever van belangen aan derden, tot fusiefusie of samenwerking als bedoeld in de SER-fusiegedragsregels, samenwerking, tot afvloeiing van een deel van het personeel, tot sluiting of verplaatsing van het gehele, gehele bedrijf dan wel delen van het bedrijf be- drijf en soortgelijke ontwikkelingen, zal de werkgever met inachtneming van tenminste de SER-fusie- gedragsregels en onverkort de bevoegdheden van de Ondernemingsraad ter zakewerknemersorganisaties, de werknemersorganisatie(s) Onder- nemingsraad en de betrokken werknemers hieromtrent zo tijdig en volledig mogelijk inlichten, voor zover een inlichten conform de SER-fusiegedragsregels en ander van invloed is op de positie van de werknemers het Ondernemingsraadreglement en in elk geval de gevolgen op sociaal gebied voor de werknemers, werknemers met inachtneming van het gestelde in de CAO, CAO in overleg met de werkne- mersorganisaties regelen. c) De werkgever zal alvorens een definitieve opdracht te verlenen aan een extern organisatie- bureau om een onderzoek in te stellen betreffende de organisatie van de onderneming, indien daaraan voor de betrokken werknemers sociale gevolgen verbonden kunnen zijn, overleg plegen met de Ondernemingsraad en de werknemersorganisaties inlichten.

Overleg. a. Werkgever en De werkgever zal de werknemersorganisatie(s) verbinden zich met elkaar in overleg te treden desgewenst tenminste éénmaal per jaar informatie verschaffen over hun gemeenschappelijke belangen en die der onderscheiden partijen wanneer één der partijen dit gewenst acht en in ieder geval zo spoedig mogelijk nadat één der partijen bekend is geworden met ontwikkelingen en/of te nemen dan wel genomen maatregelen, welke de algemene gang van invloed kunnen zijn op hun gemeenschappelijke belangen en die der onderscheiden partijen. Ten aanzien van die zaken die tot dusver in overleg zijn geregeld, maar niet in de CAO zijn vastgelegdonderneming, teneinde de werk- nemersorganisatie(s) in de gelegenheid te stellen zich daarvan een beeld te vormen en een bijdrage te leveren aan de ontwikkelingen op korte en lange termijn. Hierbij zullen geen regelingen de onderstaande gedragsregels door partijen in acht worden getroffen dan nadat hierover met genomen. a. Werkgever zal aan de werkgeversorganisatie(swerknemersorganisatie(s) overeenstemming is bereiktinformatie geven over de algemene gang van zaken binnen de onderneming, te weten, de ontwikkelingen die zich in het afgelopen jaar hebben voorgedaan en de planning op korte en lange termijn. Hierbij zullen, naast de financiële, economische en sociale aspecten, de werkgelegenheid, het investeringsbeleid en mogelijk daaruit voortvloeiende technologische ontwikkelingen (zoals bijvoorbeeld automatisering en mechanisering) bijzondere aandacht krijgen. b. Jaarlijks zal de werkgever desverlangd aan de werknemersorganisatie(s) gegevens ter beschikking stellen betreffende de samenstelling van het cao-personeel, met inbegrip van de verhouding van werknemers met wie een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd respectievelijk voor onbepaalde tijd is gesloten. c. Werkgever zal de werknemersorganisatie(s) in de gelegenheid stellen zich mede een oordeel hun wensen en bezwaren kenbaar te vormen over de gang maken, alsmede hun voorstellen te doen, en zal, met behoud van zaken in zijn verantwoordelijkheid voor het bedrijf met het oogmerk een positieve bijdrage te leveren aan de ontwikkelingen op korte en langere termijnondernemingsbeleid, een en ander zoals nader geregeld in Bijlage 19advies van de werknemersorganisatie(s) inzake zijn overwegingen betrachten. 2. d. In geval van het voornemen tot overdracht door de werkgever van belangen aan derden, tot fusiefusie of samenwerking als bedoeld in de SER-fusiegedragsregels, samenwerking, tot afvloeiing van een deel van het personeel, tot sluiting of verplaatsing van het gehele, gehele bedrijf dan wel delen van het bedrijf en soortgelijke ontwikkelingen, zal de werkgever met inachtneming van tenminste de SER-fusie- gedragsregels en onverkort de bevoegdheden van werknemersorganisatie(s), de Ondernemingsraad ter zake, en de werknemersorganisatie(s) betrokken werknemers hieromtrent zo tijdig en volledig mogelijk inlichten, voor zover een inlichten conform de SER- fusiegedragsregels en ander van invloed is op de positie van de werknemers het Ondernemingsraadreglement en in elk geval de gevolgen op sociaal gebied voor de werknemers, werknemers met inachtneming van het gestelde in de CAO, cao in overleg met de werknemersorganisatie(s) regelen. e. De werkgever zal alvorens een definitieve opdracht te verlenen aan een extern organisatiebureau om een onderzoek in te stellen betreffende de organisatie van de onderneming, indien daaraan voor de betrokken werknemers sociale gevolgen verbonden kunnen zijn, overleg plegen met de Ondernemingsraad en de werknemersorganisatie(s) inlichten.

Overleg. a. Werkgever en de werknemersorganisatie(s) verbinden zich met elkaar in overleg te treden over hun gemeenschappelijke belangen en die der onderscheiden partijen wanneer één der partijen dit gewenst acht en in ieder geval zo spoedig mogelijk nadat één der partijen bekend is geworden met ontwikkelingen en/of te nemen dan wel genomen maatregelen, welke van invloed kunnen zijn op hun gemeenschappelijke belangen en die der onderscheiden partijen. Ten aanzien van die zaken die tot dusver in overleg zijn geregeld, maar niet in de CAO zijn vastgelegd, zullen geen regelingen worden getroffen dan nadat hierover met de werkgeversorganisatie(swerknemersorganisatie(s) overeenstemming is bereikt. b. Werkgever zal de werknemersorganisatie(s) in de gelegenheid stellen zich mede een oordeel te vormen over de gang van zaken in het bedrijf met het oogmerk een positieve bijdrage te leveren aan de ontwikkelingen op korte en langere termijn, een en ander zoals nader geregeld in Bijlage 19. 2. In geval van het voornemen tot overdracht door werkgever van belangen aan derden, tot fusie, samenwerking, afvloeiing van een deel van het personeel, sluiting of verplaatsing van het gehele, dan wel delen van het bedrijf en soortgelijke ontwikkelingen, zal werkgever met inachtneming van tenminste de SER-fusie- gedragsregels en onverkort de bevoegdheden van de Ondernemingsraad ter zake, de werknemersorganisatie(s) hieromtrent zo tijdig en volledig mogelijk inlichten, voor zover een en ander van invloed is op de positie van de werknemers medewerkers en in elk geval de gevolgen op sociaal gebied voor de werknemersmedewerkers, met inachtneming van het gestelde in de CAO, in overleg regelen.

Overleg. a. Werkgever en De werkgever zal de werknemersorganisatie(s) verbinden zich met elkaar in overleg te treden desgewenst tenminste éénmaal per jaar informatie verschaffen over hun gemeenschappelijke belangen en die der onderscheiden partijen wanneer één der partijen dit gewenst acht en in ieder geval zo spoedig mogelijk nadat één der partijen bekend is geworden met ontwikkelingen en/of te nemen dan wel genomen maatregelen, welke de algemene gang van invloed kunnen zijn op hun gemeenschappelijke belangen en die der onderscheiden partijen. Ten aanzien van die zaken die tot dusver in overleg zijn geregeld, maar niet in de CAO zijn vastgelegdonderneming, teneinde de werknemersorganisatie(s) in de gelegenheid te stellen zich daarvan een beeld te vormen en een bijdrage te leveren aan de ontwikkelingen op korte en lange termijn. Hierbij zullen geen regelingen de onderstaande gedragsregels door partijen in acht worden getroffen dan nadat hierover met genomen. a. Werkgever zal aan de werkgeversorganisatie(swerknemersorganisatie(s) overeenstemming is bereiktinformatie geven over de algemene gang van zaken binnen de onderneming, te weten, de ontwikkelingen die zich in het afgelopen jaar hebben voorgedaan en de planning op korte en lange termijn. Hierbij zullen, naast de financiële, economische en sociale aspecten, de werkgelegenheid, het investeringsbeleid en mogelijk daaruit voortvloeiende technologische ontwikkelingen (zoals bijvoorbeeld automatisering en mechanisering) bijzondere aandacht krijgen. b. Jaarlijks zal de werkgever desverlangd aan de werknemersorganisatie(s) gegevens ter beschikking stellen betreffende de samenstelling van het CAO-personeel, met inbegrip van de verhouding van werknemers met wie een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd respectievelijk voor onbepaalde tijd is gesloten. c. Werkgever zal de werknemersorganisatie(s) in de gelegenheid stellen zich mede een oordeel hun wensen en bezwaren kenbaar te vormen over de gang maken, alsmede hun voorstellen te doen, en zal, met behoud van zaken in zijn verantwoordelijkheid voor het bedrijf met het oogmerk een positieve bijdrage te leveren aan de ontwikkelingen op korte en langere termijnonder- nemingsbeleid, een en ander zoals nader geregeld in Bijlage 19advies van de werknemersorganisatie(s) inzake zijn overwegingen betrachten. 2. d. In geval van het voornemen tot overdracht door de werkgever van belangen aan derden, tot fusiefusie of samenwerking als bedoeld in de SER-fusiegedragsregels, samenwerking, tot afvloeiing van een deel van het personeel, tot sluiting of verplaatsing van het gehele, gehele bedrijf dan wel delen van het bedrijf en soortgelijke ontwikkelingen, zal de werkgever met inachtneming van tenminste de SER-fusie- gedragsregels en onverkort de bevoegdheden van werknemersorganisatie(s), de Ondernemingsraad ter zake, en de werknemersorganisatie(s) betrokken werknemers hieromtrent zo tijdig en volledig mogelijk inlichten, voor zover een inlichten conform de SER- fusiegedragsregels en ander van invloed is op de positie van de werknemers het Ondernemingsraad reglement en in elk geval de gevolgen op sociaal gebied voor de werknemers, werknemers met inachtneming van het gestelde in de CAO, CAO in overleg met de werk- nemersorganisatie(s) regelen. e. De werkgever zal alvorens een definitieve opdracht te verlenen aan een extern organisatiebureau om een onderzoek in te stellen betreffende de organisatie van de onderneming, indien daaraan voor de betrokken werknemers sociale gevolgen verbonden kunnen zijn, overleg plegen met de Ondernemingsraad en de werk- nemersorganisatie(s) inlichten.

Overleg. a. Werkgever en De werkgever zal de werknemersorganisatie(s) verbinden zich met elkaar in overleg te treden desgewenst tenminste éénmaal per jaar informatie verschaffen over hun gemeenschappelijke belangen en die der onderscheiden partijen wanneer één der partijen dit gewenst acht en in ieder geval zo spoedig mogelijk nadat één der partijen bekend is geworden met ontwikkelingen en/of te nemen dan wel genomen maatregelen, welke de algemene gang van invloed kunnen zijn op hun gemeenschappelijke belangen en die der onderscheiden partijen. Ten aanzien van die zaken die tot dusver in overleg zijn geregeld, maar niet in de CAO zijn vastgelegdonderneming, teneinde de werk- nemersorganisatie(s) in de gelegenheid te stellen zich daarvan een beeld te vormen en een bijdrage te leveren aan de ontwikkelingen op korte en lange termijn. Hierbij zullen geen regelingen de onderstaande gedragsregels door partijen in acht worden getroffen dan nadat hierover met genomen. a. Werkgever zal aan de werkgeversorganisatie(swerknemersorganisatie(s) overeenstemming is bereiktinformatie geven over de algemene gang van zaken binnen de onderneming, te weten, de ontwikkelingen die zich in het afgelopen jaar hebben voorgedaan en de planning op korte en lange termijn. Hierbij zullen, naast de financiële, economische en sociale aspecten, de werkgelegenheid, het investeringsbeleid en mogelijk daaruit voortvloeiende technologische ontwikkelingen (zoals bijvoorbeeld automatisering en mechanisering) bijzondere aandacht krijgen. b. Jaarlijks zal de werkgever desverlangd aan de werknemersorganisatie(s) gegevens ter beschikking stellen betreffende de samenstelling van het CAO-personeel, met inbegrip van de verhouding van werknemers met wie een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd respectievelijk voor onbepaalde tijd is gesloten. c. Werkgever zal de werknemersorganisatie(s) in de gelegenheid stellen zich mede een oordeel hun wensen en bezwaren kenbaar te vormen over de gang maken, alsmede hun voorstellen te doen, en zal, met behoud van zaken in zijn verantwoordelijkheid voor het bedrijf met het oogmerk een positieve bijdrage te leveren aan de ontwikkelingen op korte en langere termijnondernemingsbeleid, een en ander zoals nader geregeld in Bijlage 19advies van de werknemersorganisatie(s) inzake zijn overwegingen betrachten. 2. d. In geval van het voornemen tot overdracht door de werkgever van belangen aan derden, tot fusiefusie of samenwerking als bedoeld in de SER-fusiegedragsregels, samenwerking, tot afvloeiing van een deel van het personeel, tot sluiting of verplaatsing van het gehele, gehele bedrijf dan wel delen van het bedrijf en soortgelijke ontwikkelingen, zal de werkgever met inachtneming van tenminste de SER-fusie- gedragsregels en onverkort de bevoegdheden van werknemersorganisatie(s), de Ondernemingsraad ter zake, en de werknemersorganisatie(s) betrokken werknemers hieromtrent zo tijdig en volledig mogelijk inlichten, voor zover een inlichten conform de SER- fusiegedragsregels en ander van invloed is op de positie van de werknemers het Ondernemingsraadreglement en in elk geval de gevolgen op sociaal gebied voor de werknemers, werknemers met inachtneming van het gestelde in de CAO, CAO in overleg met de werknemersorganisatie(s) regelen. e. De werkgever zal alvorens een definitieve opdracht te verlenen aan een extern organisatiebureau om een onderzoek in te stellen betreffende de organisatie van de onderneming, indien daaraan voor de betrokken werknemers sociale gevolgen verbonden kunnen zijn, overleg plegen met de Ondernemingsraad en de werknemersorganisatie(s) inlichten.