Procedure bij geschil over dienstrooster. B. Voorbeeld van een aanstellingsbrief
Procedure bij geschil over dienstrooster. 1. De werknemer die van mening is dat bij het vaststellen van het dienstrooster onvoldoende rekening is gehouden met zijn persoonlijke omstandigheden, dient – eventueel bijgestaan door zijn v.v. - schriftelijk bezwaar in bij de werkgever.
Procedure bij geschil over dienstrooster. 1. Als de werknemer van mening is dat bij het vaststellen van het dienstrooster onvoldoende rekening is gehouden met zijn persoonlijke omstandigheden kan hij schriftelijk bezwaar indienen bij zijn werkgever. De werknemer kan worden bijgestaan door zijn werknemersorganisatie.
Procedure bij geschil over dienstrooster. B. Voorbeeld van een aanstellingsbrief..............................................................
Procedure bij geschil over dienstrooster. 1. De werknemer die van mening is dat bij het vaststellen van het dien- strooster onvoldoende rekening is gehouden met zijn persoonlijke omstandigheden, dient – eventueel bijgestaan door zijn v.v. – schrif- telijk bezwaar in bij de werkgever.