Common use of Plichtsverzuim Clause in Contracts

Plichtsverzuim. 1. Op grond van plichtsverzuim kan de werkgever ten opzichte van de werknemer een disciplinaire maatregel nemen als bedoeld in artikel 83. Dit laat onverlet de mogelijkheid tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst overeenkomstig de regels van het BW en het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen (BBA). 2. Onder plichtsverzuim wordt verstaan: • het overtreden van een voorschrift als bedoeld in artikel 66; • het doen of nalaten van hetgeen een goed werknemer in soortgelijke omstandigheden behoort te doen of na te laten.

Plichtsverzuim. 1. Op grond van plichtsverzuim kan de werkgever ten opzichte van de werknemer een disciplinaire maatregel nemen als bedoeld in artikel 8375. Dit laat onverlet de mogelijkheid tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst overeenkomstig de regels van het BW en het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen (BBA)BW. 2. Onder plichtsverzuim wordt verstaan: • het overtreden van een voorschrift als bedoeld in artikel 66; • het doen of nalaten van hetgeen een goed werknemer in soortgelijke omstandigheden behoort te doen of na te laten.

Plichtsverzuim. 1. Op grond van plichtsverzuim kan de werkgever ten opzichte van de werknemer een disciplinaire maatregel nemen als bedoeld in artikel 83. Dit laat onverlet de mogelijkheid tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst arbeids- overeenkomst overeenkomstig de regels van het BW en het Buitengewoon Buiten- gewoon Besluit Arbeidsverhoudingen (BBA). 2. Onder plichtsverzuim wordt verstaan: • het overtreden van een voorschrift als bedoeld in artikel 66; • het doen of nalaten van hetgeen een goed werknemer in soortgelijke soortge- lijke omstandigheden behoort te doen of na te laten.

Plichtsverzuim. 1. Op grond van plichtsverzuim kan de werkgever ten opzichte van de werknemer een disciplinaire maatregel nemen als bedoeld in artikel 83. Dit laat onverlet de mogelijkheid tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst overeenkomstig de regels van het BW en het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen (BBA). 2. Onder plichtsverzuim wordt verstaan: • het overtreden van een voorschrift als bedoeld in artikel 66; , • het doen of nalaten van hetgeen een goed werknemer in soortgelijke omstandigheden behoort te doen of na te laten.

Plichtsverzuim. 1. Op grond van plichtsverzuim kan de werkgever ten opzichte van de werknemer een disciplinaire maatregel nemen als bedoeld in artikel 8375. Dit laat onverlet de mogelijkheid tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst overeenkomstig de regels van het BW en het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen (BBA). 2. Onder plichtsverzuim wordt verstaan: • het overtreden van een voorschrift als bedoeld in artikel 66; • het doen of nalaten van hetgeen een goed werknemer in soortgelijke omstandigheden behoort te doen of na te laten.

Plichtsverzuim. 1. Op grond van plichtsverzuim kan de werkgever ten opzichte van de werknemer een disciplinaire maatregel nemen als bedoeld in artikel 8375. Dit laat onverlet de mogelijkheid tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst overeenkomstig de regels van het BW en het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen (BBA)BW. 2. Onder plichtsverzuim wordt verstaan: • het overtreden van een voorschrift als bedoeld in artikel 66; • het doen of nalaten van hetgeen een goed werknemer in soortgelijke omstandigheden behoort te doen of na te laten.