Common use of PERIODIEK GESPREK OVER INDIVIDUELE INZETBAARHEID Clause in Contracts

PERIODIEK GESPREK OVER INDIVIDUELE INZETBAARHEID. A De werkgever en de werknemer gaan periodiek met elkaar in gesprek om afspraken te maken die de individuele inzetbaarheid bevorderen. Dat gebeurt ten minste eenmaal per jaar. In die gesprekken komen ook de thema’s professionalisering en beroepsontwikkeling aan de orde. De werkgever nodigt de werknemer voor dit gesprek uit, maar de werknemer kan ook zelf het initiatief daarvoor nemen. De formulieren uit Bijlage 12 zijn bruikbaar voor werkgever en werknemer ter voorbereiding en vastlegging van dit gesprek.

PERIODIEK GESPREK OVER INDIVIDUELE INZETBAARHEID. A A. De werkgever en de werknemer gaan periodiek met elkaar in gesprek om afspraken te maken die de individuele inzetbaarheid bevorderen. Dat gebeurt ten minste eenmaal per jaar. In die gesprekken komen ook de thema’s professionalisering professionalisering, beroepsontwikkeling en beroepsontwikkeling behoefte om meer of minder te werken aan de orde. De werkgever nodigt de werknemer voor dit gesprek uit, maar de werknemer kan ook zelf het initiatief daarvoor nemen. De formulieren uit Bijlage 12 zijn bruikbaar voor werkgever en werknemer ter voorbereiding en vastlegging van dit gesprek.

PERIODIEK GESPREK OVER INDIVIDUELE INZETBAARHEID. A De werkgever en de werknemer gaan zijn periodiek met elkaar in gesprek om tot afspraken te maken komen die de individuele inzetbaarheid bevorderen. Dat gebeurt ten minste Tenminste eenmaal per jaar. In die gesprekken komen ook jaar vindt een dergelijk jaargesprek plaats waarin concrete afspraken worden gemaakt over de thema’s professionalisering en beroepsontwikkeling aan de ordewijze waarop deze individuele inzetbaarheid wordt geoptimaliseerd. De werkgever nodigt de werknemer voor dit gesprek jaargesprek uit, maar de . De werknemer kan ook zelf het initiatief daarvoor nemennemen om dit gesprek te voeren. De formulieren uit Bijlage 12 zijn bruikbaar voor werkgever en de werknemer kunnen gebruik maken van praktisch toepasbaar instrumentarium ter voorbereiding en vastlegging van dit gesprekjaargesprek (zie Bijlage 12).

PERIODIEK GESPREK OVER INDIVIDUELE INZETBAARHEID. A De werkgever en de werknemer gaan zijn periodiek met elkaar in gesprek om tot afspraken te maken komen die de individuele inzetbaarheid bevorderen. Dat gebeurt ten Ten minste eenmaal per jaarjaar vindt een gesprek plaats waarin concrete afspraken worden gemaakt over de wijze waarop deze individuele inzetbaarheid wordt geoptimaliseerd. In die gesprekken Ook komen ook in het periodieke gesprek de thema’s professionalisering en beroepsontwikkeling aan de orde. De werkgever nodigt de werknemer voor dit gesprek uit, maar de . De werknemer kan ook zelf het initiatief daarvoor nemennemen om dit gesprek te voeren. De formulieren uit Bijlage 12 zijn bruikbaar voor werkgever en werknemer ter voorbereiding en vastlegging van dit gesprek.