Geen aanspraak op uitkering Voorbeeldclausules

Geen aanspraak op uitkering. Er is geen aanspraak op uitkering op grond van deze verzekering: a. als de aanspraak op uitkering berust op orgaandonatie volgens artikel 29, tweede lid, aanhef en onder e van de Ziektewet. b. (voor de vrouwelijke verzekeringnemer) als de aanspraak op uitkering berust op zwanger- schap en bevalling volgens artikel 29, tweede lid, aanhef en onder f van de Ziektewet. c. als de aanspraak op uitkering berust op de zogenaamde no-riskpolis volgens de Ziektewet.
Sample 1Sample 2Sample 3
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Geen aanspraak op uitkering. Het bepaalde in de artikelen 5 t/m 8 is niet van toepassing als: a. uw aanspraak op uitkering berust op orgaandonatie volgens artikel 29, tweede lid, aanhef en onder e van de Ziektewet. b. (de vrouwelijke verzekeringnemer) uw aanspraak op uitkering berust op zwangerschap en bevalling volgens artikel 29, tweede lid, aanhef en onder f van de Ziekte- wet. c. uw aanspraak op uitkering berust op de zogenaamde no- riskpolis volgens artikel 29b, lid 1, 2 en 3 van de Ziektewet. d. u in aanmerking komt voor een uitkering op grond van de Wajong.
Sample 1
Geen aanspraak op uitkering. 151017 052008
Sample 1
Geen aanspraak op uitkering. Er is geen aanspraak op uitkering op grond van deze verzekering: a. als de aanspraak op uitkering berust op orgaandonatie volgens artikel 29, tweede lid, aanhef en onder e van de Ziektewet. b. (voor de vrouwelijke verzekeringnemer) als de aan­ spraak op uitkering berust op zwangerschap en beval­ ling volgens artikel 29, tweede lid, aanhef en onder f van de Ziektewet. c. als de aanspraak op uitkering berust op de zogenaamde no­riskpolis volgens artikel 29b, lid 1, 2 en 3 van de Ziek­ tewet. d. als de werknemer in aanmerking komt voor een uitke­ ring op grond van de Wajong.
Sample 1
Geen aanspraak op uitkering. 17.1 Er bestaat geen aanspraak op uitkering als u uw verplichtingen ingevolge deze verzekering niet nakomt en de belangen van Sazas daar- door zijn of kunnen worden geschaad. 17.2 Er bestaat geen aanspraak op uitkering voor arbeidsongeschiktheid waarvan de eer- ste arbeidsongeschiktheidsdag ligt voor de ingangsdatum van deze verzekering. Dit geldt tevens voor arbeidsongeschiktheid waarvan de eerste dag van arbeidsongeschiktheid ligt binnen een periode van vier weken na een periode van arbeidsongeschiktheid waarvan de eerste arbeidsongeschiktheidsdag ligt voor de ingangsdatum van deze verzekering. 17.3 Er bestaat geen aanspraak op uitkering als de arbeidsongeschiktheid is ontstaan uit of is verergerd door een oorzaak die bestond voor de ingangsdatum van de verzekering en die bij u bekend was of redelijkerwijs bekend had kunnen zijn. Deze bepaling is niet van toepas- sing als u bij het aangaan van de verzekering Sazas van deze oorzaak volledig in kennis heeft gesteld en Sazas akkoord is gegaan met het sluiten van deze verzekering zonder hiervoor afwijkende voorwaarden te stellen. 17.4 Er bestaat geen aanspraak op uitkering als de arbeidsongeschiktheid ontstaat, verergert of wordt bevorderd door opzet of grove schuld van u of iemand anders die belang heeft bij deze verzekering. 17.5 Er bestaat geen aanspraak op uitkering als de arbeidsongeschiktheid ontstaat, verergert of wordt bevorderd door overmatig gebruik van alcohol of bedwelmende, verdovende of opwekkende middelen, en/of niet door een arts voorgeschreven geneesmiddelen. 17.6 Er bestaat geen aanspraak op uitkering als de arbeidsongeschiktheid ontstaat, verergert of wordt bevorderd door een ongeval dat u over- komt terwijl uw bloedalcoholpercentage 0,8 promille of hoger is, uw ademalcoholgehalte 350 microgram of hoger is, Sazas op grond van de toedracht van het ongeval aanneme- lijk kan maken dat het ongeval een gevolg is van overmatig alcoholgebruik, u onder invloed verkeerde van bedwelmende, verdovende of opwek kende middelen, en/of niet door een arts voorgeschreven geneesmiddelen. 17.7 Als u jonger bent dan 23 jaar bestaat er geen aanspraak op uitkering als de arbeids- ongeschiktheid ontstaat, verergert of wordt bevorderd door een ongeval dat u overkomt als bestuurder van een motorrijwiel met een cilinderinhoud van 50 cc of meer, of van een motorrijwiel waarvoor een kentekenbewijs is voorgeschreven. 17.8 Er bestaat geen aanspraak op uitkering als de arbeidsongeschiktheid ontstaat, verer- gert of wordt...
Sample 1

Related to Geen aanspraak op uitkering

  • Wat doet u als iemand aansprakelijk is voor de arbeidsongeschiktheid van de verzekerde? Is een derde aansprakelijk voor de arbeidsongeschiktheid van een medewerker? Xxx heeft u het wettelijke recht om het netto deel van de WGA-uitkering op deze persoon te verhalen. Dit geldt ook voor de redelijke kosten die u maakt voor de re-integratie van uw medewerker. Is de arbeidsongeschiktheid van een verzekerde veroorzaakt door een aansprakelijke derde, dan moet u dat binnen een maand aan ons melden. Ook moet u ons laten weten of u de schade gaat verhalen. Gaat u de schade verhalen, dan informeert u ons over de voortgang en het resultaat van uw verhaalsactie. Gaat u de schade niet verhalen, dan stelt u ons in staat om de vergoedingen die we aan u hebben betaald op de aansprakelijke derde te verhalen, zonder ons daarin te belemmeren. Gaan we verhalen, dan verhalen we alleen de vergoedingen die we zelf betaald hebben. We kunnen de re-integratiekosten die u maakt niet verhalen.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Geschillenbeslechting en toepasselijk recht 15.1 Op alle overeenkomsten en rechtshandelingen tussen opdrachtgever en opdrachtnemer is Nederlands recht van toepassing. 15.2 Partijen zullen slechts een beroep op de rechter doen nadat zij zich tot het uiterste hebben ingespannen om middels mediation het geschil te beslechten. 15.3 De rechter in de vestigingsplaats van opdrachtnemer is, met uitsluiting van anderen, bevoegd van geschillen kennis te nemen. 15.4 Van toepassing is steeds de laatst gedeponeerde versie van de algemene voorwaarden of de versie zoals deze gold ten tijde van het tot stand komen van de overeenkomst. 15.5 Opdrachtnemer heeft het recht de algemene voorwaarden te wijzigen en de gewijzigde Algemene Voorwaarden op bestaande overeenkomsten van toepassing te verklaren. 15.6 Indien opdrachtnemer de gewijzigde algemene voorwaarden op bestaande overeenkomsten van toepassing verklaart, zal opdrachtnemer de wijzigingen tijdig bekend maken. Zij zullen 31 dagen na de schriftelijke bekendmaking van de wijziging in werking treden tenzij op de bekendmaking een latere datum wordt vermeld. Indien opdrachtgever een wijziging in de algemene voorwaarden niet wenst te accepteren kan hij de overeenkomst tegen de datum waarop de gewijzigde voorwaarden van kracht worden, opzeggen. Opdrachtgever dient alsdan de opzegging zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk binnen twee (2) weken na de schriftelijke bekendmaking van de wijzing schriftelijk aan opdrachtnemer te vermelden.

  • Geschillenregeling en toepasselijk recht 14.1 Op de overeenkomst is uitsluitend het Nederlands recht van toepassing.

  • Wat zijn de gevolgen voor de vergoeding als iemand aansprakelijk is voor de arbeidsongeschiktheid van de verzekerde? Is een derde aansprakelijk voor de arbeidsongeschiktheid van een verzekerde en gaat u de schade op hem verhalen? Dan zullen we onze vergoeding voor de loondoorbetaling verlagen met het door u verhaalde loon. Gaat u het loon niet verhalen, dan kunnen we de vergoeding voor deze verzekerde verminderen met het bedrag dat u had kunnen verhalen als u dat wel had gedaan. Dit bedrag stellen we zelf vast.

  • Algemene afspraken 1. Wat bedoelen wij met...? 2. Wie zijn wij? 3. Welke regels gelden er? 4. Kunnen wij de regels veranderen? 5. Xxxxxxxx zijn wij aansprakelijk? 6. Wat kunt u doen als u een klacht hebt? 7. Hoe gaan wij om met uw persoonlijke gegevens?

  • Wat zijn de gevolgen als u een wijziging in uw medewerkersbestand niet of te laat doorgeeft? We willen uw melding van een nieuwe medewerker binnen een maand ontvangen. Ontvangen we uw melding niet of te laat, dan is deze medewerker niet verzekerd. Dat betekent dat u een eventuele aanvulling die we aan deze medewerker verlenen, aan ons moet terugbetalen. We verlenen deze aanvulling alleen als we daartoe verplicht zijn op grond van de Pensioenwet. Ontvangen we uw melding van een nieuwe medewerker na een maand of later alsnog? Dan nemen we hem in de module op vanaf de datum dat hij in dienst is getreden, of – als dat later is – vanaf de ingangsdatum van de module. Vanaf die datum bent u ook premie verschuldigd voor deze medewerker. De dekking van de module gaat echter pas in op het moment dat hij is aangemeld.

  • Vertrouwelijkheid van gegevens 1. Elk der partijen garandeert dat alle van de andere partij ontvan- gen gegevens waarvan men weet of dient te weten dat deze van vertrouwelij- ke aard zijn, geheim blijven. De partij die vertrouwelijke gegevens ontvangt, zal deze slechts gebruiken voor het doel waarvoor deze verstrekt zijn. Ge- gevens worden in ieder geval als vertrouwelijk beschouwd indien deze door een der partijen als zodanig zijn aangeduid. TPM kan hieraan niet worden gehouden indien de verstrekking van gegevens aan een derde noodzakelijk is ingevolge een rechterlijke uitspraak, een wettelijk voorschrift of voor correcte uitvoering van de overeenkomst.

  • Toepasselijkheid en wijziging 1.1 Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle offertes en leasecontracten van Lessor ter zake van zakelijke operationele fietslease. 1.2 Lessor verklaart op het moment van afsluiten van het Leasecontract de meest recente versie van deze voorwaarden van toepassing. 1.3 Afwijkende of Aanvullende Voorwaarden zijn slechts van toepassing indien deze schriftelijk tussen Xxxxxx en Lessor zijn overeengekomen. 1.4 Indien enige bepaling van deze Algemene Voorwaarden nietig zou zijn, blijven de Algemene Voorwaarden voor het overige in stand en wordt de betreffende bepaling vervangen door een bepaling die de oorspronkelijke bedoeling van die bepaling zoveel mogelijk benadert. 1.5 De bij Lessor geldende verzekeringsvoorwaarden voor de Cascoverzekering, Diefstal en Pechhulp Verzekering worden voor het aangaan van het Leasecontract aan Xxxxxx verstrekt en worden geacht door de Lessee gekend en aanvaard te zijn. 1.6 Lessor heeft het recht deze Algemene Voorwaarden te herzien en deze aan te passen. Xxxxxx zal schriftelijk of via elektronische weg door Xxxxxx in kennis worden gesteld van een dergelijke aanpassing. Tot 30 dagen na de aanpassingsdatum heeft Xxxxxx het recht de aanpassing te weigeren indien de aanpassing leidt tot ingrijpende wijzigingen, tenzij deze wijzigingen voortvloeien uit een wettelijke regeling of bepaling. Maakt Xxxxxx van dit recht geen gebruikt, dan wordt hij geacht met de aanpassing(en) in te stemmen.

  • Toepasselijkheid van deze algemene voorwaarden Deze Algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle overeenkomsten van operationele lease van personen- en bestelauto’s, gesloten tussen een consument en een leasemaatschappij die is aangesloten bij het Keurmerk Private Lease. De leasemaatschappij verklaart op het moment van afsluiten van de overeenkomst de meest recente versie van deze voorwaarden van toepassing.