Plaatsing in een Volgfunctie Voorbeeldclausules

Plaatsing in een Volgfunctie. Het uitgangspunt bij plaatsing in een Volgfunctie is dat de Medewerker zijn functie volgt. Dit houdt in dat de Medewerker, onder voorbehoud van voldoende formatieomvang, zijn functie behoudt. De mogelijkheid bestaat dat een functiehouder op meerdere locaties werkzaam is. De functiehouder die kan worden geplaatst in een Volgfunctie, ontvangt uiterlijk twee weken voor de inwerkingtreding hiervan een schriftelijk bevestiging. Indien sprake is van arbeidsvoorwaardelijke consequenties dan wordt dit in de schriftelijke bevestiging vermeld. Een aanbod van de Werkgever van een Volgfunctie binnen PuurZuid kan door de functiehouder niet worden geweigerd. Er is immers sprake van een functie die qua aard en inhoud hetzelfde is als de functie die tot nu toe werd vervuld. Indien er meerdere kandidaten zijn worden Medewerkers in een Volgfunctie geplaatst met in achtneming van het Anciënniteitprincipe. Indien de Medewerker van oordeel is dat plaatsing in een Volgfunctie niet acceptabel is, dan verzoekt hij/zij – via de Werkgever – de Begeleidingscommissie schriftelijk binnen twee weken nadat hij/zij dit aanbod heeft ontvangen, te toetsen of de aangeboden functie inderdaad een Volgfunctie betreft. De Begeleidingscommissie laat haar oordeel binnen vier weken schriftelijk aan Medewerker en Werkgever weten. Indien de Begeleidingscommissie van oordeel is dat het aanbod geen Volgfunctie betreft, dan doet Werkgever de Medewerker – indien mogelijk (op basis van beschikbare functies) – binnen vier weken een nieuw aanbod. Indien de Begeleidingscommissie van oordeel is dat het aanbod wel een Volgfunctie betreft dan krijgt de Medewerker nog één week de tijd het aanbod te accepteren. De Medewerker wordt geïnformeerd over de gevolgen van het niet accepteren van de functie en van de gevolgen van het ontslag voor de aanspraken op een eventuele WW-uitkering. Wanneer de Medewerker dit aanbod alsnog weigert, dan kan de Werkgever een ontslagprocedure in werking stellen. De Medewerker heeft geen verdere aanspraken meer op de faciliteiten zoals opgenomen in dit Sociaal Plan.