Common use of Pensioen in Zicht-regeling Clause in Contracts

Pensioen in Zicht-regeling. Het doel van de Pensioen in Zicht-regeling is dat de werknemer duurzaam inzetbaar zijn of haar pensioen haalt. • Iedere werknemer die ten minste 10 jaar in dienst is, heeft het recht om gebruik te maken van deze regeling. • De ingangsdatum is maximaal 4 jaar voor de AOW-leeftijd van de werknemer. • De regeling houdt in dat bij 80% werken van de normale arbeidsduur men 90% bruto salaris ontvangt en ten minste 90% pensioen opbouwt indien de werknemer deelneemt aan de pensioenregeling van de onderneming. • De regeling geldt voor werknemers met een dienstverband van minimaal 80% van een voltijd werkweek. • De werknemer die gebruikt maakt van de Pensioen in Zicht-regeling heeft geen aanspraak meer op de leeftijdsdagen uit de CAO. • De regeling wordt aangevraagd bij de bedrijfsleiding. • In het geval een werknemer de regeling aanvraagt en er verschil van mening ontstaat tussen de werkgever en werknemer over deze aanvraag, zal een door een nader door CAO-partijen aan te stellen onafhankelijke derde beoordelen of de werknemer er ook gebruik van kan maken en hiervan advies uitbrengen aan de werkgever en de werknemer. De bedrijfsleiding heeft de uiteindelijke eindbeslissing of de medewerker van deze regeling gebruik kan maken.

Pensioen in Zicht-regeling. Het doel van de Pensioen in Zicht-regeling is dat de werknemer duurzaam inzetbaar zijn of haar pensioen haalt. Uitgangspunten van de Pensioen in Zicht-regeling • Iedere werknemer die ten minste 10 jaar in dienst is, heeft het recht om gebruik te maken van deze regeling. • De ingangsdatum is maximaal 4 jaar voor de AOW-leeftijd van de werknemer. • De regeling houdt in dat bij 80% werken van de normale arbeidsduur men 90% bruto salaris ontvangt en ten minste 90% pensioen opbouwt indien de werknemer deelneemt aan de pensioenregeling van de onderneming. • De regeling geldt voor werknemers met een dienstverband van minimaal 80% van een voltijd werkweek. • De werknemer die gebruikt maakt van de Pensioen in Zicht-regeling heeft geen aanspraak meer op de leeftijdsdagen uit de CAO. • De regeling wordt aangevraagd bij de bedrijfsleiding. • In het geval een werknemer de regeling aanvraagt en er verschil van mening ontstaat tussen de werkgever en werknemer over deze aanvraag, zal een door een nader door CAO-partijen aan te stellen onafhankelijke derde beoordelen of de werknemer er ook gebruik van kan maken en hiervan advies uitbrengen aan de werkgever en de werknemer. De bedrijfsleiding heeft de uiteindelijke eindbeslissing of de medewerker van deze regeling gebruik kan maken.

Pensioen in Zicht-regeling. Het doel van de Pensioen in Zicht-regeling is dat de werknemer duurzaam inzetbaar zijn of haar pensioen haalt. • Iedere werknemer die ten minste 10 jaar in dienst is, heeft het recht om gebruik te maken van deze regeling. • De ingangsdatum is maximaal 4 jaar voor de AOW-leeftijd van de werknemer. • De regeling houdt in dat bij 80% werken van de normale arbeidsduur men 90% bruto salaris ontvangt en ten minste 90% pensioen opbouwt indien de werknemer deelneemt aan de pensioenregeling van de onderneming. • De regeling geldt voor werknemers met een dienstverband van minimaal 80% van een voltijd werkweek. • De werknemer die gebruikt maakt van de Pensioen in Zicht-regeling heeft geen aanspraak meer op de leeftijdsdagen uit de CAO. • De regeling Het vitaliteitsverlof wordt aangevraagd bij de bedrijfsleiding. • In het geval een werknemer de regeling aanvraagt en er verschil van mening ontstaat tussen de werkgever en werknemer over deze aanvraag, zal een door een nader door CAO-partijen aan te stellen onafhankelijke derde beoordelen of de werknemer er ook gebruik van kan maken en hiervan advies uitbrengen aan de werkgever en de werknemer. De bedrijfsleiding heeft de uiteindelijke eindbeslissing of de medewerker werknemer van deze regeling gebruik kan maken.