Interne herplaatsing Voorbeeldclausules

Interne herplaatsing. ▇▇▇▇▇▇▇ zal met de werknemer in gesprek gaan om de mogelijkheden te verkennen om hem in een andere passende functie te herplaatsten en zich inspannen voor de boventallige werknemer werk te vinden in een vacante, passende, interne functie. Indien er meer boventallige werknemers kandidaat zijn voor dezelfde passende functie(s), zal Solidus omgekeerd afspiegelen om tot plaatsing van de werknemer(s) te komen. Voor het vaststellen of sprake is van een passende functie bij Solidus zullen de criteria worden toegepast zoals bepaald onder de definitie van “Passende functie” in artikel 1. Dit als aanvulling op de herplaatsingsinspanningen die Solidus op grond van de van toepassing zijnde cao reeds heeft. Een aanbod voor een passende functie wordt schriftelijk aan de werknemer gedaan. De werknemer dient binnen 10 dagen na dagtekening van dat schriftelijke aanbod de passende functie al dan niet schriftelijk te accepteren. Tijdens de aanzegging of kort daarna, doch uiterlijk twee weken vóór de Einddatum, kan aan de werknemer een passende functie aangeboden worden. Het uiteindelijk geplaatst worden in een passende functie geschiedt onder het gelijktijdig laten vervallen van de aanzegging. Bovendien leidt het geplaatst worden in een passende functie ertoe dat de rechten en verplichtingen die zijn vastgelegd in een eventueel al afgesloten beëindigingsovereenkomst niet in werking treden. De werknemer en ▇▇▇▇▇▇▇ zullen hieraan niet langer gebonden zijn. Het aanbieden van een niet-passende functie kan in overleg met en met instemming van werknemer ook leiden tot een herplaatsing. Ook dan treden de rechten en verplichtingen die dan eventueel al zijn vastgelegd in de beëindigingsovereenkomst niet in werking. Werknemer en Solidus zullen hieraan dus niet langer gebonden zijn. Als de werknemer van mening is dat de functie die hem als een passende functie wordt aangeboden niet passend is, heeft hij de mogelijkheid dit voor te leggen aan de begeleidingscommissie. Als de begeleidingscommissie adviseert dat de functie als niet-passend moet worden aangemerkt, dan zal Solidus, indien beschikbaar, een andere passende functie aanbieden, of wel Solidus en de werknemer komen op grond van deze dit Sociaal plan alsnog tot afspraken om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Indien de begeleidingscommissie unaniem adviseert dat de functie als passend moet worden aangemerkt en werknemer het aanbod van de passende functie nog steeds niet aanvaardt, dan wordt werknemer uitgesloten van de voorzieni...

Interne herplaatsing. Werknemers die de status van boventallige hebben, alsook dreigend boventallige werkne- mers van wie vast staat dat zij binnen het plaatsings- of selectieproces niet zijn geplaatst op een andere functie, mogen met prioriteit solliciteren op alle vacatures binnen KLM. Indien een werknemer in deze periode binnen KLM wordt herplaatst op een passende functie met een lagere functiegroep dan geldt hetgeen onder fase 1.B. is bepaald over ‘Arbeidsvoor- waardelijke consequenties’ (punt 5). Indien binnen 2 jaar na plaatsing op een lagere functie vacatures ontstaan voor de oor- spronkelijke functie, kan de werknemer opteren voor terugkeer in de oorspronkelijke functie. In dit geval gaan de volgende KLM-werknemers echter voor: re-integratiekandidaten, bo- ventallige werknemers, boventallige werknemers van dochtermaatschappijen en uitbreiding van contractpercentage van werknemers binnen de betreffende functie die gebruik maken van het instrument stimuleren deeltijd uit fase 1.A (alleen van toepassing voor Herstructu- rering 2020). De terugkeer is onder voorbehoud van een positieve uitkomst van een plaatsingsgesprek.

Interne herplaatsing. Indien de werknemer tijdens de werkbegeleidingsperiode intern wordt herplaatst in een passende of geschikte functie, geldt het bepaalde in artikel 5.7 van dit sociaal plan (aanpassing arbeidsvoorwaarden). De arbeidsovereenkomst wordt dan niet beëindigd en de werknemer maakt geen aanspraak op het resterende werkbegeleidingsbudget.

Interne herplaatsing. Evos streeft ernaar om de (voorlopig) boventallig verklaarde werknemer zoveel mogelijk te herplaatsen in een passende functie, waarbij op de werknemer de verplichting rust om hieraan medewerking te verlenen.

Interne herplaatsing. 6 2.1 Onderzoek mogelijkheden interne herplaatsing 6 2.2 Passende functie 6

Interne herplaatsing. Werkgever spant zich in om voor de Boventallige Medewerker werk te vinden in een Passende of Nieuwe functie bij Werkgever. In een herplaatsingsgesprek wordt gezamenlijk onderzocht en geïnventariseerd wat de wensen van de Boventallige Medewerker zijn en wat passende mogelijkheden binnen de nieuwe organisatie zijn. Plaatsing geschiedt volgens de regels vermeld onder artikel 4.1. Een aanbod voor een Passende functie wordt schriftelijk aan de Boventallige Medewerker gedaan. Werkgever zal (schriftelijke) informatie verstrekken omtrent: 1. functie (functiebeschrijving); 2. standplaats en werkplek; 3. plaats in de organisatie;

Interne herplaatsing. Inhoudsopgave

Interne herplaatsing. Compass spant zich in om intern een passende functie voor de boventallige werknemer te vinden. Met de boventallige werknemer wordt gelijk bij de aanzegging van boventalligheid een eventuele passende functie aangeboden. Werknemer krijgt tevens een belangstellingsformulier om de belangstelling van de werknemer te registreren. Daarbij geldt dat een passende functie bij Compass geacht wordt aanwezig te zijn waarvoor de werknemer geschikt is als deze aansluit op diens opleiding, ervaring en capaciteiten en maximaal één salarisschaal (binnen dezelfde cao) verschilt met de functie die door de werknemer voor de boventalligheidsverklaring werd vervuld.

Interne herplaatsing. De medewerker wordt bij Natuur en Milieu in een andere functie aangesteld. Externe herplaatsing De medewerker wordt geholpen bij het vinden van een functie elders.