Planning collectieve activiteiten Voorbeeldclausules

Planning collectieve activiteiten. Individuele indeling voor collectieve activiteiten
Planning collectieve activiteiten. Over de procedure die in acht moet worden genomen ten aanzien van de planning voor collectieve activiteiten maakt de werkgever in overleg met de OR afspraken binnen het volgende kader: a) Uiterlijk op 15 maart2 maakt de werkgever de voorlopige planning voor het eerstvolgende seizoen kenbaar. Dit schema vermeldt voor zover bekend alle productieperiodes van collectieve activiteiten en per productieperiode de data, tijdstippen en plaatsen van repetities, uitvoeringen en opnames, de te spelen programma’s en de benodigde bezettingen. i. De planning wordt verstrekt onder voorbehoud van wijzigingen. ii. In afwijking van het bepaalde onder i. geldt voor Het Balletorkest: de planning wordt verstrekt onder voorbehoud van wijzigingen binnen de productieperiodes. iii. De productieperiodes worden per kwartaal door de werkgever definitief vastgesteld volgens onderstaand schema b. t.m. f.: iv. In afwijking van het bepaalde onder iii. geldt voor Het Balletorkest: de planning van de besteding van de uren van musici die na de hierboven genoemde stap a. nog niet zijn bestemd, evenals de besteding van tussentijds vrijgevallen uren van musici, worden per kwartaal door de werkgever definitief vastgesteld volgens onderstaand schema b t.m. f: b) Op 1 mei worden de productieperiodes voor de periode 1 augustus – 1 november vastgesteld.
Planning collectieve activiteiten. Over de procedure die in acht moet worden genomen ten aanzien van de planning voor collectieve activiteiten maakt de werkgever in overleg met de OR afspraken binnen het volgende kader: a. Uiterlijk op 15 maart maakt de werkgever de voorlopige planning voor het eerstvolgende seizoen kenbaar. Dit schema vermeldt voor zover bekend alle productieperiodes van collectieve activiteiten en per productieperiode de data, tijdstippen en plaatsen van repetities, uitvoeringen en opnames, de te spelen programma’s en de benodigde bezettingen. De planning wordt verstrekt onder voorbehoud van wijzigingen. De productieperiodes worden per kwartaal door de werkgever definitief vastgesteld volgens het volgende schema. b. Op 1 mei worden de productieperiodes voor de periode 1 augustus – 1 november vastgesteld. c. Op 1 augustus worden de productieperiodes voor de periode 1 november – 1 februari vastgesteld. d. Op 1 november worden de productieperiodes voor de periode 1 februari – 1 mei vastgesteld. e. Op 1 februari wordt worden de productieperiodes voor de periode 1 mei – 1 augustus vastgesteld. f. Na vaststelling van de kwartaalplanning kunnen wijzigingen buiten de productieperiodes om uitsluitend in overleg met de betrokken werknemer tot stand komen. In de eerste week na de collectieve zomervakantie vinden geen collectieve podiumactiviteiten plaats. De data, tijdstippen en plaatsen van repetities, uitvoeringen en opnames, de te spelen programma’s en de benodigde bezettingen worden uiterlijk 14 dagen voor het begin van iedere maand bekend gemaakt. Wijzigingen en toevoegingen dienen zo vroeg mogelijk, maartenminste 14 dagen voor het begin van de betreffende werkdag bekend gemaakt te worden. Binnen 14 dagen voor de betreffende werkdag kan dat slechts na instemming van de OR. De precieze repetitie-indeling wordt uiterlijk vier dagen voorafgaande aan het begin van de desbetreffende productieperiode onder voorbehoud bekend gemaakt.

Related to Planning collectieve activiteiten

  • Activiteiten De activiteiten die bijdragen tot het bereiken van de omzet* van de verzekerde* en die in de bijzondere voorwaarden beschreven zijn.

  • Illegale activiteiten Onder illegale activiteiten verstaan wij alle wettelijk niet toegestane activiteiten, zoals:

  • Collectieve arbeidsovereenkomst Deze overeenkomst met de daarbij behorende bijlagen.

  • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De werknemer treedt in dienst voor onbepaalde tijd tenzij artikel D-3 of artikel D-4 van toepassing is.

  • HOOFDACTIVITEIT Algemene overheidsdiensten

  • Bepaalde tijd Een Overeenkomst voor bepaalde tijd wordt na afloop van de overeengekomen periode geacht te zijn verlengd voor dezelfde periode, tenzij door Opdrachtgever of Opdrachtnemer bij aangetekende brief uiterlijk drie maanden voor de datum van de afloop van de periode te kennen is gegeven dat de Overeenkomst bij einde van de termijn afloopt.

  • Collectief Aanvullend Goed Collectief Aanvullend Beter Collectief Aanvullend Best maximaal € 400 per kalenderjaar maximaal € 600 per kalenderjaar maximaal € 700 per kalenderjaar

  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1. Het begin en het einde van het dienstverband moeten bepaald zijn in de arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege op het moment dat de overeengekomen duur is verstreken, dus zonder dat voorafgaande opzegging vereist is. De aanzegplicht is vermeld in artikel 15 van deze cao. 2. Werkgever en werknemer kunnen een keten van maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd sluiten, die samen niet langer duren dan 36 maanden. Om een nieuwe keten van tijdelijke arbeidsovereenkomsten te kunnen starten moet er een periode van langer dan 6 maanden tussen twee arbeidsovereenkomsten zijn gelegen. 3. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds worden opgezegd als deze mogelijkheid in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen. De bepalingen van het Burgerlijk Wetboek zijn op deze opzeggingsmogelijkheid van toepassing.

  • RESULTAATVERWACHTING / FUNCTIONELE ACTIVITEITEN Resultaatgebieden Kernactiviteiten Resultaatcriteria

  • Collectieve zorgverzekering 1 De Vereniging Hogescholen sluit voor alle hogescholen een collectieve zorgverzekering. De werknemer kan van deze verzekering gebruik maken, waarbij voor de aanvullende verzekering een specifieke hbo premie geldt. De hogeschool die geen gebruik maakt van de collectieve zorgverzekering, zorgt voor een aanbod aan zijn werknemers bestaande uit een vergelijkbaar pakket tegen vergelijkbare condities. 2 Onafhankelijk van deelname aan de collectieve zorgverzekering ontvangt de werknemer naar rato van zijn betrekkingsomvang jaarlijks bruto € 300. Dit bedrag is pensioengevend.