Personeelsbeleid algemeen. 1. De werkgever formuleert personeelsbeleid waarin rekening gehouden wordt met leeftijd, ervaring, geschiktheid, de wensen/behoeften van de organisatie en de wensen/behoeften van de werknemer. In het personeelsbeleid komen onder meer de volgende elementen aan de orde: - competentieontwikkeling; - functioneringsgesprekken en beoordelen; - oudere en startende werknemers; - deeltijdwerk; - doelgroepenbeleid.
Personeelsbeleid algemeen. De werkgever dient een personeelsbeleid te voeren in samenhang met leeftijd, ervaring, geschiktheid en wensen/behoeften van het personeel en de wensen/behoeften van de organisatie, waarbij bijzondere aandacht wordt geschonken aan zowel jongeren als ouderen. Nadere invulling geschiedt via functioneringsgesprekken waarbij afstemming op de individuele werknemer plaats vindt. Na overleg met de OR is de werkgever verplicht een algemeen inwerkprogramma op te stellen, waarin tenminste opgenomen worden de inwerkperiode, de verantwoording voor de begeleiding en het houden van functioneringsgesprekken en geven van beoordelingen. Het algemene inwerkprogramma kan per individu, zonder overleg met de OR, nader worden ingevuld.