Gewijzigde functie. Een functie waarin het takenpakket zodanig gewijzigd is dat de functie overwegend een andere inhoud krijgt. De brief waarin de werkgever de herplaatsingskandidaat of mobiliteitskandidaat aangeeft in welke passende functie de werknemer is geplaatst. Herplaatsingskandidaat1 De werknemer die na definitieve vaststelling van het reorganisatiebesluit schriftelijk van de werkgever heeft vernomen dat zijn functie in het nieuwe formatieplaatsenplan is vervallen of gewijzigd, dan wel dat de positionering van de functie in de organisatie is veranderd.
Gewijzigde functie. Gewijzigde functies zijn functies waarvan de inhoud (feitelijke werkzaamheden en op te leveren resultaten), de vereisten (kennis en competenties), de context en/of de verantwoordelijkheden wezenlijk wijzigen ten opzichte van de oude functie.
Gewijzigde functie. In principe geldt bij een gewijzigde functie dat de betreffende werknemer door middel van scholing, begeleiding, enz. in redelijkheid geschikt te maken is voor die wijziging. Gewijzigde functies leiden daarom in de regel niet tot boventalligheid. Voor een gewijzigde functie gelden de volgende afspraken:
a. De werkgever zorgt voor een concrete omschrijving van de nieuwe competentie(s) die wezenlijk is/zijn voor de gewijzigde functie. Een competentie is een ontwikkelbaar vermogen voor specifieke kennis en/of vaardigheid. De werkgever bespreekt deze vervolgens met de betreffende werknemers. De werkgever zal daarbij met feiten onderbouwd aangeven of de werknemer naar zijn mening over de nieuwe competenties beschikt.
b. Indien de werkgever van mening is dat de werknemer niet over de nieuwe competentie(s) beschikt, en de werknemer berust in dat oordeel, dan wordt er gehandeld volgens de verplichte mobiliteit elders in dit sociaal plan.
c. Berust de werknemer niet in het negatieve oordeel van de werkgever, dan vindt een ontwikkelassessment plaats waarin de gewenste competenties tot uitdrukking komen. Indien de uitkomst is dat werknemer in voldoende mate over de competenties beschikt, dan volgt hij de gewijzigde functie. Indien de uitkomst van het assessment is dat medewerker in onvoldoende mate beschikt over de competenties, dan volgt hij de gewijzigde functie niet en wordt hij boventallig.
d. Mocht binnen 12 maanden na invoering van de functiewijziging blijken dat de werknemer, ook na eerlijke herkansing, aantoonbaar toch niet aan de gewijzigde competenties voldoet, dan wordt er gehandeld volgens de verplichte mobiliteit elders in dit sociaal plan.
Gewijzigde functie. Een functie waarin het takenpakket zodanig gewijzigd is dat de functie overwegend een andere inhoud krijgt en met behulp van een andere ijkfunctie (FWG) wordt gewogen. Herplaatsingskandidaat1 Iedere werknemer die boventallig is verklaard omdat in het nieuwe formatieplaatsenplan de functie verandert, dan wel de positionering in de organisatie verandert.
Gewijzigde functie. Een functie die niet nieuw is en ook niet (nagenoeg) gelijk blijft, is een gewijzigde functie. De werknemer van wie de formatieplaats geheel of gedeeltelijk is vervallen in de gewijzigde organisatie en die een boventalligheidsverklaring heeft ontvangen waarin de aanvang van het mobiliteitstraject is vermeld. De brief waarin de werkgever de herplaatsingskandidaat of mobiliteitskandidaat aangeeft in welke passende functie de werknemer is geplaatst.
Gewijzigde functie. Er worden andere functie-eisen gesteld en de werkzaamheden en/of taken en vereiste competenties wijzigen, zoals opgenomen in de Medewerker Een natuurlijk persoon die op de ingangsdatum van dit Sociaal Plan in dienst is bij NDC op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Mobiliteitsadviesgesprek Een gesprek van medewerker met de Mobiliteitsadviseur, Mobiliteitsadviseur Door NDC aangestelde of aangewezen persoon die tijdens
Gewijzigde functie. Een functie waarin het takenpakket zodanig gewijzigd is dat de functie overwegend een andere inhoud krijgt. Daar is in ieder geval sprake van als de gewijzigde inhoud met behulp van een andere ijkfunctie uit de functiewaardering FWG VVT wordt gewogen. De brief waarin de werkgever de herplaatsingskandidaat of mobiliteitskandidaat aangeeft in welke passende functie de werknemer is geplaatst. Herplaatsingskandidaat1 De werknemer die na definitieve vaststelling van het reorganisatiebesluit schriftelijk van de werkgever heeft vernomen dat zijn functie in het nieuwe formatieplaatsenplan is vervallen of gewijzigd, dan wel dat de positionering van de functie in de organisatie is veranderd. De herplaatsingskandidaat kan direct geplaatst worden of boventallige werknemer worden. De periode die begint met het aanmerken van de werknemer als boventallig, en daarmee als mobiliteitskandidaat, en die eindigt op het moment dat de boventalligheid wordt opgeheven door een rechtspositioneel besluit; Door plaatsing in een passende functie of na verloop van de termijn voor boventalligheid, zes maanden. De functie die werknemer daadwerkelijk en structureel uitoefent in de oude structuur.
Gewijzigde functie. Een functie die niet nieuw is en ook niet (nagenoeg) gelijk blijft, is een gewijzigde functie. Het beginsel geldt dat bij een gewijzigde functie met een gelijk schaalniveau de betreffende medewerker door middel van scholing, begeleiding, enz. in redelijkheid geschikt te maken is voor die wijziging. Gewijzigde functies kunnen dus niet leiden tot boventalligheid (mits er geen sprake is van een afname in het aantal gewijzigde functies). Medewerker die als gevolg van boventalligheid in aanmerking komt voor herplaatsing. Een functie die in een hogere respectievelijk lagere salarisgroep dan de huidige functie is ingedeeld.
Gewijzigde functie. Een functie die niet nieuw is en ook niet (nagenoeg) gelijk blijft is een gewijzigde functie. De brief waarin Cosis de boventallige of herplaatsingskandidaat aangeeft in welke passende functie de medewerker is geplaatst. De medewerker van wie de formatieplaats geheel of gedeeltelijk is vervallen in de gewijzigde organisatie en die een herplaatsingsverklaring heeft ontvangen waarin de aanvang van het mobiliteitstraject is vermeld.
Gewijzigde functie. Een functie is ingrijpend gewijzigd als deze op grond van de criteria uit de Uitvoeringsregels van UWV niet wederkerig uitwisselbaar is met je oude functie.