Periodieke verhogingen. De periodieke verhoging is afhankelijk van 2 factoren: - het feitelijke salaris van de medewerker t.o.v. het normsalaris; - het beoordelingsresultaat over het voorgaande jaar. De salarisverhoging wordt op basis van deze twee factoren vastgesteld volgens onderstaande matrix. Salarisverhogingsmatrix Salaris onder de norm Salaris op/boven de norm Delivering Exceptionally 5,0% 2,5%** Delivering Successfully 2,5%* 0,0% Working towards Success 0,0% 0,0% *verhoging kan niet leiden tot een salaris boven de norm **verhoging kan niet leiden tot een salaris boven het maximum Medewerkers die 2 jaar achtereenvolgend een ‘Delivering Exceptionally’ halen en op of boven het maximum van de schaal worden beloond, ontvangen een eenmalige uitkering van 1,25% van hun jaarsalaris. De uitkering vindt plaats in de maand april, volgend op het jaar waarin de ‘Delivering Exceptionally’ is behaald.
Appears in 4 contracts
Samples: Collective Labor Agreement, Collective Labor Agreement, Collective Labor Agreement
