Bedrijvenwerk a. Met inachtneming en erkenning van de eigen functie en taak van de OR, kunnen de vakverenigingen binnen de grenzen van de mogelijkheden in de onderneming hun leden regelmatig informeren en raadplegen over bedrijfsaangelegenheden. Dit is buiten werktijd en in overleg met de directie kunnen ze gebruik maken van communicatiemiddelen en vergaderruimtes. De gang van zaken in het bedrijf mag daarbij niet worden verstoord. Het raadplegen van de leden door de vakverenigingen kan onder bedrijfstijd met aanwezigheidsregistratie door Euroma, zodat compensatie-uren kunnen worden toegekend.
b. Als vanwege het bepaalde in lid I de vakverenigingen een voorzitter (eventueel: bestuur) van de bedrijfsledengroep willen laten optreden, zullen zij de werkgever hierover in- lichten met vermelding van de namen van de betrokken werknemers.
c. De werkgever zorgt ervoor dat een voorzitter of bestuurslid van de bedrijfs-ledengroep door het uitoefenen van deze functie geen nadelige invloed zal ondervinden in zijn functie als werknemer. De werkgever zal, tenzij er sprake is van dringende reden, zoals bedoeld in artikel 678 BW, een bestuurslid van de bedrijfsledengroep niet ontslaan tenzij overleg is geweest met de desbetreffende vakvereniging. Bij ontslag zullen dezelfde maatstaven worden gehanteerd als die gelden voor medewerkers die geen functie in het vakverenigingswerk vervullen. De vakvereniging zal aan de werkgever schriftelijk meedelen wie van haar leden deel uitmaken van het bestuur van de bedrijfsledengroep.
d. Voor het vakverenigingswerk binnen de onderneming stelt de werkgever per vakvereniging een bepaald aantal uren per jaar ter beschikking.
Bedrijvenwerk. Tussen de werkgever en de werknemersorganisaties zal overleg gepleegd worden over de aard, omvang en vorm van de eventueel nodige faciliteiten zonder verplichting voor werkgever. Daarbij wordt rekening gehouden met de (on)mogelijkheden in de onderne- ming. De vakbonden respecteren de eigen taak en functie van de ondernemings- raad. Ook is het niet de bedoeling dat het verlenen van de faciliteiten de goede gang van zaken in de onderneming verstoort. Bij de faciliteiten wordt in het bijzonder gedacht aan:
a. het toestaan van aankondigingen op publicatieborden van bijeenkom- sten van bedrijfsledengroepen van de werknemersorganisaties;
b. de mogelijkheid van contact binnen de onderneming maar buiten werk- tijd met de districtbestuurder van de vakbond. Werkgever behoudt het recht in dat geval om er op toe te zien dat de goede gang van zaken in de onderneming niet wordt verstoord. De werkgever zal op verzoek van de vakorganisatie de bedrijfskantine, dan wel een geschikte overlegruimte ter beschikking stellen voor overleg aan- gaande cao uitleg aan zijn leden en overige werknemers binnen het bedrijf. Het overleg zal plaatsvinden binnen werktijd en duurt maximaal 2 uur. Het vaststellen van het tijdstip zal in overleg met het betreffende bedrijf en de vakorganisatie worden afgestemd. Het bespreken van de ruimte en bepalen van tijden kan bij de vakorganisaties worden uitgevoerd door kaderleden werkzaam binnen het bedrijf.
Bedrijvenwerk a. Met inachtneming en erkenning van de eigen functie en taak van de Ondernemingsraad krijgen de vakverenigingen binnen de grenzen van de mogelijkheden in de onderneming en als regel buiten werktijd de gelegenheid om hun leden regelmatig te informeren en te raadplegen omtrent de bedrijfs- aangelegenheden, indien daardoor de goede gang van zaken niet wordt ver- stoord.
1. De vakvereniging zal de onderneming schriftelijk mededelen welke vakvereni- gingsleden uit het personeel een functie bekleden binnen het bondswerk in dat bedrijf.
2. Vergaderingen van de vakvereniging kunnen aangekondigd worden via de communicatiemedia in dat bedrijf (publicatieborden, personeelsorgaan, bedrijfsradio e.d.).
3. Als regel zal buiten werktijd vergaderd worden. Wanneer bepaalde groepen of personen van het personeel deze vergade- ringen niet kunnen bezoeken door afwijkende werktijden (zoals ploegen- werkers) zullen deze vrijaf met behoud van loon kunnen genieten voor het bezoeken van deze vergadering, mits daartoe tijdig een aanvraag is ingediend en voor zover de bedrijfsomstandigheden zich hiertegen niet verzetten.
4. De onderneming zal voor vergaderingen der vakvereniging over bedrijfsaan- gelegenheden een lokaliteit ter beschikking stellen.
5. Bezoldigde functionarissen van de v.v. kunnen alleen in dringende gevallen in werktijd een gesprek voeren over bedrijfsaangelegenheden met de voorzitter van de bedrijfsledengroep indien dit noodzakelijk is.
6. Een lid van het bestuur van de bedrijfsledengroep kan in werktijd contact opnemen met de leden van de vakvereniging welke in de Ondernemingsraad zitting hebben.
7. Een lid van het bestuur van de bedrijfsledengroep kan in urgente gevallen gebruik maken van de telefoon. Tevens kan hij, indien praktisch mogelijk, telefonisch bereikt worden.
8. De bestuursleden van de bedrijfsledengroep kunnen in een door de directie aan te wijzen bedrijfsruimte overleg plegen met de individuele leden van de vakvereniging.
9. Aan het districtskantoor der vakvereniging zullen afschriften van algemene mededelingen aan het personeel worden toegezonden.
10. Het bestuur van de bedrijfsledengroep kan gebruik maken van vermenigvuldi- gingsapparatuur in het bedrijf ten behoeve van communicatie met zijn leden.
11. Het bestuur van de bedrijfsledengroep kan schriftelijke informatie over bedrijfsaangelegenheden verspreiden of laten verspreiden na goedkeuring van de directie onder het personeel van de onderneming c.q. leden der vakvereniging.
c. De werkgever draa...
Bedrijvenwerk. Activiteiten van de werknemersorganisaties in het kader van het bedrijvenwerk in de onderneming zijn toegestaan mits hierdoor de voortgang van de werkzaamheden en het functioneren van de personeelsvertegenwoordiging niet geschaad worden en mits de voorzitter en andere bestuursleden van de bedrijfsledengroep (groep werknemers die lid zijn van een werknemersorganisatie binnen de betreffende onderneming) als zodanig bij de werkgever bekend zijn.
Bedrijvenwerk. 1. Om contacten mogelijk te maken tussen de organisatie en hun leden en tussen deze leden onderling, zal de werkgever aan de vakorganisaties waar mogelijk de volgende faciliteiten, die de normale voortgang in het bedrijf niet mogen schaden, verlenen:
a. Ruimte op publicatieborden beschikbaar stellen voor het doen van mededelingen van huishoudelijke en organisatorische aard de brouwerij betreffende.
b. Buiten bedrijfstijd ruimte beschikbaar stellen voor het houden van vergaderingen.
c. Kaderleden, die op grond van hun dienstrooster die vergaderingen niet zouden kunnen bijwonen, zonodig daartoe betaald vrijaf geven.
d. Indien nodig aan bezoldigde functionarissen van de vakorganisaties de gelegenheid geven tijdens werktijd contact te hebben met in het bedrijf werkzame kaderleden en hun daartoe ruimte beschikbaar stellen.
2. In voorkomend geval zal tijdig worden overlegd, teneinde een goede voortgang der bedrijfswerkzaamheden te waarborgen.
3. Gebruik van bovenstaande faciliteiten zal steeds geschieden in voorafgaand overleg met de werkgever en onder uitdrukkelijke verantwoordelijkheid van de betrokken vakorganisaties, die terzake passende richtlijnen zullen geven.
4. De werkgever zal er nauwgezet op toezien, dat de werknemers, die een functie in een vakorganisatie vervullen, niet op grond daarvan in hun positie worden benadeeld en dat ook inzake ontslag ten aanzien van hen dezelfde maatstaven worden aangelegd die gelden voor werknemers, die niet met een dergelijke vakbondsfunctie zijn belast.
5. Indien bedrijfskadergroep vergaderingen samenvallen met reeds geplande ATV-dagen kunnen de betrokken werknemers het hoofd van dienst verzoeken de ATV-dag te verschuiven. Deze verschuiving wordt toegestaan, indien de bedrijfsomstandigheden of functie-uitoefening dit toelaten, voor een maximum van 6 dagen.
Bedrijvenwerk. Bavaria zal waar mogelijk aan de vakorganisaties de noodzakelijke faciliteiten bieden om voldoende contact te kunnen onderhouden met hun leden. Deze faciliteiten omvatten: - ruimte op de publicatieborden, - interne ruimte(s) voor het houden van vergaderingen, - waar organisatorisch mogelijk, betaald vrijaf geven aan kaderleden voor het bijwonen van die vergaderingen, evenals van statutaire vergaderingen en trainingen, - vakbondsbestuurders de gelegenheid bieden om onder werktijd kaderleden te spreken,
Bedrijvenwerk. De werkgever geeft aan de leden van de vakverenigingen faciliteiten ten behoeve van het zogenaamde Bedrijvenwerk. (Zie voor uitwerking van de regeling Bijlage II).
Bedrijvenwerk. Desgewenst krijgen de vakverenigingen - met inachtneming en erkenning van de eigen functie en taak van de ondernemingsraad - via een vertrouwenspersoon, die aan de directie bekend moet zijn, binnen de grenzen van de mogelijkheden in de onderneming de gelegenheid hun leden te informeren en te raadplegen omtrent bedrijfsaangelegenheden, daarbij inbegrepen het incasseren van vakbondscontributies, mits de goede gang van zaken in het bedrijf daardoor niet wordt verstoord. Deze activiteiten zullen slechts zo nodig binnen werktijd plaatsvinden. Ten behoeve van activiteiten die verband houden met een eventueel decentralisatieproces verkrijgt de vertrouwenspersoon per onderneming een maximaal aantal dagen vrijaf met behoud van loon volgens de onderstaande staffel: Onderneming met: Aantal dagen vrijaf: 0 tot 50 werknemers: 3 51 tot 10 werknemers: 5 101 of meer werknemers: 7 Indien voor een onderneming meer vertrouwenspersonen zijn aangesteld, geldt bovenstaand aantal dagen voor alle vertrouwenspersonen gezamenlijk. De werkgever ziet er op toe dat een vertrouwenspersoon door het uitoefenen van deze functie geen nadelige invloed zal ondervinden in zijn positie als werknemer. Met name zal dit toezicht betrekking hebben op beloning, beoordeling en promotie. De werkgever stelt kantoorfaciliteiten beschikbaar aan de vertrouwensperso(o)n(en).
Bedrijvenwerk. Indien een vakvereniging overgaat tot aanwijzing van één of meerdere vertrouwenspersonen, zal de leiding van de betrokken onderneming daarover onmiddellijk worden geïnformeerd. Ten behoeve van activiteiten die verband houden met een eventueel decentralisatieproces verkrijgt de vertrouwenspersoon per onderneming een maximaal aantal dagen vrijaf met behoud van loon volgens de onderstaande staffel: 0 tot 50 medewerkers: 3 51 tot 100 medewerkers: 5 101 of meer medewerkers: 7 Indien voor een onderneming meer vertrouwenspersonen zijn aangesteld, geldt bovenstaand aantal dagen voor alle vertrouwenspersonen gezamenlijk. De werkgever ziet er op toe dat een vertrouwenspersoon door het uitoefenen van deze functie geen nadelige invloed zal ondervinden in zijn positie als medewerker. Met name zal dit toezicht betrekking hebben op beloning, beoordeling en promotie. De werkgever stelt kantoorfaciliteiten beschikbaar aan de vertrouwensperso(o)n(en).
Bedrijvenwerk. Om contacten mogelijk te maken tussen de vakverenigingen en hun leden en tussen deze leden onderling, alsmede om de vakverenigingen in staat te stellen gekozen leden van de personeelsvertegenwoordiging in hun werk te ondersteunen, zal de werkgever aan de vakverenigingen waar mogelijk faciliteiten verlenen.