Tijd voor tijd. De leidinggevende kan jou de uren die je hebt overgewerkt op een andere dag of in een andere week laten opnemen. Hierbij gelden de volgende regels: ▪ het inhalen van de overuren (tijd voor tijd) moet (in opdracht van de leidinggevende) binnen dertien weken plaatsvinden ▪ overuren, die niet binnen dertien weken zijn ingehaald kun je op twee manieren laten vergoeden:
Tijd voor tijd. De volgende rechten op vrije tijd kan de werknemer verkopen: • Maximaal 5 vakantiedagen per jaar • maximaal 90 vrije overwerkuren per jaar, inclusief de extra vergoeding in tijd De volgende rechten op vrije tijd kan de werknemer aankopen: • 10 extra vakantiedagen per jaar • 5 níet op de functie gerichte studiedagen • Vermindering van de wekelijks arbeidstijd • Vervroeging van de datum van pensioen
Tijd voor tijd. Overuren worden per maand uitbetaald respectievelijk in vrije tijd opgenomen. Een werknemer kan de gewerkte overuren in overeenkomstige vrije tijd opnemen. Alle toeslagen worden echter uitbetaald in geld.
Tijd voor tijd. Compensatie in tijd voor - bijvoorbeeld - verricht overwerk.
Tijd voor tijd. Je roostert in overleg met je leidinggevende de compensatie in tijd in voor het verrichte overwerk. De tijd voor tijd moet binnen het kalenderjaar plaatsvinden. Wanneer de compensatie in tijd aan het einde van een kalenderjaar niet is opgenomen, wordt het saldo tot een maximum van 120 uren naar het volgende jaar overgeboekt. De uren boven de 120 uur worden uitbetaald.
Tijd voor tijd. Voor de eerste twee overuren per week geldt dat de extra gewerkte tijd vergoed kan worden in tijd, waarbij de werknemer daarnaast een toeslag ontvangt volgens artikel 26.1. Deze tijd moet binnen 6 weken na het over- werk worden opgenomen. De werkgever bepaalt de dag of het dagdeel waarop de werknemer deze tijd opneemt; hij doet dit in overleg met de be- trokken werknemer. Als de werknemer de extra gewerkte tijd gecompenseerd krijgt in de vorm van tijd, ontvangt hij daarnaast de toeslag conform artikel 26.1.
Tijd voor tijd. 1 De medewerker kan tot een maximum van 168 uren tijd sparen voor betaald verlof. Voor de medewerker met een onvolledige arbeidsduur wordt dit aantal naar even- redigheid vastgesteld. Indien het maximum aantal uren is gespaard, kan na opname van gespaarde uren opnieuw worden gespaard tot het maximum is bereikt. De aan- spraak op de gespaarde tijd blijft bij overschrijding van een kalenderjaar in stand.
Tijd voor tijd. Van de in de artikelen 12.10.3 en 12.10.4 genoemde overwerkpercentages zal, indien de bedrijfsomstandigheden dit toelaten, 100% worden gecompenseerd door vrije tijd. Deze vrije tijd kan ook aan de afwijkende uren voorafgaan of in het weekend worden opgenomen. Opgenomen compenserende vrije tijd wordt per uur voor 100% in mindering gebracht op het saldo tijd voor tijd-uren. De vrije tijd moet uiterlijk zijn opgenomen voor of op de datum die ligt 3 kalendermaanden na de laatste dag van de maand waarin de afwijkende uren worden gemaakt. Indien deze tijd voor tijd- uren dan nog niet zijn opgenomen, volgt uitbetaling hiervan in de daaropvolgende maand. Voor de looptijd van de cao zal de periode van het mogen opnemen van tijd voor tijd uren worden verlengd van 3 naar 6 kalendermaanden. Eind 2021 zullen partijen dit evalueren en meenemen in de volgende cao-onderhandelingen. De uitbetaling van deze uitkering geschiedt eind januari, volgend op het desbetreffende kalenderjaar.
Tijd voor tijd. 2.3.1 Waar gaat het om?
Tijd voor tijd. Werknemers kunnen maximaal een saldo tijd voor tijd uren opbouwen van 80 uren. De overuren boven dit saldo worden direct uitbetaald. Bij wijze van uitzondering kan een tijd voor tijd saldo van 120 uur worden opgebouwd indien werknemer en werkgever over de aanwending van deze extra uren specifiekeafspraken hebben gemaakt en de uren binnen drie maanden worden opgenomen. De opgebouwde saldo tijd voor tijd uren van voor 1 juni 2013 moeten tijdens de looptijd van deze cao worden opgenomen zodat aan het eind van deze cao een saldo van maximaal 80 uur resteert. Eventuele uren boven 80 uur opgebouwd voor oktober 2013 worden uitbetaald aan het eind van de CAO looptijd.