Regeling onwerkbaar weer. a. De hoofdlijnen • Het is onwerkbaar weer als de werknemer niet kan werken tijdens of vanwege: - vorst, ijzel of sneeuw, - overvloedige regenval of - andere bijzondere natuurlijke omstandigheden, waaronder storm, zoals bedoeld onder b. • Bij onwerkbaar weer komt een aantal dagen voor het risico van de werkgever. Alleen over die dagen betaalt hij het salaris van de werknemer door. Dit geldt in afwijking van artikel 7:628 BW. Zijn er meer dagen met onwerkbaar weer, dan kan de werknemer in aanmerking komen voor een WW-uitkering (zie c). b. Soorten onwerkbaar weer • Vorst, ijzel of sneeuw: een vorst-, ijzel- of sneeuwdag is een werkdag:
Appears in 4 contracts
Samples: Cao (Collective Labor Agreement), Cao (Collective Labor Agreement), Cao (Collective Labor Agreement)
Regeling onwerkbaar weer. a. De hoofdlijnen • Het is onwerkbaar weer als de werknemer niet kan werken tijdens of vanwege: - vorst, ijzel of sneeuw, - overvloedige regenval of - andere bijzondere natuurlijke omstandigheden, waaronder storm, zoals bedoeld onder b. • Bij onwerkbaar weer komt een aantal dagen voor het risico van de werkgever. Alleen over die dagen betaalt hij het salaris van de werknemer door. Dit geldt in afwijking van artikel 7:628 BW. Zijn er meer dagen met onwerkbaar weer, dan kan de werknemer in aanmerking komen voor een WW-uitkering (zie c).
b. Soorten onwerkbaar weer • Vorst, ijzel of sneeuw: een vorst-, ijzel- of sneeuwdag is een werkdag:
Appears in 1 contract