Portefeuillestrategie corporaties Voorbeeldclausules

Portefeuillestrategie corporaties. Harderwijk kent – net als de omringende gemeenten – een grote woningbouwopgave, zowel kwantitatief en kwalitatief. In kwantitatieve zin zijn de portefeuillestrategieën van zowel UWOON als Omnia Wonen erop gericht de nieuwbouwopgave van 1.000 sociale huurwoningen tot 2030 te realiseren. Bij deze prestatieafspraken Voor een deel gebeurt dat via vernieuwing en verdichting van bestaand bezit, maar bovenal zal dat via nieuwbouwlocaties moeten plaatsvinden. Bij deze prestatieafspraken zijn productieafspraken voor nieuwbouw tussen gemeente, UWOON en Omnia Wonen toegevoegd, deze gelden voor de periode 2022-2026. De kwalitatieve opgave bestaat uit het toevoegen van woningen die beter passen bij de demografische ontwikkeling, namelijk het groeiend aantal ouderen en kleine huishoudens. De corporaties zullen dus vooral kleinere, toegankelijke woningen gaan toevoegen (vooral driekamerwoningen) en niet meer de ruime eengezinswoningen. Daarnaast willen de corporaties samen met de gemeente zoeken naar mogelijkheden om de bestaande voorraad zo goed mogelijk te benutten, bijvoorbeeld d.m.v. doorstroomexperimenten.

Related to Portefeuillestrategie corporaties

  • Eindejaarsuitkering 1. De werknemer die in een kalenderjaar op enig moment in dienst is bij een instelling, ontvangt een eindejaarsuitkering van 8,33%.

  • Deeltijdarbeid 1 Elke werknemer heeft het recht zijn betrekkingsomvang te verminderen, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten.

  • Huurdersbelang De kosten door verzekerde als huurder gemaakt ter verbetering of aanpassing van het gehuurde gebouw of de gehuurde ruimten.

  • Deeltijd Werknemers die op eigen verzoek de normale arbeidsduur willen wijzigen kunnen de wens daartoe aan de werkgever kenbaar maken. Een verzoek tot wijziging zal worden gehonoreerd in de eigen functie dan wel in een andere functie, tenzij zwaarwegende bedrijfsomstandigheden zich hiertegen verzetten. In de beoordeling zal de aandacht in het bijzonder gericht zijn op de werkdruk, het effect daarvan op collega’s en op eventuele noodzakelijke verschuivingen in takenpakketten.

  • Zwangerschaps- en bevallingsverlof Artikel 68

  • Vakantie-uitkering 1. De werknemer heeft aanspraak op een vakantie-uitkering voor de tijd waarin hij salaris heeft ontvangen.

  • Boetebepaling 7. Indien huurder zich, na door verhuurder behoorlijk in gebreke te zijn gesteld, niet houdt aan de in de huurovereenkomst en de in deze algemene bepalingen opgenomen voorschriften, verbeurt huurder aan verhuurder, voor zover geen specifieke boete is overeengekomen, een direct opeisbare boete van € 250,00 per dag voor elke dag dat huurder in verzuim is. Het vorenstaande laat onverlet het recht van verhuurder op volledige schadevergoeding, voor zover de geleden schade de verbeurde boete overtreft.

  • Diefstal van het verzekerde motorrijtuig De schade die voortvloeit uit de betrokkenheid van het verzekerde motorrijtuig nadat personen door diefstal, geweldpleging of heling de macht erover hebben verkregen, is uitgesloten.

  • Langdurend zorgverlof In afwijking van en in aanvulling op het bepaalde in hoofdstuk 5 van de Wet Arbeid en Zorg gelden voor de werknemer die van het recht op langdurend zorgverlof gebruik wil maken onderstaande bepalingen:

  • Beveiligingsmaatregelen 6.1 Rekening houdend met de stand van de techniek, de uitvoeringskosten, alsook met de aard, de omvang, de context en de verwerkingsdoeleinden en de qua waarschijnlijkheid en ernst uiteenlopende risico's voor de rechten en vrijheden van personen, treft Verwerker passende technische en organisatorische maatregelen om een op het risico afgestemd beveiligingsniveau te waarborgen. De beveiligingsmaatregelen die thans zijn genomen, zijn in Annex 2 bepaald.