Common use of Plaatsing Clause in Contracts

Plaatsing. 3.1 Opdrachtgever meldt zich aan via een inschrijfformulier, waarna de planningsmedewerker plaatsingsmogelijkheden vaststelt en de opdrachtgever uitgenodigd voor een rondleiding. Na de rondleiding geeft opdrachtgever aan of hij/zij daadwerkelijk de intentie heeft gebruik te willen maken van een kindplaats. 3.2 Nadat Xx Xxxxxxxxx de bevestiging van de opdrachtgever heeft ontvangen zal zij opdrachtgever indien mogelijk een plaatsingsaanbod doen toekomen. Deze dient binnen vijf werkdagen na verzending digitaal ondertekend te worden geretourneerd, bij gebreke waarvan het plaatsingsaanbod zal zijn vervallen. Mocht plaatsing per de gewenste ingangsdatum niet mogelijk zijn, wordt opdrachtgever op de wachtlijst geplaatst. 3.3 De Boerderij is eerst gebonden, nadat zij schriftelijk heeft bevestigd een plaats voor opdrachtgever te reserveren, echter slechts dan, indien opdrachtgever de plaatsingsovereenkomst binnen veertien dagen na dagtekening ondertekend retourneert. Opdrachtgever is gebonden door ondertekening van de plaatsingsovereenkomst. 3.4 Per kind wordt door opdrachtgever en de Boerderij een kinderopvangovereenkomst afgesloten, waarin een periode en een tarief is overeengekomen. De overeengekomen plaatsing heeft betrekking op opvang op de Boerderij en een aantal dagen opvang per week, conform de openingstijden en opvangvang mogelijkheden. Bij wijziging van dagen, duur en/ of afname ontvangt de opdrachtgever een nieuw aangepaste overeenkomst waarin de betreffende wijziging is vastgelegd. 3.5 Er geldt een minimumafname van twee dagen per week voor de kinderdagopvang van Xx Xxxxxxxxx. Tevens geldt een minimale plaatsingsduur van drie maanden. 3.6 Indien opdrachtgever geen gebruik maakt van de voor hem gereserveerde kinderopvang is hij aan Xx Xxxxxxxxx een boete verschuldigd gelijk aan de berekende kosten voor de kinderopvang voor twee maanden. Indien de opdrachtgever na plaatsing van zijn kind(eren) voor minder dan 70% gebruik maakt van de voor hem gereserveerde kinderopvang, is De Boerderij gemachtigd de opvang te beëindigen onverminderd het recht van Xx Xxxxxxxxx opdrachtgever in ieder geval te belasten conform reservering gedurende twee maanden . 3.7 Indien opdrachtgever meer dan drie maanden voor aanvang van de geplande opvang schriftelijk de overeenkomst annuleert zal de boete als bedoeld in het vorige artikel niet in rekening worden gebracht. 3.8 De Boerderij is gerechtigd de plaatsingskosten jaarlijks per 1 januari aan te passen ten behoeve van het komende kalenderjaar in welk geval opdrachtgever is gerechtigd de overeenkomst te ontbinden met inachtneming van de opzeggingstermijn. De Boerderij zal hiertoe een kennisgevingstermijn van zes tot vier weken aanhouden. Tussentijdse wijziging van opgegeven prijzen, zonder voorafgaande kennisgeving, worden uitdrukkelijk voorbehouden; zo zal De Boerderij gerechtigd zijn om opgetreden verhogingen van lonen, sociale werkgeverslasten en/of andere arbeidsvoorwaarden, alsmede verhogingen van andere tarieven, rechten, lasten, heffingen en belastingen welke voor De Boerderij kostenverhogend zijn, aan de opdrachtgever door te berekenen, in welk geval opdrachtgever het recht heeft de overeenkomst onmiddellijk te ontbinden onder gehoudenheid het reeds uitgevoerde gedeelte van de opdracht aan De Boerderij te voldoen.

Plaatsing. 3.1 Opdrachtgever meldt zich Bij een vrijgekomen kindplaats bepaalt SpeelOkee welk kind in aanmerking komt voor plaatsing volgens de voorrang- en plaatsingscriteria. • Indien een kind geplaatst kan worden neemt SpeelOkee telefonisch, per e-mail -en/of schriftelijk contact op met de consument en bespreekt de plaatsingsmogelijkheden. • Indien er een andere plaatsing mogelijk is dan de opgegeven voorkeur, dan overlegt SpeelOkee met de consument over de mogelijkheden. • In de onderstaande gevallen overlegt SpeelOkee eerst intern met pedagogisch medewerksters en directie of plaatsing mogelijk is: - bij plaatsing op medische indicatie en/of kinderen met een handicap - het eerder of later plaatsen in een volgende leeftijdsgroep (eerder of later dan 2 maanden) • Indien de consument akkoord gaat met het aanbod tot plaatsing stuurt SpeelOkee aan via de consument een inschrijfformulierovereenkomst in tweevoud, waarna betreffende de planningsmedewerker plaatsingsmogelijkheden vaststelt omvang van, de dagen, de uren, de begin- en einddatum van plaatsing en de opdrachtgever uitgenodigd voor een rondleidingkosten. Na de rondleiding geeft opdrachtgever aan of hij/zij daadwerkelijk de intentie heeft gebruik te willen maken • De overeenkomst is voorzien van een kindplaats. 3.2 Nadat Xx Xxxxxxxxx datum, de bevestiging consument moet de overeenkomst binnen 10 werkdagen getekend terugsturen. Indien er geen schriftelijke reactie binnen 10 werkdagen na dagtekening van de opdrachtgever heeft overeenkomst is ontvangen zal zij opdrachtgever indien mogelijk een plaatsingsaanbod doen toekomendoor SpeelOkee, vervalt het recht op dit aanbod. Deze dient binnen vijf werkdagen na verzending digitaal ondertekend te worden geretourneerd, bij gebreke waarvan het plaatsingsaanbod zal zijn vervallen. Mocht plaatsing per de gewenste ingangsdatum niet mogelijk zijn, wordt opdrachtgever op de wachtlijst geplaatst. 3.3 De Boerderij is eerst gebonden, nadat zij schriftelijk heeft bevestigd een plaats voor opdrachtgever te reserveren, echter slechts dan, indien opdrachtgever de plaatsingsovereenkomst binnen veertien dagen na dagtekening ondertekend retourneert. Opdrachtgever is gebonden door ondertekening van de plaatsingsovereenkomst. 3.4 Per kind wordt door opdrachtgever en de Boerderij een kinderopvangovereenkomst afgesloten, waarin een periode en een tarief is overeengekomen. De overeengekomen plaatsing heeft betrekking op opvang op de Boerderij en een aantal dagen opvang per week, conform de openingstijden en opvangvang mogelijkheden. Bij wijziging van dagen, duur en/ of afname ontvangt de opdrachtgever een nieuw aangepaste overeenkomst waarin de betreffende wijziging is vastgelegd. 3.5 Er geldt een minimumafname van twee dagen per week • Tijdig voor de kinderdagopvang van Xx Xxxxxxxxx. Tevens geldt een minimale plaatsingsduur van drie maanden. 3.6 Indien opdrachtgever geen gebruik maakt van de voor hem gereserveerde kinderopvang is hij aan Xx Xxxxxxxxx een boete verschuldigd gelijk aan de berekende kosten voor de kinderopvang voor twee maanden. Indien de opdrachtgever na plaatsing van zijn kind(eren) voor minder dan 70% gebruik maakt van de voor hem gereserveerde kinderopvang, is De Boerderij gemachtigd de opvang te beëindigen onverminderd het recht van Xx Xxxxxxxxx opdrachtgever in ieder geval te belasten conform reservering gedurende twee maanden . 3.7 Indien opdrachtgever meer dan drie maanden voor aanvang van de geplande feitelijke plaatsing nodigt SpeelOkee de consument uit voor een intakegesprek en worden er twee wenafspraken voor het kind gemaakt met de ouders/verzorgers en worden de voor de opvang schriftelijk de overeenkomst annuleert zal de boete als bedoeld in het vorige artikel niet in rekening worden gebracht. 3.8 De Boerderij is gerechtigd de plaatsingskosten jaarlijks per 1 januari aan te passen ten behoeve van het komende kalenderjaar in welk geval opdrachtgever is gerechtigd de overeenkomst te ontbinden met inachtneming benodigde specifieke gegevens van de opzeggingstermijnconsument en zijn of haar kind besproken. De Boerderij zal hiertoe een kennisgevingstermijn van zes tot vier weken aanhouden• Vanaf de plaatsingsdatum, welke is vastgelegd in de ondertekende overeenkomst voor kinderopvang, betaalt de ouder voor de opvang en heeft derhalve ook recht op de overeengekomen opvang. Tussentijdse Hier kan alleen aan voldaan worden indien de ondertekende overeenkomst voor kinderopvang tijdig is ontvangen door SpeelOkee. • Wijzigingen in de plaatsing door bijvoorbeeld wijziging van opgegeven prijzen, zonder voorafgaande kennisgeving, dagen of uitbreiding van uren dienen schriftelijk te worden uitdrukkelijk voorbehouden; zo zal De Boerderij gerechtigd zijn om opgetreden verhogingen van lonen, sociale werkgeverslasten aangevraagd. Consument wordt voor de gevraagde dagen of dagdelen op een wachtlijst geplaatst indien er niet direct door de groepsgrootte of groepssamenstelling aan de aanvraag kan worden voldaan en krijgt een schriftelijke bevestiging indien de uitbreiding en/of andere arbeidsvoorwaarden, alsmede verhogingen van andere tarieven, rechten, lasten, heffingen en belastingen welke voor De Boerderij kostenverhogend zijn, wijziging gerealiseerd kan worden. • Alleen consumenten die tijdig aan de opdrachtgever door te berekenenbetalingsverplichtingen voldoen komen in aanmerking voor een uitbreiding, in welk geval opdrachtgever het recht heeft de overeenkomst onmiddellijk te ontbinden onder gehoudenheid het reeds uitgevoerde gedeelte van de opdracht aan De Boerderij te voldoenmutatie, verlenging en/of nieuwe inschrijving.

Plaatsing. 3.1 Opdrachtgever meldt zich aan via 4.1. Uitgangspunten voor plaatsing 4.1.1. Uitgangspunten voor plaatsing zijn: Voor de vaststelling van boventalligheid wordt het afspiegelingsbeginsel toegepast, waarbij werknemers met een inschrijfformuliercontract voor bepaalde tijd buiten beschouwing worden gelaten. Plaatsing kan ook betekenen dat de werknemer op (een) andere locatie(s) zijn functie zal uitoefenen. Als primair uitgangspunt geldt dat de werknemer zijn functie volgt dan wel een uitwisselbare functie krijgt. Ten minste met elke werknemer, waarna die niet direct kan worden geplaatst in de planningsmedewerker plaatsingsmogelijkheden vaststelt nieuwe organisatiestructuur, dient een belangstellingsgesprek te zijn gevoerd alvorens een passende functie kan worden aangeboden. 4.1.2. Een wijziging van inhoud en het samenstel van taken in een functie door de opdrachtgever uitgenodigd reorganisatie/organisatieverandering leidt niet per definitie tot boventalligheid. Indien de functie-inhoud enigszins wijzigt is het uitgangspunt dat de betreffende werknemer geplaatst wordt en door scholing, begeleiding enz. in redelijkheid geschikt te maken is voor die wijziging. Indien er sprake is van samenloop van functiewijziging en formatievermindering, dan is alleen die formatievermindering de reden voor boventalligheid en dient boventalligheid bepaald te worden volgens het afspiegelingsbeginsel. Bij een nieuwe functie of een ingrijpend gewijzigde functie (conform de begripsbepalingen in hoofdstuk 2) ligt dat anders. Invoering van deze ingrijpende kwalitatieve functiewijzigingen kunnen in onderstaande procedure uiteindelijk wel leiden tot boventalligheid. Ten aanzien van nieuwe en ingrijpend gewijzigde functies zoals opgenomen in de begripsbepalingen in hoofdstuk 2 van het Sociaal Plan, kan sprake zijn van selectie. Indien van toepassing, dan bevat het veranderplan de beweegredenen voor deze keuze In geval van die selectie wordt de meest geschikte kandidaat geselecteerd. Geschiktheid wordt zo objectief mogelijk bepaald, bijvoorbeeld door een competentiegericht interview en/of een assessment , zoals aangegeven in het veranderplan. Als de nieuwe of ingrijpend gewijzigde functie voor een rondleiding. Na de rondleiding geeft opdrachtgever aan of hij/zij daadwerkelijk de intentie heeft gebruik te willen maken deel een voortzetting is van een kindplaats. 3.2 Nadat Xx Xxxxxxxxx bestaande/vervallen functie, dan moet voorafgaand aan de bevestiging selectie beoordeeld worden of de nieuwe dan wel ingrijpend gewijzigde functie een passende functie (conform de begripsbepalingen in hoofdstuk 2) is voor de individuele werknemer(s) die de bestaande/vervallen functie(s) uitoefende(n). Of een functie passend is voor een individuele werknemer (gelet op diens capaciteiten, ervaring, opleiding en persoonlijke omstandigheden) zal zorgvuldig worden bepaald door een ad hoc gevormde (beoordelings-) commissie. Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van deze beoordeling. Is de werknemer geschikt dan wel voldoende ontwikkelbaar voor de nieuwe dan wel ingrijpend gewijzigde functie dan wordt de werknemer in deze passende functie geplaatst. Is de nieuwe dan wel ingrijpend gewijzigde functie niet voldoende passend voor de betreffende werknemer dan wordt de werknemer boventallig. Wanneer er tevens minder formatieplaatsen zijn voor de nieuwe dan wel ingrijpend gewijzigde functie dan er werknemers zijn voor wie die functie(s) passend is/zijn, dan dient er op die groep het afspiegelingsprincipe toegepast te worden om te bepalen wie geplaat st wordt en wie boventallig wordt/worden. Wanneer er meer formatieplaatsen zijn voor de nieuwe dan wel ingrijpend gewijzigde functie dan er werknemers zijn voor wie de functie(s) passend is/zijn, worden deze werknemers uiteraard geplaatst. Voor de resterende formatieplaatsen kan de werkgever via de geldende sollicitatieprocedure overgaan tot selectie van de opdrachtgever meest geschikte kandidaten uit het organisatie bereik. Voor nieuwe en ingrijpend gewijzigde functies die in FWG-schaal 65 of hoger zijn ingeschaald, waaronder in ieder geval begrepen leidinggevende functies in het tweede en derde echelon (managers en hoofden ondersteunende diensten, bedrijfskundig managers en operationeel managers primair proces ), is per definitie sprake van selectie. Plaatsing wordt dan bepaald op basis van geschiktheid voor de vastgestelde functie-eisen en competenties. Een leidinggevende, wiens functie op grond van het veranderplan vervalt, heeft ontvangen zal zij opdrachtgever voorrang boven andere kandidaten uit de organisatie, indien mogelijk hij geschikt is bevonden voor een plaatsingsaanbod doen toekomenleidinggevende functie (vanaf het derde echelon met inschaling FWG 65 of hoger) in het nieuwe formatieplaatsenplan. Deze dient binnen vijf werkdagen na verzending digitaal ondertekend te worden geretourneerd, bij gebreke waarvan In het plaatsingsaanbod zal zijn vervallen. Mocht plaatsing per de gewenste ingangsdatum niet mogelijk geval er meerdere leidinggevenden uit deze categorie geschikt zijn, wordt opdrachtgever op de wachtlijst basis van anciënniteit geplaatst. 3.3 De Boerderij is eerst gebonden4.1.3. Een werknemer wordt bij voorkeur in dezelfde functie in het nieuwe formatieplaatsenplan geplaatst. Is dat niet mogelijk dan volgt herplaatsing in een passende functie, nadat zij schriftelijk heeft bevestigd in de volgende volgorde (zie hoofdstuk 5): • een plaats voor opdrachtgever te reserverenuitwisselbare functie; • een hogere ingeschaalde functie, echter slechts dan, indien opdrachtgever de plaatsingsovereenkomst binnen veertien dagen na dagtekening ondertekend retourneert. Opdrachtgever is gebonden door ondertekening van de plaatsingsovereenkomst. 3.4 Per kind wordt door opdrachtgever en de Boerderij een kinderopvangovereenkomst afgesloten, waarin een periode en een tarief is overeengekomen. De overeengekomen plaatsing heeft betrekking op opvang op de Boerderij en een aantal dagen opvang per week, conform de openingstijden en opvangvang mogelijkheden. Bij wijziging van dagen, duur en/ of afname ontvangt de opdrachtgever een nieuw aangepaste overeenkomst waarin de betreffende wijziging is vastgelegd. 3.5 Er geldt een minimumafname van twee dagen per week voor de kinderdagopvang van Xx Xxxxxxxxx. Tevens geldt een minimale plaatsingsduur van drie maanden. 3.6 Indien opdrachtgever geen gebruik maakt van de voor hem gereserveerde kinderopvang is hij aan Xx Xxxxxxxxx een boete verschuldigd gelijk aan de berekende kosten voor de kinderopvang voor twee maanden. Indien de opdrachtgever na plaatsing van zijn kind(eren) voor minder dan 70% gebruik maakt van de voor hem gereserveerde kinderopvang, is De Boerderij gemachtigd de opvang te beëindigen onverminderd het recht van Xx Xxxxxxxxx opdrachtgever in ieder geval te belasten conform reservering gedurende twee maanden . 3.7 Indien opdrachtgever mits deze niet meer dan drie maanden voor aanvang van de geplande opvang schriftelijk de overeenkomst annuleert zal de boete als bedoeld in het vorige artikel 1 functiegroep hoger is ingeschaald; • een lager ingeschaalde functie, mits deze niet in rekening worden gebrachtmeer dan 1 functiegroep lager is ingedeeld. 3.8 De Boerderij is gerechtigd de plaatsingskosten jaarlijks per 1 januari aan te passen ten behoeve van het komende kalenderjaar in welk geval opdrachtgever is gerechtigd de overeenkomst te ontbinden met inachtneming van de opzeggingstermijn. De Boerderij zal hiertoe een kennisgevingstermijn van zes tot vier weken aanhouden. Tussentijdse wijziging van opgegeven prijzen, zonder voorafgaande kennisgeving, worden uitdrukkelijk voorbehouden; zo zal De Boerderij gerechtigd zijn om opgetreden verhogingen van lonen, sociale werkgeverslasten en/of andere arbeidsvoorwaarden, alsmede verhogingen van andere tarieven, rechten, lasten, heffingen en belastingen welke voor De Boerderij kostenverhogend zijn, aan de opdrachtgever door te berekenen, in welk geval opdrachtgever het recht heeft de overeenkomst onmiddellijk te ontbinden onder gehoudenheid het reeds uitgevoerde gedeelte van de opdracht aan De Boerderij te voldoen.

Plaatsing. 3.1 Opdrachtgever meldt zich aan via 6.2 Uitvoering plaatsingsprocedure: 6.2.1 Dezelfde functie: indien een inschrijfformulier, waarna de planningsmedewerker plaatsingsmogelijkheden vaststelt en de opdrachtgever uitgenodigd voor een rondleiding. Na de rondleiding geeft opdrachtgever aan of hij/zij daadwerkelijk de intentie heeft gebruik te willen maken van een kindplaats. 3.2 Nadat Xx Xxxxxxxxx de bevestiging van de opdrachtgever heeft ontvangen zal zij opdrachtgever indien mogelijk een plaatsingsaanbod doen toekomen. Deze dient binnen vijf werkdagen na verzending digitaal ondertekend te worden geretourneerd, bij gebreke waarvan het plaatsingsaanbod zal zijn vervallen. Mocht plaatsing per de gewenste ingangsdatum niet mogelijk zijn, wordt opdrachtgever op de wachtlijst geplaatst. 3.3 De Boerderij is eerst gebonden, nadat zij schriftelijk heeft bevestigd een plaats voor opdrachtgever te reserveren, echter slechts dan, indien opdrachtgever de plaatsingsovereenkomst binnen veertien dagen na dagtekening ondertekend retourneert. Opdrachtgever is gebonden functie door ondertekening van de plaatsingsovereenkomst. 3.4 Per kind wordt door opdrachtgever en de Boerderij een kinderopvangovereenkomst afgesloten, waarin een periode en een tarief is overeengekomen. De overeengekomen plaatsing heeft betrekking op opvang op de Boerderij en een aantal dagen opvang per week, conform de openingstijden en opvangvang mogelijkheden. Bij wijziging van dagen, duur en/ of afname ontvangt de opdrachtgever een nieuw aangepaste overeenkomst waarin de betreffende wijziging is vastgelegd. 3.5 Er geldt een minimumafname van twee dagen per week voor de kinderdagopvang van Xx Xxxxxxxxx. Tevens geldt een minimale plaatsingsduur van drie maanden. 3.6 Indien opdrachtgever geen gebruik maakt van de voor hem gereserveerde kinderopvang is hij aan Xx Xxxxxxxxx een boete verschuldigd gelijk aan de berekende kosten voor de kinderopvang voor twee maanden. Indien de opdrachtgever na plaatsing van zijn kind(eren) voor minder dan 70% gebruik maakt van de voor hem gereserveerde kinderopvang, is De Boerderij gemachtigd de opvang te beëindigen onverminderd het recht van Xx Xxxxxxxxx opdrachtgever in ieder geval te belasten conform reservering gedurende twee maanden . 3.7 Indien opdrachtgever meer dan drie maanden voor aanvang van de geplande opvang schriftelijk de overeenkomst annuleert zal de boete als bedoeld in het vorige artikel niet in rekening worden gebracht. 3.8 De Boerderij is gerechtigd de plaatsingskosten jaarlijks per 1 januari aan te passen ten behoeve van het komende kalenderjaar in welk geval opdrachtgever is gerechtigd de overeenkomst te ontbinden met inachtneming van de opzeggingstermijn. De Boerderij zal hiertoe een kennisgevingstermijn van zes tot vier weken aanhouden. Tussentijdse wijziging van opgegeven prijzen, zonder voorafgaande kennisgeving, worden uitdrukkelijk voorbehouden; zo zal De Boerderij gerechtigd zijn om opgetreden verhogingen van lonen, sociale werkgeverslasten reorganisatie en/of reallocatie zoals blijkt uit het formatieplaatsenplan terugkeert in de nieuwe organisatiestructuur, heeft de werknemer recht op dezelfde functie in de nieuwe organisatiestructuur als de functie die was overeengekomen in de oude organisatiestructuur. De betrokken werknemer wordt hierover geïnformeerd. 6.2.2 Indien meer werknemers op grond van deze plaatsingsprocedure aanspraak maken op dezelfde functie, gelden de in 7.1 genoemde benoemingscriteria. De betrokken werknemers worden hierover persoonlijk geïnformeerd. 6.2.3 Andere functie of wijziging van de plaats van tewerkstelling Zodra bij de vaststelling van het formatieplaatsenplan blijkt dat aan een werknemer: • een wijziging van de bestaande functie, • een wijziging van de plaats van tewerkstelling* of • een andere arbeidsvoorwaardenfunctie moet worden aangeboden, alsmede verhogingen zal de werkgever in een zo vroeg mogelijk stadium met de betrokken werknemer overleg plegen met het doel tot een zo groot mogelijke overeenstemming te komen en daarbij de consequenties van andere tarieven, rechten, lasten, heffingen de wijziging aan betrokkene meedelen. Dit en belastingen welke voor De Boerderij kostenverhogend zijn, de datum waarop dit zijn beslag krijgt zal schriftelijk door de werkgever aan de opdrachtgever werknemer worden bevestigd. * tenzij contractueel met de werknemer is overeengekomen dat de plaats van tewerkstelling kan wisselen of de werknemer vanwege de uitoefening van zijn functie in meerdere vestigingen werkzaam is. 6.2.4 Indien een functie door te berekenenreorganisatie en/of reallocatie blijkens het nieuwe formatieplaatsenplan verdwijnt, in welk geval opdrachtgever het recht heeft wordt door de overeenkomst onmiddellijk te ontbinden onder gehoudenheid het reeds uitgevoerde gedeelte van werkgever: • een gelijkwaardige functie, • een hogere functie, waarvoor de opdracht medewerker geschikt is/wordt; • dan wel, als deze niet beschikbaar is, een lagere functie waarvoor de werknemer geschikt is/wordt met dezelfde arbeidsduur aangeboden. Dit en de datum waarop de plaatsing zijn beslag krijgt zal schriftelijk door de werkgever aan De Boerderij te voldoende werknemer worden bevestigd.

Plaatsing. 3.1 Opdrachtgever meldt 1 Iedere opdracht tot werving, selectie en plaatsing zal middels een schriftelijke overeenkomst (met daarin vermelding van deze voorwaarden) aan opdrachtgever worden bevestigd. 2 De opdracht voor plaatsing wordt aangegaan voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd. 3 De opdracht voor bepaalde tijd is de opdracht die wordt aangegaan: • óf voor een vaste periode; • óf voor een bepaalbare periode; • óf voor een bepaalbare periode die een vaste periode niet overschrijdt. 4 De opdracht voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het verstrijken van de overeengekomen tijd of doordat een vooraf vastgestelde objectief bepaalbare gebeurtenis zich aan via voordoet. 5 Tussentijdse opzegging van de opdracht voor bepaalde tijd is niet mogelijk, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. Hierop gelden twee uitzonderingen; • Als in de arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en payrollonderneming een inschrijfformulier, waarna de planningsmedewerker plaatsingsmogelijkheden vaststelt rechtsgeldige proeftijd is opgenomen en de payrollonderneming de arbeidsovereenkomst nog tijdens deze proeftijd kan beëindigen. • Als in de arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en de payrollonderneming rechtsgeldig het uitzendbeding is opgenomen en de payrollonderneming de arbeidsovereenkomst met de werknemer kan beëindigen vanwege de reden dat de opdrachtgever uitgenodigd voor de terbeschikkingstelling eindigt. Opdrachtgever kan gehouden worden, indien sprake is van het uitzendbeding, een rondleiding. Na aanzegtermijn in acht te nemen, dit is afhankelijk van de rondleiding geeft opdrachtgever aan of hij/zij daadwerkelijk uitzend-cao die van toepassing is op de intentie heeft gebruik te willen maken individuele arbeidsovereenkomst van de werknemer. 6 Opzegging van een kindplaatsopdracht voor onbepaalde tijd dient schriftelijk te geschieden met inachtneming van een opzegtermijn van zes maanden, tenzij schriftelijk anders overeengekomen. Technicians is gerechtigd om na ontvangst van de schriftelijke opzegging de werknemer te begeleiden naar ander werk. Opdrachtgever dient gedurende de opzegtermijn zijn volledige medewerking te verlenen aan het herplaatsingstraject van de werknemer, werknemer kan vrijgesteld worden van werk met behoud van loon indien Technicians dit nodig acht met betrekking tot de herplaatsing van de werknemer. Opdrachtgever blijft het opdrachtgeverstarief verschuldigd gedurende de opzegtermijn. 3.2 Nadat Xx Xxxxxxxxx 7 Elke opdracht eindigt onverwijld wegens ontbinding op het tijdstip dat een van beide partijen de bevestiging ontbinding van de opdracht inroept omdat: • de andere partij in verzuim is; • de andere partij geliquideerd is; • de andere partij in staat van faillissement is verklaard of surséance xxx xxxxxxxx heeft aangevraagd. Indien Technicians de ontbinding op een van deze gronden inroept, ligt in de gedraging van de opdrachtgever, waarop de ontbinding is gebaseerd, het verzoek van de opdrachtgever heeft ontvangen zal zij besloten om de terbeschikkingstelling te beëindigen. Dit leidt niet tot enige aansprakelijkheid van Technicians voor de schade die de opdrachtgever indien mogelijk een plaatsingsaanbod doen toekomendientengevolge lijdt. Deze dient binnen vijf werkdagen na verzending digitaal ondertekend te worden geretourneerd, bij gebreke waarvan het plaatsingsaanbod zal zijn vervallen. Mocht plaatsing per Ten gevolge van de gewenste ingangsdatum niet mogelijk ontbinding zullen de vorderingen van Technicians onmiddellijk opeisbaar zijn, wordt opdrachtgever op de wachtlijst geplaatst. 3.3 De Boerderij is eerst gebonden8 Indien tussen de werknemer en de payrollonderneming het uitzendbeding geldt, nadat zij schriftelijk heeft bevestigd een plaats voor opdrachtgever te reserveren, echter slechts dan, indien opdrachtgever eindigt de plaatsingsovereenkomst binnen veertien dagen na dagtekening ondertekend retourneert. Opdrachtgever is gebonden door ondertekening terbeschikkingstelling van de plaatsingsovereenkomstwerknemer op verzoek van de opdrachtgever. Indien een aanzegtermijn van toepassing is, zal de terbeschikkingstelling eindigen na inachtname van deze aanzegtermijn. Of op het moment dat de werknemer meldt dat hij niet in staat is de arbeid te verrichten wegens arbeidsongeschiktheid. Voor zover nodig wordt de opdrachtgever geacht dit verzoek te hebben gedaan. De opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd schriftelijk aan Technicians bevestigen. 3.4 Per kind wordt door opdrachtgever 9 De terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege indien en zodra de payrollonderneming de werknemer niet meer ter beschikking kan stellen, doordat de arbeidsovereenkomst tussen de payrollonderneming en de Boerderij een kinderopvangovereenkomst afgesloten, waarin een periode werknemer is geëindigd en een tarief is overeengekomen. De overeengekomen plaatsing heeft betrekking op opvang op de Boerderij en een aantal dagen opvang per week, conform de openingstijden en opvangvang mogelijkheden. Bij wijziging van dagen, duur en/ of afname ontvangt de opdrachtgever een nieuw aangepaste overeenkomst waarin de betreffende wijziging is vastgelegd. 3.5 Er geldt een minimumafname van twee dagen per week voor de kinderdagopvang van Xx Xxxxxxxxx. Tevens geldt een minimale plaatsingsduur van drie maanden. 3.6 Indien opdrachtgever geen gebruik maakt van de voor hem gereserveerde kinderopvang is hij aan Xx Xxxxxxxxx een boete verschuldigd gelijk aan de berekende kosten voor de kinderopvang voor twee maanden. Indien de opdrachtgever na plaatsing van zijn kind(eren) voor minder dan 70% gebruik maakt van de voor hem gereserveerde kinderopvang, is De Boerderij gemachtigd de opvang te beëindigen onverminderd het recht van Xx Xxxxxxxxx opdrachtgever in ieder geval te belasten conform reservering gedurende twee maanden . 3.7 Indien opdrachtgever meer dan drie maanden voor aanvang van de geplande opvang schriftelijk de overeenkomst annuleert zal de boete als bedoeld in het vorige artikel deze arbeidsovereenkomst niet in rekening worden gebracht. 3.8 De Boerderij is gerechtigd de plaatsingskosten jaarlijks per 1 januari aan te passen aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van het komende kalenderjaar dezelfde opdrachtgever. Technicians schiet in welk dit geval opdrachtgever is gerechtigd de overeenkomst te ontbinden met inachtneming van de opzeggingstermijn. De Boerderij zal hiertoe een kennisgevingstermijn van zes tot vier weken aanhouden. Tussentijdse wijziging van opgegeven prijzen, zonder voorafgaande kennisgeving, worden uitdrukkelijk voorbehouden; zo zal De Boerderij gerechtigd zijn om opgetreden verhogingen van lonen, sociale werkgeverslasten en/of andere arbeidsvoorwaarden, alsmede verhogingen van andere tarieven, rechten, lasten, heffingen en belastingen welke voor De Boerderij kostenverhogend zijn, aan niet toerekenbaar tekort jegens de opdrachtgever en is evenmin aansprakelijk voor eventuele schade die de opdrachtgever hierdoor lijdt. 10 De uurtarieven bij de plaatsing van werknemers door te berekenen, in welk geval opdrachtgever het recht heeft de overeenkomst onmiddellijk te ontbinden onder gehoudenheid het reeds uitgevoerde gedeelte van de opdracht aan De Boerderij te voldoenTechnicians zijn excl. omzetbelasting.

Plaatsing. 3.1 Opdrachtgever meldt zich Prijzen voor grond- en funderingswerken zijn steeds op basis van een obstakelvrije en effen ondergrond. Indien dit niet het geval is, zullen de bijkomende werken aangerekend worden in regie aan via € 50/man/uur + materiaal. - Afvoeren van puin en grond is, tenzij expliciet vermeld, nooit inbegrepen. - Herbestrating is, tenzij expliciet vermeld, nooit inbegrepen. Herbestrating kan in regie worden uitgevoerd aan € 50/man/uur + materiaal. - Bij plaatsingen onder onze zorgen kan de leverweek beïnvloed worden door de weersomstandigheden. De vermelde leverweek is derhalve een inschrijfformulier, waarna richtdatum en geen contractuele datum. - De opdrachtnemer dient bij levering/plaatsing te kunnen werken onder normaal gunstige omstandigheden. Zo dienen o.m. bij montage de planningsmedewerker plaatsingsmogelijkheden vaststelt nodige nutsvoorzieningen aanwezig te zijn en moet bij de plaatsing op werven de betreffende ruimtes uitsluitend voor de opdrachtgever uitgenodigd voor een rondleidingbeschikbaar te zijn. Na Indien niet voldaan is aan deze voorwaarden, vallen de rondleiding geeft hieruit voortvloeiende extra werkuren ten laste van de opdrachtgever. - Tijdens de uitvoering der werken verbindt de opdrachtgever aan of hij/zij daadwerkelijk de intentie heeft er zich toe niemand toe te laten en op eender welke manier gebruik te willen laten maken van een kindplaats. 3.2 Nadat Xx Xxxxxxxxx de bevestiging door de opdrachtnemer geplaatste constructies (hekwerk, balustrade, trap,...) vooraleer deze volledig geplaatst en goedgekeurd is door de opdrachtgever en/of zijn architect. De opdrachtnemer draagt geen enkele verantwoordelijkheid voor ongevallen en/of beschadigingen toegebracht aan derden gedurende de werken. Indien andere partijen gebruik maken van de door ons geplaatste constructies en schade toebrengen is de opdrachtnemer hiervoor niet verantwoordelijk. - De opdrachtgever heeft ontvangen zal zij opdrachtgever indien mogelijk een plaatsingsaanbod doen toekomen. Deze dient binnen vijf werkdagen na verzending digitaal ondertekend te worden geretourneerd, bij gebreke waarvan het plaatsingsaanbod zal zijn vervallen. Mocht plaatsing per de gewenste ingangsdatum niet mogelijk zijn, wordt opdrachtgever opdrachtnemer op de wachtlijst geplaatst. 3.3 De Boerderij is eerst gebonden, nadat zij schriftelijk heeft bevestigd een plaats voor opdrachtgever hoogte te reserveren, echter slechts dan, indien opdrachtgever de plaatsingsovereenkomst binnen veertien dagen na dagtekening ondertekend retourneert. Opdrachtgever is gebonden door ondertekening stellen van de plaatsingsovereenkomst. 3.4 Per kind wordt door opdrachtgever aanwezigheid van verborgen kabels en de Boerderij een kinderopvangovereenkomst afgesloten, waarin een periode en een tarief is overeengekomenleidingen d.m.v. De overeengekomen plaatsing heeft betrekking op opvang op de Boerderij en een aantal dagen opvang per week, conform de openingstijden en opvangvang mogelijkhedengrondplan of aanwijzigen ter plaatse. Bij wijziging van dagen, duur en/ of afname ontvangt de opdrachtgever een nieuw aangepaste overeenkomst waarin de betreffende wijziging is vastgelegd. 3.5 Er geldt een minimumafname van twee dagen per week voor de kinderdagopvang van Xx Xxxxxxxxx. Tevens geldt een minimale plaatsingsduur van drie maanden. 3.6 Indien opdrachtgever geen gebruik maakt van de voor hem gereserveerde kinderopvang is hij aan Xx Xxxxxxxxx een boete verschuldigd gelijk aan de berekende kosten voor de kinderopvang voor twee maanden. Indien de opdrachtgever na plaatsing van zijn kind(eren) voor minder dan 70% gebruik maakt van de voor hem gereserveerde kinderopvang, is De Boerderij gemachtigd de opvang gebreke hiervan en toch dienen uit te beëindigen onverminderd het recht van Xx Xxxxxxxxx opdrachtgever in ieder geval te belasten conform reservering gedurende twee maanden . 3.7 Indien opdrachtgever meer dan drie maanden voor aanvang voeren van de geplande opvang schriftelijk werken, wijst de overeenkomst annuleert zal de boete als bedoeld opdrachtnemer alle verantwoordelijkheid af bij eventuele schade. - Tijdens plaatsing kan er pleisterwerk beschadigd worden, ook dienen in vele gevallen gaten geboord te worden voor het vorige artikel niet in rekening worden gebracht. 3.8 De Boerderij is gerechtigd de plaatsingskosten jaarlijks per 1 januari aan te passen ten behoeve plaatsen van een takel voor het komende kalenderjaar in welk geval opdrachtgever is gerechtigd de overeenkomst te ontbinden met inachtneming omhoog takelen van de opzeggingstermijnconstructie. Het opnieuw pleisteren van deze beschadigingen vallen niet ten laste van de opdrachtnemer. De Boerderij zal hiertoe een kennisgevingstermijn van zes tot vier weken aanhouden. Tussentijdse wijziging van opgegeven prijzen, zonder voorafgaande kennisgeving, constructie dient geplaatst te worden uitdrukkelijk voorbehouden; zo zal De Boerderij gerechtigd zijn om opgetreden verhogingen van lonen, sociale werkgeverslasten en/vóór schilderen of andere arbeidsvoorwaarden, alsmede verhogingen van andere tarieven, rechten, lasten, heffingen en belastingen welke voor De Boerderij kostenverhogend zijn, afwerkingen gebeuren aan de opdrachtgever door te berekenenmuren. Indien dit niet het geval is, is de opdrachtnemer in welk geen geval opdrachtgever het aansprakelijk voor mogelijke schade en bijkomende kosten. - Het is belangrijk dat de muren en deuropeningen waartegen en waartussen constructies geplaatst worden, volledig recht heeft en de overeenkomst onmiddellijk te ontbinden onder gehoudenheid het reeds uitgevoerde gedeelte hoeken 90° graden zijn. Anders kunnen er zich afwijkingen voordoen tussen de rechte constructie en de muur. Indien er zich openingen voordoen tussen de constructie en de muur ten gevolge van de opdracht aan De Boerderij te voldoenschuin afgewerkte muren is dit niet ten onze laste.

Plaatsing. 3.1 Opdrachtgever meldt zich 1. Bij de plaatsing wordt het bepaalde in Artikel 3 lid 3 in acht genomen. Voorts wordt rekening gehouden met de uitkomsten van de belangstellingsregistratie. 2. De werknemer is verplicht om in redelijkheid mee te werken aan via een inschrijfformulier, waarna de planningsmedewerker plaatsingsmogelijkheden vaststelt reorganisatie en de opdrachtgever uitgenodigd plaatsingsprocedure. Dit geldt ook bij, naar het oordeel van de werkgever, noodzakelijke om-, her- en bijscholing. De studiekosten en studietijd komen voor rekening van de werkgever. 3. Een voorwaarde voor plaatsing is dat de werknemer voldoet, of na opleiding of inwerken (overeenkomstig het zesde lid) zal voldoen aan de functie-eisen, zoals deze in het personeelsformatieplan en de functieprofielen zijn opgenomen. Hierbij wordt onderscheid gemaakt tussen enerzijds een rondleidinggelijke functie en anderzijds een nieuwe, inwisselbare of passende functie. a. Indien een werknemer een gelijke functie wordt aangeboden is de werknemer per definitie geschikt voor de functie. b. Indien een werknemer een nieuwe, inwisselbare of passende functie wordt aangeboden, wordt in beginsel uitgegaan van de geschiktheid van betrokkene voor de functie. Na Eventueel noodzakelijke scholing geschiedt na overleg op kosten en in tijd van de rondleiding geeft opdrachtgever werkgever, waarbij een redelijke verhouding tussen werktijd en scholingstijd in acht wordt genomen. Een plaatsing in een dergelijke functie kan slechts plaatsvinden, als er vanuit gegaan mag worden dat de werknemer binnen maximaal één jaar binnen de functie naar behoren kan functioneren. Onder scholing wordt in dit verband mede verstaan een inwerkplan. 4. Wanneer het aantal in aanmerking komende kandidaten het aantal beschikbare formatieplaatsen overtreft, worden de functies in eerste instantie toegedeeld aan of hij/zij daadwerkelijk de intentie heeft gebruik te willen maken werknemers voor wie geldt dat sprake is van een kindplaatsgelijke functie. Als tweede criterium voor toedeling wordt het anciënniteitprincipe per leeftijdscategorie toegepast, waartoe de werknemers hierbij worden ingedeeld in leeftijdscategorieën (van 15 tot en met 24 jaar, 25 tot en met 34 jaar, 35 tot en met 44 jaar, 45 tot en met 54 jaar en 55 jaar en ouder). 3.2 Nadat Xx Xxxxxxxxx de bevestiging van de opdrachtgever heeft ontvangen zal zij opdrachtgever indien mogelijk een plaatsingsaanbod doen toekomen. Deze dient binnen vijf werkdagen na verzending digitaal ondertekend te worden geretourneerd, bij gebreke waarvan het plaatsingsaanbod zal zijn vervallen. Mocht plaatsing per de gewenste ingangsdatum niet mogelijk zijn, wordt opdrachtgever op de wachtlijst geplaatst. 3.3 De Boerderij is eerst gebonden, nadat zij schriftelijk heeft bevestigd een plaats voor opdrachtgever te reserveren, echter slechts dan, indien opdrachtgever de plaatsingsovereenkomst binnen veertien dagen na dagtekening ondertekend retourneert. Opdrachtgever is gebonden door ondertekening van de plaatsingsovereenkomst. 3.4 Per kind wordt door opdrachtgever en de Boerderij een kinderopvangovereenkomst afgesloten, waarin een periode en een tarief is overeengekomen. De overeengekomen plaatsing heeft betrekking op opvang op de Boerderij en een aantal dagen opvang per week, conform de openingstijden en opvangvang mogelijkheden. Bij wijziging van dagen, duur en/ of afname ontvangt de opdrachtgever een nieuw aangepaste overeenkomst waarin de betreffende wijziging is vastgelegd. 3.5 Er geldt een minimumafname van twee dagen per week voor de kinderdagopvang van Xx Xxxxxxxxx. Tevens geldt een minimale plaatsingsduur van drie maanden. 3.6 Indien opdrachtgever geen gebruik maakt van de voor hem gereserveerde kinderopvang is hij aan Xx Xxxxxxxxx een boete verschuldigd gelijk aan de berekende kosten voor de kinderopvang voor twee maanden5. Indien de opdrachtgever na plaatsing werknemer een functieaanbod weigert, dat ook door de Bezwarencommissie als gelijk, inwisselbaar of passend wordt beoordeeld, kan het bepaalde in art. 7 worden toegepast. Weigering van zijn kind(eren) een aanbod dat niet aan de voorwaarde van gelijk, inwisselbaar of passend voldoet is wel mogelijk; de werknemer zal dan worden aangemerkt als herplaatsingskandidaat. 6. Indien een werknemer in een andere dan gelijke functie is geplaatst zal de werkgever gedurende de looptijd van dit Sociaal Plan bij een openvallende vacature voor minder dan 70% gebruik maakt een gelijke functie de werknemer die daartoe – mede gelet op lid 4 het eerste voor in aanmerking komt – de mogelijkheid geven naar die functie terug te keren. 7. Het bepaalde in het voorgaande lid geldt eveneens voor het geval in de functieplaatsing van de voor hem gereserveerde kinderopvangwerknemer sprake mocht zijn van een functie die lager is ingeschaald dan de oorspronkelijke functie. Indien de werknemer een dergelijk voorstel niet accepteert, is De Boerderij gemachtigd kan dit er, ter beoordeling door de opvang te beëindigen onverminderd werkgever, toe leiden dat het recht op een salarisgarantie van Xx Xxxxxxxxx opdrachtgever Artikel 12 komt te vervallen, te rekenen vanaf het aanbod plus de voor de werknemer in ieder geval te belasten conform reservering gedurende twee maanden van opzegging geldende opzegtermijn. 3.7 8. Indien opdrachtgever meer dan drie maanden voor aanvang de werknemer op basis van de geplande opvang schriftelijk de overeenkomst annuleert dit artikel uiteindelijk niet plaatsbaar is, zal de boete deze op grond hiervan worden aangemerkt als bedoeld in het vorige artikel niet in rekening worden gebrachtherplaatsingskandidaat. 3.8 De Boerderij is gerechtigd de plaatsingskosten jaarlijks per 1 januari aan te passen ten behoeve van het komende kalenderjaar in welk geval opdrachtgever is gerechtigd de overeenkomst te ontbinden met inachtneming van de opzeggingstermijn. De Boerderij zal hiertoe een kennisgevingstermijn van zes tot vier weken aanhouden. Tussentijdse wijziging van opgegeven prijzen, zonder voorafgaande kennisgeving, worden uitdrukkelijk voorbehouden; zo zal De Boerderij gerechtigd zijn om opgetreden verhogingen van lonen, sociale werkgeverslasten en/of andere arbeidsvoorwaarden, alsmede verhogingen van andere tarieven, rechten, lasten, heffingen en belastingen welke voor De Boerderij kostenverhogend zijn, aan de opdrachtgever door te berekenen, in welk geval opdrachtgever het recht heeft de overeenkomst onmiddellijk te ontbinden onder gehoudenheid het reeds uitgevoerde gedeelte van de opdracht aan De Boerderij te voldoen.

Plaatsing. 3.1 Opdrachtgever meldt zich 1. Bij de plaatsing wordt het bepaalde in Artikel 3 lid 3 in acht genomen. Voorts wordt rekening gehouden met de uitkomsten van de belangstellingsregistratie. 2. De werknemer is verplicht om in redelijkheid mee te werken aan via een inschrijfformulier, waarna de planningsmedewerker plaatsingsmogelijkheden vaststelt reorganisatie en de opdrachtgever uitgenodigd plaatsingsprocedure. Dit geldt ook bij, naar het oordeel van de werkgever, noodzakelijke om-, her- en bijscholing. De studiekosten en studietijd komen voor rekening van de werkgever. 3. Een voorwaarde voor plaatsing is dat de werknemer voldoet, of na opleiding of inwerken (overeenkomstig het zesde lid) zal voldoen aan de functie-eisen, zoals deze in het personeelsformatieplan en de functieprofielen zijn opgenomen. Hierbij wordt onderscheid gemaakt tussen enerzijds een rondleidinggelijke functie en anderzijds een nieuwe, inwisselbare of passende functie. a. Indien een werknemer een gelijke functie wordt aangeboden is de werknemer per definitie geschikt voor de functie. b. Indien een werknemer een nieuwe, inwisselbare of passende functie wordt aangeboden, wordt in beginsel uitgegaan van de geschiktheid van betrokkene voor de functie. Na Eventueel noodzakelijke scholing geschiedt na overleg op kosten en in tijd van de rondleiding geeft opdrachtgever werkgever, waarbij een redelijke verhouding tussen werktijd en scholingstijd in acht wordt genomen. Een plaatsing in een dergelijke functie kan slechts plaatsvinden, als er vanuit gegaan mag worden dat de werknemer binnen maximaal één jaar binnen de functie naar behoren kan functioneren. Onder scholing wordt in dit verband mede verstaan een inwerkplan. 4. Wanneer het aantal in aanmerking komende kandidaten het aantal beschikbare formatieplaatsen overtreft, worden de functies in eerste instantie toegedeeld aan of hij/zij daadwerkelijk de intentie heeft gebruik te willen maken werknemers voor wie geldt dat sprake is van een kindplaatsgelijke functie. Als tweede criterium voor toedeling wordt het anciënniteitprincipe per leeftijdscategorie toegepast, waartoe de werknemers hierbij worden ingedeeld in leeftijdscategorieën (van 15 tot en met 24 jaar, 25 tot en met 34 jaar, 35 tot en met 44 jaar, 45 tot en met 54 jaar en 55 jaar en ouder). 3.2 Nadat Xx Xxxxxxxxx de bevestiging van de opdrachtgever heeft ontvangen zal zij opdrachtgever indien mogelijk een plaatsingsaanbod doen toekomen. Deze dient binnen vijf werkdagen na verzending digitaal ondertekend te worden geretourneerd, bij gebreke waarvan het plaatsingsaanbod zal zijn vervallen. Mocht plaatsing per de gewenste ingangsdatum niet mogelijk zijn, wordt opdrachtgever op de wachtlijst geplaatst. 3.3 De Boerderij is eerst gebonden, nadat zij schriftelijk heeft bevestigd een plaats voor opdrachtgever te reserveren, echter slechts dan, indien opdrachtgever de plaatsingsovereenkomst binnen veertien dagen na dagtekening ondertekend retourneert. Opdrachtgever is gebonden door ondertekening van de plaatsingsovereenkomst. 3.4 Per kind wordt door opdrachtgever en de Boerderij een kinderopvangovereenkomst afgesloten, waarin een periode en een tarief is overeengekomen. De overeengekomen plaatsing heeft betrekking op opvang op de Boerderij en een aantal dagen opvang per week, conform de openingstijden en opvangvang mogelijkheden. Bij wijziging van dagen, duur en/ of afname ontvangt de opdrachtgever een nieuw aangepaste overeenkomst waarin de betreffende wijziging is vastgelegd. 3.5 Er geldt een minimumafname van twee dagen per week voor de kinderdagopvang van Xx Xxxxxxxxx. Tevens geldt een minimale plaatsingsduur van drie maanden. 3.6 Indien opdrachtgever geen gebruik maakt van de voor hem gereserveerde kinderopvang is hij aan Xx Xxxxxxxxx een boete verschuldigd gelijk aan de berekende kosten voor de kinderopvang voor twee maanden5. Indien de opdrachtgever na plaatsing werknemer een functieaanbod weigert, dat ook door de Bezwarencommissie als gelijk, inwisselbaar of passend wordt beoordeeld, kan het bepaalde in art. 7 worden toegepast. Weigering van zijn kind(eren) een aanbod dat niet aan de voorwaarde van gelijk, inwisselbaar of passend voldoet is wel mogelijk; de werknemer zal dan worden aangemerkt als herplaatsingskandidaat. 6. Indien een werknemer in een andere dan gelijke functie is geplaatst zal de werkgever gedurende de looptijd van dit Sociaal Plan bij een openvallende vacature voor minder dan 70% gebruik maakt een gelijke functie de werknemer die daartoe – mede gelet op lid 4 het eerste voor in aanmerking komt – de mogelijkheid geven naar die functie terug te keren. 7. Het bepaalde in het voorgaande lid geldt eveneens voor het geval in de functieplaatsing van de voor hem gereserveerde kinderopvangwerknemer sprake mocht zijn van een functie die lager is ingeschaald dan de oorspronkelijke functie. Indien de werknemer een dergelijk voorstel niet accepteert, is De Boerderij gemachtigd kan dit er, ter beoordeling door de opvang te beëindigen onverminderd werkgever, toe leiden dat het recht op een salarisgarantie van Xx Xxxxxxxxx opdrachtgever Artikel 11 komt te vervallen, te rekenen vanaf het aanbod plus de voor de werknemer in ieder geval te belasten conform reservering gedurende twee maanden van opzegging geldende opzegtermijn. 3.7 8. Indien opdrachtgever meer dan drie maanden voor aanvang de werknemer op basis van de geplande opvang schriftelijk de overeenkomst annuleert dit artikel uiteindelijk niet plaatsbaar is, zal de boete deze op grond hiervan worden aangemerkt als bedoeld in het vorige artikel niet in rekening worden gebrachtherplaatsingskandidaat. 3.8 De Boerderij is gerechtigd de plaatsingskosten jaarlijks per 1 januari aan te passen ten behoeve van het komende kalenderjaar in welk geval opdrachtgever is gerechtigd de overeenkomst te ontbinden met inachtneming van de opzeggingstermijn. De Boerderij zal hiertoe een kennisgevingstermijn van zes tot vier weken aanhouden. Tussentijdse wijziging van opgegeven prijzen, zonder voorafgaande kennisgeving, worden uitdrukkelijk voorbehouden; zo zal De Boerderij gerechtigd zijn om opgetreden verhogingen van lonen, sociale werkgeverslasten en/of andere arbeidsvoorwaarden, alsmede verhogingen van andere tarieven, rechten, lasten, heffingen en belastingen welke voor De Boerderij kostenverhogend zijn, aan de opdrachtgever door te berekenen, in welk geval opdrachtgever het recht heeft de overeenkomst onmiddellijk te ontbinden onder gehoudenheid het reeds uitgevoerde gedeelte van de opdracht aan De Boerderij te voldoen.