Common use of Rechtsbescherming OR en kaderleden Clause in Contracts

Rechtsbescherming OR en kaderleden. Kaderleden (die vermeld staan op een jaarlijks door de vakorganisaties aan te leveren overzicht) genieten dezelfde rechtsbescherming als OR leden. Stichting HCO Stichting RPCZ Xxxxxxxxxxxxxxx 000 Xxxxxxxxx 0 0000 XX XXX XXXX 0000 XX XXXXXXXXXX Stichting Voorzieningen Driestar Educatief BCO Onderwijsadvies B.V. Burgemeester Jamessingel 2 Xxxxxxxxxxx 00 0000 XX XXXXX 0000 XX XXXXX Stichting OnderwijsAdvies Xxx Xxxxxxxxxxx 00 0000 XX XXXXXXXXXX Koepelstichting Bazalt Groep Stichting Bazalt Xxxxxxxxxxxxxxx 000 Xxxxx 000 0000 XX XXX XXXX 0000 XX Xxxxxxxxx Secretariaat Groep Arbeidsvoorwaarden Onderwijsadviesbureaus p/a EDventure‌ Xxxxxxxxxxxxxxxxx 000 0000 XX XXX XXXX‌ Als bedoeld in artikel 7 De ondergetekenden: ........................................................ (naam onderneming) gevestigd te (vestigingsplaats onderneming) ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door ........................................................ (voornamen en achternaam) hierna te noemen ‘de werkgever’ en ........................................................ (voornamen en achternaam) wonende te (woonplaats) aan de (adres) geboren te (geboorteplaats) op (geboortedatum) hierna te noemen ‘de werknemer’ verklaren hierbij de volgende arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan. Artikel 1 De werknemer is met ingang van ................... (datum) werkzaam als ...................... ( functiebenaming) bij (naam onderneming). Artikel 2 De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor • onbepaalde tijd met een proeftijd van twee maanden. • bepaalde tijd met een proeftijd van een maand indien de arbeidsovereenkomst langer dan zes maanden en korter dan twee jaren duurt (eventueel opnemen: met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en eindigt op (datum). • bepaalde tijd met een proeftijd van twee maanden indien de arbeidsovereenkomst langer dan twee jaren duurt (eventueel opnemen: met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd) en eindigt op (datum). • bepaalde tijd en eindigt op (datum of gebeurtenis) met een proeftijd van een maand (indien de arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor een periode van langer dan 6 maanden en korter dan twee jaren). Artikel 3 De arbeidstijd per week bedraagt uur ( --% van de normbetrekking zijnde een 36-urige werkweek). Artikel 4 Het salaris is bij indiensttreding gelijk aan schaal ................. periodiek van de CAO. • Werknemer heeft recht op eventuele resultaatdeling (artikel 56 CAO Onderwijsadviesbureaus). Artikel 5 De standplaats van de werknemer is (standplaats). Artikel 6 Op deze arbeidsovereenkomst is van toepassing de Collectieve Arbeidsovereenkomst Onderwijsadviesbureaus), inclusief de wijzigingen die deze CAO ondergaat. Artikel 7 Werknemer verklaart een getekend exemplaar van deze arbeidsovereenkomst te hebben ontvangen alsmede een CAO Onderwijsadviesbureaus en een overzicht van de op ondernemingsniveau geldende regelingen. Artikel 8 Bijzondere bepalingen: (hier kunnen bijzondere bedingen worden opgenomen zoals een concurrentiebeding, relatiebeding etc., voor zover niet in strijd met deze CAO) Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en ondertekend te ............... d.d. ...........20.. ........................ ........................... werkgever werknemer Als bedoeld in artikel 46 Voor de onderwijsadviesbureaus is een modelregeling beoordeling en jaargesprekken in de CAO opgenomen. Bij de onderwijsadviesbureaus kan één van de volgende situaties zich voordoen: 1. Het onderwijsadviesbureau dat al een eigen regeling heeft, kan deze - mits getoetst aan de zorgvuldigheidsvereisten zoals genoemd in artikel 46.4 - blijven hanteren 2. Het onderwijsadviesbureau waar nog geen regeling geldt, kan de modelregeling overnemen. 3. Het onderwijsadviesbureau waar nog geen regeling geldt kan ervoor kiezen de modelregeling niet over te nemen en een eigen regeling af te spreken met de Ondernemingsraad. Deze regeling dient te voldoen aan de zorgvuldigheidsvereisten zoals genoemd in artikel 46 lid 4.

Rechtsbescherming OR en kaderleden. Kaderleden (die vermeld staan op een jaarlijks door de vakorganisaties aan te leveren overzicht) genieten dezelfde rechtsbescherming als OR leden. Stichting HCO Stichting RPCZ Xxxxxxxxxxxxxxx 000 Xxxxxxxxx 0 0000 XX XXX XXXX 0000 XX XXXXXXXXXX 2505 AM DEN HAAG 4832 NW VLISSINGEN Stichting Voorzieningen Driestar Educatief BCO Onderwijsadvies B.V. Burgemeester Jamessingel 2 Xxxxxxxxxxx 0 Xxxxxxxxxxx 00 0000 XX XXXXX 0000 XX XXXXX 2803 PD GOUDA 5912 PM VENLO Stichting OnderwijsAdvies Xxx Xxxxxxxxxxx 00 0000 XX XXXXXXXXXX 2722 BC ZOETERMEER Koepelstichting Bazalt Groep Stichting Bazalt Xxxxxxxxxxxxxxx 000 Xxxxx 000 0000 XX XXX XXXX 0000 XX Xxxxxxxxx 2505 AM DEN HAAG 3013 AM Rotterdam Secretariaat Groep Arbeidsvoorwaarden Onderwijsadviesbureaus p/a EDventure‌ Xxxxxxxxxxxxxxxxx 000 0000 XX XXX XXXX‌ Als bedoeld in artikel 7 De ondergetekenden: ........................................................ (naam onderneming) gevestigd te (vestigingsplaats onderneming) ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door ........................................................ (voornamen en achternaam) hierna te noemen ‘de werkgever’ en ........................................................ (voornamen en achternaam) wonende te (woonplaats) aan de (adres) geboren te (geboorteplaats) op (geboortedatum) hierna te noemen ‘de werknemer’ verklaren hierbij de volgende arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan. Artikel 1 De werknemer is met ingang van ................... (datum) werkzaam als ...................... ( functiebenaming) bij (naam onderneming). Artikel 2 De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor • onbepaalde tijd met een proeftijd van twee maanden. • bepaalde tijd met een proeftijd van een maand indien de arbeidsovereenkomst langer dan zes maanden en korter dan twee jaren duurt (eventueel opnemen: met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en eindigt op (datum). • bepaalde tijd met een proeftijd van twee maanden indien de arbeidsovereenkomst langer dan twee jaren duurt (eventueel opnemen: met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd) en eindigt op (datum). • bepaalde tijd en eindigt op (datum of gebeurtenis) met een proeftijd van een maand (indien de arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor een periode van langer dan 6 maanden en korter dan twee jaren). Artikel 3 De arbeidstijd per week bedraagt uur ( --% van de normbetrekking zijnde een 36-urige werkweek). Artikel 4 Het salaris is bij indiensttreding gelijk aan schaal ................. periodiek van de CAO. • Werknemer heeft recht op eventuele resultaatdeling (artikel 56 CAO Onderwijsadviesbureaus). Artikel 5 De standplaats van de werknemer is (standplaats). Artikel 6 Op deze arbeidsovereenkomst is van toepassing de Collectieve Arbeidsovereenkomst Onderwijsadviesbureaus), inclusief de wijzigingen die deze CAO ondergaat. Artikel 7 Werknemer verklaart een getekend exemplaar van deze arbeidsovereenkomst te hebben ontvangen alsmede een CAO Onderwijsadviesbureaus en een overzicht van de op ondernemingsniveau geldende regelingen. Artikel 8 Bijzondere bepalingen: (hier kunnen bijzondere bedingen worden opgenomen zoals een concurrentiebeding, relatiebeding etc., voor zover niet in strijd met deze CAO) Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en ondertekend te ............... d.d. ...........20.. ........................ ........................... werkgever werknemer Als bedoeld in artikel 46 Voor de onderwijsadviesbureaus is een modelregeling beoordeling en jaargesprekken in de CAO opgenomen. Bij de onderwijsadviesbureaus kan één van de volgende situaties zich voordoen: 1. Het onderwijsadviesbureau dat al een eigen regeling heeft, kan deze - mits getoetst aan de zorgvuldigheidsvereisten zoals genoemd in artikel 46.4 - blijven hanteren 2. Het onderwijsadviesbureau waar nog geen regeling geldt, kan de modelregeling overnemen. 3. Het onderwijsadviesbureau waar nog geen regeling geldt kan ervoor kiezen de modelregeling niet over te nemen en een eigen regeling af te spreken met de Ondernemingsraad. Deze regeling dient te voldoen aan de zorgvuldigheidsvereisten zoals genoemd in artikel 46 lid 4.

Rechtsbescherming OR en kaderleden. Kaderleden (die vermeld staan op een jaarlijks door de vakorganisaties aan te leveren overzicht) genieten dezelfde rechtsbescherming als OR leden. Xxxxxxxxxxx 00 Lavendelheide 21 5912 PM XXXXX 0000 XX XXXXXXXX OBD Centraal Nederland Giralis Groep Galvaniweg 13 Xxxxxxxxxxxxx 0 0000 XX XXXXXXXX 5232 BE ‘S-HERTOGENBOSCH HCO Begeleidingsdienst voor vrijescholen Xxxxxxxxxxxxxxx 000 Xxxxxxxxxxx 00x 0000 XX XXX XXXX 0000 XX XXXXXXXXXX XXXXXXXXXXX Marant Adviseurs in leren & ontwikkeling OCGH Advies Xxxxxxxxxxx 00x Xxxxxxxxx 00 0000 XX XXXX 0000 XX XXXXXXX OnderwijsAdvies RPCZ Xxx Xxxxxxxxxxx 00 Xxxxxxxxx 0 0000 XX XXXXXXXXXX 0000 XX XXXXXXXXXX Koepelstichting Bazalt Groep Stichting HCO Stichting RPCZ Bazalt Xxxxxxxxxxxxxxx 000 Xxxxxxxxx 0 0000 XX XXX XXXX 0000 XX XXXXXXXXXX Stichting Voorzieningen Driestar Educatief BCO Onderwijsadvies B.V. Burgemeester Jamessingel 2 Xxxxxxxxxxx 00 0000 XX XXXXX 0000 XX XXXXX Stichting OnderwijsAdvies Xxx Xxxxxxxxxxx 00 0000 XX XXXXXXXXXX Koepelstichting Bazalt Groep Stichting Bazalt Xxxxxxxxxxxxxxx 000 Xxxxx 000 0000 XX XXX XXXX 0000 XX Xxxxxxxxx Secretariaat Groep Arbeidsvoorwaarden Onderwijsadviesbureaus p/a EDventure‌ EDventure Xxxxxxxxxxxxxxxxx 000 0000 XX XXX XXXX‌ XXXX Als bedoeld in artikel 7 De ondergetekenden: ........................................................ (naam onderneming) gevestigd te (vestigingsplaats onderneming) ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door ........................................................ (voornamen en achternaam) hierna te noemen ‘de werkgever’ en ........................................................ (voornamen en achternaam) wonende te (woonplaats) aan de (adres) geboren te (geboorteplaats) op (geboortedatum) hierna te noemen ‘de werknemer’ verklaren hierbij de volgende arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan. . Artikel 1 De werknemer is met ingang van ................... (datum) werkzaam als ...................... ( functiebenaming) bij (naam onderneming). Artikel 2 De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor • onbepaalde tijd met een proeftijd van twee maanden. • bepaalde tijd met een proeftijd van een maand indien de arbeidsovereenkomst langer dan zes maanden en korter dan twee jaren duurt (eventueel opnemen: met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en eindigt op (datum). • bepaalde tijd met een proeftijd van twee maanden indien de arbeidsovereenkomst langer dan twee jaren duurt (eventueel opnemen: met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd) en eindigt op (datum). • bepaalde tijd en eindigt op (datum of gebeurtenis) met een proeftijd van een maand (indien de arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor een periode van langer dan 6 maanden en korter dan twee jaren). Artikel 3 De arbeidstijd per week bedraagt uur ( --% van de normbetrekking zijnde een 36-urige werkweek). Artikel 4 Het salaris is bij indiensttreding gelijk aan schaal ................. periodiek van de CAO. • Werknemer heeft recht op eventuele resultaatdeling (artikel 56 CAO Onderwijsadviesbureaus). Artikel 5 De standplaats van de werknemer is (standplaats). Artikel 6 Op deze arbeidsovereenkomst is van toepassing de Collectieve Arbeidsovereenkomst Onderwijsadviesbureaus), inclusief de wijzigingen die deze CAO ondergaat. Artikel 7 Werknemer verklaart een getekend exemplaar van deze arbeidsovereenkomst te hebben ontvangen alsmede een CAO Onderwijsadviesbureaus en een overzicht van de op ondernemingsniveau geldende regelingen. Artikel 8 Bijzondere bepalingen: (hier kunnen bijzondere bedingen worden opgenomen zoals een concurrentiebeding, relatiebeding etc., voor zover niet in strijd met deze CAO) Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en ondertekend te ............... d.d. ...........20.. ........................ ........................... werkgever werknemer Als bedoeld in artikel 46 Voor de onderwijsadviesbureaus is een modelregeling beoordeling en jaargesprekken in de CAO opgenomen. Bij de onderwijsadviesbureaus kan één van de volgende situaties zich voordoen: 1. Het onderwijsadviesbureau dat al een eigen regeling heeft, kan deze - mits getoetst aan de zorgvuldigheidsvereisten zoals genoemd in artikel 46.4 - blijven hanteren 2. Het onderwijsadviesbureau waar nog geen regeling geldt, kan de modelregeling overnemen. 3. Het onderwijsadviesbureau waar nog geen regeling geldt kan ervoor kiezen de modelregeling niet over te nemen en een eigen regeling af te spreken met de Ondernemingsraad. Deze regeling dient te voldoen aan de zorgvuldigheidsvereisten zoals genoemd in artikel 46 lid 4.

Rechtsbescherming OR en kaderleden. Kaderleden (die vermeld staan op een jaarlijks door de vakorganisaties aan te leveren overzicht) genieten dezelfde rechtsbescherming als OR leden. Adresgegevens deelnemers Groep Arbeidsvoorwaarden Onderwijsadviesbureaus Stichting HCO Stichting RPCZ Xxxxxxxxxxxxxxx 000 Xxxxxxxxx 0 Bazalt Groep Burgemeester Xxxxxxxxxx 00 0000 XX XXX XXXX 0000 XX XXXXXXXXXX Stichting Voorzieningen Driestar Educatief Gouwe Academie B.V. BCO Onderwijsadvies B.V. Burgemeester Jamessingel 2 Xxxxxxxxxxx 0 Xxxxxxxxxxx 00 0000 XX XXXXX 0000 XX XXXXX 2803 PD GOUDA 5912 PM VENLO Stichting OnderwijsAdvies 1801 CPS BV Xxx Xxxxxxxxxxx 00 0000 XX XXXXXXXXXX Koepelstichting Bazalt Groep Stichting Bazalt Xxxxxxxxxxxxxxx 000 Xxxxx 000 0000 XX XXX XXXX 0000 XX Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxxx 00 2722 BC ZOETERMEER 3821 AR Amersfoort Secretariaat Groep Arbeidsvoorwaarden Onderwijsadviesbureaus p/a EDventure‌ Xxxxxxxxxxxxxxxxx Onderwijsontwikkeling Nederland: Xxxxxxx 000 0000 XX XXX XXXX‌ XXXX Xxxxxxx 000 0000 XX XXX XXXX Als bedoeld in artikel 7 Arbeidsovereenkomst De ondergetekenden: ........................................................ (naam onderneming) gevestigd te (vestigingsplaats onderneming) ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door ........................................................ (voornamen en achternaam) hierna te noemen ‘de werkgever’ en ........................................................ (voornamen en achternaam) wonende te (woonplaats) aan de (adres) geboren te (geboorteplaats) op (geboortedatum) hierna te noemen ‘de werknemer’ verklaren hierbij de volgende arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan. Artikel 1 . De werknemer is met ingang van ................... (datum) werkzaam als ...................... ( functiebenaming) bij (naam onderneming). Artikel 2 2.1 De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor • onbepaalde tijd met een proeftijd van twee maanden. • bepaalde tijd met een proeftijd van twee maanden indien de arbeidsovereenkomst langer dan twee jaren duurt en eindigt op (datum). • bepaalde tijd met een proeftijd van een maand indien de arbeidsovereenkomst langer dan zes maanden en korter dan twee jaren duurt (eventueel opnemen: met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en eindigt op (datum)duurt. • bepaalde tijd met een proeftijd van twee maanden een maand indien de arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor een termijn van langer dan twee jaren duurt (eventueel opnemen: met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd) en eindigt op (datum). • bepaalde tijd 24 maanden en eindigt op (datum of gebeurtenis) met een proeftijd van een maand (indien de arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor een periode van langer dan 6 maanden en korter dan twee jaren). Artikel 3 2.2 De arbeidstijd arbeidsovereenkomst kan door iedere partij schriftelijk en uitsluitend tegen het einde van een kalendermaand tussentijds worden opgezegd met inachtneming van de opzegtermijn zoals opgenomen in de CAO. Daarnaast informeert de werkgever de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt: dat de arbeidsrelatie na ommekomst van de overeengekomen duur niet zal worden voortgezet (artikel 7:668 Burgerlijk Wetboek).| 2.3 Gedurende de proeftijd heeft ieder der partijen het recht de overeenkomst met onmiddellijke ingang op te zeggen.| 2.4 Optioneel indien en voorzover van toepassing: Deze arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege indien werknemer niet binnen twee maanden na ondertekening van deze arbeidsovereenkomst een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan werkgever heeft overhandigd, tenzij het de werknemer redelijkerwijs niet kan worden verweten dat de VOG niet tijdig wordt verstrekt. Werknemer is verplicht steeds op het eerste schriftelijke verzoek van werkgever opnieuw een geldige VOG te overleggen. Indien werknemer niet binnen twee maanden na de dagtekening van een daartoe strekkend schriftelijk verzoek van werkgever een geldige VOG aan werkgever heeft overhandigd, eindigt de arbeidsovereenkomst van rechtswege zodra de termijn van twee maanden is verstreken, tenzij het de werknemer redelijkerwijs niet kan worden verweten dat de VOG niet tijdig wordt verstrekt. Werknemer heeft recht op vergoeding door werkgever van de door hem te maken kosten in verband met de aanvraag van een VOG. Vergoeding vindt plaats op basis van een declaratie die is voorzien van deugdelijke bewijsstukken.| De werknemer verricht de overeengekomen werkzaamheden gebruikelijk op de vestiging te {locatie}. De werkgever heeft het recht de werknemer elders te werk te stellen ingeval het bedrijfsbelang dit naar het oordeel van de werkgever wenselijk of noodzakelijk is.| De arbeidsomvang per jaar bedraagt XXX uur. Dit komt neer op gemiddeld {uren per week} uur per week bedraagt uur ( --% van de normbetrekking zijnde een gemiddeld 36-urige werkweek). Artikel 4 Het salaris . Er wordt gewerkt op basis van een jaarrooster, dat in overleg met de leidinggevende kan worden bepaald. Indien noodzakelijk is bij indiensttreding gelijk aan schaal ................. periodiek van werknemer bereid incidenteel in de CAOavonduren werkzaamheden te verrichten. • Werknemer heeft recht op eventuele resultaatdeling (artikel 56 CAO Onderwijsadviesbureaus). Artikel 5 De standplaats van de werknemer is (standplaats). Artikel 6 Op deze arbeidsovereenkomst is van toepassing de Collectieve Arbeidsovereenkomst Onderwijsadviesbureaus), inclusief de wijzigingen die deze CAO ondergaat. Artikel 7 Werknemer verklaart een getekend exemplaar van deze arbeidsovereenkomst te hebben ontvangen alsmede een CAO Onderwijsadviesbureaus en een overzicht van de op ondernemingsniveau geldende regelingen. Artikel 8 Bijzondere bepalingen: (hier kunnen bijzondere bedingen worden opgenomen zoals een concurrentiebeding, relatiebeding etc., voor zover niet in strijd met deze CAO) Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en ondertekend te ............... d.d. ...........20.. ........................ ........................... werkgever werknemer Als bedoeld in artikel 46 Voor de onderwijsadviesbureaus is een modelregeling beoordeling geldende werk- en jaargesprekken in rusttijden geldt de CAO opgenomen. Bij de onderwijsadviesbureaus kan één van de volgende situaties zich voordoen: 1. Het onderwijsadviesbureau dat al een eigen regeling heeft, kan deze - mits getoetst aan de zorgvuldigheidsvereisten zoals genoemd in artikel 46.4 - blijven hanteren 2. Het onderwijsadviesbureau waar nog geen regeling geldt, kan de modelregeling overnemenarbeidstijdenwet. 3. Het onderwijsadviesbureau waar nog geen regeling geldt kan ervoor kiezen de modelregeling niet over te nemen en een eigen regeling af te spreken met de Ondernemingsraad. Deze regeling dient te voldoen aan de zorgvuldigheidsvereisten zoals genoemd in artikel 46 lid 4.

Rechtsbescherming OR en kaderleden. Kaderleden (die vermeld staan op een jaarlijks door de vakorganisaties vakbonden aan te leveren overzicht) genieten dezelfde rechtsbescherming als OR leden. Stichting HCO Stichting Adresgegevens deelnemers Groep Arbeidsvoorwaarden Onderwijsadviesbureaus ABCG BCO Onderwijsadvies Xxxxxxxxxxxxxx 0 Xxxxxxxxxxx 00 0000 XX XXXXXXXXX 0000 XX XXXXX Begeleidingsdienst voor vrijescholen Cedin Xxxxxxxxxxx 00-x Xxxxxxxxxxx 0 0000 XX XXXXXXXXXX 0000 XX XXXXXXXXXX OBD Centraal Nederland De Kempen XXX X.X. Xxxxxxxxxx 000 Xxxxx 00 0000 XX XXXXXXXX 0000 XX XXXXXX GH-GPC Marant Adviseurs in leren & ontwikkeling Xxxxxxxxxxxxxx 0 Xxxxxxxxxxx 00x 0000 XX XXXXXX 0000 XX XXXX OCGH Advies OnderwijsAdvies Xxxxxxxxx 00 Van Beeckstraat 62 5707 CL HELMOND 0000 XX XXXXXXXXXX RPCZ Xxxxxxxxxxxxxxx 000 Xxxxxxxxx 0 0000 XX XXX XXXX 0000 XX XXXXXXXXXX Stichting Voorzieningen Driestar Educatief BCO Onderwijsadvies B.V. Burgemeester Jamessingel 2 Xxxxxxxxxxx 00 0000 XX XXXXX 0000 XX XXXXX Stichting OnderwijsAdvies Xxx Xxxxxxxxxxx 00 0000 XX XXXXXXXXXX Koepelstichting Bazalt Groep Stichting Bazalt Xxxxxxxxxxxxxxx 000 Xxxxx 000 0000 XX XXX XXXX 0000 XX Xxxxxxxxx Secretariaat Groep Arbeidsvoorwaarden Onderwijsadviesbureaus p/a EDventure‌ Xxxxxxxxxxxxxxxxx 000 EDventure Xxxxxxxxxx 00 0000 XX XXX XXXX‌ Xxx Xxxx Als bedoeld in artikel 7 Arbeidsovereenkomst De ondergetekenden: ........................................................ (naam onderneming) gevestigd te (vestigingsplaats onderneming) ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door ........................................................ (voornamen en achternaam) hierna te noemen ‘de werkgever’ en ........................................................ (voornamen en achternaam) wonende te (woonplaats) aan de (adres) geboren te (geboorteplaats) op (geboortedatum) hierna te noemen ‘de werknemer’ verklaren hierbij de volgende arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan. . Artikel 1 De werknemer is met ingang van ................... (datum) werkzaam als ...................... ( functiebenaming) bij (naam onderneming). Artikel 2 De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor • onbepaalde tijd met een proeftijd van twee maanden. • bepaalde tijd met een proeftijd van een maand indien de arbeidsovereenkomst langer dan zes maanden en korter dan twee jaren duurt (eventueel opnemen: met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en eindigt op (datum). • bepaalde tijd met een proeftijd van twee maanden indien de arbeidsovereenkomst langer dan twee jaren duurt (eventueel opnemen: met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd) en eindigt op (datum). • bepaalde tijd en eindigt op (datum of gebeurtenis) met een proeftijd van een maand (indien de arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor een periode van langer dan 6 maanden en korter dan twee jaren). Artikel 3 De arbeidstijd per week bedraagt uur ( --% van de normbetrekking zijnde een 36-urige werkweek). Artikel 4 Het salaris is bij indiensttreding gelijk aan schaal ................. periodiek van de CAO. • Werknemer heeft recht op eventuele resultaatdeling (artikel 56 CAO Onderwijsadviesbureaus). Artikel 5 De standplaats van de werknemer is (standplaats). Artikel 6 Op deze arbeidsovereenkomst is van toepassing de Collectieve Arbeidsovereenkomst Onderwijsadviesbureaus), inclusief de wijzigingen die deze CAO ondergaat. Artikel 7 Werknemer verklaart een getekend exemplaar van deze arbeidsovereenkomst te hebben ontvangen alsmede een CAO Onderwijsadviesbureaus en een overzicht van de op ondernemingsniveau geldende regelingen. Artikel 8 Bijzondere bepalingen: (hier kunnen bijzondere bedingen worden opgenomen zoals een concurrentiebeding, relatiebeding etc., voor zover niet in strijd met deze CAO) Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en ondertekend te ............... d.d. ...........20.. ........................ ........................... werkgever werknemer Als bedoeld in artikel 46 Voor de onderwijsadviesbureaus is een modelregeling beoordeling en jaargesprekken in de CAO opgenomen. Bij de onderwijsadviesbureaus kan één van de volgende situaties zich voordoen: 1. Het onderwijsadviesbureau dat al een eigen regeling heeft, kan deze - mits getoetst aan de zorgvuldigheidsvereisten zoals genoemd in artikel 46.4 - blijven hanteren 2. Het onderwijsadviesbureau waar nog geen regeling geldt, kan de modelregeling overnemen. 3. Het onderwijsadviesbureau waar nog geen regeling geldt kan ervoor kiezen de modelregeling niet over te nemen en een eigen regeling af te spreken met de Ondernemingsraad. Deze regeling dient te voldoen aan de zorgvuldigheidsvereisten zoals genoemd in artikel 46 lid 4.