Regeling inzake vrijwillig uittreden Voorbeeldclausules

Regeling inzake vrijwillig uittreden. 1. Aanspraak op de uitkering krachtens deze regeling kan maken de werknemer die de 60-jarige leeftijd heeft bereikt, zulks vanaf de eer- ste dag van de maand die volgt op de maand waarop de werknemer deze leeftijd heeft bereikt, e´e´n en ander onder de voorwaarde dat de betrokken werknemer gedurende de laatste 10 jaren, direct vooraf- gaande aan het moment van deelneming in dienstverband werkzaam is geweest in de vleessector, voor zover deze bestreken wordt door: – de C.A.O. Sociale Fondsen Slagersbedrijf – de C.A.O. Vrijwillig Uittreden voor de Vleesgroothandel en voor de Groothandel in Slachtafvallen en Darmen (Vuvlegro) – de C.A.O. Vrijwillig Uittreden voor de Vleeswarenindustrie (VuV) – de C.A.O. voor de Snackindustrie inzake vrijwillig uittreden, – het inlegvel slagerij-personeel, behorende bij de C.A.O. voor winkelpersoneel van grootwinkelbedrijven in levensmiddelen, be- houdens beperkte onderbreking buiten zijn schuld, een en ander ter beoordeling van het bestuur van de Stivus en zijn arbeid bee¨indigt. Gedurende de periode 1 april 1995 tot en met 31 december 1996 is de VUT-gerechtigde leeftijd van 60 jaar verlaagd tot 59 jaar. 2. Geen aanspraak op uitkering krachtens deze regeling kan doen gel- den c.q. verliest zijn aanspraak: a. hij die een volledige uitkering krachtens de Ziektewet of de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering dan wel de Algemene Arbeidsongeschiktheidswet, de Werkloosheidswet of Wet Werkloosheidsvoorziening; b. hij die onder een afvloeiingsregeling of nonactiviteitsregeling valt; c. hij die niet voldoet aan de in het reglement van de STIVUS opge- nomen voorwaarden.