Gewijzigde functie. Gewijzigde functies zijn functies waarvan de inhoud (feitelijke werkzaamheden en op te leveren resultaten), de vereisten (kennis en competenties), de context en/of de verantwoordelijkheden wezenlijk wijzigen ten opzichte van de oude functie.
Gewijzigde functie. Een functie waarin het takenpakket zodanig gewijzigd is dat de functie overwegend een andere inhoud krijgt. De brief waarin de werkgever de herplaatsingskandidaat of mobiliteitskandidaat aangeeft in welke passende functie de werknemer is geplaatst. Herplaatsingskandidaat1 De werknemer die na definitieve vaststelling van het reorganisatiebesluit schriftelijk van de werkgever heeft vernomen dat zijn functie in het nieuwe formatieplaatsenplan is vervallen of gewijzigd, dan wel dat de positionering van de functie in de organisatie is veranderd.
Gewijzigde functie. In principe geldt bij een gewijzigde functie dat de betreffende werknemer door middel van scholing, begeleiding, enz. in redelijkheid geschikt te maken is voor die wijziging. Gewijzigde functies leiden daarom in de regel niet tot boventalligheid. Voor een gewijzigde functie gelden de volgende afspraken:
Gewijzigde functie. Een functie die niet nieuw is en ook niet (nagenoeg) gelijk blijft, is een gewijzigde functie. De werknemer van wie de formatieplaats geheel of gedeeltelijk is vervallen in de gewijzigde organisatie en die een boventalligheidsverklaring heeft ontvangen waarin de aanvang van het mobiliteitstraject is vermeld. De brief waarin de werkgever de herplaatsingskandidaat of mobiliteitskandidaat aangeeft in welke passende functie de werknemer is geplaatst.
Gewijzigde functie. Een functie die niet nieuw is en ook niet (nagenoeg) gelijk blijft is een gewijzigde functie. Als uitgangspunt geldt dat een gewijzigde functie niet tot boventalligheid leidt. De betreffende werknemer wordt d.m.v. inwerken en eventueel scholing zodanig begeleid dat hij de gewijzigde functie kan uitoefenen. De medewerker van wie de formatieplaats geheel of gedeeltelijk is vervallen in de gewijzigde organisatie en die een herplaatsingsverklaring heeft ontvangen waarin de aanvang van het mobiliteitstraject is vermeld. De brief waarin de werkgever de boventallige of herplaatsingskandidaat aangeeft in welke passende functie de medewerker is geplaatst.
Gewijzigde functie. Een functie waarin het takenpakket zodanig gewijzigd is dat de functie overwegend een andere inhoud krijgt en met behulp van een andere ijkfunctie (FWG) wordt gewogen. Herplaatsingskandidaat1 Iedere werknemer die boventallig is verklaard omdat in het nieuwe formatieplaatsenplan de functie verandert, dan wel de positionering in de organisatie verandert.
Gewijzigde functie. Een functie is ingrijpend gewijzigd als deze op grond van de criteria uit de Uitvoeringsregels van UWV niet wederkerig uitwisselbaar is met je oude functie.
Gewijzigde functie. Een functie waarin het takenpakket zodanig gewijzigd is dat de functie overwegend een andere inhoud krijgt. Daar is in ieder geval sprake van als de gewijzigde inhoud met behulp van een andere ijkfunctie uit de functiewaardering FWG VVT wordt gewogen. De brief waarin de werkgever de herplaatsingskandidaat of mobiliteitskandidaat aangeeft in welke passende functie de werknemer is geplaatst. Herplaatsingskandidaat1 De werknemer die na definitieve vaststelling van het reorganisatiebesluit schriftelijk van de werkgever heeft vernomen dat zijn functie in het nieuwe formatieplaatsenplan is vervallen of gewijzigd, dan wel dat de positionering van de functie in de organisatie is veranderd. De herplaatsingskandidaat kan direct geplaatst worden of boventallige werknemer worden. De periode die begint met het aanmerken van de werknemer als boventallig, en daarmee als mobiliteitskandidaat, en die eindigt op het moment dat de boventalligheid wordt opgeheven door een rechtspositioneel besluit; Door plaatsing in een passende functie of na verloop van de termijn voor boventalligheid, zes maanden. De functie die werknemer daadwerkelijk en structureel uitoefent in de oude structuur.
Gewijzigde functie. De taken en verantwoordelijkheden van de functie wijzigen zodanig dat deze functie in een ander functieniveau wordt ingedeeld; of de functie behoudt hetzelfde functieniveau, maar wijzigt zodanig dat een willekeurige functiehouder van de oude functie naar objectieve maatstaven niet in staat is om, eventueel na een opleidings- en inwerkperiode van twee maanden, de gewijzigde functie te vervullen. “Objectieve maatstaven” houdt in dat dit beoordeeld moet worden los van het functioneren van de medewerker.
Gewijzigde functie. Indien een functie wijzigt, dient te worden vastgesteld of de gewijzigde functie voor de medewerker als een passende functie kan worden beschouwd. Dit geschiedt op basis van de volgende plaatsingsprocedure: • een plaatsingscommissie wordt samengesteld waarin het management, HR en een onafhankelijke expert (Organisatie & Change Consultant of de HR BP, HR Consultant of HR adviseur van een ander aandachtsgebied) vertegenwoordigd zijn; • de oorspronkelijke houders van de gewijzigde functie komen als eerste in aanmerking voor plaatsing op de gewijzigde functie op basis van de criteria van een passende functie; • indien er daarna een groter aantal geschikte medewerkers is (op basis van toepassing van de criteria van een passende functie) dan het aantal plaatsen op de gewijzigde functie, wordt het omgekeerde afspiegelingsbeginsel toegepast. Dit houdt in dat medewerkers die als laatsten boventallig zouden worden door toepassing van de afspiegelingsmethode, als eersten worden geplaatst op de gewijzigde functie. Deze plaatsingsprocedure voor gewijzigde functies wordt verplicht doorlopen. Dit betekent dat de medewerker – indien hij of zij geschikt is bevonden voor de gewijzigde functie en niet wordt uitgespiegeld bij toepassing van het omgekeerde afspiegelingsbeginsel – verplicht is de functie te aanvaarden. Indien de medewerker van mening is dat de gewijzigde functie niet passend is, dan kan hij of zij tegen de plaatsing bezwaar en beroep aantekenen op grond van de Beroepsprocedure Sociaal Plan. Indien de Beroepscommissie van oordeel is dat de functie wel als passend kan worden beschouwd, dan zal de medewerker een laatste termijn van 14 dagen worden gegeven om de functie alsnog te aanvaarden. Indien de medewerker binnen deze termijn de functie niet aanvaardt, dan zal tot ontslag worden overgegaan zonder dat de medewerker nog rechten en/of aanspraken kan ontlenen aan het SociaaL Plan. Indien de Beroepscommissie van oordeel is dat de functie niet als passend kan worden beschouwd, dan wordt de medewerker alsnog boventallig verklaard met volledig behoud van zijn of haar rechten en aanspraken onder het Sociaal Plan.