Interne herplaatsing. In afwijking van de eerste zin van artikel 1.2 geldt dit hoofdstuk voor de medewerkers die een functie vervullen die (beschreven in de desbetreffende adviesaanvraag) mogelijk vervalt dan wel als gevolg van krimp mogelijk boventallig worden.
Interne herplaatsing. Werknemers die de status van boventallige hebben, alsook dreigend boventallige werkne- mers van wie vast staat dat zij binnen het plaatsings- of selectieproces niet zijn geplaatst op een andere functie, mogen met prioriteit solliciteren op alle vacatures binnen KLM. Indien een werknemer in deze periode binnen KLM wordt herplaatst op een passende functie met een lagere functiegroep dan geldt hetgeen onder fase 1.B. is bepaald over ‘Arbeidsvoor- waardelijke consequenties’ (punt 5). Indien binnen 2 jaar na plaatsing op een lagere functie vacatures ontstaan voor de oor- spronkelijke functie, kan de werknemer opteren voor terugkeer in de oorspronkelijke functie. In dit geval gaan de volgende KLM-werknemers echter voor: re-integratiekandidaten, bo- ventallige werknemers, boventallige werknemers van dochtermaatschappijen en uitbreiding van contractpercentage van werknemers binnen de betreffende functie die gebruik maken van het instrument stimuleren deeltijd uit fase 1.A (alleen van toepassing voor Herstructu- rering 2020). De terugkeer is onder voorbehoud van een positieve uitkomst van een plaatsingsgesprek.
Interne herplaatsing. In geval van vacante passende functies geldt dat indien er meer boventallige werknemers kandidaat zijn voor dezelfde passende functie(s), er een sollicitatieprocedure zal plaatsvinden. DS Xxxxx zal de werknemers over de procedure informeren. Voor het vaststellen of sprake is van een passende functie bij DS Smith zullen de criteria worden toegepast zoals bepaald onder de definitie van "Passende functie" als bedoeld in dit Sociaal plan. Een passende functie wordt aangeboden aan een boventallige werknemer die op basis van beoordeling op objectieve criteria het meest geschikt is. Bij gelijke geschiktheid en wanneer er meer geschikte kandidaten zijn dan plaatsen wordt de werknemer met het langste dienstverband het eerst geplaatst. Indien de werknemer meent dat een aan hem aangeboden functie niet passend is of wanneer hij betwijfelt of een hem aangeboden functie al dan niet passend is, kan hij hierover advies vragen aan de begeleidingscommissie. Indien de boventallige werknemer de hem aangeboden passende functie aanvaardt. verliest hij op het moment van plaatsing de status van boventallige. Uitsluitend de bepalingen over de arbeidsvoorwaarden bij herplaatsing zijn dan nog op deze werknemer van toepassing. De betreFfende werknemer kan dan dus bijvoorbeeld geen aanspraak maken op de transitievergoeding, de bepalingen over outplacement en het mobiliteitsbudget. Indien de werknemer de hem aangeboden passende functie weigert, behoudt de werknemer de status van boventallige werknemer, maar verliest hij zijn rechten op de voorzieningen van dit Sociaal Plan. Indien er geen passende functie voorhanden is, maar wel een geschikte functie aan een werknemer kali worden aangeboden en de werknemer aanvaardt deze, verliest de werknemer de status van boventallige op het moment van plaatsing in de nieuwe functie. Uitsluitend de bepalingen over de arbeidsvoorwaarden bij herplaatsing zijn dan nog op deze werknemer van toepassing. De betreffende werknemer kan dan dus bijvoorbeeld geen aanspraak maken op de transitievergoeding, de bepalingen over outplacement en het mobiliteitsbudget. Indien de werknemer de hem aangeboden geschikte functie weigert. behoudt de werknemer de status van boventallige werknemer en behoudt hij volledig zijn rechten op de voorzieningen van dit Sociaal Plan. Werknemers die als boventallig worden aangemerkt, komen met voorrang boven niet boventallige werknemers in aanmerking voor vacante passende en geschikte functie(s). Indien er geen of geen geschikte boven...
Interne herplaatsing. Indien de werknemer tijdens de werkbegeleidingsperiode intern wordt herplaatst in een passende of geschikte functie, geldt het bepaalde in artikel 5.7 van dit sociaal plan (aanpassing arbeidsvoorwaarden). De arbeidsovereenkomst wordt dan niet beëindigd en de werknemer maakt geen aanspraak op het resterende werkbegeleidingsbudget.
Interne herplaatsing. Compass spant zich in om intern een passende functie voor de boventallige werknemer te vinden. Met de boventallige werknemer wordt gelijk bij de aanzegging van boventalligheid een eventuele passende functie aangeboden. Werknemer krijgt tevens een belangstellingsformulier om de belangstelling van de werknemer te registreren. Daarbij geldt dat een passende functie bij Compass geacht wordt aanwezig te zijn waarvoor de werknemer geschikt is als deze aansluit op diens opleiding, ervaring en capaciteiten en maximaal één salarisschaal (binnen dezelfde cao) verschilt met de functie die door de werknemer voor de boventalligheidsverklaring werd vervuld.
Interne herplaatsing. Als er sprake is van boventalligheid zal de werkgever beoordelen wat de mogelijkheden zijn om de betrokken medewerker intern te herplaatsen. Indien een andere passende functie beschikbaar is bij de werkgever, zal de Afdeling HR deze functie zo snel mogelijk na de aanzegging van boventalligheid aan de medewerker aanbieden.
Interne herplaatsing. Indien er intern functies beschikbaar/vacant zijn, wordt er een plaatsingsvoorstel opgesteld. Hierin wordt een voorstel gedaan voor de bezetting van de functies zoals opgenomen onder de “nieuwe situatie” in het formatieplaatsenplan. Indien meer Werknemers beschikbaar zijn voor een functie, dan wordt het omgekeerde afspiegelingsbeginsel toegepast. De Herplaatsingskandidaat met het langste dienstverband wordt dan als eerste geplaatst.
Interne herplaatsing c) Externe bemiddeling.
Interne herplaatsing. Aanbod passende functie
Interne herplaatsing. IGMA streeft ernaar om de (voorlopig) boventallig verklaarde werknemer zoveel mogelijk te herplaatsen in een passende functie, waarbij op de werknemer de verplichting rust om hieraan medewerking te verlenen.