Reguliere salarisschalen – standaardbepaling Voorbeeldclausules

Reguliere salarisschalen – standaardbepaling. 4.4.1 Werknemers die niet in aanmerking komen voor de salarisschalen zoals genoemd in 4.4.2 Met ingang van 1 januari 2022 gelden de volgende salarisschalen: A 2.281 2.454 49 B 2.281 2.670 53 C 2.310 2.772 55 2.801 56 D 2.525 3.017 60 3.050 61 E 2.628 3.127 63 3.239 65 F 2.765 3.357 67 3.489 70 G 3.022 3.700 74 3.832 77 H 3.327 4.098 82 4.230 85 I 3.629 4.772 95 J 3.876 5.235 105 K 4.265 5.765 115 L 4.600 6.391 128 M 5.019 7.173 143 N 5.591 8.225 165 O 6.424 9.171 183 9.303 186 * Nieuwkomers zijn werknemers die op of na 1 augustus 2018 bij de werkgever in dienst treden en die 6 maanden voor hun indiensttreding geen werkzaamheden als werknemer of inleenkracht voor een werkgever, in de zin van deze CAO, hebben verricht. Met ingang van 1 januari 2023 gelden de volgende salarisschalen: A 2.336 2.513 50 B 2.336 2.734 55 C 2.365 2.839 57 2.846 57 D 2.586 3.089 62 3.098 62 E 2.691 3.202 64 3.286 66 F 2.831 3.438 69 3.538 71 G 3.095 3.789 76 3.889 78 H 3.407 4.196 84 4.297 86 I 3.716 4.887 98 J 3.969 5.361 107 K 4.367 5.903 118 L 4.710 6.544 131 M 5.139 7.345 147 N 5.725 8.422 168 O 6.578 9.391 188 9.491 190 * Nieuwkomers zijn werknemers die op of na 1 augustus 2018 bij de werkgever in dienst treden en die 6 maanden voor hun indiensttreding geen werkzaamheden als werknemer of inleenkracht voor een werkgever, in de zin van deze CAO, hebben verricht. 4.4.3 Werknemers in de salarisschalen C tot en met H en O, waarvan hun salaris op of boven het eindsalaris van nieuwkomers ligt, ontvangen hun structurele loonsverhoging verminderd met een aanpassingsbedrag. Deze systematiek wordt ook toegepast op de eindniveaus van de schalen C tot en met H en O in bovenstaande salarisschalen. 4.4.4 De systematiek uit lid 4.4.3 CAO start met ingang van 1 april 2019 (de eerste structurele loonsverhoging na 31 december 2018) en blijft tot en met uiterlijk 2025 (5 respectievelijk 7 jaren) steeds gekoppeld aan de datums van de structurele loonsverhogingen. Mochten er in één jaar meerdere momenten zijn waarop een structurele loonsverhoging afgesproken wordt dan wordt het aanpassingsbedrag naar rato over die datums verdeeld. 4.4.5 De duur van de systematiek en de hoogte van het aanpassingsbedrag per maand /per jaar uit lid 4.4.3 en 4.4.4 CAO is als volgt: C 5 jaar 22 D 5 jaar 25 E 7 jaar 31 F 7 jaar 35 G 7 jaar 35 H 7 jaar 35 O 7 jaar 35
Sample 1Sample 2Sample 3See All (9)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Reguliere salarisschalen – standaardbepaling. 4.4.1 Werknemers die niet in aanmerking komen voor de salarisschalen zoals genoemd in artikel 4.3 CAO worden ingedeeld in de reguliere salarisschalen. 4.4.2 Met ingang van 1 januari 2024 gelden de volgende salarisschalen:
Sample 1Sample 2Sample 3See All (4)
Reguliere salarisschalen – standaardbepaling. Werknemers die niet in aanmerking komen voor de salarisschalen zoals genoemd in artikel 4.3 CAO worden ingedeeld in de reguliere salarisschalen. De aanloopstap is alleen bedoeld voor de werknemer die bij het in dienst treden nog niet over de vaardigheden beschikt om de functie volledig te kunnen uitoefenen. De salarisschalen vanaf 2 januari 2014: Schaal Aanloopstap Startniveau Eindniveau Eindniveau Hoogte stappen schaal schaal verlengde bij normaal/goed schaal#* functioneren* A 1.762 1.846 2.097 42 B 1.867 1.959 2.279 46 C 1.974 2.072 2.469 2.506 49 D 2.154 2.262 2.693 2.733 54 E 2.242 2.358 2.876 2.918 58 F 2.360 2.484 3.104 3.152 62 G 2.580 2.716 3.397 3.448 68 H 2.839 2.989 3.736 75 I 3.095 3.259 4.075 82 J 3.309 3.487 4.471 89 K 3.644 3.840 4.923 98 L 3.930 4.148 5.456 109 M 4.285 4.531 6.125 123 N 4.776 5.056 7.023 140 O 5.487 5.809 8.067 161 # Alleen voor medewerkers in dienst vóór 25 oktober 2005 * Deze bedragen zijn aangepast conform artikel 4.6 CAO (Garantie- en overgangsmaatregelen IMF- Handboek). Conform dit artikel vervallen de verlengde loonschalen per 1 januari 2015. De salarisschalen vanaf 1 november 2015: Schaal Aanloopstap Startniveau Eindniveau Hoogte stappen schaal schaal bij normaal/goed functioneren A 1.780 1.864 2.118 42 B 1.887 1.979 2.302 46 C 1.993 2.093 2.494 50 D 2.177 2.285 2.720 54 E 2.266 2.382 2.905 58 F 2.383 2.509 3.135 63 G 2.605 2.743 3.431 69 H 2.869 3.019 3.773 75 I 3.128 3.292 4.116 82 J 3.342 3.522 4.516 90 K 3.680 3.878 4.972 99 L 3.969 4.189 5.511 110 M 4.328 4.576 6.186 124 N 4.823 5.107 7.093 142 O 5.541 5.867 8.148 163 De salarisschalen vanaf 1 januari 2016: Schaal Aanloopstap Startniveau Eindniveau Hoogte stappen schaal schaal bij normaal/goed functioneren A 1.801 1.887 2.144 43 B 1.910 2.004 2.331 47 C 2.017 2.119 2.525 51 D 2.204 2.314 2.754 55 E 2.294 2.412 2.941 59 F 2.414 2.540 3.174 63 G 2.639 2.777 3.474 69 H 2.905 3.057 3.820 76 I 3.167 3.333 4.167 83 J 3.384 3.566 4.572 91 K 3.724 3.926 5.034 101 L 4.017 4.241 5.580 112 M 4.383 4.633 6.263 125 N 4.883 5.171 7.182 144 O 5.610 5.940 8.250 165
Sample 1
Reguliere salarisschalen – standaardbepaling. Werknemers die niet in aanmerking komen voor de salarisschalen zoals genoemd onder de artikelen 4.3 en 4.4 CAO worden ingedeeld in de reguliere salarisschalen. De salarisschalen vanaf 1 januari 2011 zijn: A 1.811 2.057 41 B 1.922 2.236 45 C 2.034 2.423 2.518 48 D 2.219 2.643 2.746 53 E 2.314 2.822 2.932 56 F 2.438 3.046 3.170 61 G 2.665 3.333 3.465 67 H 2.933 3.666 73 I 3.198 3.999 80 J 3.421 4.387 88 K 3.768 4.831 97 L 4.070 5.354 107 M 4.446 6.010 120 N 4.961 6.892 138 O 5.700 7.916 158 * Alleen voor medewerkers in dienst voor 25 oktober 2005, zie ook artikel 4.6.3
Sample 1
Reguliere salarisschalen – standaardbepaling. 4.4.1 Werknemers die niet in aanmerking komen voor de salarisschalen zoals genoemd in artikel 4.3 CAO worden ingedeeld in de reguliere salarisschalen. 4.4.2 Met ingang van 1 januari 2024 gelden de volgende salarisschalen: A € 2.570 € 2.764 € 55 B € 2.570 € 3.007 € 60 C € 2.602 € 3.131 € 63 D € 2.845 € 3.408 € 68 E € 2.960 € 3.615 € 72 F € 3.114 € 3.892 € 78 G € 3.405 € 4.278 € 86 H € 3.748 € 4.727 € 95 I € 4.088 € 5.376 € 108 J € 4.366 € 5.897 € 118 K € 4.804 € 6.493 € 130 L € 5.181 € 7.198 € 144 M € 5.653 € 8.080 € 162 N € 6.298 € 9.264 € 185 O € 7.236 € 10.440 € 209
Sample 1
Reguliere salarisschalen – standaardbepaling. 4.4.1 Werknemers die niet in aanmerking komen voor de salarisschalen zoals genoemd in artikel 4.3 CAO worden ingedeeld in de reguliere salarisschalen. De volgenge salarisschalen gelden: Schaal Startniveau schaal Eindniveau schaal A, B, I t/m N en nieuwkomers* Hoogte stappen bij normaal/goed functioneren Eindniveau schaal C t/m H en O Hoogte stappen bij normaal/goed functioneren A 2.118 2.280 46 B 2.118 2.479 50 C 2.146 2.574 51 2.664 53 D 2.344 2.802 56 2.904 58 E 2.440 2.904 58 3.096 62 F 2.567 3.117 62 3.340 67 G 2.806 3.436 69 3.659 73 H 3.089 3.805 76 4.028 81 I 3.369 4.431 89 J 3.599 4.862 97 K 3.961 5.354 107 L 4.272 5.934 119 M 4.661 6.661 133 N 5.192 7.637 153 O 5.966 8.516 170 8.739 175 Met ingang van 1 januari 2020 gelden de volgende salarisschalen: Schaal Startniveau schaal Eindniveau schaal A, B, I t/m N en nieuwkomers* Hoogte stappen bij normaal/goed functioneren Eindniveau schaal C t/m H en O Hoogte stappen bij normaal/goed functioneren A €2.166 €2.331 €47 B €2.166 €2.535 €51 C €2.194 €2.632 €53 €2.702 €54 D €2.397 €2.865 €57 €2.944 €59 E €2.495 €2.969 €59 €3.135 €63 F €2.625 €3.187 €64 €3.380 €68 G €2.869 €3.513 €70 €3.706 €74 H €3.159 €3.891 €78 €4.084 €82 I €3.445 €4.531 €91 J €3.680 €4.971 €99 K €4.050 €5.474 €109 L €4.368 €6.068 €121 M €4.766 €6.811 €136 N €5.309 €7.809 €156 O €6.100 €8.708 €174 €8.901 €178
Sample 1
Reguliere salarisschalen – standaardbepaling. Werknemers die niet in aanmerking komen voor de salarisschalen zoals genoemd in artikel 4.3 worden ingedeeld in de reguliere salarisschalen. De aanloopstap is alleen bedoeld voor de werknemer die bij het in dienst treden nog niet over de vaardigheden beschikt om de functie volledig te kunnen uitoefenen. De salarisschalen vanaf 1 juli 2013 zijn: Schaal Aanloopstap* Startniveau Schaal* Eindniveau Schaal* Eindniveau verlengde schaal#* Hoogte stappen bij normaal/goed Functioneren* A 1762 1846 2097 42 B 1867 1959 2279 46 C 1974 2072 2469 2542 49 D 2154 2262 2693 2772 54 E 2242 2358 2876 2960 58 F 2360 2484 3104 3200 62 G 2580 2716 3397 3498 68 H 2839 2989 3736 75 I 3095 3259 4075 82 J 3309 3487 4471 89 K 3644 3840 4923 98 L 3930 4148 5456 109 M 4285 4531 6125 123 N 4776 5056 7023 140 O 5487 5809 8067 161 # Alleen voor medewerkers in dienst vóór 25 oktober 2005 GEBRUIKSAANWIJZING 25 * Deze bedragen zijn gelijk gebleven ten opzichte van 1 juli 2012 De salarisschalen vanaf 1 januari 2014 zijn: Schaal Aanloopstap* Startniveau Schaal* Eindniveau Schaal* Eindniveau verlengde schaal#** Hoogte stappen bij normaal/goed Functioneren* A 1762 1846 2097 42 B 1867 1959 2279 46 C 1974 2072 2469 2506 49 D 2154 2262 2693 2733 54 E 2242 2358 2876 2918 58 F 0000 0000 0000 0000 62 G 2580 2716 3397 3448 68 H 2839 2989 3736 75 I 3095 3259 4075 82 J 3309 3487 4471 89 K 3644 3840 4923 98 L 3930 4148 5456 109 M 4285 4531 6125 123 N 4776 5056 7023 140 O 5487 5809 8067 161 # Alleen voor medewerkers in dienst vóór 25 oktober 2005 * Deze bedragen zijn gelijk gebleven ten opzichte van 1 juli 2012 ** Deze bedragen zijn aangepast conform artikel 4.6 (Garantie- en overgangsmaatregelen IMF – Handboek)
Sample 1

Related to Reguliere salarisschalen – standaardbepaling

  • Niet-tijdige betaling U bent in verzuim vanaf het verstrijken van de betalingsdatum. De ondernemer zendt na het verstrijken van die datum een kosteloze betalingsherinnering en geeft u de gelegenheid binnen 14 dagen, na ontvangst van deze betalingsherinnering alsnog te betalen. a) Indien u niet tijdig aan uw betalingsverplichting(en) voldoet, stuurt de ondernemer u een herinnering. U krijgt alsnog 14 dagen de tijd om te betalen. b) Als u na het verstrijken van deze termijn niet heeft betaald, is de ondernemer gerechtigd over het nog verschuldigde bedrag de wettelijke rente in rekening te brengen en de buitengerechtelijke incassokosten. c) Deze incassokosten bedragen maximaal: 15% over openstaande bedragen tot € 2.500,-; 10% over de daaropvolgende € 2.500,- en 5% over de volgende € 5.000,- met een minimum van € 40,-. d) De ondernemer kan ten voordele van u afwijken van genoemde bedragen en percentages.

  • Slotbepalingen 1. Op de Overeenkomst en op alle geschillen die daaruit mochten voortvloeien of daarmee mochten samenhangen is Nederlands recht van toepassing. 2. Partijen zullen zich maximaal inspannen om ieder verschil van mening over de uitvoering van de Overeenkomst in goed overleg op te lossen eventueel met een beroep op de mediationregeling van ICTWaarborg. Dit ter keuze van Opdrachtgever. 3. Indien dit niet lukt zal het geschil worden voorgelegd aan de verantwoordelijke personen uit de directies van Partijen. Indien ook deze er niet in slagen het geschil bij te leggen, kan het geschil bij uitsluiting worden voorgelegd aan de rechtbank in het arrondissement waar Opdrachtgever gevestigd is. Indien Opdrachtgever een spoedeisend belang heeft, kan zij zich direct tot de voorzieningenrechter wenden. 4. Indien enige bepaling uit de Overeenkomst nietig blijkt te zijn, tast dit niet de geldigheid van de gehele Overeenkomst aan. Partijen zullen in dat geval ter vervanging (een) nieuwe bepaling(en) vaststellen, waarmee zoveel als rechtens mogelijk is aan de bedoeling van de oorspronkelijke Overeenkomst en deze algemene voorwaarden gestalte wordt gegeven. 5. Alle verplichtingen van Leverancier en het gebruik van de Diensten/Apparatuur gelden ook jegens de aan Opdrachtgever gelieerde rechtspersonen. 6. De door Leverancier gehanteerde algemene voorwaarden, noch enige andere algemene of specifieke voorwaarden van derden, welke door Leverancier zijn ingeschakeld, zijn van toepassing op de Overeenkomst. 7. De administratie van Opdrachtgever is leidend, behoudens tegenbewijs te leveren door Leverancier. 8. De vorderingen van Leverancier op Opdrachtgever zijn niet voor overdracht of verpanding vatbaar. 9. Het is Leverancier niet toegestaan Opdrachtgever als referentie te gebruiken, tenzij Partijen hierover in overleg zijn getreden en Opdrachtgever toestemming voor de referentie heeft gegeven. Opdrachtgever zal een referentie niet op onredelijke gronden onthouden.