Common use of RE-INTEGRATIEPROTOCOL Clause in Contracts

RE-INTEGRATIEPROTOCOL. 1. De werkgever zal een aanbod tot passend werk – zowel bij een interne als een externe functie – schriftelijk (laten) doen. Het aanbod vermeldt tevens het wettelijk recht van de werknemer een second opinion aan te vragen bij het UWV. De werknemer dient deze second opinion binnen 10 dagen aan te vragen. 2. Indien de weigering tot werkhervatting bij second opinion ten onrechte blijkt, zal de werknemer onmiddellijk het passende werk aanvangen. 3. De werkgever draagt zorg voor voorlichting van de werknemer over de rechten en plichten voortvloeiend uit de Wet verbetering poortwachter. Dit betekent onder meer voorlichting over moment van ziekmelding, plan van aanpak, re-integratieverslag, aanvraag WIA en aanvraag persoonsgebonden budget. 4. De werkgever zal in overleg met de OR komen tot een selectie van één of meer re-integratiebedrijven waarmee kan worden samengewerkt in het kader van het re-integratieproces van werknemers. Eventueel kunnen de re-integratiediensten ook worden geleverd door de Arbodienst van de werkgever. Bij de keuze van het re-integratiebedrijf zal onder meer aandacht worden besteed aan zaken als privacyreglement, klachtenregeling, beroepsprocedure, maatwerk per werknemer en andere kwaliteitseisen. 5. Binnen een periode van twee jaar arbeidsongeschiktheid kan bij herplaatsing bij een andere werkgever een periode van detachering worden afgesproken van 3 tot maximaal 6 maanden. Gedurende deze detacheringsperiode blijven de arbeidsvoorwaarden van de werkgever van kracht. De detacheringsperiode mag de periode van twee jaar arbeidsongeschiktheid niet overschrijden. 6. Bij een succesvolle herplaatsing buiten de onderneming zullen in voorkomende gevallen afspraken gemaakt worden over de voorwaarden waaronder het dienstverband met werkgever zal worden beëindigd. 7. In voorkomende gevallen zal voorlichting plaatsvinden met betrekking tot opname vakantiedagen tijdens arbeidsongeschiktheid.

RE-INTEGRATIEPROTOCOL. 1. De werkgever zal een aanbod tot passend werk – zowel bij een interne als een externe functie – schriftelijk (laten) doen. Het aanbod vermeldt tevens het wettelijk recht van de werknemer een second opinion aan te vragen bij het UWV. De werknemer dient deze second opinion binnen 10 dagen aan te vragen. 2. Indien de weigering tot werkhervatting bij second opinion ten onrechte blijkt, zal de werknemer onmiddellijk het passende werk aanvangen. 3. De werkgever draagt zorg voor voorlichting van de werknemer over de rechten en plichten voortvloeiend uit de Wet verbetering poortwachter. Dit betekent onder meer voorlichting over moment van ziekmelding, plan van aanpak, re-integratieverslag, aanvraag WIA en aanvraag persoonsgebonden budget. 4. De werkgever zal in overleg met de OR komen tot een selectie van één of meer re-integratiebedrijven waarmee kan worden samengewerkt in het kader van het re-integratieproces van werknemers. Eventueel kunnen de re-integratiediensten ook worden geleverd door de Arbodienst van de werkgever. Bij de keuze van het re-integratiebedrijf zal onder meer aandacht worden besteed aan zaken als privacyreglement, klachtenregeling, beroepsprocedure, maatwerk per werknemer en andere kwaliteitseisen. 5. Binnen een periode van twee jaar arbeidsongeschiktheid kan bij herplaatsing bij een andere werkgever een periode van detachering worden afgesproken van 3 tot maximaal 6 maanden. Gedurende deze detacheringsperiode blijven de arbeidsvoorwaarden van de werkgever van kracht. De detacheringsperiode mag de periode van twee jaar arbeidsongeschiktheid niet overschrijden. 6. Bij een succesvolle herplaatsing buiten de onderneming zullen in voorkomende gevallen afspraken gemaakt worden over de voorwaarden waaronder het dienstverband met werkgever zal worden beëindigd. 7. In voorkomende gevallen zal voorlichting plaatsvinden met betrekking tot opname vakantiedagen tijdens arbeidsongeschiktheid.. FUNCTIEGROEPEN‌ A 0 – 25 B 25,5 – 47 C 47,5 – 69 Bedieningsman D 69,5 – 91 Assistent operator Allround medewerker logistiek E 91,5 – 113 Operator Telefoniste/receptioniste F 113,5 – 134 Servicemonteur Secretaresse Monteur verspaning 1e Laborant Medewerker crediteurenadministratie

RE-INTEGRATIEPROTOCOL. 1. De werkgever zal een aanbod tot passend werk – zowel bij een interne als een externe functie – schriftelijk (laten) doen. Het aanbod vermeldt tevens het wettelijk recht van de werknemer een second opinion aan te vragen bij het UWV. De werknemer dient deze second opinion binnen 10 dagen aan te vragen. 2. Indien de weigering tot werkhervatting bij second opinion ten onrechte blijkt, zal de werknemer onmiddellijk het passende werk aanvangen. 3. De werkgever draagt zorg voor voorlichting van de werknemer over de rechten en plichten voortvloeiend uit de Wet verbetering poortwachter. Dit betekent onder meer voorlichting over moment van ziekmelding, plan van aanpak, re-integratieverslag, aanvraag WIA en aanvraag persoonsgebonden budget. 4. De werkgever zal in overleg met de OR komen tot een selectie van één of meer re-integratiebedrijven waarmee kan worden samengewerkt in het kader van het re-integratieproces van werknemers. Eventueel kunnen de re-integratiediensten ook worden geleverd door de Arbodienst van de werkgever. Bij de keuze van het re-integratiebedrijf zal onder meer aandacht worden besteed aan zaken als privacyreglement, klachtenregeling, beroepsprocedure, maatwerk per werknemer en andere kwaliteitseisen. 5. Binnen een periode van twee jaar arbeidsongeschiktheid kan bij herplaatsing bij een andere werkgever een periode van detachering worden afgesproken van 3 tot maximaal 6 maanden. Gedurende deze detacheringsperiode blijven de arbeidsvoorwaarden van de werkgever werkgever. van kracht. De detacheringsperiode mag de periode van twee jaar arbeidsongeschiktheid niet overschrijden. 6. Bij een succesvolle herplaatsing buiten de onderneming zullen in voorkomende gevallen afspraken gemaakt worden over de voorwaarden waaronder het dienstverband met werkgever zal worden beëindigd. 7. In voorkomende gevallen zal voorlichting plaatsvinden met betrekking tot opname vakantiedagen tijdens arbeidsongeschiktheid.. A 0,0 – 25 B 25,5 – 47 C 47,5 – 69 Bedieningsman D 69,5 – 91 Assistent operator Allround medewerker logistiek E 91,5 – 113 Operator Telefoniste/receptioniste F 113,5 – 134 Servicemonteur Secretaresse Monteur verspaning 1e Laborant Medewerker crediteurenadministratie