Interne herplaatsing. In afwijking van de eerste zin van artikel 1.2 geldt dit hoofdstuk voor de medewerkers die een functie vervullen die (beschreven in de desbetreffende adviesaanvraag) mogelijk vervalt dan wel als gevolg van krimp mogelijk boventallig worden.
Interne herplaatsing. Vanaf het moment dat je een aanzegging van boventalligheid ontvangt, start de herplaatsingstermijn. De herplaatsingstermijn bestaat uit de 2 maanden voorafgaand aan de feitelijke boventalligheid (de periode van voorlopige boventalligheid) en 6 maanden extra voor het vinden van een baan binnen of buiten Triodos Bank. Triodos Bank is verplicht gedurende deze herplaatsingstermijn actief te onderzoeken of herplaatsing in een andere vacante, passende interne functie binnen redelijke termijn binnen het gehele concern voor jou in de rede ligt, een en ander conform de geldende wetten en regelgeving. Deze redelijke termijn begint te lopen op het moment van aanzegging van boventalligheid en duurt zes maanden. Een passende functie kan een functie zijn die nieuw is in de organisatie. In een herplaatsingsgesprek met de leidinggevende en HR zal de belangstellingsregistratie worden besproken en de herplaatsingsmogelijkheden die Triodos Bank ziet. Dit herplaatsingsgesprek vindt in principe plaats binnen twee weken na de aanzegging. Triodos Bank beoordeelt of jij (potentieel) geschikt bent en kan worden geplaatst op een van de beschikbare (passende) functies waarvoor je belangstelling hebt geuit. Daarbij wordt gekeken naar onder meer motivatie, kennis en ervaring. Die factoren dienen zo veel mogelijk onderbouwd te worden met objectieve gegevens. Wanneer meerdere medewerkers hun belangstelling hebben kenbaar gemaakt voor dezelfde beschikbare functie, dan bepaalt Triodos Bank op basis van het doorlopen van een sollicitatieprocedure welke medewerker het meest geschikt is; deze medewerker krijgt dan een aanbod, wordt na acceptatie herplaatst en verliest dan de status van boventallige medewerker. Indien jij als enige boventallige medewerker belangstelling hebt getoond en geschikt bent voor één passende functie, dan wordt er geen sollicitatieprocedure toegepast en word jij in deze passende functie herplaatst. Triodos Bank zal de uitkomst van deze procedure voor jou desgevraagd motiveren. Indien je van mening bent dat de procedure niet zorgvuldig is gevolgd, kan je jouw bezwaar voorleggen aan de bezwarencommissie. Het uitgangspunt is dat indien jij een passende functie aangeboden krijgt, je deze functie aanvaardt. Je bent verplicht om actief mee te werken aan herplaatsing in een passende functie zoals omschreven in dit sociaal plan. Dit past bij het uitgangspunt van Triodos Bank dat medewerkers zoveel als mogelijk van werk naar werk worden begeleid. Een aanbod voor een passende f...
Interne herplaatsing. Werknemers die de status van boventallige hebben, alsook dreigend boventallige werkne- mers van wie vast staat dat zij binnen het plaatsings- of selectieproces niet zijn geplaatst op een andere functie, mogen met prioriteit solliciteren op alle vacatures binnen KLM. Indien een werknemer in deze periode binnen KLM wordt herplaatst op een passende functie met een lagere functiegroep dan geldt hetgeen onder fase 1.B. is bepaald over ‘Arbeidsvoor- waardelijke consequenties’ (punt 5). Indien binnen 2 jaar na plaatsing op een lagere functie vacatures ontstaan voor de oor- spronkelijke functie, kan de werknemer opteren voor terugkeer in de oorspronkelijke functie. In dit geval gaan de volgende KLM-werknemers echter voor: re-integratiekandidaten, bo- ventallige werknemers, boventallige werknemers van dochtermaatschappijen en uitbreiding van contractpercentage van werknemers binnen de betreffende functie die gebruik maken van het instrument stimuleren deeltijd uit fase 1.A (alleen van toepassing voor Herstructu- rering 2020). De terugkeer is onder voorbehoud van een positieve uitkomst van een plaatsingsgesprek.
Interne herplaatsing. 6
2.1 Onderzoek mogelijkheden interne herplaatsing 6
2.2 Passende functie 6
Interne herplaatsing. Evos streeft ernaar om de (voorlopig) boventallig verklaarde werknemer zoveel mogelijk te herplaatsen in een passende functie, waarbij op de werknemer de verplichting rust om hieraan medewerking te verlenen.
Interne herplaatsing. Indien de werknemer tijdens de werkbegeleidingsperiode intern wordt herplaatst in een passende of geschikte functie, geldt het bepaalde in artikel 5.7 van dit sociaal plan (aanpassing arbeidsvoorwaarden). De arbeidsovereenkomst wordt dan niet beëindigd en de werknemer maakt geen aanspraak op het resterende werkbegeleidingsbudget.
Interne herplaatsing. 3.1 Reëel perspectief op Interne herplaatsing
Interne herplaatsing. Aanbod passende functie
a) Procedureel/bedenktijd
b) Weigeren passende functie
c) Scholing
d) Arbeidsvoorwaarden bij herplaatsing
Interne herplaatsing. Aanbod passende functie De werkgever zal de werknemer van wie de functie is komen te vervallen waar mogelijk een andere passende functie aanbieden.
Interne herplaatsing. Als er sprake is van boventalligheid zal de werkgever beoordelen wat de mogelijkheden zijn om de betrokken medewerker intern te herplaatsen. Indien een andere passende functie beschikbaar is bij de werkgever, zal de Afdeling HR deze functie zo snel mogelijk na de aanzegging van boventalligheid aan de medewerker aanbieden.