Procedure bij geschil over dienstrooster. 1. De werknemer die van mening is dat bij het vaststellen van het dienstrooster onvoldoende rekening is gehouden met zijn persoonlijke omstandigheden, dient – eventueel bijgestaan door zijn v.v. - schriftelijk bezwaar in bij de werkgever.
Procedure bij geschil over dienstrooster. B. Voorbeeld van een aanstellingsbrief
Procedure bij geschil over dienstrooster. B. Voorbeeld van een aanstellingsbrief..............................................................
Procedure bij geschil over dienstrooster. 1. De werknemer die van mening is dat bij het vaststellen van het dien- strooster onvoldoende rekening is gehouden met zijn persoonlijke omstandigheden, dient – eventueel bijgestaan door zijn v.v. – schrif- telijk bezwaar in bij de werkgever.
Procedure bij geschil over dienstrooster. 1. De werknemer die van mening is dat bij het vaststellen van het dien- strooster onvoldoende rekening is gehouden met zijn persoonlijke omstandigheden, dient – eventueel bijgestaan door zijn v.v. – schrif- telijk bezwaar in bij de werkgever.