plaatsing/benoeming. Bij de plaatsing van werknemers gaat de werkgever primair uit van passende functies. Als VodafoneZiggo heeft vastgesteld dat een functie voor 2 of meer werknemers passend is, en het betreft: ⇨ een functie waarin minimaal 50% van de werkzaamheden worden voortgezet die onderdeel uitmaakten van een vervallen functie, dan wordt van de werknemers die voorheen in die vervallen functie werkzaam waren diegene geplaatst die daarvoor op grond van het (omgekeerde) afspiegelingsbeginsel als eerste in aanmerking komt. Onder werkzaamheden
plaatsing/benoeming. Bij de plaatsing van werknemers gaat de werkgever primair uit van passende functies. Als Vodafone/Ziggo heeft vastgesteld dat een functie voor 2 of meer werknemers passend is, en het betreft: ⇨ een functie waarin minimaal 50% van de werkzaamheden worden voortgezet die onderdeel uitmaakten van een vervallen functie, dan wordt van de werknemers die voorheen in die vervallen functie werkzaam waren diegene geplaatst die daarvoor op grond van het (omgekeerde) afspiegelingsbeginsel als eerste in aanmerking komt. Onder werkzaamheden wordt in dit verband niet alleen verstaan de aard van de werkzaamheden, maar ook de complexiteit daarvan; ⇨ een nieuwe of een ingrijpend gewijzigde functie, dan wordt de werknemer geplaatst die voor die functie het meest geschikt is. Aanvullend geldt hierbij dat: 🢭 een werknemer die behoort tot het directie- en senior managementniveau (N-1 en N-2) nooit voorrang krijgt boven een werknemer die niet tot die groep behoort; en 🢭 een werknemer die in dienst is van Ziggo Sport in het kader van een binnen die entiteit uitgevoerde reorganisatie nooit voorrang krijgt boven een werknemer die in dienst is van Vodafone of Ziggo. In geval van een eventuele integratie van Ziggo Sport met Vodafone/Ziggo hebben alle betrokken werknemers, anders dan die bedoeld in de vorige bullet, echter dezelfde (voorrangs)rechten. Een bij de Integratie betrokken werknemer kan op eigen initiatief zijn interesse kenbaar maken voor een eventueel beschikbare aanvaardbare functie. Van benoeming op een aanvaardbare functie kan alleen sprake zijn als: