Plannen en opnemen van verlof. De medewerker is gehouden om voor het opnemen van verlof akkoord te verkrijgen van de leidinggevende. Bij het plannen van xxxxxx houdt de medewerker rekening met de voortgang van de werkzaamheden, voor zover deze de medewerker redelijkerwijs bekend kunnen zijn. • De medewerker kan maximaal drie weken achtereen verlof opnemen. Hiervan kan in incidentele gevallen, na akkoord van de leidinggevende, worden afgeweken. • Van niet-genoten verlofuren en/of ‘tijd voor tijd’ uren kan totaal 56 uur (7 dagen) worden meegenomen naar het volgende verlofjaar, uitgaande van een fulltime dienstverband. Dit aantal wordt naar rato aangepast. Het gaat hierbij om het saldo van de verlofuren en de ‘tijd voor tijd’ uren op de laatste dag van het jaar, die bij elkaar worden opgeteld. De overige verlof- en ‘tijd voor tijd’ uren worden automatisch in februari van het volgende jaar uitbetaald. • Daarnaast is er de mogelijkheid om niet genoten vakantie-uren en opgebouwde ‘tijd voor tijd’ uren in de maand februari van het volgende jaar te laten uitbetalen. De waarde van een vakantie-uur is gelijk aan het bruto uurloon december van het voorgaande jaar. Voor 2022 betekent dit: een vakantie- uur * 1,08. Voor 2023 betekent dit: een vakantie-uur * 1,0833. De waarde van een ‘tijd voor tijd’ uur is gelijk aan het bruto uurloon van december.
