RVU-regeling Voorbeeldclausules

RVU-regeling. De werkgever kan conform de voorwaarden van de Wet bedrag ineens, Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) en verlofsparen voor de duur van de tijdelijke versoepeling een regeling overeenkomen die werknemers mogelijk maakt eerder met pensioen te gaan.
RVU-regeling. Voor werknemers in zware beroepen - conform de bestaande RVU-regeling Grafimedia, welke van kracht is tot en met 31 december 2025, en die per 1 januari 2022 vallen onder dit hoofdstuk van de cao - wordt op verzoek van werknemer en voor zover wordt voldaan aan de voorwaarden in genoemde regeling een gelijkwaardige voorziening afgesproken waarbij bestaande rechten zoals omschreven in die regeling behouden blijven. Deze voorziening is eveneens van toepassing op werknemers die na 1 januari 2022 in dienst komen, onder de cao voor het Uitgeverijbedrijf vallen en een aaneensluitend arbeidsverleden hebben in de grafische sector.
RVU-regeling. U heeft recht om gebruik maken van de RVU-regeling als u: • voor 1 januari 2029 de AOW-leeftijd bereikt • volledig met XXX-ontslag gaat • op het moment dat u met RVU-ontslag gaat 43 of meer jaar gewerkt heeft bij de overheid, waarvan minimaal de laatste 10 jaar bij de sector Rijk. Om te bepalen hoeveel jaar u bij de overheid heeft gewerkt wordt gekeken naar de diensttijd die gebruikt wordt voor de jubileumuitkering. • geen gebruik maakt van de SBF-regeling • voorafgaand aan uw RVU-ontslag een vaststellingsovereenkomst sluit waarin u verklaart: De RVU-uitkering begint maximaal 24 maanden voor de AOW-leeftijd en eindigt als u de AOW-leeftijd bereikt. Als u komt te overlijden dan stopt de uitbetaling van uw RVU-uitkering en krijgen uw nabestaanden een overlijdensuitkering van driemaal de maandelijkse RVU-uitkering. De hoogte van de RVU-uitkering bedraagt momenteel € 2.037 bruto per maand. Als uw arbeidsduur minder is dan een volledige arbeidsduur van gemiddeld 36 uur per week geldt dit bedrag voor u naar rato van de volledige arbeidsduur.
RVU-regeling. De regeling geldt voor maximaal 4 jaar: deze gaat in op 1 januari 2022 en geldt tot en met 31 december 2025. Indien de overheid de vrijstelling in verband met de RVU heffing verlengt, dan heeft Xxxxx Xxxxxx de intentie om deze verlening te volgen. De regeling biedt de mogelijkheid om tot 3 jaar voorafgaand aan de AOW gerechtigde leeftijd met pensioen te gaan met een bijdrage van werkgever. De regeling is van toepassing op de medewerkers in vaste dienst bij werkgever, die gedurende de 10 jaren direct voorafgaand aan de start van gebruikmaking van de RVU-regeling bij werkgever in ploegen hebben gewerkt. De medewerker ontvangt maximaal een bruto uitkering ter grootte van het voor de RVU-regeling fiscaal toegestane bedrag voor 3 jaar (voor 2024 vastgesteld op € 78.552), uitgaande van een fulltime dienstverband. Parttimers ontvangen een bedrag naar rato van het percentage dienstverband. Hoogte van een eerdergenoemd bedrag kan nooit meer zijn dan geldende fiscaal maximum in de desbetreffende situatie. De uitkering zal naar rato per periode uitgekeerd worden. Indien een medewerker een verzoek tot maatwerkregeling bij werkgever voorlegt, zal werkgever hierover met werknemer in contact treden.
RVU-regeling. Nestlé zal deze tijdelijke, generieke, fiscale mogelijkheid aanbieden aan alle werknemers binnen de cao’s. Dit betreft een protocollaire afspraak voor de duur van de fiscale periode 2021- 2025. Start instroom vanaf 1 januari 2022 en uiterlijk tot en met december 2025; RVU regeling wordt met terugwerkende kracht per 1 januari 2022 uitgebreid met het toekennen van de pensioengratificatie. Cao-partijen hebben de intentie om de RVU-regeling na 31 december 2025 voort te zetten. De toekomst van deze regeling hangt echter af van de politieke besluiten die hierover genomen gaan worden. In het begin van 2025 zullen cao-partijen samenkomen om de stand van zaken omtrent deze politieke besluiten te bespreken en te bepalen wat dit betekent voor de bestaande RVU-regeling in de toekomst.
RVU-regeling. Binnen de kaders van de wettelijke RVU-regeling biedt Allnex werknemers in uitvoerende functies (functiegroepen 1 t/m 6) een regeling vervroegde uittreding aan. Deze groep wordt uitgebreid met alle functies in functiegroep 7. Twee jaar voordat de AOW-leeftijd wordt bereikt kan een werknemer op vrijwillige basis het dienstverband beëindigen, waarbij Allnex het wettelijke uitkeringsbedrag (alleenstaande AOW-norm) maandelijks uitbetaald. Voorafgaand aan het besluit om deel te nemen aan de RVU-regeling kan werknemer zich laten adviseren om goed op de hoogte te zijn van de aard, omvang en gevolgen van de gemaakte afspraken. Allnex zal de kosten van het persoonlijk financieel advies voor haar rekening nemen.
RVU-regeling. De werkgroep RVU zal de huidige RVU-regeling evalueren in het derde kwartaal van 2023 en op basis hiervan met eventuele verruimingsvoorstellen komen.
RVU-regeling. Werkgever is bereid mee te werken aan individuele RVU-aanvragen, op voorwaarde dat dit de bedrijfscontinuïteit en voldoende bezetting niet in gevaar brengt. Medewerkers die minimaal 10 jaar werkzaam zijn bij CNC in productie, techniek of transport kunnen een aanvraag indienen. De directie beslist over toekenning, rekening houdend met personeelsschaarste (voldoende bezetting) en persoonlijke omstandigheden van de aanvrager.
RVU-regeling. Het kabinet heeft met sociale partners het Pensioenakkoord 2019 gesloten. In dit pensioenakkoord is erkend dat er oudere werkenden zijn voor wie het moeilijk is om door te werken tot het pensioen, bijvoorbeeld omdat ze zwaar werk hebben of omdat in het verleden onvoldoende is gedaan aan hun duurzame inzetbaarheid. Het pensioenakkoord maakt daarom mogelijk dat sociale partners in de cao afspraken maken over een tijdelijke RVU-regeling. Partijen komen overeen dat er op 1 januari 2023 een RVU-regeling voor de in het pensioenakkoord beschreven doelgroep komt en geven dat als volgt vorm. De regeling is toegankelijk voor werknemers met 43 of meer dienstjaren (definitie conform diensttijd voor een jubileumuitkering), waarvan minimaal 10 jaar in dienst bij de sector Rijk. De duur van de RVU-uitkering is maximaal 24 maanden en de uitkering wordt direct voorafgaand aan de AOW-leeftijd opgenomen. De hoogte van de uitkering is gelijk aan het bedrag van de RVU-drempelvrijstelling (momenteel € 1874,- bruto per maand). Bij een arbeidsduur van minder dan 36 uur gemiddeld per week is de hoogte van de uitkering naar rato van de arbeidsduur. Bij deelname aan de regeling volgt volledige uitstroom, in deeltijd blijven werken is niet mogelijk. Werknemers die recht hebben op de SBF- regeling kunnen geen gebruik maken van de RVU-regeling omdat deze regeling ook voorafgaand aan de AOW-leeftijd is. Partijen zullen nog afspraken maken over de uitvoerder van de regeling en of het een maandelijkse uitkering wordt of een bedrag ineens bij uitdiensttreding. Partijen zullen ook zorgen voor adequate voorlichting en financieel advies voor werknemers die overwegen gebruik te maken van de RVU-regeling en de mogelijkheid deze aan te vullen met hun ABP Keuzepensioen. Vooruitlopend en/of in aanvulling op de RVU-regeling kunnen afspraken worden gemaakt tussen leidinggevende en werknemer over een individuele RVU. Deze afspraken worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Voor het maken van een dergelijke individuele RVU-afspraak gelden de volgende voorwaarden: • Deelname is alleen mogelijk als er, naar de mening van zowel leidinggevende als werknemer, sprake is van een situatie, waarin er onzekerheid bestaat over de inzetbaarheid tot de AOW-gerechtigde leeftijd. • De werknemer kan hiertoe een verzoek indienen bij de leidinggevende voor een individuele RVU-afspraak. • De werknemer verklaart via de vaststellingsovereenkomst dat deze na einde dienstverband geen WW-uitkering zal aanvragen. • ...
RVU-regeling. Als een werknemer geboren tussen 1 september 1954 en eind september 1961, binnen 3 jaren voorafgaand aan zijn AOW-gerechtigde leeftijd wenst te stoppen met werken en daarbij geldt dat zijn opgebouwde pensioen respectievelijk financiële omstandigheden zich daartegen verzetten, dan kan werkgever eventueel ten gunste van deze werknemer gebruikmaken van de mogelijkheid van de tijdelijke versoepeling van de pseudo eindheffing Regeling Vervroegde Uittreding (RVU- regeling). Een en ander dusdanig dat eventuele afspraken voldoen aan de (fiscale) wetgeving zon- der dat werkgever een boete krijgt.