Common use of Re-integratiebonus Clause in Contracts

Re-integratiebonus. ▪ 9.2.2 is alleen van toepassing als de eerste ziektedag vóór 1 januari 2022 ligt. ▪ Re-integreert de werknemer in het tweede ziektejaar? En is de re-integratie succesvol? Dan betaalt de oorspronkelijke werkgever de werknemer een re-integratiebonus. Het kan gaan om re-integratie in de oude of in een nieuwe functie, binnen of buiten de onderneming. ▪ Een re-integratie is succesvol als de werknemer: - in het tweede ziektejaar ten minste twee betalingsperioden onafgebroken werkt en - per betalingsperiode ten minste 50% verdient van het vast overeengekomen loon of het salaris dat hij verdiende voordat hij ziek werd. Als in het tijdvak van twee betalingsperioden een vakantie valt, wordt dit tijdvak verlengd met de duur van de vakantie. ▪ De re-integratiebonus is een eenmalige uitkering. De hoogte ervan komt overeen met een aanvulling tot 100% van het oorspronkelijke vast overeengekomen loon of het salaris over de volgende periode: - re-integratie bij de eigen werkgever: vanaf de eerste dag van het tweede ziektejaar tot en met de laatste dag van de tweede betalingsperiode van de re-integratie; - re-integratie bij een andere werkgever: vanaf de eerste dag van het tweede ziektejaar tot en met de laatste dag vóór de indiensttreding bij de andere werkgever. ▪ Heeft de werkgever de re-integratiebonus aan de werknemer betaald? Dan heeft de werkgever recht op een re-integratiebonus van het Aanvullingsfonds Bouw & Infra. Hierbij geldt als voorwaarde dat de werkgever voldoet aan de eisen van het reglement re-integratie van dit fonds. Dit reglement maakt deel uit van de cao BTER Bouw & Infra.