Plaatsmakerregeling Voorbeeldclausules

Plaatsmakerregeling. Werknemers die plaats willen maken voor een boventallige collega kunnen dat aangeven bij de manager van hun afdeling na het besluit over het reorganisatieplan van de Raad van Bestuur. Hierbij gelden de volgende voorwaarden: • De plaatsmaker maakt plaats voor een boventallige collega waarvoor geen reëel perspectief is op een interne herplaatsing. • De boventallige werknemer wordt in de vrijgekomen functie van de plaatsmaker geplaatst. • De plaatsmaker beëindigt vrijwillig de arbeidsovereenkomst met Instituut Verbeeten en maakt zo plaats voor een boventallige medewerker. De plaatsmaker kan gebruik maken van: • de mobiliteitspremie zoals omschreven in artikel 6.2 • de opzegtermijn hoeft niet in acht genomen te worden zoals omschreven in artikel 6.5 • de terugbetaling van verhuiskosten/studiekosten wordt kwijtgescholden; artikel 6.6 • jubileumuitkering zoals omschreven in artikel 6. 7 De beëindiging van de arbeidsovereenkomst zal gelden als een beëindiging op eigen verzoek. De plaatsmaker heeft derhalve geen recht op andere faciliteiten of maatregelen uit dit Sociaal Plan en kan ook geen rechten ontlenen aan de Activeringsregeling als opgenomen in hoofdstuk 13 van de cao ziekenhuizen 2014 - 2016.

Related to Plaatsmakerregeling

  • Klachtenregeling 1. De ondernemer beschikt over een voldoende bekend gemaakte klachtenprocedure en behandelt de klacht overeenkomstig deze klachtenprocedure.

  • Regeling De Regeling overgang personeel bij contractwisseling (hierna te noemen: OPBC regeling) is van toepassing op:

  • Beveiligingsmaatregelen 6.1 Rekening houdend met de stand van de techniek, de uitvoeringskosten, alsook met de aard, de omvang, de context en de verwerkingsdoeleinden en de qua waarschijnlijkheid en ernst uiteenlopende risico's voor de rechten en vrijheden van personen, treft Verwerker passende technische en organisatorische maatregelen om een op het risico afgestemd beveiligingsniveau te waarborgen. De beveiligingsmaatregelen die thans zijn genomen, zijn in Annex 2 bepaald.

  • Bemiddelingsregeling 1. De zorgaanbieder hanteert een op de wet Kwaliteit Klachten en Geschillen Zorg (WKKGZ) gebaseerde en voldoende bekend gemaakte regeling voor de opvang, en afhandeling van klachten en behandelt de klacht overeenkomstig deze klachtenprocedure.

  • Levensloopregeling De werknemer overlegt met zijn leidinggevende voordat hij het gespaarde verlof uit de levensloopregeling opneemt. De werkgever kan zich verzetten tegen het moment van het opnemen op grond van zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. Uitzondering hierop vormt ouderschapsverlof, zoals opgenomen in de Wet Arbeid en Zorg. De werkgever geeft de werknemer schriftelijk uitsluitsel binnen één maand, nadat hij het verzoek van de werknemer heeft ontvangen.

  • Onderaannemers 9.1. De waarborg is verworven indien de burgerlijke aansprakelijkheid van de verzekeringnemer in het gedrang komt ingevolge schade veroorzaakt aan derden door onderaannemers, ten gevolge van werken uitgevoerd in het kader van de verzekerde activiteit.

  • Woonplaatskeuze Artikel 23

  • Huurdersbelang De kosten door verzekerde als huurder gemaakt ter verbetering of aanpassing van het gehuurde gebouw of de gehuurde ruimten.

  • Belangrijke begrippen Een volmacht is een verklaring waarin u een ander (Florius) de bevoegdheid geeft om bepaalde handeling(en) namens u te doen. Florius wil graag de zekerheid hebben dat u uw lening terugbetaalt. Hiervoor spreekt u met Florius af, dat het bedrag dat u op uw beleggings- of effectenrekening opbouwt aan Florius wordt uitgekeerd. Dat wordt verpanden genoemd. Als Florius het bedrag ontvangt, gebruikt Florius het bedrag van uw beleggings- of effectenrekening om uw BeleggersKeuze Hypotheek terug te betalen.

  • Buitengebruikstelling Artikel 19 -