Common use of Plan van aanpak Clause in Contracts

Plan van aanpak. In elke onderneming wordt een plan gemaakt waarin de aanpak van de be- strijding van het ziekteverzuim beschreven staat. De werkgever moet dit plan voorleggen aan de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging. Als de werkgever en de werknemer binnen de ondernemingsraad van me- ning verschillen over dit plan, kan hetzij de werknemer, hetzij de werkgever dit geschil voorleggen aan de Vaste Commissie (zie artikel 61).

Plan van aanpak. In elke onderneming wordt een plan gemaakt waarin de aanpak van de be- strijding bestrijding van het ziekteverzuim beschreven staat. De werkgever moet dit plan voorleggen aan de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging. Als de werkgever en de werknemer binnen de ondernemingsraad van me- ning mening verschillen over dit plan, kan hetzij de werknemer, hetzij de werkgever dit geschil voorleggen aan de Vaste Commissie (zie artikel 61).

Plan van aanpak. In elke onderneming wordt een plan gemaakt waarin de aanpak van de be- strijding bestrijding van het ziekteverzuim beschreven staat. De werkgever moet dit plan voorleggen aan de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordigingpersoneelsvertegenwoor- diging. Als de werkgever en de werknemer binnen de ondernemingsraad van me- ning verschillen over dit plan, kan hetzij de werknemer, hetzij de werkgever dit geschil voorleggen aan de Vaste Commissie (zie artikel 6160).

Plan van aanpak. In elke onderneming wordt een plan gemaakt waarin de aanpak van de be- strijding bestrijding van het ziekteverzuim beschreven staat. De werkgever moet dit plan voorleggen aan de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordigingpersoneelsvertegenwoor- diging. Als de werkgever en de werknemer binnen de ondernemingsraad van me- ning verschillen over dit plan, kan hetzij de werknemer, hetzij de werkgever dit geschil voorleggen aan de Vaste Commissie (zie artikel 6159).

Plan van aanpak. In elke onderneming wordt een plan gemaakt waarin de aanpak van de be- strijding bestrijding van het ziekteverzuim beschreven staat. De werkgever moet dit plan voorleggen aan de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordigingpersoneelsvertegenwoor- diging. Als de werkgever en de werknemer binnen de ondernemingsraad van me- ning verschillen over dit plan, kan hetzij de werknemer, hetzij de werkgever dit geschil voorleggen aan de Vaste Commissie (zie artikel 61).