Verlof – vakantie Voorbeeldclausules

Verlof – vakantie. Het wettelijk verlof is bij een volledige werktijd 4 kalenderweken, bij een parttime werk- tijd naar rato. Dit geldt als een minimum, waarvan niet mag worden afgeweken. In de arbeidsovereenkomst en/of in de cao kunnen afspraken worden gemaakt die ruimer zijn, dit betreft het bovenwettelijk verlof. Voor het wettelijk verlof geldt dat deze in het ka- lenderjaar zelf - of uiterlijk in de 6 maanden daarna - moet worden opgenomen en niet mag worden geruild voor een financiële vergoeding. Voor het bovenwettelijke verlof gel- den deze restricties niet en gelden de afspraken die hierover onderling (of in de cao) zijn gemaakt.
Sample 1
Verlof – vakantie. Voor het verlofaanvraag voor een langere vakantie (zoals zomervakantie) geldt hetzelfde als beschreven in paragraaf 7.1 van dit handboek. Zodra je de vakantieperiode weet, is het raadzaam om zo snel mogelijk verlof in te dienen, zoals in paragraaf 7.1 is beschreven. Xxx ervan bewust dat een late verlofaanvraag de kans verkleint op een toezegging van dit verlof.
Sample 1
Verlof – vakantie. 1. Het vakantiejaar valt samen met het kalenderjaar
Sample 1
Verlof – vakantie 
Sample 1

Related to Verlof – vakantie

  • Vakantie De werknemer met een werkweek van: – 36 uur heeft per kalenderjaar recht op 219 uur vakantie met behoud van salaris – 38 uur heeft per kalenderjaar recht op 323 uur vakantie met behoud van salaris – 40 uur heeft per kalenderjaar recht op 428 uur vakantie met behoud van salaris Voor de werknemer met een deeltijdbetrekking wordt het aantal vakantie uren naar evenredigheid vastgesteld. Gedeeltes van uren worden naar boven op halve uren afgerond.

  • Vakantietoeslag 1. Het vakantietoeslagjaar loopt van 1 juni tot en met 31 mei.

  • Vakantiebijslag 1. Per kalenderjaar heeft de werknemer recht op een vakantiebijslag die 8% bedraagt van het over de vierde betalingsperiode van het lopende kalenderjaar berekende loon maal dertien en bij loonbetaling per maand 8% van het loon over de maand april van het lopende kalenderjaar maal twaalf. Onder het loon zoals genoemd in dit artikel wordt verstaan het van toepassing zijnde functieloon, vermeerderd met, indien van toepassing, de ploegendiensttoeslag en de persoonlijke toeslag ex artikel 23 van deze CAO.

  • Nakomingsgarantie Deze algemene voorwaarden kunnen slechts worden gewijzigd in overleg tussen Bo Geboortezorg enerzijds en de Consumentenbond, de LOC Zeggenschap in de zorg en de Patiëntenfederatie Nederland anderzijds. Deze algemene voorwaarden zijn opgesteld door de Sociaal-economische Raad met (op het gebied van de franchisesamenwerking) aanvullingen van Kraamzorg Margriet & Robin, Geboortezorgplus Franchise B.V en Geboortezorgplus Nederland B.V.