Common use of | RECHT OP SALARIS Clause in Contracts

| RECHT OP SALARIS. 1 De werknemer die arbeidsongeschikt is en de bedongen arbeid niet kan verrichten, krijgt het salaris en salaristoelage(n) tijdens 26 weken doorbetaald. 2 Blijft de werknemer arbeidsongeschiktheid dan ontvangt de werknemer in: Week Percentage van het salaris en salaristoelage(n) 27 tot en met de 52 90% maar niet onder het voor hem geldende WML 53 tot en met 104 75% 105 tot einde dienstverband 70% 3 De werknemer krijgt het volledige salaris en salaristoelage(n) doorbetaald over de uren waarop hij: a zijn arbeid verricht; b passende arbeid verricht; c werkzaamheden in het kader van re-integratie verricht; d scholing volgt in het kader van re-integratie. De werkzaamheden en scholing in het kader van de re-integratie zijn gericht op de terugkeer in de eigen functie of terugkeer in de passende functie. 4 De werknemer houdt na afloop van de termijn van 26 weken recht op de doorbetaling van het volledige salaris en salaristoelage(n) bij arbeidsongeschiktheid in en door de dienst. 5 De werknemer die na 52 weken arbeidsongeschiktheid gedurende minstens 50% van de overeengekomen arbeidsduur: a zijn eigen of passende arbeid verricht, of b werkzaamheden in het kader van re-integratie verricht, of c scholing in het kader van re-integratie volgt, krijgt een bonus van 5% van het salaris en salaristoelage(n) waarop hij recht heeft volgens dit artikel. De bonus samen met het salaris en salaristoelage(n) zijn niet meer dan het volledige salaris en salaristoelage(n) in lid 1. 6 De werkgever kan aanvullende regels vaststellen over het recht op doorbetalen van salaris en salaristoelage(n) tijdens arbeidsongeschiktheid. 7 De werkgever kan een werknemer met een terminale ziekte na de periode van 26 weken in lid 1 het volledige salaris en salaristoelage(n) blijven doorbetalen.

| RECHT OP SALARIS. 1 De werknemer die arbeidsongeschikt is en de bedongen arbeid niet kan verrichten, krijgt een percentage van het salaris en salaristoelage(n) tijdens 26 de volgende weken doorbetaald. 2 Blijft de werknemer arbeidsongeschiktheid dan ontvangt de werknemer in: Week Percentage van het salaris en salaristoelage(n) 27 tot Tot en met de 52 90100% maar niet onder het voor hem geldende WML 53 tot en met 104 75% 105 tot einde dienstverband 70% 3 2 De werknemer krijgt het volledige salaris en salaristoelage(n) doorbetaald over de uren waarop hij: a zijn arbeid verricht; b passende arbeid verricht; c werkzaamheden in het kader van re-integratie verricht; d scholing volgt in het kader van re-integratie. De werkzaamheden en scholing in het kader van de re-integratie zijn gericht op de terugkeer in de eigen functie of terugkeer in de passende functie. 4 3 De werknemer houdt na afloop van de termijn van 26 52 weken recht op de doorbetaling van het volledige salaris en salaristoelage(n) bij arbeidsongeschiktheid in en door de dienst. 5 4 De werknemer die na 52 weken arbeidsongeschiktheid gedurende minstens minimaal 50% van de overeengekomen arbeidsduur: a zijn eigen of passende arbeid verricht, of b werkzaamheden in het kader van re-integratie verricht, of c scholing in het kader van re-integratie volgt, krijgt een bonus van 5% van het salaris en salaristoelage(n) waarop hij recht heeft volgens dit artikel. De bonus samen met het salaris en salaristoelage(n) zijn niet meer dan het volledige salaris en salaristoelage(n) in lid 1. 6 5 De werkgever kan aanvullende regels vaststellen over het recht op doorbetalen van salaris en salaristoelage(n) tijdens arbeidsongeschiktheid. 7 6 De werkgever kan een werknemer met een terminale ziekte na de periode van 26 52 weken in lid 1 het volledige salaris en salaristoelage(n) blijven doorbetalen. 7 De werknemer waarvan de eerste ziektedag voor 31 december 2023 lag, valt onder regeling in bijlage 8. 8 In afwijking van lid 1 krijgt de werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt tot en met 6 weken 100% van het salaris en salaristoelage(n) doorbetaald.

| RECHT OP SALARIS. 1 1. De werknemer die arbeidsongeschikt is en de bedongen arbeid niet kan verrichten, krijgt het salaris en salaristoelage(n) tijdens 26 weken doorbetaald. 2 2. Blijft de werknemer arbeidsongeschiktheid dan ontvangt de werknemer in: Week Percentage van het salaris en salaristoelage(n) 27 tot en met de 52 90% maar niet onder het voor hem geldende WML 53 tot en met 104 7575 % 105 tot einde dienstverband 7070 % 3 3. De werknemer krijgt het volledige salaris en salaristoelage(n) doorbetaald over de uren waarop hij: a a. zijn arbeid verricht; b b. passende arbeid verricht; c c. werkzaamheden in het kader van re-integratie verricht; d scholing d. xxxxxxxx volgt in het kader van re-integratie. De werkzaamheden en scholing in het kader van de re-integratie zijn gericht op de terugkeer terug- keer in de eigen functie of terugkeer in de passende functie. 4 4. De werknemer houdt na afloop van de termijn van 26 weken recht op de doorbetaling van het volledige salaris en salaristoelage(n) bij arbeidsongeschiktheid in en door de dienst. 5 5. De werknemer die na 52 weken arbeidsongeschiktheid gedurende minstens 50% van de overeengekomen arbeidsduur: a a. zijn eigen of passende arbeid verricht, of b b. werkzaamheden in het kader van re-integratie verricht, of c scholing c. xxxxxxxx in het kader van re-integratie volgt, krijgt een bonus van 5% van het salaris en salaristoelage(n) waarop hij recht heeft volgens dit artikel. De bonus samen met het salaris en salaristoelage(n) zijn niet meer dan het volledige volle- dige salaris en salaristoelage(n) in lid 1. 6 6. De werkgever kan aanvullende regels vaststellen over het recht op doorbetalen van salaris en salaristoelage(n) tijdens arbeidsongeschiktheid. 7 7. De werkgever kan een werknemer met een terminale ziekte na de periode van 26 52 weken in lid 1 het volledige salaris en salaristoelage(n) blijven doorbetalen. 8. Met in achtneming van artikel 1 van deze bijlage blijft dit artikel gelden voor de werknemer waarvan de eerste ziektedag lag voor 31 december 2023.

| RECHT OP SALARIS. 1 De werknemer die arbeidsongeschikt is en de bedongen arbeid niet kan verrichten, krijgt het salaris en salaristoelage(n) tijdens 26 weken doorbetaald. 2 Blijft de werknemer arbeidsongeschiktheid dan ontvangt de werknemer in: Week Percentage van het salaris en salaristoelage(n) 27 tot en met de 52 90% maar niet onder het voor hem geldende WML 53 tot en met 104 75% 105 104 tot einde dienstverband 70% 3 De werknemer krijgt het volledige salaris en salaristoelage(n) doorbetaald over de uren waarop hij: a zijn arbeid verricht; b passende arbeid verricht; c werkzaamheden in het kader van re-integratie verricht; ; d scholing volgt in het kader van re-integratie. De werkzaamheden en scholing in het kader van de re-integratie zijn gericht op de terugkeer in de eigen functie of terugkeer in de passende functie. 4 De werknemer houdt na afloop van de termijn van 26 weken recht op de doorbetaling van het volledige salaris en salaristoelage(n) bij arbeidsongeschiktheid in en door de dienst. 5 De werknemer die na 52 weken arbeidsongeschiktheid gedurende minstens 50% van de overeengekomen arbeidsduur: a zijn eigen of passende arbeid verricht, of b werkzaamheden in het kader van re-integratie verricht, of of c scholing in het kader van re-integratie volgt, krijgt een bonus van 5% van het salaris en salaristoelage(n) waarop hij recht heeft volgens dit artikel. De bonus samen met het salaris en salaristoelage(n) zijn niet meer dan het volledige salaris en salaristoelage(n) in lid 1. 6 De werkgever kan aanvullende regels vaststellen over het recht op doorbetalen van salaris en salaristoelage(n) tijdens arbeidsongeschiktheid. 7 De werkgever kan een werknemer met een terminale ziekte na de periode van 26 weken in lid 1 het volledige salaris en salaristoelage(n) blijven doorbetalen.

| RECHT OP SALARIS. 1 1. De werknemer die arbeidsongeschikt is en de bedongen arbeid niet kan verrichtenver- richten, krijgt het salaris en salaristoelage(n) tijdens 26 weken doorbetaald. 2 2. Blijft de werknemer arbeidsongeschiktheid dan ontvangt de werknemer in: Week Percentage van het salaris en salaristoelage(n) 27 tot en met de 52 90% maar niet onder het voor hem geldende WML 53 tot en met 104 75% 105 104 tot einde dienstverband 70% 3 3. De werknemer krijgt het volledige salaris en salaristoelage(n) doorbetaald over de uren waarop hij: a zijn A. Zijn arbeid verricht; b passende B. Passende arbeid verricht; c werkzaamheden C. Werkzaamheden in het kader van re-integratie verricht; d scholing D. Scholing volgt in het kader van re-integratie. De werkzaamheden en scholing in het kader van de re-integratie zijn gericht op de terugkeer in de eigen functie of terugkeer in de passende functie. 4 4. De werknemer houdt na afloop van de termijn van 26 weken recht op de doorbetaling van het volledige salaris en salaristoelage(n) bij arbeidsongeschiktheid in en door de dienst. 5 5. De werknemer die na 52 weken arbeidsongeschiktheid gedurende tijdens minstens 50% van de overeengekomen arbeidsduur: a arbeidsduur zijn eigen of arbeid, passende arbeid verrichtarbeid, of b werkzaamheden werkzaam heden in het kader van re-integratie verricht, of c verricht of scholing volgt in het kader van re-integratie volgtintegratie, krijgt een bonus van 5% van het salaris en salaristoelage(n) waarop hij recht heeft volgens dit artikel. De bonus samen met het salaris en salaristoelage(n) zijn niet meer dan het volledige salaris en salaristoelage(n) in lid 1. 6 6. De werkgever kan aanvullende regels vaststellen over het recht op doorbetalen van salaris en salaristoelage(n) tijdens arbeidsongeschiktheid. 7 7. De werkgever kan een werknemer met een terminale ziekte na de periode van 26 weken in lid 1 het volledige salaris en salaristoelage(n) blijven doorbetalen.

| RECHT OP SALARIS. 1 1. De werknemer die arbeidsongeschikt is en de bedongen arbeid niet kan verrichten, krijgt het salaris en salaristoelage(n) tijdens 26 weken doorbetaald. 2 2. Blijft de werknemer arbeidsongeschiktheid dan ontvangt de werknemer in: Week Percentage van het salaris en salaristoelage(n) 27 tot en met de 52 9090 % maar niet onder het voor hem geldende WML 53 tot en met 104 75% 105 104 tot einde dienstverband 70% 3 3. De werknemer krijgt het volledige salaris en salaristoelage(n) doorbetaald over de uren waarop hij: a a. zijn arbeid verricht; b b. passende arbeid verricht; c c. werkzaamheden in het kader van re-integratie verricht; d scholing d. xxxxxxxx volgt in het kader van re-integratie. De werkzaamheden en scholing in het kader van de re-integratie zijn gericht op de terugkeer in de eigen functie of terugkeer in de passende functie. 4 4. De werknemer houdt na afloop van de termijn van 26 weken recht op de doorbetaling van het volledige salaris en salaristoelage(n) bij arbeidsongeschiktheid in en door de dienstdienst (artikel 7.3). 5 5. De werknemer die na 52 weken arbeidsongeschiktheid gedurende tijdens minstens 50% van de overeengekomen arbeidsduur: a arbeidsduur zijn eigen of arbeid, passende arbeid verrichtarbeid, of b werkzaamheden in het kader van re-integratie verricht, of c verricht of scholing volgt in het kader van re-integratie volgtintegratie, krijgt een bonus van 5% van het salaris en salaristoelage(n) waarop hij recht heeft volgens dit artikel. De bonus samen met het salaris en salaristoelage(n) zijn niet meer dan het volledige salaris en salaristoelage(n) in lid 1. 6 6. De werkgever kan aanvullende regels vaststellen over het recht op doorbetalen van salaris en salaristoelage(n) tijdens arbeidsongeschiktheid. 7 7. De werkgever kan een werknemer met een terminale ziekte na de periode van 26 weken in lid 1 het volledige salaris en salaristoelage(n) blijven doorbetalen.

| RECHT OP SALARIS. 1 De werknemer die arbeidsongeschikt is en de bedongen arbeid niet kan verrichten, krijgt een percentage van het salaris en salaristoelage(n) tijdens 26 de volgende weken doorbetaald. 2 Blijft de werknemer arbeidsongeschiktheid dan ontvangt de werknemer in: Week Percentage van het salaris en salaristoelage(n) 27 tot Tot en met de 52 90100 % maar niet onder het voor hem geldende WML 53 tot en met 104 75% 105 tot einde dienstverband 7070 % 3 1. De werknemer krijgt het volledige salaris en salaristoelage(n) doorbetaald over de uren waarop hij: a a. zijn arbeid verricht; b b. passende arbeid verricht; c c. werkzaamheden in het kader van re-integratie verricht; d scholing d. xxxxxxxx volgt in het kader van re-integratie. 2. De werkzaamheden en scholing in het kader van de re-integratie zijn gericht op de terugkeer terug- keer in de eigen functie of terugkeer in de passende functie. 4 3. De werknemer houdt na afloop van de termijn van 26 52 weken recht op de doorbetaling van het volledige salaris en salaristoelage(n) bij arbeidsongeschiktheid in en door de dienst. 5 4. De werknemer die na 52 weken arbeidsongeschiktheid gedurende minstens minimaal 50% van de overeengekomen arbeidsduur: a a. zijn eigen of passende arbeid verricht, of b b. werkzaamheden in het kader van re-integratie verricht, of c scholing c. xxxxxxxx in het kader van re-integratie volgt, krijgt een bonus van 5% van het salaris en salaristoelage(n) waarop hij recht heeft volgens dit artikel. De bonus samen met het salaris en salaristoelage(n) zijn niet meer dan het volledige volle- dige salaris en salaristoelage(n) in lid 1. 6 5. De werkgever kan aanvullende regels vaststellen over het recht op doorbetalen van salaris en salaristoelage(n) tijdens arbeidsongeschiktheid. 7 6. De werkgever kan een werknemer met een terminale ziekte na de periode van 26 52 weken in lid 1 het volledige salaris en salaristoelage(n) blijven doorbetalen. 7. De werknemer waarvan de eerste ziektedag voor 31 december 2023 lag, valt onder regeling in bijlage 4. 8. In afwijking van lid 1 krijgt de werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt tot en met 6 weken 100% van het salaris en salaristoelage(n) doorbetaald.

| RECHT OP SALARIS. 1 De werknemer die arbeidsongeschikt is en de bedongen arbeid niet kan verrichten, krijgt het salaris en salaristoelage(n) tijdens 26 weken doorbetaald. 2 Blijft de werknemer arbeidsongeschiktheid dan ontvangt de werknemer in: Week Percentage van het salaris en salaristoelage(n) 27 tot en met de 52 90% maar niet onder het voor hem geldende WML 53 tot en met 104 75% 105 tot einde dienstverband 70% 3 De werknemer krijgt het volledige salaris en salaristoelage(n) doorbetaald over de uren waarop hij: a zijn arbeid verricht; b passende arbeid verricht; c werkzaamheden in het kader van re-integratie verricht; d scholing volgt in het kader van re-integratie. De werkzaamheden en scholing in het kader van de re-integratie zijn gericht op de terugkeer in de eigen functie of terugkeer in de passende functie. 4 De werknemer houdt na afloop van de termijn van 26 weken recht op de doorbetaling van het volledige salaris en salaristoelage(n) bij arbeidsongeschiktheid in en door de dienst. 5 De werknemer die na 52 weken arbeidsongeschiktheid gedurende minstens 50% van de overeengekomen arbeidsduur: a zijn eigen of passende arbeid verricht, of b werkzaamheden in het kader van re-integratie verricht, of c scholing in het kader van re-integratie volgt, krijgt een bonus van 5% van het salaris en salaristoelage(n) waarop hij recht heeft volgens dit artikel. De bonus samen met het salaris en salaristoelage(n) zijn niet meer dan het volledige salaris en salaristoelage(n) in lid 1., 6 De werkgever kan aanvullende regels vaststellen over het recht op doorbetalen van salaris en salaristoelage(n) tijdens arbeidsongeschiktheid. 7 De werkgever kan een werknemer met een terminale ziekte na de periode van 26 weken in lid 1 het volledige salaris en salaristoelage(n) blijven doorbetalen.