Belangstellingsgesprek. Nadat de bestuurder een voorgenomen besluit heeft genomen op het veranderplan, en het veranderplan voorligt ter medezeggenschap, wordt een belangstellingsgesprek gehouden met werknemers die pré- boventallig zijn en met werknemers die op meer dan één functie of locatie kunnen worden geplaatst. Het doel van een belangstellingsgesprek is om te verkennen welke wensen en interesses de werknemer heeft ten aanzien van functies in de organisatie. Dit gesprek wordt door middel van een belangstellingsregistratieformulier (zie bijlage) op uniforme wijze vastgelegd. De aanwezigheid van een formatieplaatsenplan hierbij is een noodzakelijke voorwaarde. Zowel de werkgever als de werknemer tekent voor de inhoud. De werknemer ontvangt een afschrift van het getekende formulier. Is het niet mogelijk direct de belangstelling te peilen dan wordt ter plaatse een afspraak gemaakt op welke wijze (mondeling/schriftelijk) de belangstelling alsnog vastgelegd kan worden. Onderwerpen die in ieder geval aan de orde gesteld worden: - functies binnen de nieuwe formatie, die de voorkeur van de werknemer genieten; - functies binnen de nieuwe formatie, die door de werknemer zeker niet geambieerd worden; - functies van een tweede of derde voorkeur. Dit kan ook een functie op een geheel andere afdeling of locatie zijn; - ander werk dat de werknemer tijdelijk wil verrichten, indien de werknemer voorlopig niet ge- of herplaatst kan worden binnen de opgegeven voorkeuren; - toezeggingen, die vastliggen met betrekking tot promotie of salariswijzigingen; - mogelijkheden of belangstelling voor externe mobiliteit. Tevens worden de gegevens ten aanzien van gevolgde opleidingen, werkervaringen en bijzondere omstandigheden geïnventariseerd en zo nodig geactualiseerd. Aan het belangstellingsgesprek en de registratie kunnen door zowel werkgever als werknemer geen rechten en plichten worden ontleend. De registratie dient alleen om een goede herplaatsing van de werknemer te borgen en fungeert als hulpmiddel bij de herplaatsingsprocedure. De inhoud dient zodanig te zijn, dat inzicht wordt verkregen in de mogelijkheden van de werknemer.
Belangstellingsgesprek. Een belangstellingsgesprek vindt plaats met de werknemer die het risico loopt op boventalligheid vanwege vervallen van de functie/formatieplaats en in die gevallen waarbij de werknemer in een functie in meer dan één organisatieonderdeel dan wel op meer dan één locatie kan worden geplaatst. Het belangstellingsgesprek dient als hulpmiddel bij de herplaatsprocedure en heeft als doel om te verkennen welke wensen en interesses de betrokken werknemer heeft ten aanzien van de voorliggende functies in de organisatie. Het gesprek wordt gehouden door de leidinggevende, mogelijk ondersteund door de HR-adviseur1. De inhoud van het belangstellingsgesprek wordt schriftelijk vastgelegd en voor gezien getekend door leidinggevende en werknemer. Noch werkgever noch werknemer kunnen rechten ontlenen aan (de uitkomsten van) het belangstellingsgesprek.
Belangstellingsgesprek. Uitgangspunten bij herplaatsing in een passende functie na gevoerd belangstellingengesprek
Belangstellingsgesprek. Een gesprek met de medewerker waarin in ieder geval aan de orde komt voor welke functie(s) in het nieuwe formatieplaatsenplan de medewerker voorkeur heeft. De medewerker maakt hierbij gebruik van het standaardformulier dat onderdeel uitmaakt van dit plan (bijlage 1).
Belangstellingsgesprek. Het doel van een belangstellingsgesprek is te verkennen welke wensen en interesses de herplaatsingskandidaat heeft ten aanzien van functies binnen of buiten Zorgstroom. Indien er belangstelling is voor een functie die 1 schaal hoger gewaardeerd wordt, worden ook de benodigde competenties en functie-eisen voor die functie tijdens dit gesprek besproken. Voor de invulling van het managementteam zal de Raad van Bestuur ook bespreken of zij die functie dan zien als een passende functie. De uitkomsten worden vastgelegd met behulp van het belangstellingsregistratieformulier (zie: bijlage A.). De afdeling PO&O draagt hiertoe zorg voor een actuele functielijst. Het ingevulde belangstellingsregistratieformulier wordt door zowel de werknemer als werkgever ondertekend. De werknemer ontvangt een kopie van het getekende formulier. Aan het belangstellingsgesprek en de registratie kunnen geen rechten en plichten worden ontleend, anders dan vermeld in de Cao en dit sociaal plan. De registratie dient om een goede herplaatsing van de betreffende werknemer(s) te borgen en fungeert als hulpmiddel bij de herplaatsingsprocedure. De inhoud dient zodanig te zijn, dat inzicht wordt verkregen in de mogelijkheden van de betreffende werknemer(s). De gegevens van de belangstellingsregistratie worden vertrouwelijk behandeld. Het beheer van de belangstellingsregistratie valt onder de verantwoordelijkheid van de afdeling PO&O.
Belangstellingsgesprek. Binnen 2 weken na het persoonlijk gesprek voert de manager van de afdeling een belangstellingsgesprek met de boventallige werknemer. In dit gesprek wordt de belangstelling van de werknemer en de mogelijkheden voor een herplaatsing binnen of buiten Instituut Verbeeten besproken. Aan dit gesprek kunnen door partijen geen rechten worden ontleend. Het gesprek is ten behoeve van een goede herplaatsing van de werknemer. Sociaal Plan Instituut Verbeeten; definitief 25 februari 2020
Belangstellingsgesprek. Met elke direct betrokkene bij het extramuralisatieproject wordt een belangstellingsgesprek gevoerd. Dit gesprek wordt gevoerd met het doel na te gaan welke medewerker belangstelling heeft voor welke functie opgenomen in het voorlopige formatieplaatsenplan. In dit gesprek komen aan de orde: − welke functie binnen de nieuwe formatie de voorkeur van de medewerker geniet; − welke ervaring de medewerker heeft opgedaan; − welke scholing is gevolgd en welke scholing de medewerker bereid is te volgen; − welk ander werk de medewerker tijdelijk wil verrichten indien hij nog niet geplaatst − kan worden; − welke rechtspositionele aanspraken de medewerker heeft; − of er specifieke omstandigheden zijn met betrekking tot de plaatsing waarop de medewerker zich wil beroepen; − welke toezeggingen liggen er met betrekking tot promotie of salariswijzigingen. Aan de registratie en aan het gesprek kunnen geen rechten worden ontleend. De registratie wordt verricht ten behoeve van een goede plaatsing en herplaatsing van medewerkers.
Belangstellingsgesprek. Een gesprek met de medewerker waarin in ieder geval aan de orde komt voor welke functie(s) in het nieuwe formatieplaatsenplan de medewerker voorkeur heeft. De medewerker maakt hierbij gebruik van het belangstellingsregistratieformulier dat onderdeel uitmaakt van dit Sociaal Plan. Aan dit belangstellingsgesprek kunnen door partijen geen rechten worden ontleend.