Interne herplaatsing. In afwijking van de eerste zin van artikel 1.2 geldt dit hoofdstuk voor de medewerkers die een functie vervullen die (beschreven in de desbetreffende adviesaanvraag) mogelijk vervalt dan wel als gevolg van krimp mogelijk boventallig worden.
Interne herplaatsing. Xxxxxxxx en de werknemer zullen zich tezamen inspannen om werk te vinden in een vacante, passende interne functie. Van de werknemer wordt een actieve rol verwacht. Bij meerdere kandidaten komt de meest geschikte boventallige werknemer in aanmerking voor de functie gebaseerd op sollicitatiegesprek(ken). Als de werknemer de functie accepteert, betekent dit dat de rechten en verplichtingen die zijn vastgelegd in een eventueel al afgesloten vaststellingsovereenkomst niet in werking treden dan wel de opzegging, na verkregen toestemming van UWV, ongedaan wordt gemaakt. De werknemer en Westlake zullen hieraan niet langer gebonden zijn. Om te bepalen of er een passende functie beschikbaar is bij Westlake, worden de criteria voor het bepalen van een passende functie in hoofdstuk 2 van dit Sociaal Plan toegepast. De werknemer ontvangt een schriftelijk aanbod zodra een passende functie wordt aangeboden. De werknemer moet dit aanbod schriftelijk accepteren of afwijzen binnen 10 kalenderdagen nadat het aanbod is gedaan. Een werknemer kan een passende functie aangeboden krijgen na het aanzeggen van de voorlopige boventalligheid, maar niet later dan de einddatum. Indien de werknemer een passende functie niet accepteert, zal de financiële compensatie uit artikel 6.2 en overige financiële voorzieningen uit het Sociaal Plan niet van toepassing zijn. De werknemer zal dan, ná de (ficitieve) opzegtermijn, enkel en alleen in aanmerking komen voor de geldende wettelijke transitievergoeding ex art. 7:673 BW. Dit is alleen anders na de bevestiging van definitieve boventalligheid èn een getekende vaststellingsovereenkomst door beide partijen. Indien de werknemer een dan aangeboden passende functie niet accepteert, zal de werknemer aanspraak kunnen blijven maken op de voorzieningen in het Sociaal Plan. Als een CAO-werknemer wordt herplaatst in een passende functie in een lagere functiegroep, behoudt de werknemer het meest recente bruto maandsalaris vastgesteld volgens de salarisschaal die behoort bij zijn oorspronkelijke salarisgroep, conform artikel 20 lid 4 van de CAO van Westlake. Als een niet-CAO werknemer wordt herplaatst in een passende functie met een lagere salarisschaal, behoudt de werknemer het meest recente bruto maandsalaris. In de maand volgend op de herplaatsing wordt hij ingedeeld in de schaal die hoort bij de nieuwe functie. Hij wordt ingeschaald in de nieuwe schaal op een niveau dat overeenkomt met zijn meest recente salaris. Als het schaalmaximum niet voldoende is,...
Interne herplaatsing. Werknemers die de status van boventallige hebben, alsook dreigend boventallige werkne- mers van wie vast staat dat zij binnen het plaatsings- of selectieproces niet zijn geplaatst op een andere functie, mogen met prioriteit solliciteren op alle vacatures binnen KLM. Indien een werknemer in deze periode binnen KLM wordt herplaatst op een passende functie met een lagere functiegroep dan geldt hetgeen onder fase 1.B. is bepaald over ‘Arbeidsvoor- waardelijke consequenties’ (punt 5). Indien binnen 2 jaar na plaatsing op een lagere functie vacatures ontstaan voor de oor- spronkelijke functie, kan de werknemer opteren voor terugkeer in de oorspronkelijke functie. In dit geval gaan de volgende KLM-werknemers echter voor: re-integratiekandidaten, bo- ventallige werknemers, boventallige werknemers van dochtermaatschappijen en uitbreiding van contractpercentage van werknemers binnen de betreffende functie die gebruik maken van het instrument stimuleren deeltijd uit fase 1.A (alleen van toepassing voor Herstructu- rering 2020). De terugkeer is onder voorbehoud van een positieve uitkomst van een plaatsingsgesprek.
Interne herplaatsing. 6
2.1 Onderzoek mogelijkheden interne herplaatsing 6
2.2 Passende functie 6
Interne herplaatsing. Evos streeft ernaar om de (voorlopig) boventallig verklaarde werknemer zoveel mogelijk te herplaatsen in een passende functie, waarbij op de werknemer de verplichting rust om hieraan medewerking te verlenen.
Interne herplaatsing. Indien de werknemer tijdens de werkbegeleidingsperiode intern wordt herplaatst in een passende of geschikte functie, geldt het bepaalde in artikel 5.7 van dit sociaal plan (aanpassing arbeidsvoorwaarden). De arbeidsovereenkomst wordt dan niet beëindigd en de werknemer maakt geen aanspraak op het resterende werkbegeleidingsbudget.
Interne herplaatsing. 3.1 Reëel perspectief op Interne herplaatsing
Interne herplaatsing. Aanbod passende functie
a) Procedureel/bedenktijd
b) Weigeren passende functie
c) Scholing
d) Arbeidsvoorwaarden bij herplaatsing
Interne herplaatsing. Aanbod passende functie De werkgever zal de werknemer van wie de functie is komen te vervallen waar mogelijk een andere passende functie aanbieden.
Interne herplaatsing. Als er sprake is van boventalligheid zal de werkgever beoordelen wat de mogelijkheden zijn om de betrokken medewerker intern te herplaatsen. Indien een andere passende functie beschikbaar is bij de werkgever, zal de Afdeling HR deze functie zo snel mogelijk na de aanzegging van boventalligheid aan de medewerker aanbieden.