RVU-regeling. De werkgever kan conform de voorwaarden van de Wet bedrag ineens, Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) en verlofsparen voor de duur van de tijdelijke versoepeling een regeling overeenkomen die werknemers mogelijk maakt eerder met pensioen te gaan.
RVU-regeling. Binnen de kaders van de wettelijke RVU-regeling biedt Allnex werknemers in uitvoerende functies (functiegroepen 1 t/m 7) een regeling vervroegde uittreding aan. Een werknemer kan op vrijwillige basis 2,5 jaar voordat de AOW-leeftijd wordt bereikt het dienstverband beëindigen, waarbij Allnex het wettelijke uitkeringsbedrag (alleenstaande AOW-norm) maandelijks uitbetaald. Voorafgaand aan het besluit om deel te nemen aan de RVU-regeling kan werknemer zich laten adviseren om goed op de hoogte te zijn van de aard, omvang en gevolgen van de gemaakte afspraken. Allnex zal de kosten van het persoonlijk financieel advies voor haar rekening nemen.
RVU-regeling. Werkgever is bereid mee te werken aan individuele RVU-aanvragen, op voorwaarde dat dit de bedrijfscontinuïteit en voldoende bezetting niet in gevaar brengt. Medewerkers die minimaal 10 jaar werkzaam zijn bij CNC in productie, techniek of transport kunnen een aanvraag indienen. De directie beslist over toekenning, rekening houdend met personeelsschaarste (voldoende bezetting) en persoonlijke omstandigheden van de aanvrager.
RVU-regeling. De werkgroep RVU zal de huidige RVU-regeling evalueren in het derde kwartaal van 2023 en op basis hiervan met eventuele verruimingsvoorstellen komen.
RVU-regeling. Gedurende de looptijd van deze cao gaan cao-partijen met elkaar in gesprek over een RVU- regeling voor medewerkers die zwaar werk verrichten voor DB Cargo. Partijen zien dit in relatie met de beëindiging/aanpassing van een aantal ontziemaatregelen (55+-, 57+- en 60+-regeling) en op voorwaarde dat er voldoende financiële ruimte beschikbaar is.
RVU-regeling. Werknemers kunnen vanaf 1 juli 2022 op vrijwillige basis gebruik maken van de RVU regeling. De inhoud van de Menzies World Cargo RVU-regeling:
RVU-regeling. Voor werknemers in zware beroepen - conform de bestaande RVU-regeling Grafimedia, welke van kracht is tot en met 31 december 2025, en die per 1 januari 2022 vallen onder dit hoofdstuk van de cao - wordt op verzoek van werknemer en voor zover wordt voldaan aan de voorwaarden in genoemde regeling een gelijkwaardige voorziening afgesproken waarbij bestaande rechten zoals omschreven in die regeling behouden blijven. Deze voorziening is eveneens van toepassing op werknemers die na 1 januari 2022 in dienst komen, onder de cao voor het Uitgeverijbedrijf vallen en een aaneensluitend arbeidsverleden hebben in de grafische sector.
RVU-regeling. U heeft recht om gebruik maken van de RVU-regeling als u: • voor 1 januari 2029 de AOW-leeftijd bereikt • volledig met XXX-ontslag gaat • op het moment dat u met RVU-ontslag gaat 43 of meer jaar gewerkt heeft bij de overheid, waarvan minimaal de laatste 10 jaar bij de sector Rijk. Om te bepalen hoeveel jaar u bij de overheid heeft gewerkt wordt gekeken naar de diensttijd die gebruikt wordt voor de jubileumuitkering. • geen gebruik maakt van de SBF-regeling • voorafgaand aan uw RVU-ontslag een vaststellingsovereenkomst sluit waarin u verklaart: De RVU-uitkering begint maximaal 24 maanden voor de AOW-leeftijd en eindigt als u de AOW-leeftijd bereikt. Als u komt te overlijden dan stopt de uitbetaling van uw RVU-uitkering en krijgen uw nabestaanden een overlijdensuitkering van driemaal de maandelijkse RVU-uitkering. De hoogte van de RVU-uitkering bedraagt momenteel € 2.037 bruto per maand. Als uw arbeidsduur minder is dan een volledige arbeidsduur van gemiddeld 36 uur per week geldt dit bedrag voor u naar rato van de volledige arbeidsduur.
RVU-regeling. Gedurende de vorige cao is de RVU regeling binnen Nestlé geïmplementeerd. Deze regeling zal worden uitgebreid met een nieuw item namelijk de pensioengratificatie. Dit zal gelden vanaf met terugwerkende kracht vanaf de invoering van de RVU regeling bij Nestlé januari 2022. Het onderwerp Hersteldagregeling, artikel 15.2, 15.3 behoeft een update qua tekst (“twee jaar voor pensioen” zal worden verwijderd); Het onderwerp Vervangingstoelage vanaf 10 diensten artikel 7.4, behoeft verduidelijking, Nestlé komt hiervoor met een tekstvoorstel Bij het tot stand komen van een nieuwe cao zal gedurende de looptijd van de cao de werkgeversbijdrage worden gecontinueerd.
RVU-regeling. De regeling geldt voor maximaal 4 jaar: deze gaat in op 1 januari 2022 en geldt tot en met 31 december 2025. De regeling biedt de mogelijkheid om tot 3 jaar voorafgaand aan de AOW gerechtigde leeftijd met pensioen te gaan met een bijdrage van werkgever. De regeling is van toepassing op de medewerkers in vaste dienst bij werkgever, die gedurende de 10 jaren direct voorafgaand aan de start van gebruikmaking van de RVU-regeling bij werkgever in ploegen hebben gewerkt. De medewerker ontvangt maximaal een bruto uitkering ter grootte van het voor de RVU regeling fiscaal toegestane bedrag voor 3 jaar (voor 2021 vastgesteld op € 66.492), uitgaande van een fulltime dienstverband. Parttimers ontvangen een bedrag naar rato van het percentage dienstverband. Hoogte van een eerder genoemd bedrag kan nooit meer zijn dan geldende fiscaal maximum in de desbetreffende situatie. De uitkering zal naar rato per periode uitgekeerd worden. Indien een medewerker een verzoek tot maatwerkregeling bij werkgever voorlegt, zal werkgever hierover met werknemer in contact treden.