Permanent Voorbeeldclausules

Permanent. Permanent betekent indien na 12 maanden geen zicht meer is op enige verbetering.
Permanent. Actueel Vakbekwaam / PA: het concept dat door HF is ontwikkeld om een Deelnemer te laten voldoen aan de gestelde wettelijke eis tot vakbekwaamheid volgend uit artikel 4:9 lid 2 Wet op het financieel toezicht (Wft) en onderliggende artikelen in het Besluit gedragstoezicht financiële ondernemingen Wft (Bgfo). PA is vormgegeven binnen MijnHoffelijk op het ID-Platform.
Permanent. De werkgever stelt de structuur van de (nieuwe) organisatie vast. Op basis hiervan stelt de werkgever een formatieplaatsenplan op. Werkgever bepaalt de beoogde ingangsdatum van de nieuwe organisatie (=peildatum). Dat is de startdatum van boventalligheid. De status van boventalligheid wordt schriftelijk medegedeeld. Indien ten aanzien van bepaalde functies of van bepaalde organisatieonderdelen wordt verwacht dat zij zullen vervallen, sterk in omvang zullen afnemen of zullen veranderen, wordt een preventieve intern en externs mobiliteit fase opgestart. Tijdig inspelen op in-en externe ontwikkelingen die nadelige gevolgen kunnen hebben voor formatie en bezetting. Interne mobiliteit heeft tot doel een gezonde en toekomstbestendige organisatie te onderhouden. Hierin wordt flexibiliteit en mobiliteit bevordert ter voorkoming van een reorganisatie.

Related to Permanent

  • Inleiding Voor wat betreft het examineren zijn alle betrokkenen gebonden aan de regels van het centrale examenreglement van ROC- West-Brabant, het handboek examinering van het college en de eventuele aanvullende regels van de opleiding. Examenreglement ROC West-Brabant In het document vind je o.a. informatie over: • inschrijving examens • vrijstellingen • afwijkende examinering bij specifieke doel- groepen • onregelmatigheden • aanwezigheid • bekendmaking van de examenuitslag • inzagerecht • bezwaar en beroep Klik hier voor het Centraal examenreglement ROC West-Brabant. Alle exameneisen staan in het kwalificatiedossier van je opleiding, ze zijn hieronder samenge- vat. Exameneisen Aandachtspunten Beroepsspecifieke eisen (kerntaken/werkprocessen) Bij beroepsspecifieke examens worden kerntaken en werkprocessen uit het basis- en/of profieldeel beoor- deeld. De beoordeling wordt herleid tot het niveau van de kern- taken. Een deel van de examinering vindt plaats in de reële beroepspraktijk. Dit kan ook in simulatie op school of in een bedrijf zijn. Als er in de kwalificatie beroepsgerichte eisen zijn opge- nomen m.b.t. talen of rekenen dan dienen deze geëxa- mineerd te worden. De examinering kan plaatsvinden als onderdeel van een beroepsgericht examen of als een apart examen. De beoordeling is onderdeel van het totale oordeel van de kerntaak. Wettelijke beroepsvereisten (indien opgenomen in het kwalifi- catiedossier) Als de wettelijke beroepsvereisten zijn opgenomen in de kwalificatie, dan moet het examen van de wettelijke be- roepsvereisten 100% dekkend zijn. Branchevereisten (indien opgenomen in het kwalifi- catiedossier) Wanneer er branchevereisten zijn opgenomen in de kwalificatie, dan wordt in de OER aangegeven op welke manier de opleiding deze examineert.

  • Jaarrekening de jaarrekening van de Vereniging als bedoeld in Artikel 16;

  • Oplevering 1. Opdrachtgever is verplicht de zaken af te nemen op het moment dat deze haar/hem ter beschikking worden gesteld. Indien Opdrachtgever afname weigert of nalatig is met het verstrekken van informatie of instructies die noodzakelijk zijn voor de levering, is Opdrachtnemer gerechtigd de zaken op te slaan voor rekening en risico van Opdrachtgever.

  • Verrekening U mag de verschuldigde bedragen niet verrekenen met een bedrag dat u nog van ons verwacht.

  • Sterkmaking Artikel 20. De bieder aan wie het goed wordt toegewezen en die verklaart te hebben gekocht voor een derde voor wie hij zich sterk maakt is verplicht om binnen de termijn bepaald voor de betaling van de prijs of, desgevallend, binnen de door de notaris vastgestelde termijn, aan deze laatste de authentieke bekrachtiging voor te leggen van degene voor wie hij zich sterk heeft gemaakt. Bij gebrek aan bekrachtiging binnen deze termijn wordt deze bieder onweerlegbaar geacht de aankoop voor eigen rekening te hebben gedaan.

  • Beoordeling 1. Over de wijze waarop de werknemer zijn functie heeft uitgeoefend en over zijn gedragingen tijdens de uitoefening van die functie wordt periodiek een beoordeling opgemaakt.