Zorgverzekeringswet. In de Zorgverzekeringswet en bijbehorende regelgeving is door de overheid vastgelegd wat de inhoud van de basisverzekering is. Elke zorgverzekeraar moet zich hier aan houden. De zorg die onder de basisverzekering valt is dan ook voor iedereen in Nederland gelijk.
Zorgverzekeringswet. De werkgever verstrekt de werknemer een vergoeding ten behoeve van de kosten van een aanvul- lende zorgverzekering ter grootte van € 100,00 bruto per maand. Indien op grond van de individuele arbeidsovereenkomst de bedongen arbeidsduur minder be- draagt dan de arbeidsduur van een voltijdwerknemer dan zal voormelde vergoeding naar evenre- digheid van de individuele arbeidsduur worden uitgekeerd.
Zorgverzekeringswet. Voor ziektekosten is de stagiair verplicht zelfstandig verzekerde voor de Zvw. De stagiair moet zich wel zelf inschrijven bij een zorgverzekeraar. De stagebieder neemt in de loonstaat de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw op. Naast die premie kent de Zvw een nominale premie. Dat is een vast bedrag per maand dat de stagiair zelf aan de zorgverzekeraar moet betalen. Xxxxxxx de 18 jaar is geen nominale premie verschuldigd.
Zorgverzekeringswet. Artikel 29 versie
Zorgverzekeringswet. 1. De werknemer kan deelnemen aan een door de werkgever gesloten collectieve ziektekostenregeling. De werkgever verstrekt de werknemer een tegemoetkoming in de kosten ter grootte van € 60,00 bruto per maand.
Zorgverzekeringswet. Met de invoering van de Zorgverzekeringwet per 1 januari 2006 worden diverse pakketten aanvullende verzekeringen verstrekt. Werkgever heeft een collectieve verzekering aan werknemers aangeboden. Indien werknemers in hun (aanvullende) verzekering niet verzekerd zijn voor fysiotherapie en psychologische hulpverlening, en zijn deze behandelingen op advies van de bedrijfsarts gewenst, dan zal de werkgever de kosten hiervan voor zijn rekening nemen.
Zorgverzekeringswet. GWK zal aan al zijn medewerkers en gezinsleden een collectieve basisverzekering aanbieden bij VGZ/VPZ met de mogelijkheid van bijverzekering. GWK neemt de kosten van de dekking van het XAV-pakket voor haar rekening voor alle werknemers. De actieve medewerkers van GWK die in 2005 particulier verzekerd waren via GWK, worden door de invoering van de Zorgverzekeringswet bovengemiddeld benadeeld. Het volgende is overeengekomen: Het netto inkomensverlies veroorzaakt door de nieuwe maatregel wordt gecompenseerd met een individueel te bepalen bruto compensatietoeslag, gebaseerd op de kosten van de huidige en nieuwe regeling indien de medewerker zich verzekert bij VGZ/VPZ. Medewerkers die na 1 januari 2006 in dienst getreden zijn, ontvangen geen compensatietoeslag. De inactieve en gepensioneerde medewerkers kunnen zich aansluiten bij het collectieve contract, in tegenstelling tot de actieve medewerkers is het XAV-pakket voor eigen rekening.
Zorgverzekeringswet. Dit geldt in beginsel ook indien de werknemer niet meer in dienst is bij deze inhoudingsplichtige. Echter, indien de werknemer een nieuwe dienstbetrekking aanvaardt, wordt het levenslooptegoed geacht te zijn opgebouwd bij de nieuwe werkgever. Met andere woorden, de nieuwe werkgever wordt ook inhoudingsplichtig ten aanzien van het bij de oude werkgever opgebouwde levenslooptegoed. Dit is slechts anders indien: ▪ de werknemer niet gaat deelnemen aan de levensloopregeling van de nieuwe werkgever; of, ▪ het levenslooptegoed al wordt geacht te zijn opgebouwd bij een andere inhoudingsplichtige bij wie de werknemer op dat moment in dienstbetrekking staat. Dit kan het geval zijn als de werknemer al in dienst is bij een andere werkgever. De inhoudingsplichtige moet toetsen of het levenslooptegoed van de werknemer binnen de 210% grens blijft. Hierbij telt ook het levenslooptegoed mee waarvoor hij geacht wordt inhoudingsplichtig te zijn. Indien de werknemer aan de levensloopregeling van meerdere werkgevers tegelijk deelneemt, geldt de 210% grens per dienstbetrekking. Voorbeeld 1 Ambtenaar X heeft bij werkgever A een levenslooptegoed opgebouwd van € 30.000. Hij neemt ontslag bij werkgever A en aanvaardt een nieuwe dienstbetrekking bij werkgever B. Ambtenaar X neemt geen deel aan de levensloopregeling bij werkgever B. Werkgever A blijft inhoudingsplichtig ten aanzien van het levenslooptegoed van € 30.000. In dit geval is overigens uitsluitend een uitkering ineens toegestaan zoals bij afkoop het geval is (zie artikel 6a:9 derde lid CAR). Immers, werkgever A kan de ambtenaar geen verlof meer verlenen. Voorbeeld 2 Ambtenaar X neemt ontslag bij werkgever A en aanvaardt een nieuwe dienstbetrekking bij werkgever B. Ambtenaar X gaat ook bij de nieuwe werkgever deelnemen aan de levensloopregeling. Het levenslooptegoed van € 30.000 wordt nu geacht te zijn opgebouwd bij werkgever B. Werkgever B is inhoudingsplichtig ten aanzien van dit levenslooptegoed en moet toetsen of het totale levenslooptegoed van de ambtenaar binnen de 210% grens blijft. Het levenslooptegoed kan blijven staan bij de eerder gekozen levensloopinstelling waar het is opgebouwd. Voorbeeld 3 Ambtenaar X gaat naast zijn dienstbetrekking met werkgever B een tweede dienstbetrekking aan met werkgever C. Ook bij deze werkgever gaat de ambtenaar deelnemen aan de levensloopregeling. Omdat werkgever B al inhoudingsplichtig is ten aanzien van het levenslooptegoed van € 30.000 hoeft werkgever C geen rekening te houden met...
Zorgverzekeringswet. In 2006 wordt onderzoek gedaan naar de effecten van de invoering van de Zorgverzekeringswet op de inkomensontwikkeling van de werknemers binnen de bedrijfstak.
Zorgverzekeringswet. Er is ook een vorm van zorg en behandeling voor zelfstandig wonende ouderen die erop is gericht om weer naar de eigen woonsituatie terug te keren. U komt bijvoorbeeld uit het ziekenhuis na een operatie en heeft, voordat u weer zelfstandig kunt functioneren, eerst een medisch- specialistische behandeling nodig. U gaat dan revalideren of komt bij ons verder herstellen. Deze herstelzorg wordt vergoed vanuit de Zorgverzekeringswet (basisverzekering ziektekosten). Op xxx.xxxxxxxxxxx.xx/xxxxx/xxxxxx-xxxxxxxxx kunt u zelf de kosten van wonen met zorg in kaart brengen. Voor sommige aanvullende diensten, voorzieningen en activiteiten betaalt u een eigen bijdrage. Denk daarbij aan de kapper, uitstapjes en het wassen en herstellen van kleding. De tarievenlijst vindt u op xxx.xxxxxxxxxxx.xx. Ook kunt u voor informatie terecht bij het team Service & Bemiddeling T (0544) 47 41 14 of mail naar xxxxxxxxxxxx@xxxx.xx Xxxxx Xxxxxx gaat zorgvuldig om met al uw gegevens. Deze slaan we op volgens de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Alleen medewerkers die bevoegd zijn om informatie over u in te zien, krijgen toegang tot (een deel van) uw zorgdossier. U kunt zelf ook toegang krijgen tot uw dossier, via het beveiligde cliëntportaal van Xxxxx Xxxxxx. Het zorgleefplan is een belangrijk onderdeel van het cliëntdossier. In dit plan staan de afspraken die we samen hebben gemaakt over uw zorg. We gaan uit van uw indicatie en zorgprofiel, maar houden wel zoveel mogelijk rekening met uw eigen wensen en behoeften. U kunt in het zorgleefplan ook laten opnemen wat u, buiten de zorg die u ontvangt, belangrijk vindt in uw dagelijks leven.