Loopbaanontwikkeling. Je werkgever heeft een systeem voor beoordelings- en voortgangsgesprekken waarin de relatie tussen jou en je leidinggevende, jouw functioneren en de ontwikkelingen centraal staan. In deze gesprekken sta je bewust stil bij jouw huidige functioneren, jouw ambities en toekomstverwachtingen van jou en je werkgever. Daarbij heb je het ook over jouw inzetbaarheid en belastbaarheid. - Je werkgever ondersteunt en faciliteert je loopbaanontwikkeling mede afhankelijk van jouw behoefte en de behoefte van de organisatie door o.a. het bieden van scholing, (interne) stages en outplacement.
Loopbaanontwikkeling. Minimaal 1 keer per jaar wordt het functioneren van iedere werknemer met hem door de betrokken leidinggevende besproken. In dit gesprek komen tevens de mogelijkheden ter sprake met betrekking tot de loopbaanontwikkeling van de betrokken werknemer. De inhoud van deze gesprekken wordt schriftelijk bevestigd.
Loopbaanontwikkeling. De combinatie van vakbondsactiviteiten en de bedrijfsfunctie kan in de dagelijkse praktijk tot knelpunten leiden voor individuele kaderleden. De loopbaanontwikkeling van medewerkers die de vakbondsactiviteiten verrichten, vraagt daarom bijzondere aandacht. Kaderleden hebben tijdens hun vakbondsactiviteiten altijd op dezelfde basis als anderen de gelegenheid te solliciteren naar een andere functie. Ook komen zij op dezelfde basis als anderen in aanmerking voor promotie in de eigen functie. De eisen van het combineren van de nieuwe functie met de vakbondsactiviteiten worden steeds aan de orde gesteld. Het uitgangspunt blijft dat iedereen, in elke functie, in staat wordt gesteld vakbondsactiviteiten uit te oefenen.
Loopbaanontwikkeling. De positie van Xxxxxxx wordt sterk bepaald door onderscheidende personeelskwaliteit. Met het samenbrengen en ontwikkelen van menselijke capaciteit en kwaliteiten kan Xxxxxxx een deskundig en hoog professioneel niveau opbouwen. Personeelsontwikkeling bij Xxxxxxx zal zich dan ook sterk richten op de kwaliteiten waarmee de organisatie zich wil profileren. De ontwikkeling van de werknemers is een jaarlijks onderdeel van de Personal Development Review-gesprekken tussen werknemer en werkgever.
Loopbaanontwikkeling loopbaanwijzer 42 - functiegebonden scholing 13, 42 - algemene bepalingen 43 - loopbaanontwikkelingsbudget 43 Looptijd CAO, zie CAO Xxxxxxxxxx 00 Medezeggenschap, zie Ondernemingsraad N Nevenwerkzaamheden 12 Normale werktijden, zie Werktijden O Ondernemingsraad - instellen van een OR 46 Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 00 Ontslag, zie Arbeidsovereenkomst Opleidings- en ontwikkelplan 42 Opzegtermijnen, zie Arbeidsovereenkomst Overeenstemming 50 Overlijden - uitkering 13 - verlof 36 Overwerk, zie Werktijden Partner 8 PAWW-premie 23 Peildatum 38 Pensioenen - flexpensioen 47 - pensioenpremieverdeling 47 Plaatsvervanging 12
Loopbaanontwikkeling. Werkgever en medewerker zijn samen verantwoordelijk voor blijven leren en ontwikkelen. Zij kunnen beide het initiatief nemen om bovenwettelijke scholingsactiviteiten aan te bieden respectievelijk te gaan volgen. In het vorige cao-akkoord zijn hierover afspraken gemaakt (punt 4.2). Deze afspraken worden nu vertaald naar een nieuwe tekst in de cao over (beroeps)ontwikkelingsgerichte scholing.
Loopbaanontwikkeling. De combinatie van bedrijvenwerk en de bedrijfsfunctie kan in de dagelijkse praktijk tot knelpunten leiden voor individuele kaderleden. De loopbaanontwikkeling van werknemers die het bedrijvenwerk op zich nemen, vraagt daarom bijzondere aandacht. Kaderleden hebben tijdens hun bedrijvenwerk altijd op dezelfde basis als anderen de gelegenheid te solliciteren naar een andere functie. Tevens komen zij op dezelfde basis als anderen in aanmerking voor promotie in de eigen functie. De eisen van het combineren van de nieuwe functie met het bedrijvenwerk worden steeds aan de orde gesteld. Het uitgangspunt blijft dat iedereen, in elke functie, in staat wordt gesteld bedrijvenwerk uit te oefenen.
Loopbaanontwikkeling a. Gedurende de looptijd van de cao wordt Goodhabitz ingezet als online leerplatform.
b. Opleidingen worden gevolgd in eigen tijd.
Loopbaanontwikkeling loopbaanwijzer 39 - functiegebonden scholing 39-40 - algemene bepalingen 40 - loopbaanontwikkelingsbudget 40-41 - bestedingsformulier loopbaanontwikkelingsbudget 62 Looptijd CAO, zie CAO Medezeggenschap, zie Ondernemingsraad N Nevenwerkzaamheden 12 Normale werktijden, zie Werktijden O Ondernemingsraad - instellen van een OR 43 Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 00 Ontslag, zie Arbeidsovereenkomst Opleidings- en ontwikkelplan 39 Opzegtermijnen, zie Arbeidsovereenkomst Overeenstemming 48
Loopbaanontwikkeling. 1. Indien de werknemer op verzoek van de werkgever deelneemt aan een psychologisch onderzoek, is de werkgever gehouden alle zorgvuldigheid te betrachten omtrent de resultaten van dit onderzoek. De resultaten worden, na toestemming van de werknemer, slechts ter beschikking gesteld aan HR. De werkgever vernietigt de resultaten een jaar na kennisname van het rapport.
2. In het kader van de loopbaanontwikkeling worden werknemers geacht opleidingen te volgen. De werknemers zijn zelf verantwoordelijk voor het al dan niet volgen van gevraagde opleidingen of trainingen.
3. Werknemers ontvangen met ingang van 1 januari 2020 een individueel ontwikkelingsbudget van € 500 per jaar. Dit budget mag maximaal 5 jaar worden opgespaard en bedraagt dan in totaal ten hoogste € 2500.
4. Het budget is door werknemer vrij te besteden aan loopbaan ondersteunende activeiten, en passen binnen de gestelde kaders zoals vastgesteld met de Ondernemingsraad.
5. Werknemers hebben eens in de drie jaar recht op een employabiliteitsscan. Voor nieuwe werknemers ontstaat dit recht pas na drie jaar dienstverband. Deze scan geeft xxxxxx in de inzetbaarheid van de werknemer en bevat aanknopingspunten voor het maken van ontwikkelafspraken met de leidinggevende in het plangesprek of voor de inzet van het persoonlijke ontwikkelingsbudget.