Common use of Pensioengrondslag voor werknemers in ploegendienst Clause in Contracts

Pensioengrondslag voor werknemers in ploegendienst. Voor de werknemers die voor onbepaalde tijd in een van de normale dagdienst afwijkend vast dienst- rooster (ploegendienst) werkzaam zijn, waarvoor de vaste toeslag minimaal 10% van het basissalaris bedraagt, wordt de pensioengrondslag met de voor hen geldende toeslag verhoogd. Dit betekent dat bij pensioentoekenning vanuit de ploegendienst (normaal, uitgesteld, vervroegd of weduwenpensioen) het pensioen zal worden berekend op de aldus verhoogde grondslag. a. Wanneer een werknemer in ploegendienst wordt overgeplaatst naar een functie in dagdienst of in een lager betaalde ploegendienst, zal pensioengrondslag met ingang van de eerste van de maand volgende op die van de overplaatsing worden vastgesteld op basis van dagdienst resp. de lager betaalde ploegendienst. b. In geval de onder a. genoemde overplaatsing een werknemer betreft die een inkomensgarantie ontvangt uit hoofde van 0, lid 6a. van cao 1992-1994, wordt voor hem deze inkomensgarantie als pensioengrondslag aangehouden (zie ook desbetreffende regeling op pag). c. Indien bij pensioentoekenning van een vervroegd pensioen of weduwenpensioen de pensioen- grondslag lager blijkt te zijn dan deze was op het moment van overplaatsing uit de ploegendienst, zal die vroegere (bevroren) pensioengrondslag in de plaats van de pensioengrondslag als basis voor de berekening van het pensioen dienen, voor zover het de diensttijd tot aan de overplaatsing betreft. Voor de resterende diensttijd geldt als basis de pensioengrondslag op de laatste dag van het dienstverband. d. Als gevolg van de nieuwe pensioenregeling per 1 januari 2006 wordt de APP-regeling afgeschaft. Eventuele negatieve financiële consequenties voor bestaande gevallen, zijnde afbouwregelingen en garantieregelingen die ingegaan zijn voor 1 januari 2006, zullen door middel van individueel maatwerk worden opgelost.

Pensioengrondslag voor werknemers in ploegendienst. Voor de werknemers die voor onbepaalde tijd in een van de normale dagdienst afwijkend vast dienst- rooster (ploegendienst) werkzaam zijn, waarvoor de vaste toeslag minimaal 10% van het basissalaris bedraagt, wordt de pensioengrondslag met de voor hen geldende toeslag verhoogd. Dit betekent dat bij pensioentoekenning vanuit de ploegendienst (normaal, uitgesteld, vervroegd of weduwenpensioen) het pensioen zal worden berekend op de aldus verhoogde grondslag. a. Wanneer een werknemer in ploegendienst wordt overgeplaatst naar een functie in dagdienst of in een lager betaalde ploegendienst, zal pensioengrondslag met ingang van de eerste van de maand volgende op die van de overplaatsing worden vastgesteld op basis van dagdienst resp. de lager betaalde ploegendienst. b. In geval de onder a. genoemde overplaatsing een werknemer betreft die een inkomensgarantie ontvangt uit hoofde van 0, lid 6a. van cao 1992-1994, wordt voor hem deze inkomensgarantie als pensioengrondslag aangehouden (zie ook desbetreffende regeling op pag). c. Indien bij pensioentoekenning van een vervroegd pensioen of weduwenpensioen de pensioen- grondslag lager blijkt te zijn dan deze was op het moment van overplaatsing uit de ploegendienst, zal die vroegere (bevroren) pensioengrondslag in de plaats van de pensioengrondslag als basis voor de berekening van het pensioen dienen, voor zover het de diensttijd tot aan de overplaatsing betreft. Voor de resterende diensttijd geldt als basis de pensioengrondslag op de laatste dag van het dienstverband. d. Als gevolg van de nieuwe pensioenregeling per 1 januari 2006 wordt de APP-regeling afgeschaft. Eventuele negatieve financiële consequenties voor bestaande gevallen, zijnde afbouwregelingen en garantieregelingen die ingegaan zijn voor 1 januari 2006, zullen door middel van individueel maatwerk worden opgelost. Voor de hierboven genoemde werknemers wordt eveneens het aantal vakantiedagen waarop zij krachtens artikel 14, lid 1 onder a., van de Collectieve Arbeidsovereenkomst recht hebben, naar evenredigheid van het aantal dagen waarop zij per week in de onderneming arbeid verrichten, vastgesteld. Bij de op basis hiervan verkregen uitkomst worden gedeelten van een dag naar boven afgerond tot een volle dag.

Pensioengrondslag voor werknemers in ploegendienst. Voor de werknemers die voor onbepaalde tijd in een van de normale dagdienst afwijkend vast dienst- rooster dienstrooster (ploegendienst) werkzaam zijn, waarvoor de vaste toeslag minimaal 10% van het basissalaris bedraagt, wordt de pensioengrondslag met de voor hen geldende toeslag verhoogd. Dit betekent dat bij pensioentoekenning vanuit de ploegendienst (normaal, uitgesteld, vervroegd of weduwenpensioen) het pensioen zal worden berekend op de aldus verhoogde grondslag. a. Wanneer een werknemer in ploegendienst wordt overgeplaatst naar een functie in dagdienst of in een lager betaalde ploegendienst, zal pensioengrondslag met ingang van de eerste van de maand volgende op die van de overplaatsing worden vastgesteld op basis van dagdienst resp. de lager betaalde ploegendienst. b. In geval de onder a. genoemde overplaatsing een werknemer betreft die een inkomensgarantie ontvangt uit hoofde van 0Artikel 12:, lid 6a. van cao CAO 1992-1994, wordt voor hem deze inkomensgarantie als pensioengrondslag aangehouden (zie ook desbetreffende regeling op pag). c. Indien bij pensioentoekenning van een vervroegd pensioen of weduwenpensioen de pensioen- grondslag pensioengrondslag lager blijkt te zijn dan deze was op het moment van overplaatsing uit de ploegendienst, zal die vroegere (bevroren) pensioengrondslag in de plaats van de pensioengrondslag als basis voor de berekening van het pensioen dienen, voor zover het de diensttijd tot aan de overplaatsing betreft. Voor de resterende diensttijd geldt als basis de pensioengrondslag op de laatste dag van het dienstverband. d. Als gevolg van de nieuwe pensioenregeling per 1 januari 2006 wordt de APP-APP regeling afgeschaft. Eventuele negatieve financiële consequenties voor bestaande gevallen, zijnde afbouwregelingen en garantieregelingen die ingegaan zijn voor 1 januari 2006, zullen door middel van individueel maatwerk worden opgelost.