Common use of Regels Clause in Contracts

Regels. Je kunt generatieverlof opnemen als je minimaal één jaar in dienst bent. • Je kunt geen generatieverlof opnemen in combinatie met de Regeling Vervroegd Uittreden uit hoofdstuk 6.7 tenzij er minimaal één jaar is verstreken tussen de einddatum van het generatieverlof en de ingangsdatum van de Regeling Vervroegd Uittreden. Voor medewerkers die vóór 1 januari 2022 met generatieverlof zijn gegaan geldt een termijn van drie maanden in plaats van een jaar. • De regels bij ziekte gelden ook tijdens het verlof. Als je tijdens het verlof ziek wordt, verandert de afgesproken einddatum van je verlof niet. Je maakt met je leidinggevende afspraken over de gemiste verlofuren. Na zes maanden ziekte stopt je verlof. • De andere gedragsregels van de bank blijven tijdens het verlof ook gelden. Bijvoorbeeld de gedragsregels voor nevenfuncties en -inkomsten. • Je mag geen generatieverlof opnemen als je direct aansluitend uit dienst gaat. Als je arbeidsovereenkomst tijdens of binnen drie maanden na je verlof eindigt, moet je de vergoeding terugbetalen aan de bank. Dit geldt niet als je direct aansluitend met pensioen gaat. • Na het verlof keer je terug in je eigen functie, tenzij je aansluitend met pensioen gaat. Je houdt dezelfde arbeidsduur als vóór het verlof. • De regels bij reorganisatie worden tijdens je verlof toegepast alsof je geen verlof hebt. • Je kunt opnieuw generatieverlof opnemen vijf jaar na aanvang van eerder generatieverlof.

Regels. Je kunt generatieverlof opnemen als je minimaal één jaar in dienst bent. • Je kunt geen generatieverlof opnemen in combinatie met de Regeling Vervroegd Uittreden uit hoofdstuk 6.7 tenzij er minimaal één jaar is verstreken tussen de einddatum van het generatieverlof en de ingangsdatum van de Regeling Vervroegd Uittreden. Voor medewerkers die vóór 1 januari 2022 met generatieverlof zijn gegaan geldt een termijn van drie maanden in plaats van een jaar. • De regels bij ziekte gelden ook tijdens het verlof. Als je tijdens het verlof ziek wordt, verandert de afgesproken einddatum van je verlof niet. Je maakt met je leidinggevende afspraken over de gemiste verlofuren. Na zes maanden ziekte stopt je verlof. • De andere gedragsregels van de bank blijven tijdens het verlof ook gelden. Bijvoorbeeld de gedragsregels voor nevenfuncties en -inkomsten. • Je mag geen generatieverlof opnemen als je direct aansluitend uit dienst gaat. Als je arbeidsovereenkomst tijdens of binnen drie maanden na je verlof eindigt, moet je de vergoeding terugbetalen aan de bank. Dit geldt niet als je direct aansluitend met pensioen gaat. • Na het verlof keer je terug in je eigen functie, tenzij je aansluitend met pensioen gaat. Je houdt dezelfde arbeidsduur als vóór het verlof. • De regels bij reorganisatie worden tijdens je verlof toegepast alsof je geen verlof hebt. • Je kunt opnieuw generatieverlof opnemen vijf jaar na aanvang van eerder generatieverlof.

Regels. Je kunt generatieverlof opnemen als je minimaal één jaar in dienst bent. • Je kunt geen generatieverlof opnemen in combinatie met de Regeling Vervroegd Uittreden uit hoofdstuk 6.7 tenzij er minimaal één jaar is verstreken tussen de einddatum van het generatieverlof en de ingangsdatum van de Regeling Vervroegd Uittreden. Voor medewerkers mede- werkers die vóór 1 januari 2022 met generatieverlof zijn gegaan geldt een termijn van drie maanden in plaats van een jaar. • De regels bij ziekte gelden ook tijdens het verlof. Als je tijdens het verlof ziek wordt, verandert de afgesproken einddatum van je verlof niet. Je maakt met je leidinggevende afspraken over de gemiste verlofuren. Na zes maanden ziekte stopt je verlof. • De andere gedragsregels van de bank blijven tijdens het verlof ook gelden. Bijvoorbeeld de gedragsregels voor nevenfuncties en -inkomsten. • Je mag geen generatieverlof opnemen als je direct aansluitend uit dienst gaat. Als je arbeidsovereenkomst tijdens of binnen drie maanden na je verlof eindigt, moet je de vergoeding terugbetalen aan de bank. Dit geldt niet als je direct aansluitend met pensioen gaat. • Na het verlof keer je terug in je eigen functie, tenzij je aansluitend met pensioen gaat. Je houdt dezelfde arbeidsduur als vóór het verlof. • De regels bij reorganisatie worden tijdens je verlof toegepast alsof je geen verlof hebt. • Je kunt opnieuw generatieverlof opnemen vijf jaar na aanvang van eerder generatieverlof.