Common use of Premieverdeling Clause in Contracts

Premieverdeling. De premie van het fonds Colland Arbeidsmarkt sector hoveniers is als volgt: De premie voor het scholingsfonds is 0,4% ten laste van de werkgever en 0,1% ten laste van de werknemer en voor de regeling Minder werken voor oudere werknemers 0,3% ten laste van de werkgever en 0,1% ten laste van de werknemer. Voor het employabilitybudget is de totale collectieve aanspraak gemaximeerd tot 0,1% van de bestedingsruimte binnen het scholingsfonds hoveniers ofwel maximaal totaal € 375.000,- per jaar.

Premieverdeling. De premie van het fonds Colland Arbeidsmarkt Arbeidsmarktbeleid sector hoveniers is als volgt: De premie voor het scholingsfonds is 0,4% ten laste van de werkgever en 0,1% ten laste van de werknemer en voor de regeling Minder werken voor oudere werknemers 0,3% ten laste van de werkgever en 0,1% ten laste van de werknemer. Voor het employabilitybudget is de totale collectieve aanspraak gemaximeerd tot 0,1% van de bestedingsruimte binnen het scholingsfonds hoveniers ofwel maximaal totaal € 375.000,- per jaar.

Premieverdeling. De premie van het fonds Colland Arbeidsmarkt Arbeidsmarktbeleid sector hoveniers is als volgt: De premie voor het scholingsfonds is 0,4% ten laste van de werkgever en 0,1% ten laste van de werknemer en voor de regeling Minder werken voor oudere werknemers 0,3% ten laste van de werkgever en 0,1% ten laste van de werknemer. Voor het employabilitybudget is de totale collectieve col- lectieve aanspraak gemaximeerd tot 0,1% van de bestedingsruimte binnen het scholingsfonds hoveniers ofwel maximaal totaal € k 375.000,- per jaar.. Terug naar inhoud 53